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缺乏归属感:还是家乡好
“住了快两年了,还是住不惯。”61岁的郝建国说。郝建国老家在湖北荆州,女儿在北京某航天单位从事科研工作。2013年春天,小外孙女出生,女儿和女婿工作都忙。郝建国和老伴不得不到北京照顾孩子,开始了“老漂族”的生活。 相似文献
“住了快两年了,还是住不惯。”61岁的郝建国说。郝建国老家在湖北荆州,女儿在北京某航天单位从事科研工作。2013年春天,小外孙女出生,女儿和女婿工作都忙。郝建国和老伴不得不到北京照顾孩子,开始了“老漂族”的生活。 相似文献
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之所以韩剧在神州大地风行是因电视荧屏上充斥着烂剧、雷剧、神话剧,让观众无心追看;之所以全民追“星星”,是因我们没有依托自有的深厚文化底蕴的优势而一味地“堆星”,讲究大场面、大制作。什么样的国剧才会有生命力?必要的前提是剧集有文化、有深度。 相似文献
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在一个阳光灿烂的春日午后,我们来到纽约人寿国际公司北京代表处,装修得古色古香的会议室里,挂满了江泽民、朱基等国家领导人接见纽约人寿保险公司总裁史端博先生的照片。正如朱航知性淡定的美丽形象一样,这位被老板称为“使者”的北京代表处首代,也在八年的时间里演绎了一段美丽的商界故事。 相似文献
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很多企业老板都说,自己公司的老产品就像洪水一般,堵也不是,放任自流也不是,十分昔恼。其实,对待老产品最好的办法就是像疏导洪水一样去“疏导”它。 相似文献
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进入衰老期的矿井面临诸多生存与发展的困难,特别是原有体制经营下产生的矛盾随着矿井逐渐进入衰老期而愈加显得突出。而这些困难和矛盾的最终解决是要靠人来完成的,把现有的人力资源转化为强大的人才优势,是衰老矿井走出困境,解决生存与发展难题的重要措施之一。本文从四个方面提出衰老矿井在人力资源管理方面应采取的对策,相信通过加强人力资源管理对解决衰老矿井生存与发展能起到促进作用。 相似文献
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“我们已经感到了担忧和恐惧,因为老龄化的步伐太快了。”如东县政协主席陈建华把老龄化问题作为本届政协工作持续重点关注的课题。“谁来种地”已不是陈建华所思考的问题,“当亲人老了,我们该怎么办”才是问题所在。江苏省如东县桥茶镇30岁的林俊,平时喜欢到县城看看电影,多年来也没觉得有什么不妥。 相似文献
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<正>多次预约,终于在2014年1月10日采访到中国人民财产保险股份有限公司蕲春支公司总经理田野。原定一个小时的采访,不到40分钟就结束了。田野说话做事快人快语、雷厉风行,用他的话说:"是部队这个大熔炉锻炼了我,是各级领导培养了我,我始终是一名擦亮‘人民保险’这张名片的勤务兵!"对员工有心营销员是公司的主要血液,公司连续三年的业务量有一大半来自于营销员。田野任公司总经理后的第一件事,就是请之前流失的营销精英回公司。 相似文献
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对于出人伊丽莎白一世宫廷的外国使节来说,最可怕的可能是女王的一项特别爱好——站着讲话。这位坚强的女王特别喜欢站立。不止一个倒霉的外国使节,在女王面前站上半天后踉踉跄跄地离去。然而,女王依然面不改色站立着,而且很可能会传诏:“下一位……” 相似文献
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<正>乌克兰危机发生以来,人们对"颜色革命"的关注再次上升。所谓颜色革命,狭义讲是指,在前苏联范围内旨在推翻苏联解体后建立的由前苏联权力人物领导的政权,建立摆脱传统俄罗斯影响、基于西方价值观、更加亲西方政权的"革命"。从更大范围看,可以说是美欧国家支持旨在推翻本国传统政权,以西方价值观为旗帜建立亲欧美政权的"政权更迭",如中东和北非地区的 相似文献
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集中的“三讲”教育结束后,还需不需要在县处级队上党政领导班予和领导干部中继续、深入、长期地开展“三讲”教育呢?笔者认为,讲学习、讲政治、讲正气不仅是“三讲”教育的主题,也是县处级以上党政领导班子和领导干部队伍建设的主题,而且是一个长期的主题。集中的“三讲”教育,只能解决部分问题,而不能解决全部问题;只能解决短期问题,而不能解决长期问题;只能解决已经出现了的问题, 相似文献