从严管理 科学治厂求发展

<正> 吉林化纤股份有限公司(简称吉纤公司)是60年代初建立起来的生产粘胶纤维的国有大型企业。公司在董事长、总经理博万才同志领导下,从1984年到1993年间,生产能力由1.1万吨,增加到4.2万吨;实现利税由429万元增加到8562万元;职工人均收入由951元增加到5457元,1995年可望突破1万元,增长10倍左右;企业产品质量居全国同行业之首。 以人为本,以质量、效益为核心,坚持从严治厂,依法     

天人合一通达理想--关于天士力集团用现代企业文化理念打造国际一流企业的调查

天津天士力集团的前身是部队的一个小药厂，１９９４年５月起家时，仅有资产１００万元，而到了２０００年，净资产增值３０倍，职工人数增加到１７００人，实现销售收入５亿元。主打产品复方丹参滴丸、养血清脑颗粒、柴胡滴丸即产即销，均为“零库存”。企业已成为在国内外产生很大影响的大型高科技产业集团。我们通过调查研究认为，７年多来，天士力集团之所以能够以超常规态势迅速发展壮大，原因在于确立和完善了高定位、高水平、高效益的发展思路，走出了一条以高科技兴企、用现代企业文化理念打造国际一流企业的道路。企业文化就像强身…     

垄断福利,不治不行

所谓垄断福利,既包括垄断行业的员工的工资、奖金等货币收入,也包括住房、医疗、旅游等非货币收入。近年来,垄断福利增加得太高了。据国家统计局城调总队的调查显示,2004年全国职工平均年收入1.4万元,而垄断行业职工平均年收入则超过6万元。以上还是就一般情况而言,具体到个别企业,垄断福利则可能会更高。劳动和社会保障部在今年5月的一次会议上就垄断福利举了个例子,某电力公司一名普通职工的工资加上奖金及各种补贴,年薪可达15万元,相当于全国职工年均工资的10倍。平心而论,垄断行业职工与其他行业职工对社会所作的贡献并无多大不同,如此…     

他为理想放飞——访重庆市飞洋公司总经理杨必全

奉节县五湖建筑有限公司始建于1993年，是一家三级施工企业。现有资产总额1700余万元，注册资本636．8万元，拥有职工843人，工程技术人员158人(其中中专以上学历145人，工程师12人，高级工程师1人)，持证上岗人员达512人。该公司自成立以来，曾先后荣获四川省乡镇企业三等技术先进成果奖、重庆市乡镇建筑先进企业、万州区优秀建筑企业、奉节县     

葛邑大地一颗星--记长葛市第二粮库主任、天英宾馆总经理马英杰

是星星总要发光,而作为一个企业家之星的马英杰同志,自然光彩照人. 马英杰同志现任长葛市第二粮库主任、天英宾馆总经理.几年来,他以一个企业家的风范,率领广大干部职工努力工作,奋力拼搏,使企业得到了快速发展,固定资产由原来的30万元递增到1200万元,年实现利税100多万元.该库现占地面积1.5万m2,建筑面积1.2万m2;拥有现代化的库房2栋,仓容可达2000多万公斤;拥有三星级宾馆一座和设施规范的办公楼、职工宿舍楼各1栋.     

战略制胜:企业发展方向、规模、质量、速度的合理性与有效性——兖矿集团实施企业发展战略的实证分析

当人们谈论一个企业的时候 ,往往会从这个企业的结果谈起 ,如：这个企业效益很好 ,或者很差 ,或者勉强维持等；如果不深入地谈论下去 ,人们一般不会细究这个企业何以如此的原因。但真正认识一个企业的现状和未来 ,就需要了解这个企业的源头———企业发展战略以及演变的轨迹。１９９０年 ,兖矿集团生产经营规模尚处在我国特大型煤炭企业的第１７位 ,亏损２１３４万元 ,而到２０００年 ,兖矿的煤炭总量从１０１７万吨提高到３０４０万吨 ,增长１．９９倍；销售总收入从９．２７亿元提高到８７．８８亿元 ,增长８．４８倍；实现利税从３５３２…     

