日本在华跨国公司竞争地位与竞争优势研究

将国际生产折衷理论应用于跨国公司竞争优势的分析,从专属优势、区位因素、内部化优势的角度,分析日本在华跨国公司取得有利竞争地位的决定因素.基于对230家日本在华投资母公司的应答问卷分析,得出:日本在华跨国公司竞争优势主要来自于专属优势以及部分区位因素,而内部化优势与竞争优势的关系并不显著.     

中药企业国际化经营方案研究——以片仔癀出口经营策略为例

现代厂商理论认为，跨国公司具有一定竞争优势和垄断势力的跨国公司往往并不是由供求关系决定的市场价格的被动接受者。凭借其自身市场支配力量，跨国公司有可能更为主动地制定价格策略，以实现竞争目标。然而，跨国经营的定价有较大难度，但同时也为跨国公司开展价格竞争提供了更广阔的空间。     

服务业跨国公司激励机制的目标选择与实现路径

本文结合我国服务业跨国公司的发展历程与激励模式,对服务业跨国公司激励机制可能的目标选择进行了深入的思考.通过解释联合产权制度与公司激励机制的理论联系,笔者指出＂联合产权式＂激励机制有利于跨国公司所有权优势（ownetsllip advantagc）,内部化优势（intemal advantage）和当地化优势（location advantage）的发挥,具备理论前沿性和实践可行性,我国服务业跨国公司应以此范式作为激励机制改革的目标,以促进我国服务业跨国公司的发展并保障其能够更好地参与国际生产.     

跨国公司在中国的竞争优势:一种基于资源的分析方法

本文运用企业战略管理的资源理论探讨了跨国公司经营与管理中基本能力、关键绩效与关键资源三者之间的关系,由此得出跨国公司在中国的竞争优势表现在技术、管理、成本及区位选择等各个方面。而中国大企业要缩短与知名跨国公司的差距,除了实行政府的政策扶持与市场推动相结合,还必须转变自身的经营方式和建立科学合理的内部管理机制,并处理好多元化经营与专业化经营的关系,从而取得国际竞争优势。     

跨国公司全球学习——新角度审视跨国公司

全球经济环境正日益显现出动态、复杂、不确定性特征,顺应这一特征,全球学习能力成为跨国公司赢得竞争优势的关键。全球学习过程主要通过各子公司自主灵活的学习,创造新知识,并迅速有效地在整个跨国公司内部进行传递与整合来实现。本文着重分析了跨国公司海外子公司角色的转变,跨国知识流动的基本模式,以及影响流动的主要因素,进而指出跨国网络结构是支持其全球学习行为的组织选择。本文认为,与传统的跨国公司理论相比,全球学习理论对跨国公司行为的新变化更具解释力,也能够为应对经济全球化的中国企业带来新的启示。     

比较优势、竞争优势与发展中国家的经济发展

竞争优势理论的追随者往往将比较优势与竞争优势两个范畴对立起来或者干脆使用竞争优势理论来否定比较优势理论。本文将证明,对两种理论相互关系的上述理解基本上是错误的。与这种理解相反,文章认为,竞争优势的建立离不开比较优势的发挥。发展中国家只有充分依靠和发挥自己的比较优势才能够建立自己的竞争优势,最大限度地促进自己的经济发展。     

落后地区产业升级战略中的需求分析

从我国实践看,各地区、特别是落后地区的产业结构调整思路与比较优势理论有着深厚的渊源。但在近年来,比较优势理论在地区产业结构分析和产业发展实践中的局限性日趋明显。与之相对,竞争优势理论开始越来越多地引起人们的关注,并运用到地区产业发展的分析和政策实践之中。在地区产业分析中,有关比较优势理论的局限性和竞争优势理论的适应性涉及多个方面,笔者认为,需求分析是反映比较优势理论局限性和体现竞争优势理论适应性的最为重要的内容之一。本文分为两个部分:(1)比较优势理论的需求分析缺陷;(2)竞争优势理论的需求分析。     

双重视角下的竞争优势:内涵、代表性研究与基本分析单位

竞争优势是战略管理研究领域的核心概念。但是,现有文献对竞争优势的理解与分析视角存在着诸多差异,导致竞争优势的分析单位也不尽相同。为推动竞争优势理论的整合,本文从双重视角审视竞争优势的概念及代表性研究,并提出把产品作为竞争优势基本分析单位的分析逻辑与重要意义,为竞争优势理论的整合和发展提供了一个新的思路。     

企业竞争优势的经济学分析

本文尝试用经济学的分析方法和工具,研究分析竞争优势的经济学含义与衡量标准,为竞争优势的定量分析提供分析框架;运用垄断竞争企业模型诠释竞争战略的经济学含义,揭示竞争优势差异和演化的规律;用经济租金理论分析竞争优势形成和持续的原因,认为只有创新才是企业竞争优势的不竭之源。     

