只做最容易成功的事

在纽约第五大道有一家复印机制造公司,他们需要招聘一名优秀的推销员。老板从数十位应聘者中初选出3位进行考核,其中包括来自费城的年轻姑娘安妮。     

把五十元的瓷瓶卖到三千元

一家专做礼品生意的公司,要高薪招聘一名推销员,应聘的人很多。公司韩经理指着放在桌子上的一个旧瓷瓶问第一个应聘者:“这是什么?”应聘者如实回答:“一个旧瓷瓶。”韩经理摇头．让第二个应聘者进来。他还是指着那个旧瓷瓶问:“你的业务是干什么?”“卖东     

盯住老板的左腿

走进宽大的办公室,老板笑吟吟地等着我们。可是,眼前的情景让我颇感意外:老板是个残疾人,坐在轮椅上。所谓面试,就是老板就一些企业的经营理念和为人处世之道,和我们展开交流。即便老板和颜悦色,坐在沙发上的应聘者,也都感到有     

我们不分手

这县城里最有名的一个饭店叫白云酒楼,老板叫张先锋,五十出头,在当地也算个知名人士。这一天,酒楼里走进来一男一女两位客人。年纪都在四十左右,像是一对出来旅游的农民夫妻。     

招聘厨师的启示

一家知名的中餐厅,公开招聘一名厨师。这家餐厅的厨师待遇很高,所以,应聘者络绎不绝。一开始,厨师们忐忑不安,他们纷纷熬夜苦读,研究新奇的菜谱。最后,老板的考题出来了:应聘者只需炒一份三鲜炒饭,时间为8分钟。     

还很薄弱，不能有假

温州的企业文化还很薄弱,绝大多数人并不理会企业与人的关系,一个营销副总你并不单单是做营销的,他还要担负起其他的责任,整个企业的盛衰荣辱都与他有关。有一回我去龙湾给一家企业做培训,一个副总,他们的老总都在,他居然当着我的面掏出手机接电话。这像什么话?可能就他个人来说,他的技能等等各方面都很厉害都很优秀,但是,这算什么文化?现在流行一种考核方法,叫平衡积分卡,各方面都要照顾到。作为温州政府,我觉得在企业的文化建设方面,应该积极介入,积极扶持,扮演好自己的角色。我不知道还有多少企业一年才发一次工资,在上海,通用的总经理,一个德国人,他就跟员工们一起,在食堂里跟大家一起排队,一起吃饭。这也是一种文化。温州随便哪一家企业,哪个老总做到这样子了?如果叫哪个老板这样子跟员工们一起吃饭一起排队,人家肯定会说,你放屁!建设企业文化,我觉得重点的是做事情要实事求是,温州很多都是假的文化。     

倒茶水的老头

某著名大公司招聘职业经理人,应者云集,其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过初试、笔试等四轮淘汰后,只剩下6名应聘者,但公司最终只选择一人作为经理。所以,第五轮将由老板亲自面试。看来,接下来的角逐将会更加激烈。     

“细节”缘何如此引人关注

某公司招聘一名业务主管,经过几轮考核,三位应聘者进入了由公司经理亲自主持的最后测试。测试的方法非常简单:桌上放了几张白纸和一枝注满墨水的金笔,让三位应聘者在纸上写下各自的简历。应聘者甲拧开金笔正要写,恰好金笔漏下了一滴墨水,甲慌忙把滴了墨水的白纸揉成一团,重新拿起一张。无奈金笔依然漏水,短短一份简历,他用了三张纸。应聘者乙发现金笔漏水后,从容地从口袋里拿出自己的笔,顺利写完了简历。应     

零分优于一百分

黄山市有个实力雄厚的“天地人”广告公司,它在媒体上大做广告,要用优厚的待遇,招聘一名广告创意设计人员。这事被炒得沸沸扬扬,报名应聘者络绎不绝,经过面试两轮竞争,只剩下20名优胜者参加最后的笔试角逐。“天地人”公司承诺,招聘工作绝对公平、公开、公正,还请媒体监督。它预先通知,笔试将是100道单项选择题,每题有A、B、C、D四个答案,其中只有一个是正确的,考完后,公司将根据成绩择优录取。公布成绩这天,应聘者早早坐在公司会议室     

食堂是世上唯一没有悲伤的地方

（一） 我上班的第一家公司是民企，老板是个从军队退伍的糙汉子，企业文化叫“勇于承担，突破自我”。公司虽然只有几十个人，却也弄了个食堂。为了节省人力，饭菜都由员工自己打，吃多少盛多少。我每次打莱之前都想着这次一定不能打太多了，但一望见菜台前面贴的“勇于承担，突破自我”，就觉得不多来一勺实在对不起老板。     

