破解中小企业融资瓶颈的对策探讨

我国中小企业创造了全国60%的GDP、50%的税收,提供了75%以上的就业岗位,成为推动地方经济发展、缓解就业压力、促进财政增收的重要力量。在金融危机的冲击下,中小企业融资难问题更加凸显。本文就中小企业融资难问题进行几点探讨。     

营造中小企业健康发展的良好环境

改革开放以来,我国中小企业的发展取得了令世人瞩目的成就,目前我国国内生产总值的60%,城镇就业岗位的65%,外贸出口的70%,工商税收的50%,是由中小企业创造的,中小企业已成为我国国     

关于我国中小企业人力资源管理存在的问题探讨

中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。据统计,目前我国工商注册登记的中小企业超过1000万家,约占企业总数的99%。中小企业在全国工业产值和实现利税中分别占60%和40%左右,在流通领域占全国零售网的90%以上,提供了大约75%的城镇就业机会。近几年的出口总额中,中小企业约占60%,在经济快速增长的今天,工业新增产值的76.7%是由中小企业创造的。基于中小企业当前与未来发展的需要,研究中小企业的可持续成长已迫在眉睫。     

中小企业战略执行力的构建

目前我国总共有4000多万家中小企业。根据现行中小企业划分标准测算,中小企业占全部企业总数的99.8%,创造了近60%的经济总量和近50%的财政税收,提供了近80%的城镇就业岗位。但中小企     

浅谈中小企业的技术创新

<正> 从1998年开始。中国提出了大力扶持中小企业的方针,各级政府都将促进中小企业发展作为工作的一个重点。目前,中小企业的数量占企业总数的99％,另外,工业产值的60％,利税的40％,就业机会的75％,出口的60％都是由中小企业创造的,中小企业已经成为国民经济中重要的组成部分。     

浅谈中小企业在组织文化建设方面存在的问题与对策

中小企业在经济社会发展中的作用和重要地位是有目共睹的。关注中小企业发展、扶持中小企业发展和促进中小企业发展已经成为世界各国的共同课题。企业文化作为企业最不可替代和最难复制的核心竞争力,成为快速发展的重要因素。本文简单对中小企业在组织文化建设方面存在的问题及解决的措施进行阐述。     

商业银行中小企业授信业务风险管理研究

中小企业是我国经济发展、社会进步的重要动力,是实现经济稳步增长、创造就业岗位、提供财政收入的重要力量。但由于中小企业本身的发展限制和经济制度的影响,商业银行对中小企业的授信风险日益增加,如何有效控制授信风险并实现银企共赢是商业银行迫切需要解决的问题。本文首先对中小企业进行了定义,其次分析了中小企业融资的需求、形式,接着指出银行中小企业授信业务风险管理存在的问题,最后提出了中小企业授信风险管理措施。     

我国中小企业会计规范化的问题与对策

我国中小企业在国民经济中扮演着不可或缺的作用。据统计,在我国近900万户注册的企业中,中小企业占99%以上,在工业总产值上,中小企业占60%左右,利税占40%,就业人数占75%,在新增就业机会中,中小企业占90%以上。中小企业的特点可以概括为是经营灵活、规模小、结构简单、管理水平不高等。也正因如此,产生了会计监督机制不健全、工作质量差、制度缺失、违法违规现象严重等一系列问题。本文建议,应加强外部监督检查力度、优化中小企业内部控制、制定严格的奖惩制度,多措并举,推进我国中小企业会计规范化进展。     

我国中小企业融资的困难与对策

我国中小企业超过企业总户数的99%,融资难是阻碍中小企业发展的主要障碍之一,主要表现在直接融资渠道狭窄、间接融资困难、商业性融资为主等方面。主要原因是企业管理水平较低、抵御市场风险能力差、现有融资体系不利于中小企业长期资金的融通、中小企业信用担保制度不健全等。该问题引起了各界人士的高度重视,目前为止问题仍未得到根本解决,所以探索中小企业融资难的根源并找到解决问题的对策仍具有重要的现实意义。应该健全中小企业融资政策支持体系、完善资金支持体系。     

中小企业供应链融资模式

中小企业是我国国民经济中重要的组成部分,在我国注册的中小企业目前约5000万家左右,约占全国企业总数量的97％以上。在各地中小企业对当地GDP和工业增加值的贡献度均在50％以上。中小企业所创造的总产值与服务价值为国民生产总值的60％左右,中小企业上缴的税收也超过我国税收总额的50％。     

我国中小企业的经营现状及发展对策

中小企业是我国国民经济中一支重要而且活跃的力量,在社会经济发展中起着战略性的作用.据有关资料统计,中小企业已占我国企业总数的99%以上,工业总产值和实现利税已分别占全国企业的60%和40%,提供了大约75%的城镇就业机会,自20世纪90年代以来我国新增产值中76.7%是由中小企业创造的.近年来,我国中小企业在发展中暴露出技术水平落后、劳动生产率低、产品质量差、市场竞争力不足、生产消耗高、融资渠道不畅、亏损率高等深层次问题,这些问题已使一些地区的经济发展受到了较大影响,甚至延缓了经济和社会发展的进程.因此,要采取积极措施,促进中小企业健康发展,使其在经济和社会发展中发挥更大的作用.     

