乡镇干部为何深感乏力

“我们现在是服务型干部!要修路、要土地平整，要园林改造……只是这个‘服务型干部’的帽子并不好戴。”     

干部档案管理工作中的问题及解决措施

干部档案上记载着干部的个人简历、思想作风及业务水平，为干部的管理及任用提供了参考。只有做好干部的档案管理工作才能在进行人事工作时对其进行全面及客观的评价，从而在人才选拔与升迁中做到唯才是举、知人善用。因此，对干部档案进行有效的管理，是现在档案管理中的重要工作。本文阐述了在干部档案管理工作中出现的问题，并提出了相应的解决措施。     

农村干部的消极倾向不容忽视

当前，农村干部的消极情绪主要表现为以下四个类型：一是悲观迷惘型。有些干部认为，现在的干部当得窝囊、憋气。这部分干部面临农村工作中的一些深层次矛盾，感到束手无策。如集体经济空壳问题，干部感到集体经济扭亏无望，工作难以为继，对农村工作的前途感到迷惘、困惑。二是自甘平庸型。部分村组干部认为，只要“守住摊子、保住位子”就行。工作中四平八稳，不图进取，他们的口头禅是“不骑马，     

从社会焦点看干部选任着力点

社会转型期的干部选任工作已经被摆在了“全社会的聚光灯”下，现在的广大群众不仅“眼睛是雪亮的”，互联网时代也赋予了他们的“嘴巴是自由的”。干部选任工作一定要正视这种舆论变化趋势，以更高的透明度和公信力来取信于民。     

决策者说

我是正科级干部，现在每个月工资2400元；我们这里刚毕业的大学生，工资只有1500元。大家上有老下有小。生活都挺不容易。过去。兄弟姊妹们羡慕我在机关工作，吃国家饭；现在，随便一个打工的都挣得比我多。     

略论如何完善我国领导干部退出的主要渠道

一、必须完善领导干部退休制。我国现行干部退休制度是上个世纪70年代末建立起来的．主要以年龄作为干部退休的依据．现在来看，这种退休制度至少有以下两个不相谊的地方：第一，浪费高级管理人才，第二．不利于优秀干部的“上”。     

决策者说

原中组部部长张全景接受《瞭望东方周刊》专访，他认为现在中国政治上的一大弊端是“官多为患”：“一个省有四五十个省级干部，几百个乃至上千个地厅级干部，一个县几十个县级干部，可以说古今中外没有过。更何况一个省、市除省长、市长外，还有八九个副职，每个人再配上秘书，个别的还有助理。解放初期，     

才艺对官员有没有用

现在干部的文化基础水涨船高，大学本科已是起码的门槛，硕研、博研比比皆是。不像解放初的工农干部，胼手胝足，只会闷头工作。于是除工作之外便有了“才艺展示”。     

“靠山”可靠乎

现在，在少数干部特别是一些年轻领导干部中，有一种很不好的现象，就是热衷于编织关系网，在上级领导机关为自己寻找所谓的“靠山”。有的干部不是扎扎实实工作，而是通过老乡介绍、朋友撮合、与领导干部子女套近乎等手段，想方设法与领导干部“零距离接触”；有的拐弯抹角认     

张新实与宿迁5年

“现在干部精神状态不一样了，都在忙着抓工业、上项目、谈招商。省里评价宿迂的干部就是‘虎狼之师’。”主政宿迂5年来，最令张新实得意的，就是宿迁有一群“虎狼之师”。     

政绩工程的症结与处方

第一。传统的干部考核任用机制诱导“政绩工程”。由于现在对干部的考核任用方面，往往重显性政绩，轻隐性政绩。显性政绩立竿见影，见效快，看得见．摸得着；而隐性政绩周期长，见效慢。重隐性政绩的人往往费力不讨好，有的还被上级认为缺乏开拓精神，思想保守：而急功近利、善于“做秀”、摆花架子的人却大受青睐。明明是“做秀”做出     

