论不安抗辩权的法律完善

不安抗辩权制度源于德国法,是大陆法系的一项传统制度.我国〈合同法〉明确规定不安抗辩权,为防止合同欺诈,保护当事人的合法权益,保障交易安全等起到了积极作用,但我国的不安抗辩权制度仍然有其不足之处.本文希望通过对不安抗辩权的行使主体、权利人的举证责任以及界定＂适当担保＂和＂合理期限＂这些问题的探讨,以促不安抗辨权制度的发展与完善.     

预期违约制度探析

预期违约制度是合同法中违约制度的重要组成部分,源于英美法,我国《合法法》吸收和借鉴了这一制度。本文从关于预期违约的现行法律规定出发,着眼于预期违约的起源与发展,对其与我国《合同法》中的拒绝履行、同时履行抗辩权、不安抗辩权等相关制度进行了比较分析,简要论述了我国《合同法》中关于预期违约制度的成功与不足,以期对我国的立法与司法实践有所裨益。     

履行合同中的不安抗辩权

规定不安抗辩权是为了切实保护当事人的合法权益,防止以合同进行欺诈,促使对方履行义务。在企业各类经营纠纷中,有不少纠纷是因为在履行合同过程中,一方履约能力下降,而另一方未及时预见或疏于防范,未行使法律赋予的权利,及时采取应对措施,最终造成损失。因此,企业应在履行合同中,积极、正确地行使不安抗辩权,并采取相应措施,降低风险。     

《合同法教程》学习辅导

(接上期)四、理论联系实际问题解答5.不安抗辩权与预期违约的比较所谓不安抗辩权,是指在异时履行的合同中,应当先履行的一方有确切证据证明对方在履行期限到来后,将不能或不会履行债务,则在对方没有履行或担保以前,有权暂时中止合同的履行。不安     

论不安抗辩与预期违约制度并存的法律价值

不安抗辩权制度着眼于免除先履行方不履行债务的责任,并倾向于维持合同关系的稳定,不轻易废止当事人之间的合同关系,在发生不安抗辩的事由时,由先履行方通过中止履行债务并通知对方的方式,给对方当事人改正错误或消除危险的机会,以期维持合同关系、实现合同权益.而预期违约制度则出于及时保护债权人利益的考虑,在合同履行期到来前即赋予其追究债务人违约责任的权利,来尽快解决当事人双方的合同纠葛,避免债权人损失的扩大和资源的浪费.     

论第三人利益合同制度的完善

我国《合同法》并未赋予第三人以有直接请求权的合同受益第三人的权利,国《合同法》应当将第三人利益合同的重要特征确定下来,条款应当包括第三人对债务人债务履行的请求权、第三人对债务人的 损害赔偿请求权以及债权人向债务人请求其对第三人履行给付的权利。     

恶意洽谈业务的行为违法吗?

<正> 曹凯同志: 在回答你提出的问题之前,有必要先将《合同法》中的自愿原则和诚实信用原则作一分析。 自愿原则和诚实原则都是《合同法》的重要基本原则。《合同法》第4条规定:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。”根据自愿原则,当事人可以自由决定是否订合同,与谁订     

用案例解读新劳动合同法

从2008年1月1日起开始实施的新劳动合同法在社会上产生了广泛影响。我国企业界接连发生的诸多"辞职门"事件招致社会的非议。就此现象,笔者谈些看法。劳动合同法概述1.劳动合同与劳动合同法的内涵劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护双方合法权益的根本保证。据此协     

浅析案例教学法在合同法教学中的运用

经济法是职业院校经管类专业开设的一门实践性很强的课程，合同法是经济法的重要组成部分。通过合同法的学习，学生们能够掌握合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等理论知识。通过合同法案例分析，用案例引出问题、说明问题，可以将理论与实践相结合，培养和提高学生运用经济法理论知识分析、解决实际问题的能力，本文主要阐述案例教学法在合同法教学中的运用。     

北京市中小企业劳动用工状况的调查分析

正《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其修正案实施后,为规范企业与员工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益提供了法律依据。然而,在对《劳动合同法》带来影响的众多研究中,研究者的目光大多集中在它给大型企业带来的冲击和影响,而对中小型企业适用《劳动合同法》的问题关注甚少。与大企业相比,中小企业大多从事劳动密集型产业,使用较多的劳动力资源,是吸纳社会就业的主力军,也是劳动关系领域的重要组成部分。当前,中小企业劳动用工的现状如何?劳动用工管理中存在哪些问题?对这些问题的调查,有助于我们清晰了解中小企业劳动用工的现状及存在的问题,认识劳动合同法及修正案给中小企业劳动用工带来的影响,以期为制定相关政策提供参考和依据。     

