铁运公司职工培训策略的改进与完善

结合企业当前的组织结构及生产情况,分析了连云港港口集团铁运公司职工培训存在的问题,提出了在职工教育培训工作上改进和完善策略,并对公司未来几年的职工培训作了规划。     

浅谈加强和改进水利单位青年干部职工思想政治工作的新方法

本文分析了新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性，归纳了当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题，阐述了加强和改进水利事业单位青年干部职工思想政治工作的新方法。     

新时期水利职工教育培训工作的思考

在总结江苏水利系统教育培训工作经验的基础上，客观分析了近几年所取得成绩和面临的问题；阐述了在新形势下深刻认识做好职工教育培训工作的必要性，强调只有进一步解放思想，改革创新，以人为本，突出重点，努力突破瓶颈制约，才能适应新时期对职工教育培训工作的新要求；从培训内容、培训规划、培训理念、培训方式、培训机制等方面探讨了做好教育培训工作的途径。     

浅析保持宁夏水利系统基层职工队伍稳定的因素和对策

由于水利工作是一个艰苦的行业，对年轻人和高学历人才的吸引力不足，致使水利职工队伍的整体素质与水利现代化发展不相适应。因此，要着力打造一支“守得住、肯付出、素质高”的水利职工队伍，为宁夏水利事业现代化乃至宁夏经济社会跨越式发展提供必要的保证。     

试论新形势下的高校干部教育培训工作

培养和造就一大批高素质的高校领导干部 ,事关中国特色社会主义高等教育事业的发展和科教兴国战略的实施。本文以“三个代表”重要思想为指导 ,分析切实加强高校领导干部教育培训的重大意义 ,研究当前高校干部教育培训面临的挑战 ,准确把握教育培训的重点 ,提出了教育培训的内容和对策 ,提出建立和完善高校领导干部教育培训工作的有效机制     

新形势下县级供电企业职工培训工作的探讨

供电企业要在日趋激烈的市场竞争立足，无疑必须具备一支高素质的职工队伍。本文从加强职工培训教育的必要性出发，讨论当前县级供电企业职工培训工作存在的问题，提出完善培训工作的建议。     

关于加强高校干部教育培训工作的思考

干部教育培训是提高干部素质的重要基础工作。以新时期新形势对高等学校高素质干部队伍的迫切需要为切入点,分析了当前高等学校干部教育培训工作存在的“工学矛盾”突出、形式单一、认识不到位与实效性不强等现实问题。结合高等学校实际,提出了构建高等学校干部教育培训工作机制的基本要求,强调了做好高等学校干部教育培训要坚持“四个结合”,并将提高高等学校管理水平和加强干部能力建设为重点,切实增强干部教育培训工作的针对性和实效性。     

抓好对青工的文化、技术补课 教育是职工教育战线的一项重要任务

<正> 中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》指出:“建设四个现代化的社会主义强国,需要一支广大的有社会主义觉悟、有科学文化知识、有专业技术和经营管理经验的职工队伍,需要有一大批又红又专的专门人才”。“近两三年内,要把职工教育的重点,放在对领导干部的训练和对“文化大革命”以来入厂的青年职工进行政治思想教育和文化、技术     

新形势下县级供电企业职工培训工作探讨

供电企业要在日趋激烈的市场竞争立足,必须具备一支高素质的职工队伍。本文从加强职工培训教育的必要性出发,讨论当前县级供电企业职工培训工作存在的问题,提出完善培训工作的建议。     

“三创三争”活动强壮三支队伍

近年来，南京中船绿洲机器有限公司围绕公司“兴企富民”和“建设亚洲船用设备制造中心”发展目标，进一步解放思想，积极创新党建工作活动方式，在全公司大力开展“创四好领导班子，争做优秀领导干部；创先进基层党组织，争做优秀共产党员；创学习型组织，争做知识型职工”为主要内容的“三创三争”活动。通过开展“三创三争”活动，进一步加强了干部队伍、党员队伍和职工队伍建设，充分发挥了党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，保证了公司健康、持续、稳定地发展。     

农业工程类工程力学课程建设与改革

本文论述了工程力学在农业工程类各专业中的地位和作用 ;分析了该课程长久以来在课程内容、课程结构和教学方法、手段上存在着的问题 ;阐述了课题组对农业工程类 (其中农业水利工程、农业机械化及其自动化 )的工程力学课程进行改革与建设的基本思路及取得的主要成果。     

