情势变更原则在我国的适用

文章由因非典产生的新一轮对情势变更适用探讨入手,阐述了目前我国情势变更的现状以及引入情势变更原则的重要性,并对我国现阶段情势变更原则引入《合同法》的障碍做出分析。认为我国目前确立和完善情势变更原则具有重要的现实意义。     

情势变更原则在我国的适用

文章由因非典产生的新一轮对情势变更适用探讨入手,阐述了目前我国情势变更的现状以及引入情势变更原则的重要性,并对我国现阶段情势变更原则引入<合同法>的障碍做出分析.认为我国目前确立和完善情势变更原则具有重要的现实意义.     

简论我国立法确立和完善情势变更原则的若干问题

应当确立并逐步完善情势变更原则。我国建国初期,在司法实践中就曾经按照情势变更原则解决了大量问题。之后．我国高度集中的经济管理体制一度使情势变更原则失去了存在的基础。直到改革开放以后,随着市场经济的发展和国际经济的影响,要求适用情势变更原则的情况越来越多。立法来看,我国没有对情势变更问题做出规定。随着经济和法制建设的发展．确立情势变更原则的配套条件也会逐步成熟,我国立法应该尽快确立情势变更原则并健全相关制度。     

我国的“情势变更”原则与《国际商事合同通则》的“艰难情形”规则之比较

合同法司法解释(二)第二十六条确立了情势变更原则。引入情势变更原则的价值在于当合同原有的利益平衡因经济的激烈动荡而导致不公正结果时,施以法律的救济。它是公平原则适用的体现,是当代民法的特别规范。我国的规定虽然有其进步可取之处,但与《国际商事合同通则》之"艰难情形"规则比较,还存在待改进之处。     

浅议情势变更原则

情势变更原则是合同法的一项重要原则,可以消除在合同履行过程中因情势变更所产生的显失公平现象,维护合同当事人的合法权益,维持市场道德秩序,平衡合同当事人之间的利益关系.     

论情事变更原则的构成要件

情势变更须发生在合同成立并生效后方可有情势变更原则的适用。情势变更问题涉及到合同的实质公平问题。如果合同双方当事人之间,一方预见而另一方没有预见,则应区分善意与恶意等不同情况,对善意的没有预见的当事人应允许其主张情势变更。考察情势变更是否给当事人带来显失公平的后果,就成为适用情势变更原则的核心要件。     

浅议商品房买卖合同纠纷中情势变更的适用

在理论上情势变更原则与商业风险的认定问题不难区别，但是在生活实践中却难以界定，本文以具体安全为切入点，重点分析商业风险与情势变更在商品房买卖合同纠纷处理中适用问题。首先，介绍情势变更；其实，分析据以研究的案例的背景即房产新政不是不可抗力；最后，结合案例，阐述司法实践中应该从合同中风险的约定与合同订立时所依赖的基础发生的变化对合同实现的利益造成的影响两个方面来区分商业风险和情势变更，审慎适用情势变更。     

浅议确立情势变更原则的必要性

情势变更制度是调整市场经济活动中的一项重要法律制度,情势变更原则对解决合同履行中因情势变更而导致的最终可能出现不公平结果具有不可替代的作用,情势变更原则虽然在我国现行民事法律、法规中未明确规定,但其与现行法律所规定和倡导的诚     

浅析情势变更原则的法律适用

情势变更原则是指合同有效成立以后,因当事人不可预见的事情发生,致使合同的基础丧失或者动摇,若继续持合同原有的效力则显失公平,而允许变更或解除合同的原则。它旨在维持当事人之间利益平衡;切实贯彻民法中的公平原则、兼顾诚实信用原则。从而使我国现行法律中明确情势变更原则的现实性和必要性。     

浅议情事变更原则

情事变更原则是合同法中的一个重要原则,其设立之目的在于当合同成立基础发生变化的情况下,平衡当事人的利益,消除不公平后果。我国合法立法时,尽管建议稿中已经提出了该原则,但是由于各种原因,1999年的合同法中并未明文确立该原则。基于我国加入WTO,与国际间经济交流日益增多的现状,全球经济一体化带来的外部风险,需要确立情事变更原则来调整当事人之间的利益关系。本文拟从情事变更原则的沿革、学说、构成要件几方面进行讨论,以期有益于我国情事变更原则的建立。     