预期违约制度比较分析

预期违约制度起源于英国判例法,是公平和效益价值的法律体现,得到了美国法的传承和发展,并被《联合国国际货物销售公约》和《国际商事合同通则》吸收,英美两国以及上述《公约》和《通则》的规定各有不同,特别是在减少损失原则和对预期违约的分类和救济上都体现出不同的特点。预期违约与大陆法系的不安抗辩权同为期前违约救济制度,但是两者在性质、适用条件、救济和制度系统性等方面都有区别。     

《劳动合同法》劳务派遣修订版浅析

劳务派遣是目前企业普遍的一种劳动雇佣方式,帮助企业规避用人风险。2012年底,《劳动合同法》的修订,一定意义上规整了派遣公司行业,帮助被派遣劳动者维护了相应的权利。本文对《劳动合同法》的修订条文进行了相应的解释和原文的对比,对此提出了一些个人看法。     

企业劳动规章制度的建立与执行

企业建立劳动规章制度的作用和目的1.作用劳动规章制度是企业的"劳动法律",是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定:如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(在这种情况     

物权和亲属权对承租人先买权的限制

优先购买权也称先买权，是指特定人依照法律规定或合同约定而享有的在出卖人出卖标的于他人时，所享有的以同等条件优先于他人而购买的权利，包括按份共有人先买权，股东或合伙人优先购买权，承租人先买权等。我国关于优先购买权的法律规定，主要见诸民法通则、物权法、合同法、公司法、合伙企业法和《中外合资经营企业法实施条例》等法律规定及最高人民法院的司法解释。     

浅析我国劳务派遣中同工同酬权实现的困境与出路

新修订的劳动合同法中增加了对同工同酬的规定。但由于缺乏可操作性的实施机制以及用工单位的主导地位,派遣工与正式工同工同酬的权利仍流于形式。本文主要分析新劳动合同法背景下同工同酬实现的现实困境,并试图找寻实现派遣员工同工同酬的对策建议。     

经济合同内部审计概论

合同,也称为契约,是法人之间彼此确认权利与义务而达成的协议。《中华人民共和国经济合同法》第二条规定：“经济合同是法人之间为实现一定经济目的,明确相互权利义务关系的协议。”     

金融危机影响下的《劳动合同法》

作为调整我国劳动关系的一部重要法律，《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用，面对国际金融危机的袭击，是否应该修改这部法规。本为从以下几个方面，阐述了金融危机下《劳动合同法》不能修改的原因。     

完善劳动合同违约金制度的立法建议

我国劳动合同法对劳动合同违约金的适用范围和条件限制太多,导致劳动者与用人单位的权利失衡,产生了新的不公平现象。对这项制度应在立法上予以完善。     

企业如何合法有效地运用劳务派遣

2013年7月1日,新《劳动合同法》正式实行,其中对企业劳务派遣用工做了明显的范围界定和工作方向界定。在新的市场和法律范畴下,企业对于劳务派遣用工的管理面临着巨大的变化。通过有效的法律手段,并将企业的用工关系进行最佳的管理资源配置,处理好企业与劳动派遣人员之间的关系就显得尤为重要了。新《劳动合同法》的正式施行,对于用工企业来说处理好与派遣单位、派遣劳务人员的协议处置、权利与义务的有效管理成为主要的工作内容。那么,劳务派遣用工企业如何处理好法律框架下的管理风险呢?如何构建和谐的企业和员工之间的关系呢?对于劳务派遣单位,劳务需求企业要承担怎样的权利与义务呢?这些问题不是简单地点或者线的问题,而是有关劳务派遣用工企业经济效益和社会责任实现的问题。新《劳动合同法施行后,企业如何合法有效地运用劳务派遣制度呢?基于这样的全局性考虑,笔者对读者进行浅显地分析和介绍。     

事业单位聘用合同的适用问题研究

《劳动合同法》适用的主体问题研究一直是一个争议不断的问题，直到法律明确规定之后，对《劳动合同法》适用的主体才有定论，而事业单位作为《劳动合同法》的主体，其聘用合同如何适用是本文研究的重点。