大学生择业心理偏差及自我调适

面对激烈竞争的就业形势,相当一部分大学毕业生产生种种心理偏差,以致影响其正确择业和顺利就业。因此,研究、分析大学生的择业心理偏差,引导和帮助大学生积极地进行自我调适是十分必要的。通过对大学生择业心理偏差──择业心理误区和择业心理障碍分析,进而提出心理调适的方法和途径。     

大学生择业心理及其调适

随着大学毕业生数量的增加.其就业竞争也日趋激烈,所以一些大学生在择业过程中出现了不同程度的心理问题,严重影响了他们的身心健康。大学生应树立正确的择业观,正确认识和评价自我,并掌握自我心理调适的基本方法,保持健康择业心态,最终实现成功就业。     

高校毕业生择业就业心态调查及研究

调查显示,当前大学毕业生的择业就业心态比较复杂,其中既有积极向上的因素,也有消极的因素。在实际工作中,应完善就业指导服务体系,帮助学生进一步转变观念,提高学生的择业能力;加强心理健康教育,提高毕业生择业就业的心理素质;强化诚信教育,建立校内信用评价和监督机制;建立和完善就业法规与毕业生就业市场;教育引导学生自主创业和非正规就业。     

高校毕业生择业的心理障碍及治理措施

由于择业问题的复杂性和当前就业竞争的激烈，高校毕业生在择业过程中不可避免地遇到各种困难、挫折和冲突，产生了一些心理矛盾和心理问题。本文主要介绍常见的一些心理障碍，同时提出解决的措施。……     

浅析当今大学毕业生如何做好健康的就业心理准备

随着就业制度的改革,大学毕业生就业过程中呈现出各种心理,如何正确地处理这些心理,做好健康的就业心理准备,为毕业生提供更好的就业择业指导将有利于学生本人、学校就业工作和社会发展的长久大计。     

大学毕业生就业心理的优化和调适

在充满竞争的社会里,对人才的要求一是知识,二是能力.这就对择业者的心理素质提出了与竞争相适应的要求.在这人生的重大选择时刻,大学毕业生必须注重就业心理的优化和调适,使自己具备良好的心理素质.     

大学毕业生就业心理的优化和调适

在充满竞争的社会里，对人才的要求一是知识，二是能力。这就对择业者的心理素质提出了与竞争相适应的要求。在这人生的重大选择时刻，大学毕业生必须注重就业心理的优化和调适，使自己具备良好的心理素质。     

浅析市场经济条件下大学生的择业观

随着我国人才买方市场的形成,就业竞争日趋激烈,但大学毕业生的择业观仍表现出多元化、“就大不就小,就东不就西”、“就高不就低、就私不就公”等一些新的特点。究其原因主要是市场经济负面效应的影响和大学毕业生就业期望值太高。社会、政府、学校、家庭有责任教育和引导大学生树立正确的择业观念,大学生本人的就业心理也要更加理性。     

浅析医学毕业生择业的心理准备

目前大学毕业生的择业竞争非常激烈，尤其是医科学生这个特殊群体，学业压力大，就业渠道窄。对此，医学毕业生在求职择业前应从客观评价认识自我、调整心态增强信念、抓住机遇等三方面做好准备，以争取获得成功的机会。     

大学生择业心理误区及对策

在就业竞争日趋激烈的今天,如何调整自己的心态,树立正确的择业观,如何在实践中挑战自我,在就业中脱颖而出,对毕业生至关重要。针对大学生就业难的原因及大学生择业的心理误区,应采取有效对策调整大学生的择业心态。     

关于毕业生择业的思考

牢固的知识 ,精湛的技能 ,良好的思想素质 ,创业精神 ,创新能力 ,合理的竞争意识 ,强烈的事业心、责任感 ,贯穿大学教育全过程的就业指导 ,是毕业生在择业过程中立于不败之地的关键     

当前大学毕业生低签约率的实证分析

目前 ,中国在高等教育接受者占总人口比重很低的条件下 ,就出现了大学毕业生初次就业难的现象 ,其根本原因可能并非是适合大学毕业生的就业岗位不足 ,而是局限于传统择业区域的求职行为导致了大学生初次就业签约低现象的产生。根据经济社会发展的一般经验和规律 ,目前的中国似乎已跨入高等教育超常规增长时期 ,其强劲发展势头不可逆转。高等教育的持续强劲扩张可能有利于促使大学毕业生较快地转变择业观念 ,从而最终能够缓解和消除大学毕业生签约率低的问题。     

