求职陷阱多与合同有关

3月开春，企业带着新一年的用工计划登陆人才市场，本应是一派供需两旺的好气象，但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前，根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的3．15特别调查，3000余名在沪求职者中，竟有半数遭遇过“求职陷阱”，“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1～3年间的大学生，而“陷阱”多与劳动合同相关。     

职场维权：巧识招聘“陷阱”

毕业生求职心切，容易掉入一些不法人员精心设计的度假招聘“陷阱”。虚假招聘的主要特征是“假招聘、真骗财”。遇到下列四种情况要当心。     

面试“陷阱”巧应对

挖空心思设置面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据招聘岗位的要求,设计制作一些面试“意外”,以此检验应聘者的职业素质,从而做出判断取舍。因此,在面试时遭遇“意外”,不要感到茫然与惊惶失措,这也许是公司在考验你,故意设置的面试“陷阱”。     

误入传销大学生脱困后的心理重塑——基于社会支持网络视角

非法传销严重影响社会和谐稳定.近年来,大学生成为传销组织的重要目标人群,毕业生求职很容易陷入传销陷阱.加强对传销组织的识别和防范是大学生安全教育工作中的重要一环,对脱离传销组织者的心理重塑更是重要任务.通过真实案例,运用社会支持网络理论,挖掘社会支持网络资源,探讨如何帮助脱困后的大学生走出心理困境.     

农民工的都市梦何时才能圆?

曾几何时,打工经济潮起潮涌,农民工或为了生计或为了见些世面,纷纷加入到人口流动大军。虽然都市打工生涯带给他们与农村不一样的生活,然而正如那句流行语所说"外面的世界很精彩,外面的世界很无奈",农民工背井离乡、颠沛流离,在城市里辛苦讨生活、谋发展的同时,在获得新知识新技能新时尚的同时,常常遭遇种种无奈与心酸……【案例】一封写给妈妈的信     

高校如何防范大学生非法传销

高校传销案的屡屡发生,说明大学生安全防范意识较差,同时也暴露出目前高校思想政治工作依然存在一些漏洞和薄弱环节.高校要进一步加强思想政治教育工作,使高校学生远离传销陷阱.     

燃气销售企业劳务派遣用工风险及对策探析

《中华人民共和国劳动合同法》修正案施行在即,城市燃气销售企业劳务派遣用工存在着派遣单位经营不规范、岗位超“三性”、同工不同酬、派遣协议隐含合同陷阱等法律风险,各燃气销售企业应当尽快采取措施,通过改用直接用工或“用好劳务派遣”等方式切实防控法律风险.     

难忘的一年

上海市嘉定新城(马陆镇)于2011年底招聘了20名全日制本科大学生,而今,这20名大学生已完成为期一年在社区工作者岗位上的试用期。很幸运,我是他们之中的一位,亲身经历了这难忘的一年。"小巷总理"工作初始,我们参加了为期一周的新进社区工作者培训。其中紫藤苑社区党总支书记杨兆顺的发言给我留下了很     

平台灵活就业人员职业伤害保障制度的构建

平台用工关系呈现出灵活自由等新特点,但本质上仍具备劳动从属性.对其进行法律界定,一方面应防止隐蔽性雇佣,对于已经具有连续性和稳定性的平台用工,认定成立标准劳动关系;另一方面,对于不具有连续性或稳定性的平台用工,应结合其用工特点和实践需求,分解并适用具体的劳动和社会权益保障.平台用工关系新特点难以与现行工伤保险制度兼容,应探索建立专门的职业伤害保障制度.首先,应强制平台企业缴费参保,并按单确定参保人员、缴费基数、缴费费率等;其次,应构建以工作原因为核心的职业伤害认定标准,适当简化申报程序性事项;再次,应以发生事故时所在平台的历史实际收入为标准确定用人单位支付的工伤待遇,同时通过分级定额等方法控制基金支出部分的待遇水平.     

