话说“特供菜”

浙江一些部门和单位借助权力，在生态环境优越的遂昌县开辟农产品“特供渠道”，让当地一些绿色农产品基地高标准保障自己部门和单位内部供应，干部有了“特供菜”。     

以人为本 强化服务 构建和谐军休家园

保定市军队离退休干部第三休养所成立于2001年，几年来，三所发展成了省级园林式大院，先后荣获省民政厅“行风建设先进单位”“保定市军休工作先进单位”“保定市精神文明单位”称号，连续六年被市民政局评为“先进基层党组织”“实绩突出单位”。     

离职，也要将美丽留在身后

在“职向场前中看，大多数人都注重”，特别是在拿到新单位的offer后更是迫不及待，想早些去新单位工作，想给新单位留下好印象，想为今后的工作打好基础……这些都是人之常情，无可厚非。但是，在“老东家”工作的最后阶段，是否能认真“回头看”，是否能做好自我离职管理，产生的结果可能会截然不同。     

太原六单位被评为“敬老文明号”示范单位

10月21日，由太原市委、市政府主办，市老龄委、市精神文明办承办的全市“敬老文明号”表彰大会暨庆重阳文艺演出隆重举行。太原市企业养老保险管理服务中心等6个单位被评为全国“敬老文明号”创建活动推进会示范单位，太原红十字托老中心等34个单位被评为市第二批“敬老文明号”单位。     

社会工作对“社会人”的差异解读

“社会人”是当代中国耳熟能详的名词，有多种不同解读。在社会学视野中，社会人与“单位人”相对。在计划经济时代的城镇地区，从摇篮到坟墓，城市居民都离不开单位，找单位解决问题也是大多数人的行为习惯。因此，这个时代的人被社会学家称为“单位人”。城市改革启动后，劳动合同制得以推行，单位制度不断解体。这就使得单位员工的生活重心逐渐由就业单位向生活社区转移，表现为单位人向社会人的嬗变。     

婆婆·网友

我的婆婆是市属某单位的负责人，我丈夫邝华鹏是家中独子。未进邝家门之前，我就听说婆婆的为人有点“霸道”，无论在单位还是在家里，她的“领导”欲望都很强。而我也是个争强好胜的女人，在公司大小也是个部门经理，手下的兵不比婆婆的少。俗话说：一山难容二虎。我就想，我这个凡事不服输的人，遇到“霸气”的婆婆，     

城市争名为哪般

据不完全统计，迄今流行于中国城市版图上的各类名号评比不下上百种。在繁多的名号下，很少有人留意他们之间到底有几多差别。例如“国家园林城市”“国家生态园林城市”和“国家森林城市”，虽然字面上“失之毫厘”，但实质却“谬以千里”。国家园林城市评选的主审单位是住房和城乡建设部，国家森林城市的评选单位则是国家林业局。     

中央红军兵工厂：人民兵工的始祖与国防工业的摇篮

它是我党最早独立创办的第一家大型综合性兵工厂，被后世誉为“人民兵工厂的始祖”、“国防工业的摇篮”，并早已列为“全国重点文物保护单位”。     

“没有经验”的优势

许多招聘单位的招聘广告往往喜欢写上“有相关工作经验者优先”这一条。这让那些初入职场者常常望“职”兴叹。其实，从一定意义上说，没有经验也是一种优势。     

数字

176个 日前，为表扬全国地勘行业单位和广大地质工作者为经济社会发展作出的重大贡献，国土资源部下发关于表扬全国模范地勘单位的通报，授予北京市地质调查研究院等176个单位“全国模范地勘单位”称号。     

加强单位人才队伍建设探讨

人才是世界上所有资源中最宝贵最重要的资源，如何开发利用好人才，对单位实现可持续发展具有重要意义。经过长期的实践和探索，“事业留人，感情留人，待遇留人”已成为人才队伍建设的共识。如何采取切实有效的举措，把这一观念贯彻于具体实际工作之中，是实施人才发展战略的关键所在。我从以下几个方面谈谈对单位人才建设的认识。     

