美国的国有企业

<正> 在美国整个经济中,国有企业约占8％左右,是西方发达国家中最少的。国有企业按资本所有权构成,大体分为两类:完全归国家所有的国有企业和国有混合公司。 归国家所有的国有企业。这类国有企业主要是通过两条途径形成。一是政府直接投资所建立的企业。如国防部所属的军事工业企业。二是政府把私有企业的资本所有权全部购买后形成的。战时,美国强行购买对与战争有关的重要企业实行国有化。在和平时期,出于维持经济稳定的目的,对于濒临倒闭的私有企业,购买该企业,实行     

东北地区国企改革步伐加快但改制成本支付得也不少

在国家振兴东北战略推动下,2005年东北三省普遍加快了国有大中型企业改革步伐。如黑龙江省列入改制范围的106户国有大中型企业产权制度改革已全面启动;吉林省基本完成了2005年初确定的816户国有工业企业改制任务,已改制企业的国有股比重降至23%;辽宁省除对煤炭等大型重点骨干国有企业实行国有绝对控股外,其他国有大型企业灵活实行国有相对控股、参股。在看到东北国企改革出现历史性重大变化的同时,我们也注意到,东北地区国企改制成本也很大。仅吉林省625户国企基本完成改制,累计支付成本就达到45亿。[本刊观察员]2005年东北地区国有大中型企…     

国有企业经营者激励约束机制的对策

知识经济时代,人力已经取代资本和技术成为企业中最宝贵、最核心的财富。国有企业也不例外,国有企业中最宝贵的人力资源是企业经营者,对企业经营者的激励与约束机制往往对国有企业的长远发展起到决定性作用。鉴于此,本文对国有企业经营者激励约束机制的对策进行了探讨。     

绵阳市搞好国有大中型企业的措施与对策

<正> 我市国有企业特别是国有大中型企业在我市工业中拥有较强的经挤实力,是我市国民经济的支柱和财政收入的主要来源。国有大中型企业数量虽然在全市工业中占的比重很小,但拥有的固定资产,创造的工业总产值,实现利税和上交税金,分别占全市工业的61.75％、68.14％、86.70％和65.32％。目前我市国有大中型企业存在的困难和问题,突出的是产业结构、产品结构和企业组     

企业内部职工持股的现状、问题及对策

国有企业是我国国民经济的支柱,国企改革是整个经济体制改革的中心环节.江泽民在<全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面>的报告中强调:要深化国有企业改革,进一步探索公有制,特别是国有制的多种有效实施形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新;按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,实施法人治理结构.     

重庆市府豁免一批国企债务

<正> 重庆市政府最近决定,豁免该市一批国有企业的债务负担。这些债务包括:市属国有工业企业和列入现代企业制度试点的市属国有工业企业和列入现代企业制度试点的市属非工业企业,由地方“拨改贷”和地方机动财力     

国有科技型企业创新激励机制优化研究

本文基于科技创新激励理论,结合当前国有企业科技创新激励实践,提出构建国有企业科技创新激励机制的总体思路、建设框架和重点举措。对科技创新激励机制中的关键技术问题进行研究,明确关键要素的确认和动态模型的选择,并进一步总结了目前我国国有科技型企业创新激励存在的问题,为科技创新激励机制优化提出建议。     

国有工业企业的亏损及启示

改革开放以来,虽然由于非国有工业部门的进入及其市场份额的不断扩大,国有工业部门的产值占总产值的比重逐年下降,但是国有工业部门仍然是每年增量总产值的主要贡献者。问题在于,如果从国有工业部门的财务状况或者盈利率角度来看,那么国有工业企业的表现的确不容乐观,特别是大量的国有企业出现了亏损,并且亏损还有持续和扩大的趋势。如何解释国有工业企业的亏损呢?概括地说,有以下几种代表性的观点。公司财务论认为,国有企业的效益不佳和亏损与国有企业的负债率高有关。改革以后国有企业的负债率不断上升,特别是上世纪80年代后期,国有企业的…     

’95国企大攻坚:中国工业的旗艦驶向何方?(下)

<正> 第五章:四川德阳:中国国有企业的一面红旗 1994年12月17日,德阳市市长严如高高兴地说:“今年市属国有预算内工业企业实现无亏损,已是稳操胜券的事了。” 这是德阳市连续第7年实现市属国有预算内工业企业无亏损! 德阳的成就,引起了中央和省领导的广泛关注。朱镕基副总理说,一个市的市属国有工业企业连年无亏损,这     

大型国有企业产权结构对经营决策影响的机理分析

大型国有企业的产权结构特征体现为较高的股权集中度,所有权和控制权相关联以及产权性质国有。上述特征对于设定合理现实的企业经营目标,提高企业的决策能力方面均有一定程度的影响。通过数理模型分析可以证明,适度的多元化对于抵消上述影响具有积极的作用,调整国有股权的比例,能够改善大型国有企业的治理及绩效。同时,结合机理分析过程,为企业多元化策略的实施提出一些建议。     

