从危机管理看富士康事件

具有对抗性的法律手段并不能解决所有的问题万众瞩目的富士康天价诉讼记者案,终于在公众的口水声和媒体一边倒的讨伐声中,以双方达成和解、富士康撤诉而偃旗息鼓。此事虽然平息了,留给企业界的思考却是深远的。我们不禁要问:面对媒体负面报道引发的危机,富士康的危机管理,问题出在哪里?这样处理危机事件,给富士康造成了什么样的损失?怎样才是处理此类事件的正确手段?危机公关:富士康错在哪里?“劳工门”负面报道刚出来的时候,对富士康的社会形象、品牌形象及与合作伙伴的关系造成了一定负面影响,但这种影响远没有天价状告记者后那么强烈——…     

从“富士康事件”看传统人力资源管理模式的改革

本文的研究对象为新一代的劳动者，即出生于1980年以后的新生代劳动者，他们或在高校就读，或已进入职场，并成为今后劳动力市场上的主流群体。近年来不断发生的新一代劳动者自杀事件，逐渐引起了企业管理者的高度关注。2010年1月至8月期间，全球最大的代工企业——富士康科技集团（下文简称“富士康”）陆续发生了17起自杀事件。这一系列造成13死4伤惨剧的“连环跳”，被媒体称作“富士康事件”，由此引发了全社会的广泛关注。本文从“富士康事件”出发，从新一代劳动者的宏、微观成长环境入手，通过文献研究、比较研究等方法归纳出他们个性方面的共性特征，在此基础之上深入分析新一代劳动者对传统的人力资源管理模式的挑战，同时提出针对性的管理策略，力求为企业有效管理新一代劳动者提供一些有意义的探索。     

宣泄心理压力 维护心理健康

全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，接连发生的跳楼自杀系列事件不仅引起世界舆论的轰动：也引起我国政府高层时高度关注。客观地说，富士康跳楼事件的发生原因是多方面因素综合作用的结果，而导致悲剧发生的其中一个不容忽视的原因，就是人们心理状态的健康与否。正因为如此，深圳市卫生管理部门专门派出30多名心理医生和医疗队进驻富士康，     

“自杀门”为何频现富士康？

4月上旬,富士康又出现员工意外死亡事件。这样,从1月下旬至今,富士康接连发生6起员工坠楼事件,死亡4人,重伤2人。这种频发的重大意外事件对富士康的企业形象产生了负面影响。这些事件确实值得“富士康们”深思。     

一周声音

除了道歉，还是道歉。除了痛惜，还是痛惜——5月26日．富士康科技集团总裁郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”如此表示。深圳市政府发言人透露，多位中央领导对富士康事件作出重要批示。5月27日．由人保部长带队的中央调查组进驻深圳富士康。     

从富士康员工“12跳”谈新生代员工管理

自2009年7月,富士康的员工孙丹勇因工作差错不堪重压坠楼以来,该公司频发员工自杀事件,仅今年就发生了12起,10死2重伤。富士康因此被推上舆论的风口浪尖。富士康员工自杀事件有许多共同点：自杀员工均为“80后”、“90后”的年轻人;大多数员工上岗时间在半年内;员工自杀时间的间隔越来越短,自杀方式相同。     

全总高度评价深圳富士康工会“强制”模式

继沃尔玛建立工会之后,2006年12月31日深圳富士康科技集团工会“强行”成立,再度引起舆论高度关注。据《南方日报》2007年1月1日报道,作为深圳最大的台商投资企业,因种种原因,富士康公司一直未能成立工会。针     

浅谈富士康事件引发的企业人力资源管理问题

近几年,关于富士康集团公司的一些负面新闻接二连三的报道,虽然富士康科技公司是全球最大的电子厂商,也解决了很多员工就业问题,但是伴随着"跳楼事件"让更多的人关注到企业在人力资源方面进行深刻的认识,如何正确理解人力资源的管理、从富士康事件引发的思考以及如何建立健全的工作制度就显得至关重要。     

领导人是怎样炼成的简

今年7月20日，生态文明贵阳国际论坛期间，富士康科技集团与贵州省人民政府签署了战略合作协议，决定在贵安新区投资建设第四代产业园，并命名为《北斗七星·富贵安康专案》。10月21日，富士康贵州第四代产业园一期项目开工，先期建设有四大产业项目，将引进国外前卫理念，打造集饮食、生活、运动、生产为一体的全方位产业园区。富士康科技集团总裁郭台铭表示，富士康科技集团在贵州投资的金额“只大不小”，引入贵州的科技“只新不旧”，吸引的人才“只精不差”，投入的产出“只高不低”，“以最新的科技引领将来整个产业结构的调整、GDP的增长，以及第三次工业革命的开始”。     