留住大学生社区助理,不妨借鉴大学生村官经验

从今年北京高校宣传教育工作会议传来消息,北京市计划面向大学生招聘社区助理,即由政府购买社区工作者岗位,招聘大学生担任居委会主任助理。另     

居民求职搭上“网络快车”

日前,杭州葵巷社区向日葵网上招聘博客正式开通,不少辖区单位将岗位信息挂上了网,而正在找工作的社区居民也跃跃欲试,近20名高校毕业生和一批失业人员将自己的情况公布于博客。社区专门开设洽谈室,用工单位与求职人员在网上招聘     

校园招聘宣讲会措施对大学生简历投递及品牌忠诚的影响

基于组织印象管理理论，采用问卷调查法研究了企业校园招聘的哪些宣讲措施有利于企业招贤纳士和提升大学生消费群体的品牌忠诚。结果表明，一些宣讲措施可以促进吸纳高校人才，一些措施可以直接或间接地提升品牌忠诚；而赠送礼品虽然可以提升大学生的品牌忠诚，但同时也会对大学生投递简历有负向影响。     

门房的驼背老头

刚到社区工作时，居委会给我们这一批刚毕业的大学生租了房子，但是没过多久，因房屋拆迁，我们不得不搬进小区内的一个宿舍楼里居住。宿舍楼是一栋旧办公楼，虽然每人一间房，但卫生间在房间外面，进出很不方便。     

积累 进取 前进

记得去年的这个时候,临近毕业,同学们个个匆匆忙忙。他们心里明白,前途和命运都掌握在自己的手里。一年转瞬即逝,大家离开了共同生活3年的校园。每个人依旧匆匆,匆忙地起床,匆忙地赶车,匆忙地工作,匆忙地回家。“外面的世界很精彩,外面的世界也很无奈。”我不禁问自己:“这一年里我到底收获了些什么呢？”参加了同学聚会后回到公司,我直接去了     

网络环境下的高校招聘方式变革探究

随着我国市场经济体制的不断完善和成熟,市场竞争、人力资源的竞争己经呈现愈演愈烈之势,高等学校如何更直接、更快捷、更有效地招聘到符合自身发展需要的人才,已经成为当前我国高等学校管理工作的一项重要课题。高校的招聘工作是一项非常繁琐的工作,传统的招聘模式在不断更新变换的行业大环境下,已经远远落后于时代发展的步伐。以往高校招聘主要是参加校园双选会、在报纸上做宣传广告、在高校就业指导中心发布招聘通知等方式进行,存在着一些弊端和局限性。随着信息时代的到来,计算机网络技术的高速发展,一种新兴的招聘方式——网上招聘越来越受到应聘人员和招聘单位的喜爱,在实际工作中,体现出成本低、效率高、覆盖面广的优势。通过网上招聘,应聘人员报名应聘非常方便,人事部门管理减轻了工作量,从而可以大大提高招聘工作的效率。所以,网上招聘已成为高等学校的一种全新的主流招聘方式。作者结合日常所从事的工作,通过对比当前国内外网上招聘工作的现状和存在的问题,提出了一些对策和建议,希望对今后高等学校网上招聘工作带来一些帮助。     

如何发言不紧张

天津市滨海新区某社区大学生社工问：我是5年前进入社区工作的,我非常喜爱这份工作,但社区工作经常会有一些会议或活动,需要我们讲话发言,而我恰恰特别惧怕当众发言,我很担心这会影响到我的工作。有没有发言不紧张的办法呢？     

企业校园招聘分析

企业校园招聘是现代企业招聘的一个重要渠道,也是大学生走向社会、找到适合自己的工作岗位的主要方式。这种招聘方式的有效性直接影响到企业的人才策略和大学生的职业生涯。     

浅谈如何实施高校公开招聘工作

事业单位实行公开招聘,是国家深化干部人事制度改革的一项重要举措,是规范事业单位进人的有效途径。高校也隶属于事业单位范畴,但是又有自身的特殊性,因而,如何做好高校的公开招聘工作,择优录取优秀人才,为高校的教学科研服务,是值得思考和探索的。本文结合日常自身所做的公开招聘工作,浅谈一些对高校公开招聘工作的想法,以期今后将公开招聘工作做的更好。     

“你有张良计 我有过墙梯”——全球招聘时尚面面观

1．你被录用了，但是一年以后再来上班吧 在美国，许多行业都很流行“斜坡式计划”招聘新的人才，以确保在经济好转后公司能开足马力发展——给新招聘的员工一个延迟的上岗日期，使他们有半年或1年的时间去旅游或从事公共服务工作。     

浅析当代大学生就业形势

当今大学生就业形式依旧比较严峻,此问题也是社会各界关注的焦点,那么导致大学生就业难的根本原因到底何在？从大学生自身的素质、择业心理、企业招聘要求及其发展势态等方面对大学生就业问题进行了总结分析,并给高校教育以及大学生提出一些解决就业问题的基本建议,以作参考。