加强农村基层党组织带头人队伍建设的研究——以五河县为例

分析了当前农村党组织带头人建设中存在的问题,主要表现为:在选拔任用上存在着不足、思想觉悟较低、沟通交流不够、教育培训严重缺乏、激励保障机制不够完善、监督和管理不够严格。结合安徽省五河县情况,对这些问题进行分析,并提出了加强农村基层党组织带头人队伍建设的对策和措施:要完善选配机制、健全人才储备;加强思想建设、增进沟通交流;加强教育培训、提升能力素质;健全激励保障机制、激发工作热情;强化监督和管理、规范行政行为。     

为水利行业培养更多的应用性本科人才

在新的历史时期，作为水利类本科院校，理应发挥自身优势，为水利行业培养更多的应用性本科人才，这是水利行业属性、当前水利事业发展的机遇和问题、水利人才队伍现状和需要差距所决定的，也是水利类本科院校自身发展的需要。水利类本科院校为水利行业培养更多的应用性本科人才，须强化内功，从专业建设、课程建设、实践教学、师资队伍建设等方面着手提高教育质量，解放思想，为水利事业、企业单位培训人才提升在岗人才素质，加强与行业和社会发展的紧密联系，走产学合作的道路。     

浅议高校非事业编制人员权益维护的内涵及途径

随着社会主义市场经济体制的进一步完善和高校后勤社会化改革的不断深入,大量非事业编制人员逐步成为后勤职工队伍的主要力量.积极维护非事业编制职工的合法权益,不仅仅是当前高校工会和后勤党政工作的重点,也是维护全校教职工整体权益的体现.维护好非事业编制职工的合法权益,更有利于调动他们工作的积极性,推动和谐劳动关系的建立.     

我国传播教育向何处去?

传播教育正在我国高速发展,但通过分析传播学本科专业的培养目标和课程设置情况,我们发现当前传播教育存在不少亟待解决的问题.作者认为,对传播本质的误解是造成这些问题的主要原因.为此,本文探求了传播的本质.并据此提出传播教育应分为传播素质教育、专业传播教育和学术传播教育三个层次的设想.最后重点论述了传播素质和专业传播教育的含义及如何开展.     

创新人才培养模式，培养现代水利所需人才

为国家培养现代水利所需的创新人才是水利高校共同关注并不断探索的问题。水利职工知识层次有待提升，人才培养亟须加快步伐。我校根据水利行业的人才需求，创新人才培养模式，育人为本，学以致用，培养水利一线建设人才。     

新时期全面提高职工素质的工作方法刍议

目前,我国政处在新旧体制接轨过程中,旧体制的秩序早已打破,新体制的秩序还没有完全建立,必然导致社会道德“失范”,为此,作为公路管理部门领导干部应重新审视形势,要努力在加强职工的职业道德教育上下功夫,从而营造一个宽松的职工生活、环境,作到人尽其才,物尽其用。在新的历史时期,怎样才能把职工的职业道德教育和社会公德教育,井然有序地开展下去,造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍呢?我们认为要掌握好以下几个方面的问题。一、领导干部的示范性是建设“四有”职工队     

电力职工教育培训的现状与对策

电力企业职工教育培训存在目的不明确、缺少需求分析、缺乏科学内容和方法等诸多问题。本文在深入剖析问题的基础上,提出了若干加强电力企业职工教育培训的对策与建议。     

工程材料课程教学改革探讨

根据“工程材料”课程特点，结合教学实践，从专业拓宽的影响、课程教学本身存在的问题及水利院校水利特色不明显三方面指出“工程材料”课程教学改革的必要性，最后从教学内容、教学方法和实践环节方面提出了一些改革措施。     

乡镇领导干部队伍建设对策研究──绍兴市不同类型乡镇蹲点调查综合分析报告

在深化改革和发展社会主义市场经济的新形势下，农村经济社会发生了新的变化，这对乡镇领导干部队伍建设提出了新的要求。由于乡镇体制上、干部选拔使用上的缺陷以及干部教育培训针对性不强等原因，导致了乡镇领导干部队伍中能力不强、作风不实、形象不好诸问题。因此，必须深化乡镇改革，理顺乡镇体制，转变工作方式，选好配强领导班子，改进教育培训方法，建立科学的考核评价机制，全面提高乡镇领导干部队伍的整体素质和领导驾驭社会主义市场经济的能力。