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发达国家经过多年的实践,在实行功绩制和公务员绩效评估方面提出了先进的理念,追求科学理性,强调以人为本、公共责任和效率,并在具体操作上积累了丰富的经验。 相似文献
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<正>随着中国经济日益融入世界经济,计划经济时期全能型政府、审批型政府向市场经济时代服务型政府的转型已成为一项崭新的时代课题。建设服务型政府,其中的一个关键环节就是要加强公务员能力建设,转变行政理念,公开办事流程,提升行政效率,更好地服务民众, 相似文献
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在我国,干部队伍作为国家公共事务管理的一个特殊群体,其官德和官风如何,将直接影响民风、世风和党风的建设大局。当前,我国正处在社会的急剧转型期,在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的背景下,加强领导干部的 相似文献
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作为治国理政主体的公务员队伍,其素质和能力决定着中国共产党的执政能力和国家的管理水平。2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,无疑为公务员能力建设提供了法律保障。公务员精神培育是加强公务员队伍建设的“软件”,公务员能力建设是加强公务员队伍建设的“硬件”,两者统一于加强公务员队伍建设的伟大实践。可以说,没有健康的公务员精神就不可能提升公务员能力;不加强公务员能力建设,公务员精神培育也就失去了载体。因既把公务员精神的培育贯穿公务员队伍建设的始终,也要把能力建设贯穿公备品以佰津诗的始终。 相似文献
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服务型政府本质上是在公民本位社会本位理念指导下,在整个社会民主秩序的框架下通过法定程序,按照公民意志组建起来的以为公民服务为宗旨,并承担着服务责任的政府.从广义的角度来看,服务型政府基本的内容包括以人为本的服务观念、依法行政的服务准则、顾客导向的服务模式、绩效评估的服务考核、过错追究的服务责任等,它是以市场为导向吸纳企业社会和公众等主体以提供公共服务为特征的政府行政模式,其创建对公务员素质提出了严峻挑战. 相似文献
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我国公务员考试录用制度已实行10多年了。这一制度的实行.一方面保障了公务员队伍的素质.提升了政府形象:另一方面.由于缺乏足够的经验积累.在制度准备、技术保障和实践执行等层面还存在诸多不足.在一定程度上影响了考试录用的公正性、科学性和合理性。在公务员考试录用的环节上.日本的经验及其发展趋势.可供我国参考和借鉴。 相似文献
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目前我国的公务员培训观念、培训的内容和方法、培训的法律和政策等方面仍然存在着一些问题。本文针对目前我国公务员培训中存在的问题,从理念、内涵、现状与存在的问题进行了探究,并就公务员培训的制度建设途径等方面进行了系统的研讨,积极探求有效的解决对策,在此基础上提出了加强公务员培训制度建设的可行性途径。 相似文献
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2011年初,中央召开纪念公务员法实施五周年座谈会,明确了十二五时期公务员制度建设的方向和重点。在座谈会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志强调提出,要针对领导机关三门干部增多、具有基层工作经历干部比例减少等新的结构性矛盾,建立分级分类考录公务员制度。 相似文献
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善治,即善于治理,犹善政,是国家在公共利益最大化社会管理过程中,政府与公民对公共生活的合作管理,是国家与公民社会的一种新颖关系。善治有合法、透明、责任、法治、回应、有效等特点。善治理念下的政府治理,是政府运用政府权力和管理方法,更好地对公共事务进行控制和引导,有效管理社会的治理。 相似文献
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公务员职业道德就是公务员在职业活动的过程中必须遵循的、与所从事的公务员的职业活动相适应的道德原则与行为规范。公务员的职业道德作为一种有效的自我内在约束机制.对促进公务员廉洁自律、提高工作效率具有重要作用。当前,世界各国加强公务员职业道德建设的一个重要举措.是实行公务员职业道德建设的法制化。所谓公务员职业道德建设的法制化.就是以立法的形式.将公务员的道德准则和行为规范确定下来,以国家强制力保证它的有效实施。 相似文献
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公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映。中央领导同志强调:“要把培育和弘扬公务员精神作为一项重要任务,贯穿到实施公务员法的全过程,贯穿到健全和完善公务员制度的全过程,贯穿到加强公务员队伍建设的全过程,使全体公务员始终保持昂扬向上的精神状态,自觉创造一流的工作业绩。”这为贯彻落实《公务员法》, 相似文献
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“能级制”为公务员提供了有效的激励,开辟了提高公务员收入的第二条通道,这也是对世界各国的公务员薪酬制度的发展趋势的回应,然而,它能在多大程度上解决公务员制度的瓶颈问题仍未可知。 相似文献
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德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制;将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合,确保能力与岗位匹配;注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施.其特点是采取了"四阶梯"(four-stage)方式;对能力进行实习,之后考评能力等级,然后根据等级安排具体职位;采取了"双元制"的方式,即理论培训与能力实习AA制等.我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中,以真正提高我国领导职公务员的能力. 相似文献
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我国公务员流动的现状及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员的交流,是指机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、挂职锻炼等形式,在机关内部调整公务员的工作职位,或者将非公务员身份的公职人员调入机关担任一定层次公务员职务的管理活动。 相似文献
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随着参加国家公务员考试人数一年一年的上升,公务员法也不知不觉走过了5个年头。以此为节点,近来,人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋对公务员制度改革连续表态,引发了社会各方的关注。 相似文献