不要

1.凡事不要抱绝对肯定的态度;2.不要试图隐瞒证据,因为证据最终会被暴露;3.不要害怕思考,因为思考总能让人有所补益;4.有人与你意见相左时,即使这些意见来自你的丈夫或孩子,也应该用争论去说服他们,而不是用权威去征服,因为靠权威取得的胜利是虚幻而自欺欺人的;5.不用盲目地崇拜任何权威,因为你总能找到相反的权威;     

初入职场应记住八句话

<正>1.如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。初出茅庐,不要养成挑三拣四的习惯,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。2.要学会忍受孤独,在孤独中思考,在思考中成熟,在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸,而去做无聊、无益的事情,白白浪费了宝贵的时间。3.不要像玻璃那样脆弱,而应像水晶一样透明、太阳一样辉煌、蜡梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的     

45度做人,90度做事,180度待人,360度处世

正45度做人:人活在世上,要俯下身子,正视前方的路,以谦虚的态度,踏踏实实、一步一个脚印地往前走。既不要因为一时的成功而自大,也不要因为一时的失败而一蹶不振。90度做事:90度是垂直的,要求我们做事公正无私、光明磊落。人活一生要坦诚做事、真诚做人,做一个真正的君子。180度待人:180度是一条直线,要求我们直爽坦     

绝不墨守成规

“做人做事不要轻易就被一个成规束缚住了。” 美国的两位饮料界巨人——可口与百事,从1902年百事问世以来,彼此缠斗了八十六年。因为可口比百事先上市了十三年。因此百事几十年来     

关于完善非法证据排除规则的思考

近年来,我国司法实践中刑讯逼供等非法取证现象屡禁不止,如何科学构建符合我国国情的非法证据排除规则是刑事诉讼领域一项重大课题。本文从刑事诉讼非法证据排除规则的相关概念出发;总结了我国非法证据排除规则在实践中存在的困难;并从实体性规范、程序性规范两个方面展开了关于完善非法证据排除规则的一些思考。     

守住水库还是管好河流--谈领导的人才流动管理观

美国一位管理人士提出一个重要看法:不要把人才当做一个水库来看守,而应该把人才当成一条河流来管理;不要期待它不流动,而应该设法管理它的流速和方向。这个想法的提出,可以让领导者在面对人才流失时稍稍释怀,同时也使得他们不得不对人才流动管理进行理性思考。对于人才流动管理,笔者认为,领导者应树立四个观念。着眼全局的人才资源观。传统的本位主义思想和“单位人”的观念曾束缚了不少优秀人才的成长,埋没了许多人的才能。一项针对年轻优秀人才的调查结果显示,优秀人才考虑最多的是学习与发展,他们想通过不断充电与挑战自我来谋求事业的…     

小学“减负十条”惊呆了校长

8月22日，教育部公布《小学生减负十条规定》（以下简称“减负十条”），公开向社会征求意见。“减负十条”一出，热议一片，有关部门当天就收到上千条意见。记者随即采访多名小学校长和教师后发现，“不留作业”一条争议最大。
　　不留作业惊呆了校长
　　“减负十条”中第四条要求，小学不留书面式家庭作业，可布置一些适合小学生特点的体验式作业。积极与家长、社会资源单位联动，在确保安全的前提下，因地制宜地安排学生参观博物馆、图书馆、文化馆等社会设施，组织参加力所能及的手工劳动、农业劳动。     

购物指南

<正> 1、优惠价不一定是最合适的价格,不要去购自己不急需的商品。 2、新产品不一定是好产品。 3、别因为物美价廉就过量购买。 4、如果你想了解某一产品的质量,请不要只看广告。 5、别人抢购的东西,你不见得需要。     

档案学研究不可功利化

<正> 与其他科学研究一样,档案学研究是件需要付出汗水甚至心血的苦差使。尤其是在市场经济条件下,研究学问更是艰辛异常,它不仅要求研究者具有严谨、严格、严肃的科学精神,“文章不写一句空”,而且要求他们心甘情愿地忍受寂寞和冷清的煎熬,“板凳要坐十年冷”,同时还要求他们自觉地抵制外界各种物欲的诱惑,食无鱼出无车而能安之若泰。正因为如此,稍有能耐者或扬帆下海以图滋润,或苦心钻营以求入仕,“爬格族”日渐稀少,而皓首穷经,矢志不渝,一条“黑道”走到底者,更如凤毛麟角。也正因为如此,当代真正的学术研究者愈显难能可贵。笔者生性愚钝,别无他长,唯     

博文集萃

正当领导得这样才行一、沉稳。不要随便显露你的情绪。在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。讲话不要有任何的慌张,走路也是。自信是好,但是别忽略任何人的想法。人无高低,不要一副高傲的样子,你不比任何人更优秀。二、细心。对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的     

当领导就这几招

正一、沉稳1.不要随便显露你的情绪。2.不要逢人就诉说你的困难和遭遇。3.在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。4.重要的决定尽量与别人商量,最好隔一天再发布。二、细心1.对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。2.对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。3.对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。三、胆识1.不要常用缺乏自信的词句。2.不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。3.在众人争执不休时,不要没有主见。     

