要形式不要形式主义

形式与内容是辩证统一的两个概念。对内容而言，指事物的组织结构和表现方式。必要的形式是推进工作的必然要求。必要的形式，不仅要做，还要认真地做，充分地做，自觉地做。但是，如果把“形式”与“主义”联系在一起，变成了形式主义就不同了。     

对形式主义问题的几点思考

任何事物,都是内容和形式的统一。如果把二者割裂开来,甚至对立起来,过分强调或夸大形式,片面地孤立地追求形式,缺乏内容或内容不切实际,就是形式主义。我们要形式,不要形式主义。铲除现实中的形式主义,已成为当前全党的重大政治课题。     

一步之遥:必要的形式与形式主义

电视新闻报道了这样一个情况:某社区居民发现本单元楼刚从北京返回三名经商人员,立即负责任地向居委会报告,要求对这三名人员进行预防“非典”的健康检查,然而居委会工作人员迟迟不去,致使这三名人员离走失控。当电视新闻记者询问为何不按规定检查时,居委会工作人员回答说,正忙于书写预防“非典”的宣传标语口号。乍听让人捧腹,细想却也不以为怪———形式主义的惯性思维定式使然。唯物辩证法认为,任何事物都有它的内容,也有它的形式,内容与形式是对立统一的,内容决定形式,形式依赖内容,又反作用于内容。形式主义的特征是把工作形式与工作内…     

反对形式主义必须避免走形式

深入开展党的群众路线教育实践活动，关键是看以形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为代表的“四风”是否能够经过批评和自我批评，在党的作风建设方面得到彻底根除。“四风”之中，尤以形式主义最为隐蔽和顽固，对党和人民长远利益的损害更大。反对“四风”，就必须做好与形式主义长期斗争的谋划和打算，特别注意的是，不能以形式主义反对形式主义，反对形式主义必须避免走形式。     

多拍下属的“马屁”

任何一个有上级的人，都有着一个类似的需求：来自上级的肯定与嘉许。然而，即便自己有这样的需求，也并非就能轻易地满足下属同样的需求。这不仅是推己及人并不容易，更因为上级“居高临下”较容易发现下属的不足，而又由于所谓“优点不讲跑不掉，缺点不讲不得了”之心理，使批评、鞭策甚或动怒成了上下沟通的主要内容，忽略了必要的鼓励、引导及亲和。     

关于构建解决形式主义问题“三不”长效机制的思考

<正>党的十八大以来,中央出台八项规定,开展系列教育活动,坚决反对形式主义,取得了明显成效。但实际工作中,形式主义现象仍未绝迹。认清其表现、危害、成因,及时提出对策,对于营造风清气正、从严从实的干事创业氛围具有重要意义。一、形式主义的五种主要表现形式是为内容服务的。工作落实过程中,如果形式大于内容,就会产生形式主义。     

谈谈后进生的转化工作

“后进生”在校园里往往容易被遗忘，被视为“弱势群体”。如何做好“后进生”的转化工作，令他们产生积极向上的动力，改变落后状态，赶上或超过“上进生”是本文研究的主要内容。     

“文明”界说

“文明”界说庞朴具有不同文化背景使用不同语言文字的人群发生接触时，有一个沟通彼此的翻译问题，不管这种接触是什么性质的，哪怕是打仗也罢，翻译之举，也是不可少的。就翻译的本质而言，它应该是中性的、工具性的，不含任何价值意味于其中。但由于翻译是人为的，而人...     

机关作风要在"简"字上下功夫

形式主义、官僚主义是影响领导机关工作作风的一个顽症,其原因除了与思想认识、传统习惯、工作环境等有关外,还有一个重要原因,就是与偏重形式、讲求排场、文风不实等有关。笔者认为,领导机关要践行先进性要求,彻底改进工作作风,就必须从每天、经常必办的工作和事情做起,在“简”字上下功夫。一是工作程序要“简化”。没有规矩和程序,就没有方圆和章法。严格正规的工作程序是干好工作的前提和保证。但凡事都怕过头,怕不分事由、没有区别。在平常工作中,许多本来简单的工作,都因程序复杂而被人为地复杂化,致使工作被延误、时间被延长。现代社…     

企业学邯钢亟需纠正的几个问题

<正> 一、要纠正舍根求果争彩头的形式主义,注意在求实上下功夫。 当前,有些企业学邯钢,不是在求实上下功夫,而是在形式上做文章。有的急于出名挂号,工作刚刚起步,就忙于整材料、报成果;有的只满足于派了多少人去邯钢参观学习,发了多少文件,订了多少措施,发表了多少文章、报道,涌现了多少学邯钢先进单位和个人等等。这些问题如不及时加以纠正,企业学邯钢将会成为“纸上谈兵”,形式主义,或雷声大雨点小。学习邯钢经验关键是要真学真     