解读“富士康跳楼事件”

2010年上半年富士康发生的12起员工跳楼事件,把富士康这全球最大的电子产业专业制造商推到了舆论的风口浪尖上。本文分析了富士康员工跳楼事件发生的原因,总结了富士康针对跳楼事件的改善措施,探讨了其改善措施的作用、可行性。     

体面劳动离我们究竟有多远

按：最近,富士康“跳楼门”成为网上最受关注的事件,“连续剧”般的“连跳”让人震惊．也引起了全社会关于企业用工、劳动者权益以及心理健康、经济转型等诸多方面问题的广泛思考和讨论。     

不能再让富士康“N连跳”了

据媒体报道,5月21日清晨深圳富士康一名21岁男性员工坠楼身亡。这是拥有逾40万名员工、中国最大的出口企业富士康半年来第十次发生类似事件,也是10天里连续发生的第三起跳楼事件．富士康已经陷入社会舆论的漩涡。     

陈里：“请农民工吃饭”的公安厅长

“我这样做，错了吗？难道厅长就不能跟他们聊天了吗？”自从“请农民工吃饭”事件被热炒之后，陕西省公安厅副厅长陈里便陷入了“纠结”之中。“真没想到会被炒起来，真没想到引起这么大的关注，真没想到会引来作秀的质疑。”陕西省公安厅副厅长陈里在接受《决策》杂志采访时，连说“三个没想到”。自从“请农民工吃饭”事件被热炒之后，陈里便陷入了“纠结”之中。     

成都与富士康的"爱情长跑"

成都“追”富士康；“追”了整整7年。中国地方政府之间玄机重重的博弈与争夺，以及不断演进的招商理念，在这场“爱情长跑”中显露无遗。     

向上的力量之“微”动力——2010,“微”动力学

2010年,我们将“向上的力量”的年度策划主题聚焦于“微博现象”。 这一年,从年初登上全国“两会”到富士康连环跳、宜黄拆迁风波、钱云会事件。借助微博,更为草根的“闲言碎语”从一个话筒搭上了另一个话筒。更为微小的声音在“围观”中不断集聚力量。渐成激荡之势,考验着政府危机应对能力与执政智慧。     

浅论法律信仰在我国的作用

受到信仰，是法律的生命，法律信仰又是法治的生命。要理解法律信仰在我国的作用，就应首先弄清楚法律信仰在我国的真正含义。而理论界关于信仰论和批判论这两大阵营的根本分歧，笔者认为主要在于对法律信仰的含义的理解上。     

连跳折射中国产业工人整体困境

深圳富士康，5个月内，接连有多名员工跳楼自杀。事件再度将这个颇有知名度的台资企业置于聚光灯下。据说，富士康的老板郭台铭先生，为此特意请五台山的高僧来企业念经超度。当然，如果此事属实，郭老板的意图可能不止超度亡灵，还有驱邪怯祟的功用。     

苏丹红事件法律检讨

前段时间。苏丹红事件“红”遍全国．老百姓见“红”心惊。一切与“红”相关的食品严重滞销．红辣椒油、红辣椒酱、红辣椒腐乳、红油萝卜、红油香辣猪蹄、红油香辣鸡爪等老百姓日常生活离不开的东西没有多少人敢买敢吃了。笔者认为。苏丹红事件不是偶然事件。我国现行食品安全方面立法滞后，执法混乱是主要原因。因此。从法律角度检讨我国食品安全存在的问题并探讨解决对策．或许是食品安全问题标本兼治的最佳选择。     

医疗安全 卫生防疫任重道远

撰写此文时，心情很沉重。眼前挥之不去的是今年发生在我国一南一北的两起人、禽“疫苗事件”中可怜的学生和遭殃的家禽。一个是今年6月16日、17日发生在安徽泗县的“甲肝疫苗预防接种事件”，一个是“辽宁黑山禽流感假疫苗事件”。两起事件都近距离地触痛国人的生命保障体系，两起事件都祸起我们的“防疫萧墙”。     

什邡后遗症

在两年前的“7·2”群体抗议事件之后，什邡成全党“反面典型”。上级领导不来，外出考察吃闭门羹。钼铜项目重启准备工作进行了一年半，但听证会却一拖再拖。这像是一场考验执政者耐心的“手术”——治愈被“7·2”事件撕扯开的官民对立伤口。