决策者说

我有点兴奋!因为今天的你们就是昨天的我们，而明天的你们将可能是今天的我们。这次选拔到底是否成功，老实讲现在还不能作定论。从另一个角度讲，你们真正的考试才刚刚开始。你们的学识比目前广东干部的水平高，但是你们在新的岗位上能不能做一个真正可以独当一面的干部有待观察。所以你们千万不要以为考得好就一定能干得好。     

他们为何“逃”离官场

45岁的林沙（本文中人名均为化名）现在是一家商业银行的办公室主任。lO年前，他在当地政界属于一颗新星，作为年轻的处级干部，他多次被组织送到国外进修。在众人和他自己看来，前途一片光明。     

我国农村综合改革进入深水区

提高政府效能，关键是精减机构和冗员。现在“官多为患”已成为中国政治上的一大弊端。原中组部部长张全景指出。一个省有四五十个省级干部，几百个乃至上千个地厅级干部。一个县几十个县级干部。可以说古今中外没有。 政府衙门机构多，级层多，官多，则扯皮多。官僚主义泛滥。门难进，脸难看，事难办，群众怨声载道，但改革收效甚微，甚至为患更烈。湖北省在乡镇综合配套改革中。通过试点将计划经济体制下的“七站八所”、“以钱养人”的机制。变革为市场运作、“以钱养事”的新机制。人们赞誉这项促进农村生产力发展的探索，对我国政治体制和人事干部体制改革、推动建立服务型政府具有突破性意义。     

问题

一些党员干部违纪行为值得警惕 来自高层的判断指出，当前不遵守党纪的情况在一些党员、干部身上仍然存在，有的行为甚至对党和国家工作形成了干扰。例如．现在有极少数党员、干部在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的重大政治问题上说三道四、     

"经济提拔"与"提拔经济"

每逢政府换届之年,有关各级地方政府官员进退留转的话题就会热起来。现在是凭实绩用干部,得到提拔重用的绝大多数是发展上有本事、实绩突出的干部。在     

向写作大家学习写作艺术

<正>文字,应该说是党政机关干部手中的武器,这同农民手中的锄头,工人手中的机床是一个道理。努力提高公文写作能力,是党政机关干部胜任本职工作、充分发挥参谋助手作用的必然要求。从古到今,很多名人志士和领导者,都是优秀的文字工作者,用现在的话讲,就是"笔杆子"、"大秀才"。他们所写的一些文章,现在读起来仍有很强的     

群众工作多用“教练型干部”

所谓“教练型干部”，是相对于“自然型干部”而言的。教练型干部找问题，自然型干部争对错；教练型干部排情绪，自然型干部重利益；教练型干部找办法，自然型干部比高低；教练型干部评正负，自然型干部论好坏；教练型干部得爱戴，自然型干部算输赢。群众路线是我党政治生活的一项重要内容，我们每天都能够感受到。新形势下如何开展群众工作，是摆在我们面前的一个鲜活的现实话题。开展群众工作，重要的是干部。我们应该多培养“教练型干部”，少培养自然型的干部。     

组织部门应慧眼防“唯票取人”

以个人好恶评价干部、以亲疏远近推荐干部、以推荐结果亲近干部等现象严重地干扰了正常的干部选任工作,组织部门应从以下几方面予以解决。一是把选人重点从"一时"转到"平时"。要注重强化干部的经常性考察,既看现在,又看过去;既看一时一事,又看一贯表现。要通过年度考核、述职述廉、参加民主生活会、与干部谈话、巡视工作以及重大事件跟踪了解干部,完善考核方法。     

运用唯物辩证法全面认识和考察干部

怎样正确认识干部,是干部选拔任用工作中需要认真加以研究和探讨的一个重要问题。本文试就这个问题谈谈个人在干部管理工作中的体会和认识。 一、在正确看待干部历史的前提下把握干部的现在 干部的成长过程是一部正确与错误、成功与失败、矫正和扭曲、前进和退步的矛盾运动的历史,也是干部的内在品德和才干不断获得和逐渐发挥的过程。在干部的成长史中,变是绝对的,不变是相对的。干部变化的绝对性要求按照普遍联系的观点从历史发展的分析上识别干部。而干部不变的相对性则为考察干部某一阶段的情况提供了可能。