富士康跳楼事件案例分析

富士康科技集团是全球最大的电子产业专业制造商之一,在员工待遇方面,在员工自愿的基础上,员工平时加班、周末加班、国家法定节假日加班可分别按照相应的标准领到公司支付的加班费。在员工工作生活方面,为员工营造良好的工作、学习及生活环境。同时,集团还非常关心员工的身心健康,每年都会定期对员工进行体检,并为员工搭建一个全方位心理健康服务平台,维护员工心理健康水平。试想一下,在规模如此大的企业,实力之强,又对社会积极地作出了巨大的贡献。对于员工,无论是在报酬待遇方面还是在生活环境来看,都规划的如此令人向往。在这种环境下,那么2010年的十三连跳楼事件是怎样发生的,不得不引起我们的重视。面对这样的问题,该企业应该怎样做以及对其他企业会有怎样的影响,下面将具体阐述一下。     

从富士康员工“12跳”谈新生代员工管理

自2009年7月,富士康的员工孙丹勇因工作差错不堪重压坠楼以来,该公司频发员工自杀事件,仅今年就发生了12起,10死2重伤。富士康因此被推上舆论的风口浪尖。富士康员工自杀事件有许多共同点：自杀员工均为“80后”、“90后”的年轻人;大多数员工上岗时间在半年内;员工自杀时间的间隔越来越短,自杀方式相同。     

解读“富士康跳楼事件”

2010年上半年富士康发生的12起员工跳楼事件,把富士康这全球最大的电子产业专业制造商推到了舆论的风口浪尖上。本文分析了富士康员工跳楼事件发生的原因,总结了富士康针对跳楼事件的改善措施,探讨了其改善措施的作用、可行性。     

富士康落户河南背后的故事

8月20日，一个相当于4个富士康深圳龙华园区那么大的工业园开工建设。 6月20日，35℃的高温天气。下午三点多，一天最热的时候还没过，河南省省长郭庚茂已经赶到距离郑州25公里远的新郑机场，专程等待一位贵客的出现。     

政府雇员制的背后

自2004年5月14日起,一种新的用人制度——政府雇员制,在芜湖市率先试行,新举措的出台,也使芜湖成为安徽省推行政府雇员制度第一市。     

类富士康企业应对员工“跳楼门”危机的策略

富士康公司员工＂跳楼门＂危机对其他企业和社会的负面影响巨大,国内类似富士康这样的企业很多。如何避免、应对这类危机,是摆在企业面前的严峻课题。     

从富士康跳楼事件对人力资源管理激励制度的思考——兼论薪酬体系激励机制

文章从"富士康"热点问题出发,本着对于富士康跳楼事件探究的态度,从人力资源管理的薪酬和激励的角度,浅析如何对企业员工进行激励。而薪酬体制作为激励机制的主要方式,实现对于企业员工的有效激励,文章主要通过职位评价建立合理的薪酬分配层次、将员工的长期激励与短期激励相结合、绩效考核与升迁制度的有机衔接这三个方面进行分析。     

连跳折射中国产业工人整体困境

深圳富士康，5个月内，接连有多名员工跳楼自杀。事件再度将这个颇有知名度的台资企业置于聚光灯下。据说，富士康的老板郭台铭先生，为此特意请五台山的高僧来企业念经超度。当然，如果此事属实，郭老板的意图可能不止超度亡灵，还有驱邪怯祟的功用。     

河南巨额财政补贴助富士康招工

中国劳动力大省河南省,在每年向外大量输出劳动力的同时,自身企业却面临招不到工人的尴尬“用工荒”。为提高农民工到富士康工作的积极性,8月初,河南省政府决定,给新招收到富士康工作的工人每人每月200元的补贴,发放到今年年底。如果按照年底之前招满20万人用工量的话,到年底前,河南省需要为此支付的财政补贴达上亿元。     

不能再让富士康“N连跳”了

据媒体报道,5月21日清晨深圳富士康一名21岁男性员工坠楼身亡。这是拥有逾40万名员工、中国最大的出口企业富士康半年来第十次发生类似事件,也是10天里连续发生的第三起跳楼事件．富士康已经陷入社会舆论的漩涡。     

富士康员工自杀原因探析——以“需要层次”论为视角

富士康集团自2010年上半年以来已连续发生13起员工自杀事件,本文以"需要层次"理论为视角对其进行了分析,认为其自杀原因乃是与其各方面的需要未得到满足密切相关,主要包括:基于伦理价值领域的真空状态而造成的归属感的缺失;等级人格使个体的尊重需要未得到实现;科技发展对人的异化使自我实现的需要无法满足,并据此提出了相应建议与措施。     

成都与富士康的"爱情长跑"

成都“追”富士康；“追”了整整7年。中国地方政府之间玄机重重的博弈与争夺，以及不断演进的招商理念，在这场“爱情长跑”中显露无遗。     

论突发性环境事件中政府的应急责任

随着我国社会转型速度的加快,社会生活中各种不确定因素明显增多,各种危机已由非常态化的偶发转变为常态化的频发,兰州市自来水苯污染事件的发生在提醒人们时刻保证水源安全的同时显现了政府在突发性环境事件中应急措施的不到位现象,政府必须在处理应急事件中处于主导地位,那么加强政府的应急责任能力是突发性环境事件得到有效解决的重要途径。     

主动应对突发灾难事件是政府的重要责任

自然灾难是不可避免的，政府应主动做好应对灾害的各种准备，包括组织专业的救援队伍、生产专门的救援工具、制定可行的应急预案等。     

循环经济的政府责任

循环经济需要全社会的共同努力,其要素包括政府、企事业单位、社会团体和每一个公民个人,其中政府在循环经济中起着主导作用。政府的行为对循环经济的发展起着决定的作用,其责任包括立法、制定循环经济的具体措施,如宣传教育措施;遵守废弃物回收利用措施;建设垃圾处置设施等,以及构建执行循环经济中的有效监督机制,以督促社会每一个成员履行。     

富士康的百万机器人战略

富士康作为中国制造的标杆企业,正通过配备机器人来提高资金和劳动力的组合配置比例,向西方工业生产模式靠拢。以人工替代机器的时代正在过去,现在是用更多的机器来武装人     

富士康的病根是企业文化

军队文化是很强调兄弟感情的，而加班制度却恰恰把这个东西破坏掉了。富士康的薪水结构是鼓励加班的。这造成了员工除了加班之外没有社区生活，彼此之间没有情感上的交流     

富士康的问题闹大了

在《第一财经日报》10月8日发布披露富士康强制加班、超时加班．克扣加班费．滥用学生工,漠视职业安全隐患．“私了”工伤事故等一系列违法违规行为的调研报告后,9日至10日,内地及港台百余名高校师生齐聚在京厉声痛斥富士康种种问题。     

群体性事件之政府答卷

一个最为突出的变化是，官方对于群体性事件的“脱敏”态度。一些地方不再是遮遮掩掩，而是大大方方地正视群体性事件，把它们还原为公共话题，允许天下人评说。     

领导的稳定性与政府责任

对任期制的尊重是通过一个个具体的到期再任命的循环过程实现的，这既需要下级官员的实践，更需要上级领导的实践。对于官员具有“指挥棒”意义的职位赋予和调整，在掌控权仅仅集中在上级手里的情况下，并不能完全地起到奖优罚劣、升优黜劣的作用，在少数情况下还会适得其反。