试论企业家阶层的形成机制

现代企业制度的建立,使企业所有权与经营权发生了根本性的分离,投资人对资产增值的迫切希望,促使其寻求真正的企业家来经营企业,市场经济也呼唤尽快形成企业家阶层机制,形成职业企业家市场。文章正是在上述前题下论述了形成企业家阶层的必然性及当前制约形成企业家阶层的因素,进而阐述了如何建立形成企业家阶层的机制,促进企业家的形成与成长。     

企业家职业化问题浅探

企业家是推动国有企业改革的中坚力量,是现代企业制度建立和发展的主体,然而目前我国企业家阶层还处于一个相对艰难的成长阶段,企业家职业化还面临着许多的问题。要解决这些问题,一方面要为企业家的成长创造适宜的外部环境,另一方面要形成企业家职业化的内在成长机制。     

从大生纱厂看中国近代早期民营企业的经营特征

1898年,张謇于南通以股份制组织形式创办了大生纱厂。张謇借鉴当时其它民族企业的创办经验,使大生在申请创办、集资、企业股份、公积金、企业所负责任形式和管理体制等方面形成了一定时代特色的运营机制。从现在的企业理论来看,这些机制也许不完善,但这些早期所形成的企业特征既反映了当时的第一代民族企业家在创业过程中的艰难和时代的局限性,也反映了那个时代民族企业家的创新精神。正是在这种条件下,他们为中华民族的经济发展做出了特有的贡献。     

简析浙江文化精神与“浙江工业化模式”的渊源关系

将浙江传统文化精神与浙江工业化模式有机地联系起来,说明经济发展的实质是一个不断创新的过程.创新的主体是企业家阶层,而企业家阶层的形成与传统文化所蕴涵的创新精神具有内在的渊源关系.浙江文化的"勇于创新,注重功利"的基本精神,对浙江企业家阶层的形成起到了潜移默化的作用.正是在大批企业家的主导下,形成了改革开放后浙江制度创新的浪潮,从而加快了工业化的进程.     

怎样确定国家股代表

怎样确定国家股代表王振邦股份公司制度，又称股份制、股份制度。在现代股份制企业中，怎样确定国家股代表是整个国家企业实行公司化改组的关键问题。本文根据股份制度的内在机制与改革的目的、方向和成功的条件，提出应遵循三个原则、按照三个步骤、通过四条途经来确定国...     

论市场经济与企业家

企业家是市场经济的必然产物。企业家又是社会经济起飞的前提。企业家阶层形成与发展的状况,反映着一个国家社会经济发展的状况和文明状况。长期以来,由于我国不存在真正意义上的企业,因而不可能产生企业家,从而造成了我国经济的长期落后。14年市场取向改革唤醒和引入了市场机制,改变了企业性质,因而也孕育了社会主义企业家。但新     

也谈社会主义股份经济

随着社会主义市场经济体制的建立,股份经济作为我国全民所有制企业的一种基本经营形式,是一个具有直接现实性的问题。依据近年来我国股份制试点的实践,进一步研究和揭示社会主义股份经济的基本规定及其一般规律,对于建设有中国特色的社会主义股份经济,推动社会主义市场经济体制的完善和发展,具有十分重要的意义。     

再论社会主义条件下的股份制度

一九八五年第一期《北京大学学报》(哲学社会科学版)发表了我的《试论社会主义条件下的股份制度》一文。限于当时的条件,文章重点论述了股份制是适合社会主义经济的一种生产与经营组织形式。时隔四年,随着经济体制改革的深入发展,股份制对社会主义经济的意义,已远远超过了人们的最初认识。股份制已成为我国所有制改革的重要形式,是企业制度改革的发展方向。本文着重讨论用股份制改造我国大中型企业,建立一种既符合公有制要     

年薪制：企业家职业化形成的催化剂

中国社会主义市场经济的深入改革迫切呼唤企业家的职业化,但是在旧的分配体制制约下的现有的工薪制,由于缺乏有效的激励手段而阻碍了企业家走向职业化。科学的年薪制是职业企业家得以形成的催化剂,这种年薪制的优点在于能够有效地把企业家职业化形成所必需的各种约束机制、任聘选拔机制、评价监督机制、教育培训机制、观念更新机制等方面整合为一个综合的激励和控制系统,从而构筑一张利益之网来保障个人和企业利益的最大化。     

21世纪中国企业家的命运与选择

企业家作为特殊的生产要素 ,正是他们把生产、科研、生产力等诸多要素组织起来 ,才形成经济的增长点。文章在对中国企业家这一新生阶层的现状进行分析评价的基础上 ,分析讨论了中国企业家面临的机遇和挑战、未来的命运与选择 ,以及人才遴选、培养机制等问题     

关于公有企业财产管理人制度的一个设想

各社会主义国家的经济体制改革都面临下述难题:必须同时实现社会资源的合理配置,竞争机会在社会范围内的均等,资金在全社会中的自由流动,企业行为的合理化和长期化,形成充足的资金来源和企业家阶层.     