新形势下大学生择业的心理问题及调适

随着我国市场经济的不断发展,高校毕业生数量逐年增加,社会就业压力越来越大,高校毕业生的择业心理矛盾、择业心理认知误区和择业心理障碍等问题也日渐突出,这些问题对毕业生的顺利就业、高校教育改革和可持续发展,以及社会稳定都会带来负面影响。充分分析新形势下大学生择业时的心理问题,采取适当的调适途径,帮助学生排释心理问题,实现人生重大转折,这对于学生、学校和社会都具有重大意义。     

新形势下毕业生择业观的调查分析

在人才竞争日趋激烈的形势下，毕业生的择业观念和择业方向发生了相应的变化。调查表明，政府机关和事业单位位居榜首，三资企业紧随其后，国有大中型企业排名第三。同时在择业过程中存在一些误区，如过多地考虑自己的志向，忽略了社会的需求；敬业精神差，缺乏职业稳定性等。目前要求毕业生除了具备扎实的知识外，还应具备良好的心理素质和应变能力，端正择业心态，根据社会需求和自身素质选择职业。     

浅谈大学毕业生的就业指导工作

社会主义市场经济体制的建立和发展,人才市场竞争机制逐步形成,促进了高等学校毕业生就业由传统的“统包统分”向“自主择业”转变。新的就业制度既给毕业生提供较大的选择机会,也面临着竞争的压力。面对就业制度的改革,怎样才能使大学生适应新的就业制度,在激烈的人才竞争市场中摆正自己的位置,找到理想的单位,施展自己的才华?这就需要对大学毕业生做好就业指导工作。为此,本文就大学生的就业指导工作作些初步探讨。     

大学生求职择业中从众心理的调查研究

从众心理是个体社会化的一个重要途径,研究大学生在求职择业中从众心理的现象、形成产生的内外部因素以及提出消除大学生消极的从众心理的应对措施,有利于促进新形势下大学生的顺利和充分就业。     

大学毕业生的择业偏好及其解释——一个基于LMS理论的分析框架

大学毕业生就业难是我国当前亟待解决的一大社会问题。课题组调查发现大学毕业生就业有明显的部门偏好和地区偏好。针对我国劳动力市场的特点,运用劳动力市场分割理论模型对大学生就业进行分析,认为地区间收入差距相对悬殊、转换工作的成本较高、社会保障差异巨大是大学毕业生择业偏好形成的主要原因。因此,要缓解大学生就业难,改变大学生的择业偏好,就必须逐步打破劳动力市场的制度性分割。     

对理工科院校大学生就业问题的思考

近几年理工科院校大学生就业率较高，但也存在一些问题。更好地解决理工科院校毕业生就业问题，必须面向市场、面向企业生产第一线，引导大学毕业生提高自身素质，转变择业观念，改革学校教育教学和就业工作机制。     

对南京艺术学院2006届毕业生就业心理问题的调查

艺术院校的就业指导与服务应当充分考虑学生的心理特点,进行有针对性的心理辅导和就业指导。本文采用问卷调查和访谈法,对艺术类毕业生的择业心理进行了调查,分析了不同专业、性别、籍贯学生的择业心理特点。     

河北省大学生择业意识状况调查

采用问卷调查方式,对河北省10所不同类型高校930名毕业生择业地域期望、薪酬期望、单位性质取向、择业标准取向、先就业后择业态度、到基层到西部就业态度、自主创业态度等方面进行随机抽样调查,并对不同性别、不同生源地、本专科、独生子女与非独生子女毕业生间进行差异比较。结果表明,河北省大学毕业生择业期望值依然偏高,择业标准多样化且更看重单位的薪酬福利待遇,动态择业及自主创业意识显著增强,到基层到西部就业积极性不高,不同毕业生群体间差异显著。从加强正确的择业观宣传教育、加强职业生涯规划教育、优化大学生就业环境、鼓励毕业生到农村就业等方面提出具体的对策。