基于价值链管理视角建立企业竞争优势的研究

迈克尔·波特的价值链与竞争优势理论为我们认识企业价值活动的意义,分析企业竞争优势来源,提供了一个科学的分析工具。笔者通过对波特价值链与竞争优势理论的研究,探讨了现实中企业应该如何建立竞争优势。     

人力资源竞争优势研究

人力资源的竞争是企业竞争成败的关键因素，人力资源的竞争优势影响着企业的竞争优势。在满足客户利益的价值链活动中，当人力资源以低于他人的价格提供同等劳动，或所提供的独特劳动产生的价值补偿劳动力溢价还有余时，人力资源竞争优势即形成，也可以体现为成本领先和差异化竞争优势。     

基于灰色关联理论和信息熵理论的企业竞争优势评估研究

本文以灰色关联理论和信息熵理论为基础,研究了企业竞争优势的定量分析问题,尝试为合理有效地评估企业竞争优势寻求一种科学、可行的操作方法。这种评价方法有利于了解本企业与行业内主要对手竞争优势的相对优劣,以及各指标对竞争优势的影响程度,对于促进企业的持续性发展有着一定的指导作用。     

安徽省地区制造业产业竞争力比较研究

本文分析了产业竞争力的内涵,在比较优势和竞争优势是产业竞争力研究的理论基础上,针对安徽省的现状进行简要分析,并以安徽制造产业为例分析评价其竞争力。     

从竞争优势到竞争优势群

在当今的超强竞争时代,环境的动态性日益成为影响企业竞争成败的关键因素,从动态的角度分析竞争优势成为当务之急。本文从动态的角度构建了竞争优势群分析框架,对竞争优势的维持、增强、权衡和更新等问题进行了研究。     

供应链竞争优势的租金贡献分析与评价研究

运用企业资源理论在竞争优势方面的研究成果及作者以往的研究,提出供应链竞争优势来源的租金贡献分析与评价方法.文章首先概括了资源理论对竞争优势问题的解释,以及作者在供应链资源观模型构建,供应链上下游成员在交易价格与变动成本之间存在的传递关系等方面进行的研究.随后,提出成员企业租金贡献的概念,并给出成员企业租金贡献和供应链竞争优势的相应表述,由此认为供应链竞争优势来源于各个成员企业的租金贡献,但不是它们的简单加和,而是通过水平结构上的依次传递,逐步汇集到供应链最终成员企业而形成的.最后,文章给出供应链竞争优势来源的租金贡献评价方法的模拟评价,说明了该方法在供应链竞争优势分析、供应链构建、成员企业选择与评价等方面的应用.     

苏州工业园区产业集群分析

外商直接投资理论强调跨国公司的垄断优势和东道国的区位优势决定外商直接投资的区位分布,跨国公司的定位决策取决于因产业地理集群所形成的竞争优势。苏州工业园区是中国外向型经济发展模式最具典型代表,本文将通过对区内产业集群分析的分析得出苏州工业园区发展的成果与不足。     

企业竞争性理论的认知角度评析

在管理学发展的历程中,企业如何获取持续竞争优势一直是学术界研究的焦点。近年来,伴随着各国学者研究的不断深入,企业竞争性理论及其在实践中的应用成为学术界的热点问题。该文在对现有各种竞争性理论进行分析、总结的基础上,从认知角度对各种竞争性理论之间的内在联系加以研究。同时,借助认知心理学的理论研究成果,从认知角度对企业运行机制进行分析,并阐释了企业持续竞争优势的来源。     

浅谈比较优势、国家竞争优势与我国外贸增长方式的转变

比较优势与国家竞争优势都是一国参与国际竞争的基础。我国作为贸易大国而不是贸易强国，在参与国际竞争时要立足于比较优势，更要通过建立健全有效的高级要素和竞争机制、提升国内需求层次等，逐步实现比较优势向竞争优势的转变。     

人力资源竞争优势研究综述

人力资源竞争优势是提高企业核心竞争力的主题。在总结国外竞争优势理论和国内涉及人力资源竞争优势方面的研究基础上，认为通过波特的竞争优势理论研究人力资源竞争优势的培养途径是可行的。     

基于知识的企业竞争优势的形成

本文基于知识理论来解析企业竞争优势的源泉。通过对企业竞争优势理论的探源,并从知识与经济租金和核心竞争力方面分析了知识与企业持续竞争优势形成之间的关系,论证了知识是企业获取持续竞争优势的最终基础,构建了基于知识的企业竞争优势模型。