2003:经理人再出发

2002年11月15日—17日,经理人杂志社2003年会在深圳举行。本次大会的主题为“2003:经理人再出发!“杂志社社委会成员、社长顾问 Bruce Humes(徐穆实)先生同各部门、各分部经理、下属经理人企业管理顾问公司、《商讯·置业通》杂志、宣发印刷厂负责人等参     

本土管理咨询探底

企业需要主观能动性和独立主宰性的决策权,而咨询公司不能变成企业的老板或者职业经理人有调查显示．中国有87％的企业明确表示需要咨询服务,且有1％的企业接受过整体或专项咨询服务。但零点公司有调查显示．企业接受管理咨询服务的满意率只有55％。“中国企业在管理咨询方面有很大需求,但大多数民营企业还处于积累和发展阶段,国有企业还沿袭着传统的中国式管理方式。”中智人力资源管理咨询公司副总经理潘军和咨询师王小龙说。因此,起步于20世纪80年代初的国内管理咨询业必须运用跨越式发展思维来迎接这种挑战。     

2006年3月全国重要经理人培训信息一览表

主题 时间 地点 主办单位 淆华大学女性管理者领导力再造高级研修班 哀在执行 品牌价位 3月起十个月 上海 消华大学 3月15日 深圳 经理人企业管理顾问有限公司 3月5、19，25日 深圳 经理人企业管理顾问有限公司 消华大学总裁领导力再造高级研修班 3月起一年 北京 清华大学 消华大学经理人领导实战课程提升特训班 清华大学房地产领导力再造高级研修班 中国创造与企业家精神 3月起脱产学习两个月 北京 清华大学 北京 清华大学 4月起一年 3月11日 广州 《经理人》杂志l中山大学岭南学院 国际财务报告准则(IFRs)与中国会员标准(CAs) 比较研究 …     

破解机构知识流失和弱化的难题

我在国际顾问公司从事商务顾问服务和主持知识管理的工作时,曾经和我的同事一起对国际化的 IT 服务机构(如 IBH、Microsoft、HP等)和商务顾问机构(包括国际五大会计及商务顾问公司),及部分国际律师事务所的知识管理体系进行了研究。     

你是猎头眼中高薪职位的候选人吗？

猎头顾问是几乎所有职业经理人都不会拒绝的职业工作者。许多经理人甚至期待着这种“骚扰”,期望猎头能帮自己找到更知名的雇主、拿到更高的薪水。然而,猎头顾问要完成职业经理人的心愿,并非仅仅只是作为一个信息中介而存在,而是通过非常多的增值服务最终达成企业、经理人和猎头顾问的三赢局面。     

运营绩效:典范增值

除了对上榜企业的祝贺和赞许,我们更应该关心出榜企业的缘由和命运为引导投资者给予中国优质上市公司更多的关注,继续倡导向成熟资本市场迈进的价值投资理念,继去年推出“50强最佳运营绩效公司排行榜”后,2005年,《经理人》与深圳市排行榜企业管理咨询有限公司再次联合发起对2004年度中国最佳运营绩效上市公司的综合排名活动。经理人不仅愿意看到结果,也更想了解优秀企业的管理内涵和这些上榜企业未来的命运和变数。他们能否担当起典范的重任?倘若首先评选2004年度中国经济大事,4月份开始的宏观调控无疑当选第一位,宏调成为2004中国经济的主色调,各行各业在宏调风暴中踯躅前行。在这种政策压力下依然追求最佳运营绩效的企业堪称典范。     

2005中国最佳运营绩效公司50强

为引导投资者给予中国优质上市公司更多的关注,继续倡导向成熟资本市场迈进的价值投资理念,继去年推出“中国最佳运营绩效公司50强”后,2005年,《经理人》与深圳市排行榜企业管理咨询有限公司再次联合发起对2004年度中国最佳运营绩效上市公司的综合排名活动。他们能否担当起典范的重任?     

2005中国最佳运营绩效公司50强——运营绩效：典范增值

为引导投资者给予中国优质上市公司更多的关注，继续倡导向成熟资本市场迈进的价值投资理念，继去年推出“中国最佳运营绩效公司50强”后，2005年，《经理人》与深圳市排行榜企业管理咨询有限公司再次联合发起对2004年度中国最佳运营绩效上市公司的综合排名活动。他们能否担当起典范的重任?     

寻找企业成长新驱动

华南，中国一方特殊的热土! 继11月2～3日“2007中国CEO年会在北京昆仑饭店成功举办之后，11月4日，《经理人》聚焦华南：以“新资本·新定位·新模式——企业成长战略驱动力”为主题的“中国OEO年会首届华南高峰论坛”在深圳隆重举行。会议由《经理人》杂志、《CEO决策》及厦门大学深圳研究院联合主办，经理人企业管理顾问公司及博思会承办。     

企业找外脑要注意

为企业做大了以后,规模生产的动力立即就会转变成市场营销的压力,以前所采用的品牌、产品、通路、价格、广告等策略在运转中显现出了疲态,企业急需转变,希望新的策略能够跟上发展的速度。在这种情况下,许多企业聘请外脑为企业进行诊断策划,由于现在顾问咨询业鱼龙混杂,有几点需要企业注意:一、顾问咨询行业是个大行业,企业的问题如果是战略品牌之类的“大问题”,可以找服务内容相对多的“大公司”,如果只是解决单项问题,找服务内容相对精专的“小公司”可能更好,但是“大公司”和“小公司”是相对而言的,有的“大公司”可能并不大,     

