长期稳定土地承包关系是党的农村政策的基石

党的十五届三中全会作出的《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》指出，必须长期稳定以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，指出稳定完善双层经营体制的关键是稳定完善土地承包关系。不仅如此，《决定》还进一步强调指出长期稳定土地承包关系，是党的农村政策的基石。认真学习、深刻领会和全面贯彻《决定》这些极为重要的论断，对于全党和全国人民贯彻落实党的十五大战略部署，开创农业和农村工作新局面，胜利实现我国农业和农村跨世纪发展目标，具有重大的意义。长期稳定以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体…     

浅新“不再增加公务用车指标”

公务用车在我国已成为社会热点问题,本文首先阐述了我国公车管理相关法律制度,随后对北京市政府采用“不再增加化务用车指标”这一模式进行了比较分析并指出了该模式存在的一些缺陷,以期对公车管理制度有更进一步了解。     

浅谈人口、资源环境的和谐关系

人口、资源环境是人类社会生存与发展必须慎重面对的现实问题,当今社会由于人口过度增长,人口、资源环境间的矛盾已变得越加突出,控制人口增长,构建人口、资源环境的和谐关系,已成为全球性发展战略的理性选择。鉴于此。笔者根据当地现实,就笔者所在县的人口、资源环境和谐关系谈点不成熟的看法;以期使人们对此有一个更加理知的认识。     

高度重视、全力投入、从容应对，洪水不再是“猛兽”

中央要求：最大程度减轻洪涝灾害造成的损失 当前全国正处于主汛期,江南、华南、西南、江淮、东北、西北等地区发生严重洪涝灾害。党中央、国务院对此高度重视．胡锦涛总书记、温家宝总理近日多次就全国防汛抗洪救灾工作作出重要指示,提出明确要求。     

中国直面“不安全感”的方略

正安全压力随着中国经济和军事实力的提升,中国实力上升给外部造成的安全压力越来越引起外界的关注,而中国自身的安全威胁问题受关注度却相对较低。事实上,与历史上其他崛起大国相比,中国所面临的内外安全环境要复杂得多。美国著名中国问题专家、哥伦比亚大学政治学教授黎安友与美国智库兰德公司学者施道安,2012年底出版过一本名为《寻找安全感的中国》的书。作者把中国面临的安全威胁分为"四环",即中国疆域之内、围绕中国的周边、中国周边的6个区域体系以及周边以外的外     

正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系

全面、深刻地阐述改革、发展、稳定三者间的辩证关系和重要意义，是《邓小平文选》第三卷中的一个重要思想，也是邓小平同志对马克思主义科学社会主义原理的卓越贡献。认真学习哪小平文选》第三卷，结合学习江泽民同志在党的十四届五中全会讲话中有关社会主义现代化建设若干重大问题的论述，深深感到正确认识和处理改革、发展、稳定三者之间的关系，是我国社会主义现代化建设必须坚持和把握的一条基本原则．既具有重要的理论意义，又具有重要的实践意义。中国必须改革，不改革就没有出路邓小平同志指出；“贫穷不是社会主义．社会主义要消灭…     

班主任的“班级精神”建设方略

班级精神是学生健康成长和终生发展的精神动力。班主任在班级管理过程中,要大胆解放思想,牢固树立对学生的健康成长和终生发展负责任的意识,始终坚持把抓好班级精神建设放在工作首位,创立一个有精神的班集体,可以造就一批有精神的学生,一批有精神的学生就会带动一大批的学生茁壮成长。     

单位“亚健康”状态的治理方略

<正>亚健康是指介于疾病与健康之间的体征,即肌体无器质性病变但有一些功能发生改变并可能危害健康的状态。"亚健康"状态多体现在人的身上,但对一个单位而言,如果内部出现了问题和苗头性的不良倾向,不及时加以解决,越积越多,同样会具有"亚健康"的特征。如果任由其发展,单位的"亚健康"状态就有可能变成病态,影响工作的正常开展。因此,必须采取有效措施,防治"亚健康",确保各单位处于健康状态。     

世界著名“脑库”的用人方略

兰德公司人才开发的多元化 被誉为世界“脑库大王”的美国兰德公司,曾自豪地宣称:“兰德公司没有仪器,没有设备,只有高智力的人。”兰德公司在用人上重视真才实学,不拉关系,不走后门,十分器重那些具有脚踏实地的科学求实精神,富有高瞻远瞩战略思想的高才能人。兰     