谈谈企业转机、建制的若干问题

国有企业尤其是大中型企业是我国经济建设中的骨干，如何提高它们的竞争力多年来一直是我国政府，经济界，企业界研究与探讨的重要课题，近年来国务院颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等一第列重要文件及法律法规，为工业企业的改革同了正确的方向，也从原则上确定了搞活企业的基本思路，国有工业企业的转机建制工作正在健康发展，但是由于种种原因，对于国有企业转机建制工作中的许多大是大非问题许多企业还存在着种种模糊认识，为此，有必要对有关问题进行深入探讨，以求得共识，搞好国有企业的转机，建制工作。     

我省国有大中型企业亏损分析及扭亏思路

<正> 四川是我国国有大中型企业较为集中的省份之一,到1994年底,全省拥有大中型工业企业1034户,绝大多数为国有及国有控股企业,是我省国民经济的支柱和财政收入的主要来源。但我们不能不承认,近些年来,国有企业发展速度放慢,经济效益逐年降低,亏损日趋严重。从亏损的情况分析,有以下几个值得注意的特点:①亏损     

开创国企新辉煌——喜迎党的十六大

<正> 国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。在这国企改革的关键时期,我们迎来了党的十六大的召开,也迎来了国有企业改革发展的又一个春天! 改革开放以来,大多数国有大中型企业通过改革、改组、改造和加强管理,转换机制,创新制度,摆脱了困境,初步建立了现代企业制度,为国有企业改革和国有经济的发展奠定了坚实的基础,为国有经济克服国际国内不利因素而保持快速健康发展势头起到了不可估量的重要作用。 建立现代企业制度。党的十四届三中全会提出建立现代企业制度的目标后,国有企业公司制改革步伐加快。到目前,国务院确定的建立现代企业制度试点企业和各地选择的试点企业绝大部分实行了公司制改革;1/4以上的国家重点企业进行了公司制改革,相当一部分企业实现了投资主体多元     

国有企业改革与完善社会保险制度探析

随着我国经济水平的不断发展，我国国有事业单位对企业员工实行了社会保险的统一制度，与国家的政治、经济制度相适应。在具体实施保险制度后，企业的资金管理以分散化和多元化的方式呈现，本文就国有企业实行社会保险制度改革后出现的问题进行了分析，并对如何完善社会保险制度进行了进一步的探究，提出了自己的一些看法和观点。     

国企公司制改革的关键在于股权的多元化

在我国公司法中 ,规定了作为有限责任公司特殊形式的国有独资公司。由于国有独资公司治理结构与原国有企业体制没有太大区别 ,所以只适宜于个别特殊企业采用。又由于我国国有企业改革的指导方针是“抓大放小” ,所以对国有企业进行公司化改革的重点应放在大中型企业。对大中型企业进行公司制改革不适宜采用有限责任公司的形式。因此 ,这里把分析的重点放在对国有大中型企业进行以股份制为特征的公司化改革上 ,即以股份有限公司作为国有企业公司制改革的分析重点。一、对大中型国有企业进行股份制改革的基本思路第一 ,“封闭式改造”。就是在…     

建立健全国企经营者激励和约束机制

随着社会主义市场经济体制的建立,企业逐步成为自主经营的实体,作为企业在市场经济海洋中航行的掌舵人,经营者在企业中的作用日益突出,改革开放以来,我国在国有企业经营者的管理、选拔、培养中进行了大量有益的探索,一大批素质高能、能力强、业绩突出的企业经营者脱颖而出,为国有企业的发展壮大作出了不可磨灭的贡献,但随着改革的不断深入,从计划经济演变而来的经营者管理体制上的弊端日益显露出来,已不能完全适应市场经济发展的要求,如政企不分,缺乏科学的考核评价标准,平均主义严重,缺乏合理的激励和有益的监督约束,造成一些经营者滥用权力,给国家和企业带来了较大的损失等等。尽快建立和健全适应市场要求的国有企业（特别是国有大中型企业）经营者激励和约束机制,强化市场在配置经营者这一特殊资源方面的作用,从而形成一支高素质的经营者队伍,已成为关系我国经济发展前途和命运的一项战略性任务。     

股东派生诉讼——国有股权保护的最后屏障

当前，国有企业的公司制改革虽然已深入推进，但是公司治理存在的问题却非常突出，对于国有股权的保护更是远未到位。在国有企业中，企业亏损及董事、监事、高级管理人员或外部第三人损害企业利益的行为更是屡见不鲜，这不仅直接损害了企业的利益，同时也间接损害了企业的大股东——国家股股东的利益。     

推进国企改革发展 加快工业新高地建设

在市委、市政府的领导下，上海工业系统按照党的十四届三中全会和十五大提出的关于推进国有企业改革和发展的总体要求，积极推进以搞活国有企业为中心环节的各项改革，取得了国有工业企业改革和发展的阶段性成果。     

关于我国国有工业企业经济效益的因子分析

国有工业企业是我国工业的命脉,对工业企业经济效益研究很有必要。本文利用因子分析方法对我国国有工业企业相关数据进行分析,试说明我国各地区国有工业企业经济效益情况,以期找出其中存在的问题。     

国有控股企业实施股权激励相关问题研究

股权激励作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制,在国外企业中广泛实施,并取得了极大的成功。我国的国有控股公司也逐渐引进了股权激励。本文主要从股权激励的发展历程进入手,探讨了国有控股公司实施股权激励的现状及存在的问题,最终得出结论认为我国国有控股公司实施股权激励还需不断探索,任重道远。