小资产 大技术 专业化——“天汽模”的企业快速发展模式

天津汽车模具股份有限公司(以下称"天汽模")在近年来的发展中,适应市场环境,调整自身结构,创立了小企业以小资产、大技术、专业化带动企业快速发展的创新模式。2003年,"天汽模"完成了由国有独资企业向职工持股的股份制企业的改制。当时"天汽模"是一个地地道道的模具小企业,职工不到200人,资产负债率超过80%。循着"小资产、大技术、专业化"的发展思路,经过短短几年的努力,企业的规模和效益增长了10倍,目前"天汽模"的职工有2500多人,2007年利润达7000万元。     

探索质量管理新模式追求质量、品种、效益最佳效果

我厂是我国通信电缆工业中技术设备先进，产品种类齐全，生产规模最大的专业化工厂，1989年，工厂被评为全国500家最大规模企业之一。经济效益名列电气机械行业厂家榜首。工厂拥有职工2776人，固定资产近1亿元，年商品产值2.6亿元，年产各类通信电缆百万对公里以上。     

“平均工资”的不能承受之重

国家统计局近日公布了2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资达到111．99元。与2007年相比，年平均工资增加了4297元，增幅达到了17．2％，扣除物价因素，实际增长11．0％。而其中平均工资最高的是机关，为33869元，是全国平均水平的1．16倍：最低的是企业，为28359元，是全国平均水平的97．0％。从行业间工资分布看，平均工资最高的行业是证券业172123元，是全国平均水平的5．9倍。最低的是农副食品加工业17559元，只有全国平均水平的60．1％。     

调整就有希望

1987年以来，我厂只能生产单一的白酒包装瓶。因川酒滞销，白酒瓶销不出去，1987年我厂亏损达146万元，一度成为全省玻璃行业中的亏损大户，面对生存危机，我们果断调整产品结构，大力阔斧进行技术改造。苦斗三年，年年提出新产品，经济效益连年稳定增长，到1990年，企业已发展成为一个有1600名职工、1500万元固定资产，拥有5#中碱玻璃球、日用包装玻璃瓶，玻璃钢系列制品、彩釉墙地砖、铸造产品，以及系列饮料等六大类120多个品种的综合型中型企业。企业实现产值2500万元，实现税利153万元，通过调整产品结构，使企业走出了低谷，摆脱了困境，开始走上健康发展的道路，今年3月18日，省长张皓若视察了我厂，临走之时，张省长对我说：“你们走多产品、多品种发展的道路是对头的。”     

引领海峡西岸金融创新潮流的中国农业银行泉州市分行

近年来，农行福建泉州分行认真落实科学的发展观，立足做企业，做市场，做品牌，团结“质量，效益，安全”主题，积极拓展经营空间，努力防范金融风险，业务经营实现了跨越多健康发展，截止2005年底，该行各项存款250亿元，各项贷款165亿元，分别是1980年刚恢复时的268倍和193倍。2005年实现利润4.38亿元，居全国农行二级分行第20名，2003年以来累计创利9.71亿元，相当于前22年创利总和的2.2倍。     

花有报春意人怀感恩心——平顶山市金地印刷厂采访侧记

平顶山市金地印刷厂是一个由残疾人领办的社会福利企业，厂里35％以上的职工是残疾人。厂长董建志身残志坚，在他的的带领下，全厂职工自强不息，奋力拼搏，闯过一道道难关，使该厂从最初的十几个职工，几台旧设备，固定资产不足20万元的小企业，发展成为现在拥有职工300多人，固定资产5000万元，技术设备堪称国内一流的现代化印刷企业。     

国家大型(一档)企业——成都电业局

<正> 成都市电业局是四川省电力局直属大型一档供电企业,同时也是成都市的管电职能机构,肩负成都地区17个区、县(市)以及映秀部分地区近10万用户的供用电任务。下属供电局13个,全局有35KV、110KV、220KV变电站49座,主变87台,容量2509500KVA;35KV、110KV、220KV输电线路111条,1869.7km;配电变压器829台,配电总容量223738KVA,配电线路1065.999km;全局拥有固定资产71913万元,现有职工6,000多人。 1992年售电量由1987年的31.6亿千瓦时,增长到43.67亿千瓦时,增长了12.07亿千瓦时,售电收入60062万元;同时大力发展第三产业,开展多种经营,职工定员1992年比1983年下降了27％,多种经营实现产值7,000多万     