电子合同法的立法思路与对策

电子合同，是当事人之间通过信息网络以电子形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同法是调整电子合同关系的法律规范的总称。我国自1996年2月成立国际电子商务中心、1997年建立中国电子数据交换技术委员会以来，电子商务的基础设施建设已取得了一定的成就，     

中国员工注重法律维权

<正>自北京方面引入法律手段打击职场剥削后,中国员工已开始注重通过法律途径解决问题。中国强硬的合同法在2008年时开始生效,其目的并非针对跨国公司,且跨国公司并未被认为是最大的剥削者。但合同法导致了意想不到的结果,比如虽然劳动法本身并未变更有关加班的规定,但加班问题纠纷激增。     

新劳动合同法给民营企业带来的挑战和机遇

随着市场主体和利益关系的多元化，原劳动合同制度在实施中出现了一些新情况、新问题，已不能完全适应新形势的要求，有必要根据劳动法所确立的原则，制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和相应的法律责任，作出更明确、具体的规定，因此新劳动合同法适时出台，并于2008年1月1日起施行。     

浅议电子合同档案争议的法律适用

随着Internet的广泛应用,我们已经步入了信息时代。电子合同档案已成为商务贸易的重要法律形式之一。本文通过对我国《合同法》与国外相关立法的横向比较和对全球电子商务立法特点进行分析,探讨电子合同档案争议的相关法律适用问题。     

论我国合同法中的合同自由原则及其限制

私法自治是现代民法最基本的特征和精神，在合同法申直接表现为合同自由原则。随着市场经济的进一步发展，该原则得以确立的经济基础和理论基础发生动摇。我国合同法立法中对合同自由原则进行的限制正是新环境下对自由的维护和对合同正义的实质追求．     

事业单位聘用合同的适用问题研究

《劳动合同法》适用的主体问题研究一直是一个争议不断的问题，直到法律明确规定之后，对《劳动合同法》适用的主体才有定论，而事业单位作为《劳动合同法》的主体，其聘用合同如何适用是本文研究的重点。     

关于《劳动合同法》非全日制用工适用的解决途径

非全日制用工问题是适用《劳动合同法》过程中出现较多的环节,对这一环节出现的问题应当如何看待,应通过何种方式解决非全日制用工在适用劳动合同法,是本文研究的重点。     

恶意洽谈业务的行为违法吗?

<正> 曹凯同志: 在回答你提出的问题之前,有必要先将《合同法》中的自愿原则和诚实信用原则作一分析。 自愿原则和诚实原则都是《合同法》的重要基本原则。《合同法》第4条规定:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。”根据自愿原则,当事人可以自由决定是否订合同,与谁订     

论《劳动合同法》中缔约过失责任制度的完善

缔约过失责任制度是我国民法债权中的一项重要制度,我国《合同法》第42条对其做出了明文规定。劳动合同作为社会法调整范围内的一种特殊合同,虽然不受《合同法》调整,却也应当遵循合同订立的基本原则。2008年1月1日生效的《劳动合同法》第8条明确规定了用人单位和劳动者双方的前合同义务,从而确立了劳动合同中的缔约过失责任制度,弥补了我国劳动立法的一大空缺。然而,细读法条可以发现,《劳动合同法》中并没有与第8条相适应的责任条款。"没有法律责任的义务难以得到履行",这一制度上的欠缺亟待完善。     

论我国《合同法》中的预期违约制度

预期违约制度是英美法系特有的制度,我国《合同法》引用了该项制度,然而法学界众多学者对该项制度的引进提出了质疑,认为它造成了立法和司法上的矛盾。本文将从预期违约制度的法律地位、法律适用、立法建议三个方面论述我国《合同法》引进该制度的合理性及法律意义和现实意义,并建议修改法律规定,重构法律结构,完善预期违约制度的立法体系。