马克思关于劳动生产率与劳动报酬份额的理论及其现实意义

马克思对资本主义社会劳动生产率与劳动报酬份额的多种关系进行过论述,提出资本主义条件下劳动报酬份额在一般情况下是趋于下降的,并指出资本主义私有制、工人的组织程度等是造成这种趋势的原因。目前,我国仍处于社会主义的初级阶段,实行的是以公有制为主体的多种所有制共同发展的所有制结构,非公有制经济在社会经济中的比重在不断提高。因此,要缩小社会成员之间不断扩大的收入差别,防止劳动报酬份额的下降,实行劳动报酬与劳动生产率同步增长的目标,马克思关于劳动生产率与劳动报酬份额的理论仍然具有重要的指导意义。     

试论苏联农村合作经济组织形式的历史演变

数十年来,苏联农村合作经济的组织形式几经发展、演变。全盘集体化之前,主要是进行所有制形式的变革,建立合作社和集体农庄的组织形式。以后,开始注意和重视改革生产关系中不适应生产力发展的某些环节,建立作业队(组)的组织形式,实行集体承包制,以扩大劳动者的自主权和使劳动报酬直接同最终成果相联系。     

会计报表的粉饰与识别

随着企业承包制的实行,为达到某种目的,有的企业不惜通过各种手段,对会计报表加以粉饰。常见的几种形式有：利用债权信息虚增利润;通过关联交易调节利润;利用利息资本化调节利润;等等。因此,为保障国家利益不受损失,建立现代企业制度,使企业能够健康有序的发展,可通过剔除不良资产,识别关联交易,分析现金流量等方法,对会计报表的粉饰加以识别     

论综合计件单价

计件工资是我国现阶段的一种工资形式,由于它是直接按劳动成果计算劳动报酬,因而更能体现按劳分配的社会主义原则,有利于调动劳动者的社会主义积极性,提高劳动生产率和企业的经济效益。一切具备条件的工业企业,都应积极推广计件工资制。计件工资的形式很多,但有一个共同的特征,都是按确定的计件单价,按劳动集体或个人生产合格产品的数量或完成的作业量来计算劳动报酬。其一般模式为:计件工资额=计件单价×合格产品的数量     

论我国国有企业的劳动报酬管理

国有企业在内部劳动报酬在管理上存在的问题有劳动报酬来源多样化,不利于成本核算;报酬分配考核内容简单,软指标多,硬指标少;市场工资与计划工资并存,报酬结构不合理等。随着经济体改革的推进,国有企业劳动报酬管理将成为企业战略的组成部分,工资水平由企业和劳动者协商决定,劳动报酬将货币化,差距会进一步拉开。政府应宏观调控企业的分配行为,企业要制定合理的劳动报酬政策,提高人力成本效益,劳动者要提高素质,转变价值观念。     

提高企业劳动报酬比重的难点及对策研究

我国提高企业劳动报酬比重具有很大的空间。过去提高劳动报酬水平效果不明显,主要原因是提高劳动报酬比重特别是提高非公企业劳动报酬比重存在一些难点。为了克服这些难点需要进行政策创新,主要包括重塑工会体制,以保障劳动者的谈判地位,调整农民工的社保政策尤其是养老保险政策,提高最低工资标准,运用政府力量建立剩余分享机制等。     

实行多种劳动报酬形式的必要性

我国在无产阶级文化大革命以前,社会主义国营企业在贯彻按劳分配的过程中,曾采用了计时工资、计件工资、奖励、津贴等多种劳动报酬形式。“四人帮”却进行全盘否定,胡说采取这些劳动报酬形式“是对工人阶级的莫大侮辱”,“是对毛主席路线的背叛”。对     

论拒不支付劳动报酬罪的行为构成

本文论述了拒不支付劳动报酬罪的行为构成,认为本罪保护的法益是以劳动者获得劳动报酬权和正常的劳动法律关系为主体的劳动法益;行为主体负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位;“劳动者”是劳动法意义上的劳动者;“劳动报酬”是指劳动者依照劳动法律法规应当得到的报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴以及应当由用人单位交纳的保险费等.本罪行为类型有两种,即逃避支付劳动报酬与拒不支付劳动报酬.前者是积极的不作为,是原因行为的实行化,后者是消极的不作为;前者是行为犯,后者是结果犯.     

