浅谈档案工作者的职业道德

档案工作既是一项很重要的工作,又是一项平凡的工作,因此档案工作者所负有重大的责任,往往具体体现在大量繁琐的档案业务工作活动中,并且贯穿在档案事业工作的各个环节,甚至每一份文件上,它不但有着技术性的规范要求,而且是为历史留下原始的档案材料。因此,档案工作者应具有热爱档案的事业心,因此,提高人事档案工作者的职业道德品质至关重要,下面就人事档案工作者的职业道德浅谈几点。     

档案工作者必须具备的基本素质

做好新形势下的档案工作,必须坚持与时俱进,开拓创新,奋发有为,不断提高服务工作的水平和质量。具体如下: 一、勤于学习。档案工作人员贴近领导层,服务决策层,思想观念、思维方式、知识结构都要与时俱进。因此,必须勤看书、勤读报、勤思考、勤实践,形成必备的政治素养和坚实的理论基础,时刻保持政治上的清醒和敏锐,跟上时代发展的步伐,适应形势变化的需要,满足工作的需求。     

当代大学生人际心理障碍对策分析

大学生作为社会的一分子,人际关系成了其大学生活的重要组成部分。然而,在交往的过程中,由于受到地域差别、家庭环境、成长经历及个性等因素的影响,现代在校大学生存在各种各样的心理及交际困难等问题,从而造成了人际关系的障碍。本文主要从心理学的角度,探讨现代大学生应如何更好地消除人际心理障碍,以建立良好的人际关系。     

实现档案管理现代化及对档案工作者继续教育的思考

进入21世纪,为了适应新时期档案工作的需要,必须对档案工作者加强继续教育,才能完成档案管理现代化的任务。     

对于中国学生英语口语习得的心理障碍分析

随着世界全球化的发展和中国加入世贸组织,英语会话能力对于中国学生也变得更为重要,然而中国学生的英语表达能力却不尽如人意。造成这个现状的原因是多方面且非常复杂的。本文就是从心理文化的角度来分析影响中国学生口语学习的种种障碍。     

人事工作者应是人才工作者

进入90年代,人才资源开发已成为世界各国竞争的一个热点。许多大公司把原来的“人事管理部”换成了“人力资源开发部”,面向日益逼近的二十一世纪,人才资源开发被越来越多的国家视为新世纪的“朝阳事业”。 党中央、国务院对人才的开发与培养历来十分重视。1995年12月,人事部长宋德福在全国人事厅局长会议上指出,把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来。实现人事工作的上述两个调整,是深化改革的基本思路。这就为我们指明了人事工作改革的方向。     

大学生就业心理障碍研究

大学生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步确立,毕业生就业正由传统的计划分配向市场调节转变,“双向选择、自主择业”已成为高校毕业生就业的主要形式。毕业生就业制度改革既为广大的大学生提供了公平竞争和施展才华的机会,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。有相当一部分毕业生由于种种原因,在新的就业体制和严峻的就业形势面前,心理准备不足,在就业过程中出现了种种心理偏差,有的甚至产生了严重的就业心理障     

独立学院音乐专业毕业生就业心理障碍分析及对策

独立学院大学生就业状况已经开始受到全社会的关注.在大的就业形势下,音乐专业毕业生作为其中的一个特殊群体,也由于各类高校音乐学专业的招生规模多年来不断扩大,造成音乐学专业毕业生数大幅增加,音乐学专业毕业生就业问题日趋严峻,这类毕业生的就业心理障碍也日益凸显.     

领导者用人的心理障碍

领导者用人的心理障碍□陈胜领导者的重要任务之一就是用人。领导者用什么样的人，不仅直接反映着领导者自身的素质状况，而且，在一定程度上直接决定着领导者所在地方、部门、单位的工作能否搞上去。所以，领导者的一半功夫要放在用人上面，努力提高用人的水平。领导者要...     

选拔青年干部的心理障碍

我党历来重视培养和选拔年轻干部,使一批批优秀青年干部走上领导岗位,为党和人民的事业大显身手。但在实际工作中,一些地方还存在对青年干部不信任、不理解、不尊重或不关心、不支持、不重视,甚至于不依靠、不培养的现象,使一些优秀青年干部难以被提拔重用,一些地方的干部队伍难以形成可持续推进的阶梯,对党的事业产生了一定的消极影响。这既有方法上的问题,也有态度上的问题,而更多的却是表现在选拔青年干部的心理障碍上。突出的有： 封建的论人观。“三十而立,四十而不惑,五十而知天命”,是我们司空见惯的一种论人标准。好像…     

气象档案价值分析

气象档案是一种信息记录资料,也就是用来记录气象相关活动的历史资料,它具有很强的社会价值和研究价值。本篇文章是从档案储存的载体入手,分析了各种载体的气象档案价值。     

大学生择业心理障碍及调适

大学毕业是大学生代写论文人生道路上的一个重要转折点。我国大学生就业难已成为当今社会关注的热点问题。日益激烈的就业竞争压力,使大学生在求职择业过程中产生了焦虑心理、挫折心理、自卑心理、依赖心理等不良心理状态。研究大学生择业的心理问题,帮助他们消除心理障碍,形成良好的心态,以健康的身心求职择业,具有十分重要的意义。     

现代女性成功的心理障碍

自古以来,能够流芳百世的大科学家、发明家等成功人士中,女性非常少,但这并不能说明女子先天无能,事实上,许多研究表明,在一般智力上不存在性别差异,照理,男女成功的比例应大致相同。然而,为什么成功的女性人数远远低于男性呢?通往成功的道路总是布满荆棘的。影响女性成功的因素很多,但其中最重要的是心理因素,良好的心理是现代女性成功的关键,而不良的心理则是女性成功的最大障碍。     

企业选才者心理障碍探析

我国加入WTO后,国内企业的人才竞争意识空前增强,纷纷涌入人才市场招贤纳士,许多单位如愿以偿。可也有些企业却收效甚微,甚至选不到宝马良驹。究其原因,除受人才市场上供需失衡的矛盾和本单位客观因素制约之外,还往往与选才者的主观因素有直接关系。笔者通过调查发现,当前一些企业的选才者在人才市场择才时存有以下几种心理障碍。     

烈士陵园档案信息化建设分析

烈士陵园档案信息化建设是烈士陵园档案建设的重要组成部分,档案信息化工作量大内容复杂,对烈士陵园的档案信息化管理工作要进行科学的规划,以可持续发展观为指导,实现相关内容的资源共享,从而做到加快烈士陵园信息化管理进程,提高烈士陵园档案管理的工作效率。本文主要通过对烈士陵园档案信息化建设意义进行的阐述,从而具体分析了烈士陵园档案信息化管理的具体途径。     

女性成才必须跨越的心理障碍

当前,能决策、善管理、懂技术的女性越来越多,一批女性在商界、政界,以及科技、文化、教育、服务领域崭露头角,扮演着重要角色,显示厂强者风范。但同时还必须看到,目前女性参加社会的构成还很不合理,往往是体多脑少,低多高少,经多科少政更少,在参政中也是副职多正职少,在商界巨头、政界名家、科     

妇女参政的心理障碍及克服

妇女参政的心理障碍及克服郝银在几千年的历史发展过程中，女性一直处在受奴役、受压迫的地位，处在社会的最底层。随着新中国的建立，女性的地位得到了空前的提高。他们走出家庭，走向社会，在各行各业都取得了令人瞩目的成绩，尤其是在改革开放的今天，巾帼更是不让须眉...