以员工职业生涯发展规划为中心构建企业科学人才管理机制

现代企业的竞争是人才的竞争,人才流失问题已经成为企业人力资源管理中最为严峻和现实的课题。笔者结合华北石油通信公司在使用和留住人才方面所做的一些探索,就如何避免人才流失,构建科学的人才管理机制做一粗浅分析。一、通信公司概况及近年来大学生分配使用情况通信公司是集跨大华北地区(河北省、北京市、天津市、内蒙古自治区)的固话本地网、数字数据网、有线电视传输网、工程施工及技术服务为一体的通信企业,始建于1976年,资产规模2.5亿元。通信公司现有正式职工863人,其中大中专文化程度以上533人,占职工人数的61.7%,中高级职称112人,…     

福州经济——轻快的步伐

福州工业生产迈上快车道45年来,福州市工业从无到有、从小到大、从技术落后到向现代技术发展,现已逐步建立起拥有机械、轻工、化工等15个行业、36大类、128门类、生产3200多种主要工业产品的现代化工业体系。1993年,全市工业企业已达6396家,总产值比1949年的0.61亿元(1990年不变价,下同)增长528.57倍。年均增长14.9%。其中外资工业企业193家,产值68亿元;港、澳、台资工业企业300家,产值46亿元;村以下工业企业3562家,产值97.05亿元,占全市工业总产值30%。企业技术进步也卓有成效。45年来,特别是改革开放以来,全市已有95%以上的老企业进行了技术改造,完成项目投资20.66亿元,开发新产品2760项,全市评获各种优质品称号产品共1430项次。1986年以来,全市21家企业被评为国家二级企业。     

“创二代”的创业经

他已到而立之年，曾当过医生、卖过广告，如今是苏州汉朗光电有限公司的创始人兼总裁，他用短短4年时间，凭一己之力将50万元的小作坊打造成为市值近5亿元的大企业，财富增值近1000倍     

为退休人员开个欢送会

<正>近日,一位老朋友退休了,他竟有些伤感地说: "唉,辛苦了一辈子,没想到临老'一张纸'就给打发了!"原来岁数刚到"点"那天,他除了收到企业给的一纸"退休令"外,有关人员话都没有和他多说就"拜拜"了。 企业老职工退休离开辛勤工作了几十年的企业,心里本来就不舒服,如果我们冷淡地看着他们离去而没有半点惋惜之意,这就难免让老职工心寒。     

特步(中国)有限公司简介

<正>特步(中国)有限公司系香港特步(国际)全额控股的有限责任公司,2008年6月3日上市,企业年纳税超7亿元。企业创始于1987年,现有员工10000多人,全国专卖店8000多家,系集鞋服配研发、制造、营销等为一体的体育用品专业运营商。公司于2001年创立特步品牌,系国内较早倡导时尚运动,研制运动鞋全彩时代的中国时尚运动品牌。在发展过程中,企业及品牌屡获"全国模范职工之家"、"全国五一劳动奖状"、"全国模范劳动关系和谐企业",以及     

抓住机遇发挥优势做强企业

1997年,中铁十六局第二工程公司确定了把企业做强做大的发展战略,6年多来,效果显著。1.经营规模明显扩大。从1997年至2003年10月,公司共承揽工程664项,总投资40.78亿元。去年承揽工程、完成产值分别是1997年的3倍和2.2倍。2.企业实力有所增强。公司总资产由1997年初的3.43亿元增加到2002年底的4.62亿元,净资产增加了0.53亿元。公司在贯彻ISO9001质量管理体系标准基础上,引入了环境与职业健康安全管理体系标准,已取得认证证书。随着一批高难新险工程的竣工移交,企业在社会上的知名度、美誉度有了大幅度提升。公司先后被评为“全国优秀施工…     

开创新局面 走进“十强”业——记河南新乡鸿达纸业有限公司

河南新乡鸿达纸业有限公司2002年被河南省造纸工业协会确定为河南造纸企业“十强企业”，被新乡市政府在5年规划中确定为造纸行业重点扶持的造纸龙头企业。公司占地面积12．7m^2．拥有总资产12354万元，净资产8929万元，资产负债率28％，职工629人（其中有专业技术人员69人，高级工程师9人，工程师20人)。2003年．完成产值6500万元．销售收入6148万元，利税1090万元。年生产能力5万吨，6条生产线，一座3MW热电联产自备电厂。