成功与失败的激励案例分析

为了激励作为企业核心竞争力的人力资源,各企业竞出高招.由于各企业具体状况不同,有的激励获得了成功,有的激励却以失败告终.本文以对比的形式分析了不同企业的激励案例,并指出激励应适应企业的具体现状才能获得成功.     

企业思想政治工作与经济效益

企业以生产为中心,以经济效益为目标,特别是实行经济承包以后,企业的各项工作,必须围绕对经济效益所起的作用大小而重新排列。企业的思想政治工作在这个排列中居何位置?思想政治工作对企业的生产经营和经济效益有何联系,起多大作用?这是当前人们正在争论而尚未很好解决的一个重要问题。因此,企业领导对思想政治工作的认识和态度千差万别,有的十分重视,把它列为生产第一线的工作;也有的认为经济手段可以代替思想政治工作,实行承包后甚至可以取消政工部门,甚至把建设精神文明的一些措施,诸如政治教育看     

论劳动报酬请求权与抗辩权

根据劳动给付和劳动报酬给付时间的不同,劳动报酬有预付、后付和期中支付等不同给付方式。当劳动者行使劳动报酬请求权时,雇主不享有同时履行抗辩权和不安抗辩权,但是可能享有顺序履行抗辩权。对于同一期次的劳动给付请求,劳动者不享有同时履行抗辩权,但是雇主未支付前一期次的劳动报酬时,劳动者可以拒绝当期的劳动给付请求;当雇主发生财务困难以致有不能给付劳动报酬之虞时,劳动者应享有不安抗辩权。     

论拒不支付劳动报酬犯罪对经济秩序的危害及其治理

拒不支付劳动报酬、恶意拖欠工资状况的蔓延和愈演愈烈,已对经济秩序和社会生活造成了多重损害,对交易秩序的破坏和诚实信用原则的违反尤甚。《刑法修正案(八)》将拒不支付劳动报酬入罪非常必要,十分及时。分析拒不支付劳动报酬罪的特征和构成要件可以为司法机关正确适用法律提供保障。惩治拒不支付劳动报酬犯罪,有助于经济生活秩序的良性化;执法部门和企业建立防范拒不支付劳动报酬的相关制度,综合运用劳动行政法律手段,最终引导劳资之间平等法律关系的形成。     

经济联合体若干问题探讨

一、经济联合体的组织形式经济联合体,如何根据不同联合内容、联合对象、联合基础、联合目标,选择灵活多样的组织形式,避免工作中的形式主义“一刀切”,防止袭用过去行政的管理方式,乃是当前亟需研究和解决的问题。但是,由于人们认识上的偏差以及旧的管理体制、管理方法惯性作用的影响,在开展企业间的横向经济联合中,有的不顾联合的内容和基础,片面追求组织形式的紧密化,似乎联合体的形式越紧密就越高级;有的热衷于对成员企业的生产经营活动大包大揽,仿佛只有组织上实行集权统一,联合的优越性才能体现;有的一哄而起,联合后组建的一些“公司”又名不符实,好象联合体只有公司这一种形式。这些认识和作法,无论是在理论上还是在实践上,都值得商榷。     

国家与企业关系的几个问题

党的十一届三中全会以来,城市经济体制改革,从扩大企业自主权到推行各种形式的经济责任制,紧接又推行各种形式的经营责任制,进而实行利改税第一步,到现在着手实行的利改税第二步,每走一步,无一不是一     

关于浮动工资的几个问题

社会主义工资是实现按劳分配的一种劳动报酬形式。工资形式只有很好地体现按劳分配的原则,才能充分发挥社会主义工资的经济杠杆作用。长期以来,我国工资同企业的经营好坏相脱节,同劳动者的劳动技能和贡献没能密切结合,结果形成了干多干少,干好干坏一个样,手捧铁饭碗,同吃大锅饭的平均主义弊病。为了克服这种弊病,随着扩大企业自主权,以税代利,独立经营,自负盈亏等经营管理方式的改革,“带动了工     