股份制是发展校办企业的有效途径

社会主义市场经济的建立和发展,迫使企业转换内部机制。股份制在中国大地的再现,为企业内部机制的转换开创了一条有效途径。实践证明,企业改制为股份制以后,建立了适应社会主义市场经济要求的经营机制,促进了企业经济的发展。而我国高等院校校办企业,改革步伐滞后,企业内部机制很不适应市场的要求,致使企业经济发展缓慢。因此,要促进校办企业经济的迅速发展,只有将企业改制为股份制,转换经营机制,除此之外别无他途。     

关于股份制性质与公有制作用的问题

职工个人占有的股份是私有财产,不是个人财产。个人财产主要是指个人消费资料,而股份财产则主要是指企业生产资料。个人财产是按劳分配的结果,而股份财产却是按资分配的根据。不能把二者混淆起来。股份制是混合所有制,不是公有制。在股份企业中,不是公有财产渗透、改造私有财产,而是私有财产渗透、改造公有财产,使之带上部分私有性质,成为公私共有的财产形式。单一的社会主义全民所有制和集体所有制是决定社会主义社会性质的因素,是实现四化的可靠保证,是促使商品经济沿着社会主义道路发展的力量,不能因为实行股份制而取消单一的社会主义全民所有制和集体所有制。     

对全民所有制企业试行职工入股的探讨

近年来,随着经济体制改革的深入发展,我国城乡各地相继出现了一些股份制的企业。对于这些股份企业应该怎么看?社会主义条件下能不能够实行股份制?理论界的分歧较大。本文拟就全民所有制企业是否可以实行股份制并吸收职工入股等问题,谈谈个人的看法。     

制度优化:中国职业企业家成长机制的理性构建

随着中国经济体制改革的逐步深化与经济的快速发展，中国社会日益召唤职业企业家，但是，由于历史与现实的原因，中国职业企业家赖以成长的相应外部制度环境与内在成长机制均有严重缺陷，而且企业经营管理者群体混杂是中国企业家队伍建设的现实起点。因此，基于对职业企业家成长的相应外部制度环境与内在成长机制作出双重优化的思考，以完善的外部成长制度与内在成长机制为条件，构建并形成中国职业企业家成长机制，是中国企业家队伍建设的理性选择。     

股份制应是社会主义企业的重要经营形式

股份制度是社会化商品经济的产物。伴随着我国有计划商品经济的发展,股份制也必将日益兴起。股份制的特点是集信用形式和经营形式于一身。因此,它的发展,一方面定会使金融市场扩大,促进资金流动;另一方面,国有企业实行股份制,可以从资产上理顺国家与企业、企业与企业、企业内部的经济关系,促使全民所有制企业成为充满生机和活力的社会主义商品生产者和经营者。本文打算就这后一方面的问题,进行一些粗浅的探讨。     

论我国企业家成长的环境因素

90年代是中国企业家阶层崛起并走向成熟的年代。而优秀企业家阶层的崛起,一方面,企业领导者要充分发挥自身的内在因素(德、识、才、能)的潜在作用;另一方面,也要为他们的成长创造一个有利的社会环境。众所周知,亚洲新兴工业化地区成功的原因之一,是存有一批具革新精神的企业家,而信息化、金融化、知识化、全球化的市场经济环境,则是企业家成功的关键。在我国,目前企业家阶层尚未真正形成,关键问题也是需要创设有利于企业家形成的环境。影响我国企业家成长的环境因素有:     

论全民所有制企业产生股份制度的客观必然性

<正> 社会主义全民所有制企业是否需要建立股份制度,是经济体制改革深入发展所面临的一个抉择,也是社会主义政治经济学需要研究和回答的一个基本理论。股份制度作为企业经营的组织形式,是生产关系和生产力、生产关系内在矛盾发展的结果。社会主义企业产生股份制度的根源,必须从生产关系和生产力、生产关系的内在矛盾分析中才能得到科学的说明。所有制改革的发展方向传统的经济体制视企业为政府的隶属机构,政府包办了企业的一切经济活动,限制     

职业企业家的选拔、培养和聘用

为了适应市场经济和现代企业制度的要求,并搞好国有企业,必须建立选拔、培养、聘用职业企业家的新机制,通过新机制的作用形成职业企业家阶层。     

试论股份制经济的性质

通过对股份制经济的所有制性质和股份制企业的所有权关系的分析,认为股份制经济是资本主义社会中由社会占有资本的新的所有制形式,是对私有制的扬弃,文章论证了股份制经济的社会公有制性质,并通过对社会主义股份制两权分离换位的分析,认为股份制企业的激励机制是内在的,指出股份制克服了其它经济形式的弊端.