“美在关系说”与领导者的共情难题和自解方略

共情的核心在于人与人关系的处理如何向美向善,这与狄德罗"美在关系说"的核心精髓是一致的。通过"美在关系说"对领导者共情问题进行美学意义上的考察可以发现,自我中心主义导致认知偏见,未能唤醒"实在的关系";实用功利主义导致无法真情融入,未能唤醒"相对的关系";信念缺失导致无法形成情感共同体,未能唤醒"虚构的关系"。这是领导者面临的三个共情难题。为此,领导者应从以下三个层面进行自解:专注认知共情,唤醒"实在的关系";培育情感共情,唤醒"相对的关系";创造信念共情,唤醒"虚构的关系"。     

建立国有企业“稳定和谐、能上能下”的用人机制

"能上能下"是一个老生常谈的问题,邓小平同志在改革初期,已经为我们提供了理论基础和实践基础,但和谐发展是当今社会发展的主旋律,国有企业过于稳定的用人机制,特别是干部能上不能下,成为人才成长的新瓶颈,制约了企业发展的后劲,既要保持稳定和谐,又要鼓励竞争进取,探索建立"稳定和谐、能上能下"的用人机制,形成有利于科学发展的选人用人机是面临的新课题。     

树立科学的人口观 实施“积极”的人口政策

落实以人为本的科学发展观,人口问题处于十分重要的位置。需要形成把人口与资源环境、人口与经济社会发展相结合的人口发展战略,把人口引入思考范畴,从而使整体发展战略的制订更加符合科学发展观的要求。     

领导者防止决策执行“跑偏”的方略

决策执行"跑偏"主要有偷梁换柱、以偏概全、南辕北辙三种表现,其主要是领悟不透彻、执行不规范、监督不到位、问责不严苛等原因造成的。领导者可将决策传达精细化、决策执行规范化、执行监督完善化、问责惩戒严格化作为防范决策执行"跑偏"的策略。     

单位部门间“结仇”的表现、诱因与领导者的调控方略

单位部门间"结仇"是单位内部关系的一种极端状况,主要表现为分歧、否定和冲突。究其原因,主要有规则不公、分工不明、责任不清、利益不均、管理不严等。因此,领导者应从以下几个方面对单位部门间"结仇"状态进行调控:完善制度,确保规则公平;端正思想,确保领导公正;定期轮岗,确保人员流通;增进交流,确保情感融通;规范秩序,确保管理有序。     

突发危机下领导者把握利益关系的难点、要点和方略

面对突发危机,领导者对公共利益与个人利益关系的认知难点是基于阶级立场厘清利益主体与利益关系的内在联系,对公共利益与个人利益进行关系辨证。把握公共利益与个人利益关系,应以主体认定为基础,兼从规范维度、价值维度等方面促使利益主体从排他性向整体性转化,形成具有价值共识的利益共同体。同时,对公共利益与个人利益关系的处理要保持张力。     

“限地价、竞房价”的土地拍卖机制研究

在国家优化土地竞拍规则,稳地价、稳房价的政策目标下,提出了“限地价、竞房价”的土地拍卖机制。本文通过模型刻画了机制作用原理,得到了开发商的均衡投标策略,并与现有的第一价格密封拍卖机制做对比,得出了该机制对于调控房价有效性的条件。结果表明,若采用第一价格密封拍卖机制,引入了开发商对土地价格的竞争,土地成交价只取决于市场最高出价,得不到控制,从而造成房价居高不下;而采用“限地价、竞房价”的土地拍卖机制引入了对承诺房价的竞争,建设成本最低的开发商会以最低承诺房价赢得拍卖,拍卖单位可以设置合适的土地限价,有效地控制地价并降低房价。     

清政府实行“闭关锁国”政策的探究

清代,东西方的历史地位发生了巨大变化.在此以前,中国一直走在世界前列,而此以后,却逐步变成落后了.其由先进到落后有一个主要原因,那就是清政府执行了闭关锁国政策.这一政策给中华民族造成了巨大灾难,直到近代它的阴魂还未彻底消散,有时还会影响到我们民族的前进.所以,研究弄清这一时期闭关锁国政策的原因、经过、后果和教训是非常重要的.