劳动报酬增长对我国物价水平的影响——基于投入产出模型的研究

以我国2007年投入产出表为基础,运用投入产出模型的波及效应分析方法测算劳动报酬增长对各部门产品价格和我国物价水平的影响程度.研究结果表明,“十二五”期间劳动报酬7％的增长目标引发的物价上涨幅度不超过3％.为减小劳动报酬增长对物价水平的推动作用,相应的政策建议是:劳动报酬应与劳动生产率同步提高,同时其增长比率应不高于劳动生产率提高的比率;政府应采用提高个人所得税起征点等间接方式增加劳动报酬;企业需要采用技术进步等多种管理手段降低综合成本.     

股份制在深化企业改革中的意义与作用

股份制不是所有制形式,而是一种企业制度.公有制企业实行股份制改革,将有益于经济效益及管理水平的提高.     

联产计酬与按劳分配

我国农村目前普遍实行和推广的农业生产责任制,大体有小段包工定额计酬,专业承包联产计酬;联产到劳;包产到户、到组;包干到户、到组……等几种形式。在所有这些形式中,除小段包工定额计酬外,其余都是联产计酬责任制的具体形式。目前全围实行联产计酬的,大约占全国农村生产队总数的80％左右,成为最普遍的责任制形式。 联产计酬,就是联系农产品(广义的农产品)的产量或产值计算劳动报酬。其中有联产记工、按工分统一分配的包产责任制,也有按产计酬、包干分配的包干责任制。联产计酬的主要特征就在于“产”“酬”直接挂钩。实践证明,它对于克服集体经济中长期存在的吃“大锅饭”的弊病,有显著效果,成为现阶段农村集体经济贯彻按劳分配原则的最好形式。本文拟就这种计酬形式与按劳分配原则的关系,谈些粗浅看法。 (一) 联产计酬之所以成为现阶段农村集体经济贯彻按劳分配原则的最好形式,首先就在于它能较好地检验农业劳动的有效性及其程度。 农业生产,其对象多为有生命的动植物,对于自然的依赖程度较高。对于某种农作物来说,投入的劳动力是否适时,以及投入的劳动的质量如何,对其产量影响极大。如果在自然因     

铁路工附业企业经营管理现状及对策

随着铁路改革的不断深入 ,铁路工附业企业从铁路运输业中“分离分立”,实行资产经营 ,企业成为“自主经营 ,自负盈亏”的独立核算法人主体 ,面临着机制转换 ,资金 ,人员素质等方面的困难 ,企业应不断加大自身改革力度 ,积极参与市场竟争。     

承包者的思想素质与经济效益

随着企业领导体制的改革,实行承包责任制,扩大企业自主权,确实起到打破传统大锅饭体系,调动职工积极性,发展生产,活跃市场的作用。在承包制实行和发展过程中,也暴露了一些问题。在这些问题中,承包者的素质(特别是管理素质)已引起了广泛的重视,而因思想素质上的差异造成对经济效益的影响,重视的程度则相形见绌。实行承包责任制以后,形势的变化令人振奋,不仅改变了几十年的企业旧貌,而且在实践中涌现出了许多优秀的领导者和企业家。但也有一定数量的承包者,由于受知识、才干、技能、品德的影响,以及缺乏全局、经营、市场观点,致使企业活力甚微,产品质量低劣,出现滞销积压,利润亏损,经济效益低,工人开不出工资,企业倒闭,有的承包者甚至走上了法庭的被告席。这些问题的出现,无不与承包者的思想素质相关联。有的承包者,由于对个人承包利益的追求,引起行为的短期化,造成对企业长远效益的破坏。为了捞取金钱,既不兼顾国家、企业和职工三者利益,又颠倒了责、权、利三者关系,为了眼前利益和暂时经济效益,过分追求“当年红’、“任期红”,对企业设备进行掠夺性生产,“舍本求末”;有的无视党纪国