北京高校办公室人员胜任力研究

胜任力的概念最早是由Robert White在1959年提出的。他指出胜任力是人类的一项特征。1973年,David McClelland发表了论文《测量胜任力而非智力》,进一步提出了可以用测量胜任力的方法来代替传统的智力测验。此后,对胜任力的理论和实证研究越来越系统和深入,将胜任力研究应用于一个具体的工作岗位,建立该岗位的胜任力模型,也达到了非常广泛的应用。     

基于胜任力基础上的高校办公室人员能力素质探析

随着高等教育的发展,高校办公室工作变得愈加复杂化、信息化和专业化,对相关工作人员的要求越来越高。本文试从胜任力方面探析新形势下高校学院办公室人员的能力素质要求。     

企业人力资源管理过程中的人员胜任力模型研究

本文在对胜任力概念介绍的基础上,进一步对胜任力模型进行更深层次的解读,指出其在企业管理中的积极作用。为全面的分析胜任力模型在我国的应用情况,笔者结合企业人力资源管理过程中人员胜任力模型的实际应用情况,得出就目前中国企业处境的现实来看还属于一个相当超前的管理概念。     

基于胜任力模型的国企办公室岗位能力素质研究

本研究依据胜任力模型对国企办公室岗位能力素质进行分析,对办公室岗位杰出绩效水平人才应具备的能力素质进行探索判断,为办公室岗位人才培养提供具有现实意义的参考借鉴.     

T公司公关人员岗位胜任力模型构建

于“大同”中做出“不同”,在竞争激烈的家居行业,企业需要根据特定情况进行胜任力模型的构建研究。本文基于T公司现状对公关人员进行岗位胜任力模型构建,旨在为其有效开展招聘、培训、绩效薪酬等工作提供一定的参考。     

胜任力模型在家纺企业销售人员招聘中的应用研究

本文在介绍胜任力模型相关理论基础上,采用资料收集法、行为锚定法等方法建立了H公司销售人员胜任力模型,并从面试、确定拟录用人员等环节给出了应用指导思路,从而为家纺企业招聘销售人员提供依据,提高企业的招聘效率和质量。     

浅析胜任力模型在企业人员招聘中的应用

随着知识经济时代市场竞争日益加剧,企业的战略、技术、资金、信息、机器设备等都易于效仿,只有人力资源不可复制,并成为企业的核心竞争力。本文着重阐述了胜任力模型在企业人员招聘中的特殊作用,提出了胜任力模型的构建方法和在中国企业实践中应注意的问题。     

国内外胜任力模型研究综述

本文分析了国内外关于胜任力模型的调查研究,梳理了国内外关于胜任力模型的研究历程,归纳了具有代表性的研究成果,并总结了其不足的地方,作为进一步研究的方向。     

高校教师胜任力模型研究及其应用

运用胜任力理论来构建高校教师胜任力模型打破了传统的教师人才评价模式,适应了时代要求。而本文主要探讨运用评价中心来体现高校教师胜任力模型的实际应用。     

胜任力模型在HRM中的应用研究

近年来,胜任力模型的研究与应用对人力资源管理的意义越来越引人注目.在现有研究的基础上,本文综合分析了胜任力模型在HRM各方面的应用,并针对当前出现的一些问题,对胜任力模型的应用条件进行了探讨,这对该方面的理论研究和企业实践有着重要的意义和作用.     

胜任力模型在HRM中的应用研究

近年来,胜任力模型的研究与应用对人力资源管理的意义越来越引人注目。在现有研究的基础上,本文综合分析了胜任力模型在HRM各方面的应用,并针对当前出现的一些问题,对胜任力模型的应用条件进行了探讨,这对该方面的理论研究和企业实践有着重要的意义和作用。     

基于胜任力模型的培训体系研究

本文介绍了胜任力、胜任力模型的含义,分析了传统培训体系与基于胜任力模型的培训体系的不同,提出了基于胜任力模型的培训体系的具体程序,对企业选择培训途径具有一定借鉴意义.     

国内关于胜任力的研究综述

本文阐述了胜任力的产生及其含义,对国内外关于胜任力研究的成果进行了系统地梳理并进行分析比较,为其他研究者提供了参考与借鉴。     

国内商业银行客户经理胜任力模型研究

本文研究了国内商业银行的客户经理胜任力模型,通过对国内三家商业银行进行调研,利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,以及多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究。研究得到有效问卷2069份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行客户经理胜任力结构模型,由24个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:把握信息、拓展演示、关系管理、自我激励、参谋顾问和协调沟通。     

人力资源专业人员胜任力初探

知识经济条件下,人力资源管理工作在企业中日益重要,企业人力资源专业人员自身是否具有必要的能力素质,会直接影响到企业人力资源管理的有效性。为此,本文在对人力资源专业人员胜任力指标进行了调查研究,并对人力资源专业人员胜任力指标进行了必要的分析。通过初步研究探索,旨在使人力资源管理工作者不断学习、不断奉献,更好的承担企业对人力资源管理者的要求。     

基于胜任力的企业员工培训体系研究

传统的基于岗位的培训模式不仅在培训体系构成、培训方式上存在很大问题,更重要的是其培训效果不明显,因此受到很大质疑。基于提升培训实效,提高被培训员工工作绩效的需求,基于胜任力的员工培训方法应运而生并逐步完善。本研究探讨了胜任力理论应用于企业员工培训的过程和方法,通过员工培训需求分析、选择合适胜任力培训方式以及构建基于胜任力的培训评估机制,以期在实践中不断完善和提升员工培训体系。     

外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建

从多个角度回顾了国内外文献中关于跨文化胜任力的特征模型,并以国内某工程公司为例,进一步提出了中国企业外派人员跨文化胜任力的理论和结构,其主要包括认知、情感和行为3个维度.认知是基础,情感是关键,行为是结果,三者构成了中国外派人员胜任力的动态发展模型.     

大学生创业胜任力研究

本文探讨了创业胜任力的概念和相关研究,总结了以往学者对创业胜任力的相关研究成果。对以往研究中的不足之处做了归纳,为进一步提出大学生这一特定群体的创业胜任力研究奠定了基础。     

胜任力模型构建与应用中的问题分析

胜任力模型向传统的以知识和技能为基础的人才评价方式提出了挑战.基于胜任力模型的人力资源管理不仅能够甄别出优秀人才,而且可以提高人才使用效益.在充分肯定胜任力模型无可替代的优越性的前提下,对当前胜任力模型构建与应用方面存在的问题进行了分析,并提出了适当的解决方案.     

探索新时期高校辅导员胜任力模型

高校辅导员队伍建设对高校的发展具有重要意义,高校辅导员工作在高校育人的第一线,对高校人才培养的重要性日益凸显。高校不断地加强高校辅导员队伍建设,探索提高辅导员整体水平的方法。高校辅导员胜任力模型是新时期能够有效提高辅导员队伍建设水平的方法,如何通过建立高校辅导员胜任力模型来匹配适合的辅导员,提高辅导员的工作实效,成为我国高校辅导员队伍建设的重中之重。