中小企业能否成为中国经济新增长点

中小企业是中国经济不可或缺的重要组成部分,也是提供就业的主要力量。广大中小企业家是中国经济向市场化转型的践行者。然而,全球金融危机以来,相较于国有企业、垄断企业所受的冲击,民营中小企业生存压力异常巨大,出口型中小企业更是处于生死存亡关口。在这场危机中,经历了多年市场磨练的广大中小企业,能否成为中国经济的新增长点?它们的成长还需要哪些条件?它们能否成为今天中国经济走出危机的希望所在?     

浅谈我国中小企业发展现状及对就业的影响

近年来,我国中小企业快速,健康和持续发展,对经济增长的作用越来越大。有关资料表明,目前我国中小企业已达4200万户(包括个体工商户),约占全国企业总数的99.8%,“十五”期间,国民经济年均增长9.5%,而规模以上中小企业增长值年均增长28%左右。截止2012底,我国中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内增长值的58%,社会零售额占59%,上缴税收占50.2%,提供就业机会占75%,出口额占全国出口的68%,在从事跨国投资和经营的3万户国内企业中,中小企业占到80%以上同时很多大企业都是由中小企业发展而成的,如联想,海尔,海信,华为等。     

中小企业信用创造及融资策略选择研究

中小企业是我国经济增长和社会发展的重要力量。 随着中小企业进一步发展,融资难问题已经成为制约其健康发展的瓶颈。近年来,我国学术界和各地政府对此给予了高度重视,并且从融资体制、融资政策等宏观层面进行了探索。本文通过将企业信用价值创造过程与企业融资渠道选择的关联分析,为中小企业制定融资策略提供了新的视角。     

浅谈中小企业融资难问题

截止2006年10月底,我国中小企业数已达到4200多万家,占全国企业总数的99.8%,其中个体经营户达到3800多万家,全国中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的58%,生产的商品值占社会销售额的59%,上缴税收占50.2%,发明专利占全国的66%,研发的新产品占全国的82%,出口总额增长49%,并占全部商品额的68%,吸纳了75%的城镇就业人口和75%以上的农村转移来的劳动力。由此可见,在整个国民经济中,中小企业占有重要的经济地位,可是,在我国的国情下,中小企业的融资问题成为其发展的主要障碍。在当前我国体制转型和结构调整的特殊历史时期,中小企业融资问题不仅表现得较为突出,也较为复杂。     

企业人力资源管理体系的构建管窥

随着中国金融市场的改革,国民经济得到良好的发展,其中中小企业创造的最终产品和服务的价值超过国内生产总值的一半,中小企业提供了全国75%以上的工作岗位,但是不可忽视的是,中国中小企业的寿命越来越短,这与企业人力资源管理体系不尽合理有着必然联系。本文通过分析我国中小企业人力资源管理的现状,对我国企业人力资源管理体系的构建进行调查研究。     

李子彬：中小企业如何走向强势？

竞争中处于弱势 到去年年底，中国的中小企业有430多万家，去年创造的GDP和税收分别占全国的60％和50％，同时还提供了75％的就业机会。这些都说明，中小企业这个群体的力量非常强大。     

中小企业财务管理存在的问题探究

中小企业对于提升我国的综合实力、繁荣地方经济、创造就业机会等在我国国民经济的发展中发挥了极为重要的推动作用。目前，中小企业在我国具有十分重要的地位。然而，中小企业在快速发展时期，企业内部控制的问题越来越突出，尤其是在财务管理方面的短板极大地制约了企业的长久发展。鉴于上述问题，笔者对我国中小企业财务管理存在的问题进行了深刻剖析，提出了监督的几点措施。     

浅析我国中小型企业跨国投资策略

自20世纪80年代以来,一批中小型跨国公司涌现出来。迅速进入许多新兴领域,成为外国直接投资的重要生力军。中小型跨国公司以其成本低、技术适用性强以及创造的就业岗位多等特点,很受发展中国家的欢迎。此次爆发的全球性的金融危机无疑突进一步凸显了中小型跨国公司的重要地位和作用。因此,在金融危机的国际背景和中国已成为发展中大国的现实条件下,中小型企业进行跨国投资将具有更重要的意义。一、中国中小型企业跨国经营的现状按《中小企业标准暂行规定》中规定的标准,我国国有和集体企业中,99%以上为中小企业。而近年来我国的出口总额中,中小企业约占60%。根据有关资料显示,1995年全部独立核算国有工业企业中,中型企业的     

构建中小企业核心竞争力的人才发展战略

卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理。因此,通过人力资源管理来创造核心竞争力就成为企业发展战略中的一个重要组成部分。目前,我国中小企业的人力资源管理中存在着诸多问题,严重制约了中小企业的长远发展。本文从探讨中小企业核心竞争力的内涵及其意义出发,分析了其存在的问题及其原因,并提出有针对性的改进策略,促进中小企业核心竞争力的人才发展战略的形成。