事业单位图书管理的问题与对策

现阶段我国事业单位的图书管理在很大程度上还存在着条理不清晰等问题,这些问题大大降低了图书的使用效率,造成了极大的资源浪费。针对此种现象,我们要采取积极的措施,提高事业单位图书管理的水平。一、现阶段我国事业单位图书管理中出现的问题(一)图书摆放混乱。图书摆放混乱,是现阶段大多数事业单位图书管理中存在的问题。这样一方面给借书的读     

事业单位图书采编管理问题与改善策略

近几年来,事业单位图书采编管理工作存在的问题比较突出。不仅影响到事业单位图书采编的正常运行,同时也不利于事业单位图书采编工作的质量和效率的提高。     

创新技术在事业单位图书管理中的运用

当今我们生活在知识经济时代,作为获取知识的源泉,图书馆的重要性不言而喻。作为事业单位图书管理人员,在日常工作中,我们更要加强图书管理工作,推动图书创新管理体制改革,加大传统纸介与信息化媒介融合的力度,促进事业单位图书管理工作顺利开展。     

浅析事业单位固定资产管理的问题与对策

事业单位固定资产是指事业单位占有或者使用的、单位价值在规定标准以上,使用年限在一年以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。一般分为六类：房屋和建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产等。单位价值虽然不足规定标准,但耐用时间在一年以上的大批同类资产,应当作为固定资产管理。固定资产是事业单位开展业务活动所必不可少的基本物质要素,也是事业单位赖以生存和发展的重要资源之一。搞好固定资产管理,使其既能够满足社会公共需要,又不造成资源浪费,是目前迫切需要解决的问题。     

关于事业单位预算管理的讨论

本文立足于事业单位预算管理的角度,通过对事业单位预算管理的现状进行剖析。从财务预算管理的概念和事业单位预算管理概述;新的预算管理模式下事业单位财务管理的特殊性;事业单位经济活动特点和财务预算管理的重点;目前事业单位预算管理存在的主要问题;加强事业单位财务预算管理,有效使用资金;做好事业单位预算管理工作应注意的问题六个方面对事业单位预算管理展开探讨。     

加强事业单位人力资源管理分析

本文从以下几个方面探讨事业单位的人力资源管理:一是事业单位人力资源管理的重要性;二是我国事业单位人力资源管理中存在的问题,包括管理理念滞后、绩效考核机制不健全、现代式的资源管理人才缺乏等问题;三是加强事业单位人力资源管理的对策,根据我国事业单位人力资源管理中存在的问题,采取积极有效的措施,提升我国事业单位人力资源管理的水平,促进事业单位的健康、稳定发展。     

事业单位人事档案管理的重要性及策略

在事业单位管理工作中,人事档案管理是一项重要的工作,其关系到事业单位管理工作的顺利开展。然而,随着事业单位工作改革的推进,人事档案管理突显一定的问题,诸如管理人员素养不高等问题,影响到人事档案管理工作质量的提升。对此,本文分析人事档案管理的概述,论述事业单位人事档案管理存在的问题,提出事业单位人事档案管理新策略。     

事业单位固定资产管理之我见

事业单位固定资产是政府履行公共服务职能,以及深化事业单位改革的物质基础。然而,目前事业单位固定资产的管理还十分薄弱,存在诸多问题。随着社会主义市场经济体制的不断完善,事业单位固定资产管理规章制度已明显滞后、管理职责不清晰、管理方式落后、监督管理不力,已严重制约了事业单位固定资产管理工作的深入开展。本文在阐述事业单位固定资产管理问题的基础上,提出完善事业单位固定资产管理的对策建议。     

浅谈事业单位人事档案规划管理

事业单位人事档案管理是事业单位日常管理的重要内容。事业单位人事档案管理工作对于提升人事管理水平,提升事业单位的竞争力具有重要意义。加强事业单位人事档案管理是未来事业单位管理的必然选择。本文将结合事业单位人事档案管理工作中存在的问题来探讨如何加强档案管理。     

对事业单位国有资产管理存在问题的思考

近年来，我国对事业单位国有资产管理越来地重视。财政部陆续出台了《事业单位国有资产管理暂行办法》和《中央级事业单位国有资产管理暂行办法》。进一步规范事业单位国有资产管理。然而，我国事业单位国有资产管理仍存在不少问题。本文探讨了几个主要问题，并简单提出一些解决办法。     