秘书人员提供统计数据必须实事求是

统计数据特别是重要的统计数据是决策的科学依据。一旦这个依据失真，建立在此基础上的宏观决策的科学性、准确性也就可想而知。为此，中央领导同志就如何作好统计工作，坚持实事求是，反对虚报、浮夸问题作了一系列重要指示。江泽民同志在中央经济工作会议上指出：“各级干部要坚持实事求是，敢于讲真话，反映真实情况。从群众来信反映的情况看，一些地方虚报浮夸和形式主义十分严重，在群众中影响很坏。这个问题我讲过多次，但一些地方和部门‘虚报浮夸风’仍然屡禁不止，一些人还在乐此不疲，这个现象很值得深思。要彻底解决这个问题，必须从制度和机制上着手。要旗帜鲜明地反对和制止任何形式的弄虚作假，严肃查处弄虚作假的问题。”因此，秘书人员要抱着对党、对国家、对人民高度负责的精神，提高识别虚假数据的本能，增强准确收集和处理统计数据的能力。     

小议"形式主义"

自古以来,官场一直是孕育形式主义的土壤。从封建社会象征皇权至上的龙袍龙椅、三拜九叩礼仪,到现在浩瀚的“会海”、高耸的“文山”、空洞的官话,无不带有形式主义的影子。可以说,形式主义对领导干部心灵与工作的影响一点也不比其他“主义”逊色。究其原因,可以归纳为如下几点。     

从零学速龙（一）

使用过PowerPoint的老师都知道，我们往往将要表达或描述的所有内容都制作在一个一个的“幻灯片”里面，而在速龙易之课件制作系统中制作课件，我们则需将所要表达或描述的内容制作在“页面”中。这里的“页面”就相当于我们使用过的“幻灯片”，它是一个容器，用来盛放制作课件的各种对象，包括文字、声音、图片、视频、烧杯、烧瓶、仪器、仪表等。页面是一个课件的基本组成单元。     

应用写作中的数字处理技巧

数字是以“数”为基本符号，用以揭示事物发展的质与量及其联系的文字统称。由于给人以具体、准确之感，在应用文中数字往往成为真实材料的代名词。应用文要解决生活和工作中的具体问题，或描摹事物的“量”，或分析事物的“率”，或明确事物的“序”，都离不开对具体事物量与质的分析，也就都离不开数字。     

各国老百姓过得都不易

就像全世界的家庭主妇都喜欢打听哪里有打折商品一样，大多数国家的老百姓常会为“柴米油盐酱醋茶”精打细算。不管是美国、荷兰这样的老牌发达国家，还是韩国这样的“后起之秀”，或是越南这样刚刚尝到发展甜头的国家，普通百姓的生活都过得并不容易，他们也在想方没法多省一点、多挣一点。     

学会“承认”享受快乐

办公室人员承担着很重的负荷，工作强度和密度都很大，但要找到快乐，也是很容易的，不妨学会“承认”。快乐从哪里来？谁学会“承认”，谁就能享受到最大程度的快乐。     

调研中如何做到“四不两直”

<正>落实“四不两直”的调研要求，前提在于上下级之间的双向信任，有了信任，就不需要“化妆”，就可以“素颜”相迎。按照中央部署，各地正在深入开展调查研究。中办《关于在全党大兴调查研究的工作方案》指出，要采取“四不两直”方式，力戒形式主义、官僚主义，不搞作秀式、盆景式和蜻蜓点水式调研。所谓“四不两直”就是不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。《决策》杂志向华东几省基层公务员发放问卷，从调研形式、调研方法、调研成效三方面设问，统计结果表明，     

全球化背景下的“裸官”现象

改革开放前，在中国，“海外关系”是一个让人谈虎色变的词汇。在往昔“以阶级斗争为纲”的岁月里，政审满天飞，连升学和招工都不能幸免，官员提拔就更不在话下了。政审中必有一个重要内容，就是有没有“海外关系”，要是有“海外关系”，就连升个学、招个工恐怕都要受到影响。在“有色眼镜”下，有“海外关系”就意味着有“特务”或“里通外国”之嫌。     

“等距离外交”——处理与上级关系的艺术

所谓“等距离外交”，指的是下级正确处理与上级领导集体的关系，并增加领导之间友谊的基本做法。正确处理同上级的关系，应该从革命事业和工作出发，对上级领导成员同等对待；如果从个人私利出发，一味地“跟定”一个或几个领导，就很容易造成与其他领导者关系……     

时政漫画

重负。人脸识别精准拍马时政漫画CARTOONS不少基层干部吐槽,迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则,为此他们要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”,不仅消耗基层干部的时间和精力,还容易滋生“只看表面,不顾实效”的歪风,导致考核形式主义。上级的检查考核是必要的监督手段,有助于推进相关工作在基层落实,但如果检查考核的形式过于机械,不仅会导致基层干部的精力用错了地方,也会让考核检查严重变味走样。