基于时间阐释新视角的教学理念及教学模式新探索

“抓紧时间,不要浪费时间”,新的时代唤醒了人们更多的思考和反问,我们可不可以给自己一点自由的时间用来“浪费”。本文基于此提出像设置课堂思考时间、发起课堂辩论等这样创新的课堂教学方式,完善当代教育理念,创新当代教育模式。     

浅谈“减负”中的小学体育家庭作业

2011年9月5日重庆市教委出台了“减负十条”规定后, “减负”再一次引起了人们的重点关注.“减负十条”明确:学校的“减负”工作应做到既“减负又提质”.减轻学生负担,其中最为重要的一环就是减轻学生家庭作业的量和作业时间.这让学生从原来书面作业多的状况中得以解脱,布置体育家庭作业有了实施的可能.但是,如果布置了体育家庭作业,不是又增加了学生的负担了吗？会有矛盾吗？本文中,笔者就减负中的小学体育家庭作业(以下简称“体育家庭作业”)谈谈个人的一些粗浅思考.     

后任之于前任

依稀记得一位著名作家的“诫侄书”,其中有一条是不要批评(或否定)自己的前任。不能仅仅将此理解为针对某些专门贬低别人以抬高自己的官场作风,这一条其实妙不可言,就看你是否善于理解领会。比如说,前任领导以权谋私、弄虚作假,你批评了,否定了,不     

曾国藩300则永恒的智慧金典

109,人才难得 人才难得,只因为两大端:一是不会鉴别,一是不敢使用.还要注意爱惜人才.就人才来讲,滥用才华定会才思枯竭;就用人者来讲,像暴君一样去挤奶,得到的只会是血.人才要保护自己,必须有所保留,也不要轻易让他人看透你的心.要知道,人们因为亲近而彼此嫉妒,因为距离而彼此敬仰,得不到的东西他们才觉得珍贵.爱惜人才,就要给他们充电的机会;爱惜干部,就不要让他们在危险的位置上呆得太久.     

命运其实有两部分

自从你生下来的那刻起,你就注定要回去。这中间的曲折磨难、顺畅快乐便是你的命运。命运总是与你一同存在,时时刻刻。不要敬畏它的神秘,虽然有时它深不可测; 不要畏惧它的无常,虽然有时它来去无踪;不要因为命运怪诞而俯首听命,听任它的摆布。     

一个浙江商人的22条商规

1.《新闻联播》就是“天气预报”。要想把握经济命脉,必须关注政局。2.不要迷信合同和承诺。3.做—个守信的商人。能够做到的事情你可以承诺,但不要夸大其辞。4.不做赢得起但输不起的生意。5.不到最后不亮底牌。牌局随时会变化,而对方也随时会出新牌。6.道义不可违。不要因为利润少就不去做,也不要因为风险小就去做。要想在商界站稳脚跟,违背道义的事坚决不能做。7.防止合作伙伴见异思迁。亲密战友要符合四个条件:他和你在一个战壕里一起战斗过至少1年;在你没有负他的前提下,对你所说的每一句话都能负责任;他必须是个实在且踏实干事的人;他…     

创新箴言录

思想苍白谈何创新基础研究鼓励提出新问题,深入思考,大胆设想,需要基础和集中。基础是思考和设想所必须,“学术思想苍白,谈何自主创新?”集中是为了工作,思考、设想必须精力集中、思想集中,否则不可能有创新。有了基础,有了集中,就看到科学研究人员在学术自由的条件下忘我创新了。研究人员有勇敢克服一切保守思想,不要迷信领导、长者和书本,有敢于参加国际科学竞赛。根据自己的兴趣投入热情工作。——选自马大猷《夯实基础和集中精力》一个顶50个在世界经济发展史上,因为正确使用人才而使企业起死回生、焕发青春活力的事例比比皆是,美国克莱…     

德隆神话的破灭:"做大"与"做强"的理性思考

每个时代都会有企业“做大”、“做强”的神话。“新疆德隆”从一家名不见经传的地方企业,通过产业资本控股金融机构,迅速膨胀为控制多家上市公司、金融机构、国内外企业,涉足数十个不同行业的庞然大物。德隆的发展壮大历程犹如神话,但随着资金链条的断裂,“德隆系”轰然倒下。德隆神话的破灭,让我们不得不对企业的“做大做强”进行更加理性的思考。     

八面风

四川在组织系统提出“十条禁令”近日,四川省委组织部在全省组织系统提出了干部工作“四个绝不允许”和组工干部“六个不准”的“十条禁令”。“四个绝不允许”:一是绝不允许私自干涉干部的提拔任免;二是绝不允许在干部工作中隐情、瞒情;三是绝不允许在干部问题上跑风漏气;四是绝不允许在干部工作上讲哥们儿义气,违者将受到组织处理。“六个不准”:不准利用权力和工作之便打招呼联系工程和参与经商活动,不准接受工作对象的礼品和礼金,不准接受可能影响公正执行公务的宴请,不准在家里接待和处理与当事人有关的干部工作公务,不准参与带有赌博…