事业单位人力资源薪酬管理困境与破解思考

薪酬管理是事业单位人力资源管理中的重要组成部分,同时也是提升事业单位工作人员积极性的有效措施。由于事业单位性质的特殊性,导致人力资源薪酬管理比较复杂,从而增大了人力资源管理的难度,降低工作效率。完善的人力资源薪酬管理是促进事业单位进步和发展的有效措施,但是目前我国多数事业单位人力资源管理中的薪酬管理都存在问题,影响事业单位整体运行。接下来本文将对事业单位人力资源管理中存在的问题以及相应的解决对策进行详细分析。     

机关事业单位人力资源管理问题及对策研究

机关事业单位对我国经济社会的发展有着特殊的推动作用,人力资源管理作为机关事业单位发展过程中的重要部分,对机关事业单位良性及可持续发展具有深远意义。文章首先阐述人力资源管理对机关事业单位的意义,其次分析机关事业单位人力资源管理存在的问题,最后针对当前机关事业单位人力资源管理中存在的问题提出相应的对策。     

对当前事业单位人事档案管理的思考

本文论述了事业单位人事档案管理存在的问题;拓展事业单位人事档案管理的途径。提高事业单位人事档案管理的水平。     

事业单位办公室行政管理工作探析

我国基础设施建设的加快和经济的快速增长,导致事业单位数量逐年增加,办公室作为事业单位的综合行政管理部门,是保证单位公共事务和长效发展的后盾部门。而行政管理的重要性给管理带来诸多问题,巩固事业单位的内部管理,提升事业单位的办事效率,不能忽视办公室行政管理。因此,基于当前事业单位办公室行政管理的现状,事业单位需要总结管理中面临的主要问题,能够从问题出发,提出符合当前形势的行政管理策略。     

关于国有资产管理改革分析

做好行政事业单位国有资产管理监督的各项基础工作是提高国有资产管理水平的重要前提和保证。本文从行政事业单位国有资产管理存在的问题出发,通过分析行政事业单位国有资产管理存在问题的原因,提出行政事业单位国有资产管理体制改革思路,即构建新的行政事业单位国有资产管理模式、建立完善我国的资产政府采购制度、建立规范化的行政事业单位国有资产台账制度、建立规范化的行政事业单位国有资产绩效评价程序与建立健全行政事业单位国有资产监督机制。     

行政事业资产管理的模式打造之我见

当今社会建设及经济发展不断推进,应加强行政事业单位的管理工作,促进行政事业单位的健康发展。在行政事业单位管理工作中,资产管理是十分重要的组成部分,对于促进行政事业单位的体制改革,实现行政事业单位的财务管理具有积极地作用。虽然我国行政事业单位在资产管理中已经取得了一定的成就,但是仍然存在诸多问题。本文就行政事业单位资产管理中存在的问题进行分析,探究资产管理的有效模式。     

新时期事业单位财务管理改革探析

财务管理是事业单位管理的核心内容,不仅直接关系着整个事业单位的日常生产运营,还关系着事业单位在未来的发展方向。但是当前我国很多事业单位的财务管理还存在着一些问题,因此要积极采取有效措施,推动事业单位采取管理的改革,不断完善事业单位财务管理体系。本文分析了当前事业单位财务管理存在的问题,阐述了新时期事业单位财务管理改革的有效策略。     

事业单位人力资源管理存在的问题与改革探析

人力资源管理在事业单位的发展中发挥着越来越重要的作用,但在实际的工作中,事业单位人力资源管理却存在着不少问题和矛盾,严重影响和阻碍了事业单位职能的发挥和事业单位的长远健康发展。本文从管理事业单位人力资源的角度出发,对我国当前事业单位的人力资源管理存在问题进行分析和研究,提出了人力资源管理观念的更新、强化人才培训、建立完善科学绩效考核体系等相关改革对策,以期构建能够适应现代经济发展需要的新型事业单位人力资源管理体系。     

事业单位人力资源管理与绩效考核的几点思考

近年来,随着我国事业单位体制的不断变革中,事业单位人力资源管理与绩效考核出现许多问题,本文笔者就这些问题对我国现阶段事业单位人力资源管理与绩效考核进行探讨。     

事业单位的后勤管理探究

随着我国经济的不断发展,市场经济体制越来越趋于完善,传统的事业单位后勤管理模式和方法中所暴露出的问题越来越明显,因此,在新时期对我国事业单位后勤管理进行探究显得十分必要和迫切。接下来本文将结合我国目前事业单位后勤管理的现状和存在的问题,对新时期事业单位后勤管理提出相关改进措施,并对事业单位后勤管理做出浅显的探讨。