新加坡人过春节

新加坡人把春节叫华人新年,英文叫Chinese New Year,以示区分New Year(元旦)和马来人的新年。虽说春节的公共假期是初一和初二,但大多数新加坡的公司和政府机构都会在大年三十的下午就开始放假,让大家回去准备除夕的团圆饭。当地的菜市场在腊月二十九那天通宵营业,供大家购买年货,到了三十下午,就基本上关门了。除了少数几家大的商店和马来人或印度人开的商店外,一般的商店在初一、初二这两天都会关门,老板和店员都     

成大事的潜质

朋友大武,是一家地产公司的副总。有一回脚天时,我说到怕狗,他讲了跟老板出差时遇到的一件事儿。公司在南方有一个项目即     

智慧之果

一家公司招聘两名工作人员,进入最后角逐的四男一女被分别领进五个单间,单间里各放着已牢牢绾结在一起的两条尼龙绳。主考人员宣布:谁先将两条绳子分开,谁就可以进入经理的办公室接受面试,超过30分钟仍不能解开绳结者,将取消面试资格。时间过了15分钟,已走了两名男性应聘者。时间接近30分钟,另两位男性应聘者额上已渗出了汗珠,还在努力地继续解着牢牢的死结,而那位女子却早已坐在经理的办公室喝茶了,经理已拿出用工合同,时间一到就将签约。原来,     

分手的风度 裁员中HR的自我拯救

李梅是一家有着近4000名员工的知名上市公司的人力资源总监。半个小时前,老板给她布置了一项任务：一周之内,人力资源部门要与其他几个部门的总监做200名员工的劝退面谈,让这些员工一个月之内主动离职。没有任何补偿,让200名员工主动离职,是一件非常棘手的事情。以至于很少对老板的决定提出疑问的她也禁不住问,是否一部分员工可以采用主动裁员的形式。老板却对她说,公司已经决定了,她的工作就是用各种手段尽可能地达成这个目标。听到这种语气,她知道,再提异议,恐怕自己的饭碗也不保了。     

应聘两则

有个经理打算招聘一名员工,这个经理的两个耳朵不大对称,对此,他特敏感。几个应聘者相继安排面试。第一个人面试一切正常,快结束时,经理问他:"你看我如何?"应聘者看了看经理:"您的耳朵好像有点儿问题。"经理把他从合格名单中划掉。     

花样应聘

一天,看到一则招聘消息:某公司招聘一名勤杂人员,负责总经理办公室的环境卫生,待遇优厚,应聘者三日后到公司面试。三日后,我来到该公司。一名性感靓丽的女孩迎了上来,自我介绍说:"我叫小悦,是总经理办公室的接待秘书,你是来应聘的吧?请跟我来。"来到总经理办公室,我发现应聘的人有十几位,不敢掉以轻心,坐在沙发上,时刻准备着应付总经理的提     

轻松一刻

缺勤一职员已两天没有上班了,当他第三天来到公司时,老板抱怨说:“你这两天干什么去了?”职员答道:“我不小心从三楼窗口跌到大街上去了。”老板气冲冲地责问:“从三楼跌下去要两天吗?”一切都很正常一对年轻夫妇有个儿子,已经四岁了,还没有开口说话,他们对此深感焦虑。他们带他去找专家诊治,但医生们总觉得他没有毛病。后来有一天早上吃早餐时,那孩子突然开口了:“妈妈,面包烤焦了。”“你说话了!你说话了!”他母亲叫了起来。“我太高兴了!但为什么花了这么长的时间呢?”“哦,在这之前,”那男孩说,“一切都很正常。”还在打海湾战争中,海岸…     

“辩解”有时也有用

在大多数情况下,为自己的错误、失败辩解会让人反感,因为这是一种推卸责任的表现。但最近在公司招聘时,遇到了这样一件事——公司要招几名女业务员,在事先收到的大量电子简历中,我发现符合要求的求职者并不是很多。不过,应聘者中有一位姓叶的女孩给我留下了     

读者广场

境内外资老板不能不执行中国法律 编辑先生: 前些天看报时,读到一篇文章,题目叫《不下跪的人》,读后让人气愤。文章说:深圳某外资企业,为了赶生产任务,让工人连续加班加点干了两天两夜,第3天工人们实在熬不住了,稍微休息一下,打个盹。外资老板撞见后,让所有的工人全部跪下,否则就开除。这时,有一位工人死活不肯下跪,最后被老板开除了。     

轻松一刻

报复 一日,客人到餐馆吃饭时发现菜中有一只苍蝇,笑曰：“老板,看来这顿得你请了。”老板连连赔笑。过几日,这位客人又来了。菜都吃得差不多了,客人却又发现一只苍蝇,不由得皱起了眉头,遂叫老板。老板摸了摸后脑勺：“明明是五只,怎么只有一只了？”