打造世界级团队—北京圣吉企业管理顾问公司

北京圣吉企业管理顾问有限公司为台湾著名的创造企业管理顾问公司与美国SMART LEADER GROUP 所共同投资创办的咨询机构。母公司在台湾成立至今已有12年,期间服务过的企业来自全球九个国家与地区,涵盖20多个行业中全球最大的企业,其中全球500强的企业约有50家,服务成效极为卓越。创办人林正大先生于四年前带领机构专家到大陆讲学,对企业进行战略指导,亲自到70多个城市,200多家各种形态与规模     

激活国有企业职业经理人的人力资源管理政策研究

随着国有企业改革的顶层制度日趋完善,国有企业经理人队伍建设必然成为改革探索的重点。国有企业经理人建设在于促进国有企业内部经理人从国家干部到职业经理人的身份转化和从职业经理人到事业经理人的管理转变。促进身份转化的人力资源管理政策旨在强化职业经理人对职业化身份的自我认同和领导自我效能;促进管理转变的人力资源管理政策旨在强化职业经理人对企业情感联系和心理所有权。因此,国有企业职业经理人队伍建设的本质在于明确国有企业和职业经理人平等的市场主体地位和在平等基础上建立共创共享的事业合作关系。     

培训一线员工 夯实企业基础

企业不但缺少职业化经理人,更缺乏职业化的一线员工,而一线员工是企业的基石。因此,众行管理顾问公司精心打造了以下企业一线员工职业化培训 VCD 教程系列:《企业新晋员工职业化训练教程》、《服务人员的五项修炼:企业一线员工专业服务技巧训练教程》、《销售人员的十堂专业必修课》和《企业行政文秘人员职业化训练教程》。     

管理本土化方兴未艾——中国食品工业协会领导来知盟视察

2006年12月29日,中国企业管理科学案例库委员会顾问、中国食品工业协会常务副会长韩家增,应邀来到知盟成员单位:中国管理科学研究院科技进步研究所《管理科学文摘》杂志、北京软知本管理产业顾问公司视察、检查指导工作。     

谁将成为第二个万科

作为国内唯一的全国性房地产知名品牌,万科有其独有的品牌和市场占有率。而在综合性房地产开发的共性方面,万科的土地储备量、职业经理人的培育、整合资源的能力、规模开发的能力,依然在国内房地产上市公司当中数一数二。国内房地产上市公司,谁将有望成为第二个万科?     

《经理人》主办第二届云营销高峰论坛

5月17日,由《经理人》杂志、中国首席品牌官俱乐部主办,深圳市深山老林网络营销机构、鸿道营销等公司承办,海豚会、企帮网络等协办的"第二届云营销高峰论坛"在深圳市麒麟山庄文体厅隆重举行。近500名网商领袖、管理精英等高端人群云集深圳,就云时代的企业转型升级、云时代的技术变革及深远影响、云时代的品牌战略、云时代的跨界融合等热点话题进行分享和探讨。     

中国城市论坛2006年北京峰会三大成果

颁发2006年“中国城市管理进步奖”“中国城市管理进步奖”是国内最有影响力的城市管理方面的非政府奖项。合肥市铁腕拆违实现“零补偿、零冲突”、青岛市打造市政服务品牌建设“品牌之城”、深圳市构建社会管理三大体系、宿迁市公共卫生社会化改革、武汉市社区建设883行动计划     

张艺艺：本我是真

“我是有心栽花花不开,无心插柳进入房地产顾问行业的。”10月10日,仲量联行公司中国区董事张艺艺接受《经理人》采访时说。仲量联行是一家跨国房地产顾问公司,2005年全球业务收入约14亿美元,客户集中于政府机构、跨国企业和房地产开发商,以及高档住宅和商业物业的业主。仲量联行进入中国市场已有十多年,已在国内17个城市开展业务。而她1997年加盟,目前负责其北京战略咨询部工作。     

国有企业志愿服务活动的实践与思考

随着国有企业的志愿服务活动的发展,志愿者服务活动的范围逐渐增多,活动形式也趋于多元化、规范化,但是,新时期在国有企业内部,还必须完善志愿服务体系,建立志愿者注册制度,形成相对稳定的志愿者队伍,加强志愿活动的宣传力度,弘扬志愿精神,并借助国有企业志愿服务活动,帮助企业建立独具自身特色的志愿者服务品牌,扩大企业的品牌形象,推动国有企业的发展,与此同时促进社会公益事业的发展。笔者在本文中就国有企业志愿服务活动的实践进行简要分析,以期给相关研究者以有益借鉴。     

过去的、现在的、和未来……业界动态 五月扫描

《经理人加速度》，一个定期发布职业经理人教育培训课程、产品、会议、论坛等专业资讯的平台。每一天，与我们一起在关注您的提升和进步，并随时准备为您提供服务的，是这些存在于不同地区和城市的管理咨询、顾问公司等等。本期，来关注一下他们的动态。