改改“坐”风 接接“地”气

盛夏时节,高温炎热。笔者发现,基层工作现场忙得热火朝天,职工群众冒着酷暑坚持生产,一个个汗流浃背;而与此形成鲜明对比的是,一些机关办公室却有点冷,部分机关干部工作寸步不离办公室,依恋空调带来的清凉。坐空调房的成为职工群众对这部分人的私下称谓,折射出一些机关干部的不良作风。     

如何化解高校思政课“坐后排”现象

高校思政课"坐后排"现象可导致学生沦为旁观者、教与学关系疏离等后果。该现象给思政课教学带来了严峻的挑战,化解"坐后排"现象需要从学校、教师和学生层面上不断加强思政教学管理制度建设,充分发挥思政教师的主导作用和学生的主体作用。     

加强改进政治机关工作作风 机关干部当练就“十心”

本文论述了实际工作中加强改进政治机关工作作风的相关问题,关键是从人的因素入手做工作,紧贴作风建设要求,政治机关干部当练就“十心”。     

多地向“太平官”亮剑，根治为官“庸懒慢”向何处开刀

不贪不腐也会被问责？在“反腐风暴”席卷下,一批“廉而不勤”的官员受处分并引发关注。     

“5分钟思维”启示下干部挂职不“挂心”的调控之策

挂职干部容易因为"交差""度假""镀金""过客"等不良心理而人在心不在。立足行为视角分析不难发现,这主要是因为多数挂职干部角色融入受阻、重新开头迟缓、短期目标缺失、责任压力不足。"5分钟思维"所强调的最初"5分钟"的专注与投入对改变这种状况有所启示。具体而言,想要改变挂职不"挂心"的状态,则应以"短"定位、以"责"定性、以"效"定心、以"欲"定向。     

纠治“四风”不能止步 作风建设永远在路上

党的十八大以来,我们与"四风"进行了坚决的斗争,取得了阶段性的胜利,但同时也清醒地看到,"形式主义"也"与时俱进"地出现了一些"转基因"的变异品种,分散了工作的精力、干扰了基层的注意力、影响了落实的效力。中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为"基层减负年",得到了广大基层工作者的衷心拥护和热烈欢迎。但是,从中央到基层,层级很多、基层单位也千差万别,反对"形式主义"要取得实效,需要先厘清三种认识。     

让国企机关干部“变形”

国有企业机关干部理应是国有企业干部的精英,但受国有企业老态龙钟的体制机制影响,精英变庸才,不敢为、不作为的现象比比皆是,彼此之间看不到尊重和信任。为此,国有企业必须借助改革与发展契机,痛下决心,重拳整饬,让机关干部真正洗心革面,努力成为企业员工的工作模范和表率。     

“官场”与“企业”

“官场”与“企业”之间原本链接比较自然，“官员”与“企业家”之间原本流动比较顺畅。派一些优秀机关干部到企业任职，搞活了企业成为佳话。机关从企业看好的苗子，直接抽人就进了机关。     

接上“地气”好征地

正2012年10月,唐山市玉田县陈家铺乡党委、政府接受了一项硬任务,为县农产品加工园征储项目用地。面对这件"大难事",在完成任务的过程中,我有"短短一个月,胜读十年书"的感受,也有接上"地气"好征地的感悟。一是摸清底数,谋定后动。我首先组织精干人员,对拟征区域的村情、民情、地情进行深入细致的调查研究,特别是对各村的干群关系、土地承包合同年限、涉征户数及地上附着物等情     

率先推进农村“三块地”改革 增强“三农”发展新动能

针对浙江省土地制度改革的发展现状,从农地所有权承包权经营权分置改革、农民宅基地改革和农村集体建设用地入市制度改革等三个方面出发,提出推进农村"三块地"改革的具体措施,以期通过"三块地"改革增强"三农"发展的新动能。     

正“口风”转作风

口者，言之所出也。中国古代有言，“一言以兴邦，一言以丧邦”，意思是说，好的言语可以树立良好形象促进国家的兴旺，坏的言语则会处处树敌遭致国家的灭亡，道出了言语与国家兴亡的重大关系。在改革开放和发展市场经济的条件下，面对前所未有的新情况、新问题，我们要正确地宣传好党的路线方针政策，     

营造良好政治生态 防止“四风”反弹

正2014年6月30日,习近平总书记在主持中共中央政治局第十六次集体学习时强调指出,贯彻执行党的群众路线是一项长期任务,解决作风问题是一项经常性工作,必须在抓常、抓细、抓长上下功夫。要体现改革精神和法治思维,把中央要求、群众期盼、实际需要、新鲜经验结合起来,努力形成系统完备的制度体系,以刚性的制度规定和严格的制度执行,确保改进作风规范     

从摒除“四风”陋习探讨如何提高企业管理水平

党的作风问题关乎党的兴衰、事业成败和人心向背,其中四风问题更是严重影响了党在人民群众中的良好形象,败坏了社会风气,阻碍了全面建设小康社会和实现伟大中国梦的进程,因此必须严格认识到其危害。企业在发展的过程中也有"四风"问题的出现,这要求企业管理必须清楚的认识问题的所在,加强管理,通过强化公职意识,从企业管理层做起,摒除形式主义、享乐主义陋习,保持清正廉洁,最终提高企业管理水平,促进企业的繁荣快速发展。     

“五位一体”强化干部监督管理的策略

完善对内江市烟草专卖局干部的管理体系,并且进一步将干部考核评分机制落到实处,强化对于干部的管理以及督促,强化党风廉政建设、对于关键岗位的人员进行认真遴选,是确保干部素质的关键问题也是有效的解决办法。     

谨防“交差心态”

现在,不少干部对待工作缺乏主动性和积极性,经常挂在口头的一句话就是随便应付应付交差就行。这种交差心态会导致干部工作表现出慵、懒、散作风,工作成效大打折扣,影响一个地区经济社会的发展。同时,交差心态还会造成干部形象一落千丈,有损党和     

《在“五七干校”的日子》

“五七干校”是“文革”中的一个“新发明”,就是将有问题的干部和机关、学校、科研单位的知识分子,以“工作单位”为“单位”集中到农村,进行长达数年的劳动改造。     

全面贯彻“三个代表”思想 完善干部考察工作

江泽民同志提出的“三个代表”，是站在世纪之交、千年更替的历史高度，深谋远虑的战略思考，是指导党的建设的纲领，是统领党的各项工作的重要指针。认真贯彻“三个代表”的思想，对于落实中央《深化干部人事制度改革纲要》，面向新世纪做好干部考察工作，进而建设一支高素质的干部队伍，培养造就大批优秀领导干部，具有重大的现实意义和深远的历史意义。