唐山市老年大学教育工作成绩突出

为表彰在校园文化建设工作中取得突出成绩的先进老年大学，中国老年大学协会授予91个单位“全国老年大学校园文化建设先进单位”荣誉称号，唐山市老年大学入选，并名列前茅。多年来，唐山市老年大学一直注重搞好校园文化建设。     

重在一个“问”字

逢年过节，单位领导登门走访离退休老同志和单位职工，送去组织上的温暖，已成为惯例。但是有些单位却忽视了精神慰问，使走访效果与初衷相去甚远。其表现：一是领导不登门，只把礼物送。有的领导因“工作忙抽不出时间”便派代表把礼物送去了事。二是领导去家访，敷衍走过场。有的单位领导名为家访慰问，实际上是访而不问，     

余炳荣：工作需走健康之路

刚工作时晚睡早起，经常不分白天黑夜地连轴转，不幸患上了肾炎。一病就是八个月，我用坚强的意志积极配合医生的治疗，终于康复。而当我准备调动工作时，却被对方单位领导以一句“他不是有病吗？”而拒之门外。另一家单位对我伸出了橄榄枝，工作依旧繁忙，但我却再也不敢忽视健康，在高强度的工作中坚持对自己的健康负责。     

“非常”招聘广告很“雷”人

一家淘宝店铺招聘店铺美工，声称“北京郊区及外省市农业户口优先，非独生子女优先。”这则招聘启事强调：“你真想找工作吗？如果是，就请反复认真阅读招聘启事，认真地面对招聘单位，招聘单位也会认真地考虑给你机会！如果你真的不想找工作，就别瞎捣乱，盲目地投简历只能说明你是一个没有责任心的人，不会有哪个单位愿意给你机会!”     

树立典范 倡导敬老新风尚——北京开展万名“孝星”和千家为老服务先进单位评选活动

自2010年起，北京制定实施了《北京市市民居家养老（助残）服务（“九养”）办法》（简称“九养政策”）。作为“九养政策”的一项重要内容，为倡导并鼓励子女承担奉养父母的责任与义务，孝敬老人并关注老年人的精神和物质需求，促进“和谐家庭”、“和谐社会”建设，北京市广泛开展了万名“孝星”和千家为老服务先进单位评选活动。     

你永远高不过天花板

生活中你会看到，一个单位的中层聚集了一批女性，但是到了高层，女性却极为罕见；一家外企的上层总是金发碧眼的外籍人士，国人就算再有能力，也会在某一个职位上止步：还有，一些单位在晋升的当口，总会让你觉得有一种隐性的东西，阻碍了那些“具备同样资格”的人升迁……     

从“送”文化到“种”文化——嘉定徐行村创建“特色文化村”

乡间的农村文化建设不能靠上级单位“送”下来，而是要在农村生活的土壤中自己“长”出来。嘉定徐行村在“特色文化村”创建试点中，积极挖掘传统草编、武术、放风筝等乡间原有的丰富民间文化资源。     

慢性肾炎需以食养生

肾脏出“故障”食养来防范 慢性肾炎进展缓慢，早期病人没有任何感觉，往往在体检或做尿常规化验时才偶然发现。该病由于病人体内的免疫机制发生了变化，导致肾单位不断破坏，出现蛋白尿、血尿。此外，血压居高不降、尿蛋白质丢失过多、饮食失调、反复感染等因素进一步造成肾单位继续被破坏、数量不断减少。     

劳动合同解除后的“麻烦”事儿

案情回放 2008年刚刚研究生毕业的张力到某知名企业工作，单位为其中请了留京指标后，他的户口和人事档案都落到了北京。但工作半年后，张力觉得在单位没有什么发展机会，就萌生了“跳槽”的想法，并向单位提交了辞职信。但是单位坚决不同意，在协商不成的情况下，单位扣留了张力的人事档案和户口卡片。