加强人才管理 促进经济和社会发展

一、人才管理的原则(一 )竞争中的公平原则企业发展壮大 ,需要从各个部门选拨一批批年富力强的优秀人才 ,承担各级管理工作。在这方面 ,海尔集团、联想集团等一些知名企业所实行的“赛马机制”很好地解决了问题。它们采取的是在“赛马中识别好马”。其做法是公开标准、公开竞争、机会均等 ;在实践过程中按照一个公平、统一的考核评价标准 ,对员工的工作能力、业务成绩、思想品德进行评价考核 ,让每一个人都有机会来展示自己的才能 ,参与竞争并获得成功。(二 )环境中的平等宽松原则进入 2 1世纪后 ,人在企业中的作用日益重要起来 ,正如许多企…     

加强财务管理促进医院发展

财务管理是医院管理的重要组成部分 ,在市场经济条件下 ,只有加强财务管理 ,才能促进医院发展     

加强医院文化建设 促进医院全面发展

医院形象靠文化来塑造 ,医院声誉靠文化来传播 ,员工素质靠文化来提高 ,医院文化铸就医院精神。因此 ,应倡导精神文明 ,用创建活动塑造队伍 ;以病人为中心 ,以质量为核心 ,狠抓医疗服务质量的提高 ;营造适宜的环境与条件 ,树立良好的医院形象。在医院的物质文化和精神文化建设中 ,形成开拓进取、争创一流的团队精神 ;形成爱岗敬业、救死扶伤的奉献精神 ;形成精益求精、追求卓越的奋斗精神 ,展现白衣天使讲文明、树新风的高尚情操 ,塑造具有时代特色的医院文化     

加强人事档案管理促进医院人力资源可持续性发展

人力资源是医院运营和发展过程中的重要战略资源,对医院的公众形象、医疗服务水平等产生着重要和深远的影响,医院的长远发展有赖于优质的人力资源.基于现代化医疗模式发展、医疗改革等发展趋势,为了实现对人力资源的进一步深入开发,档案管理工作的重要性得以突显,这要求医院及相关管理者能根据社会环境和医院内部环境变化趋势,创新档案管理...     

加强思想政治工作 促进医院健康发展

本文以台山市广海中心卫生院实际情况为蓝本,对在医改工作新时期做好医院员工思想政治工作的途径和方法进行了有益的探索,力求找寻一条医院思想政治工作的有效途径,让思想政治工作在医院的诊疗活动中充分发挥激励作用,促进医院诊疗工作大发展。     

谈谈医院的人才管理

医院的管理，尽管分为业务、经济、仪器、后勤等方面，但人才是根本，用人是关键。医院级别不同，规模不等，即使是小医院也有很多科、室及多种人才，可谓“麻雀虽小，五脏俱全”。而大医院可达五、六十个科室，七十多个专业，按专业系统粗分也有十四种之多，有干部、工人、临时工，任何一类人才在其专业岗位上都可以发挥重要作用。     

加强医院成本管理，促进医院持续发展

本文主要阐述了医疗成本项目的分类、成本可追溯性分类、成本性态分类、成本核算的内容和方法。     

培养医院精神 促进医院发展

医院精神作为医院文化的核心和精髓,是推动医院可持续发展的原动力。通过对医院开展文化活动,培养和创新医院精神,使医院精神在人们心中得到新的认识和启迪,促进医院的精神文明建设和物质文明建设。     

加强医院文化建设促进社区卫生事业和谐发展

本文通过加强对医院文化建设,提出在新时期必须建设自身特色的医院文化。同时在医院文化建设中以科学发展观为指导,培育先进服务理念为己任,加强医院文化建设,促进社区卫生事业和谐发展,结合抓医院医德医风建设,着力搞好医院人力资源建设,使医院文化建设选择合适载体。只有这样,才能使医院文化成为医院核心竞争力的重要组成部分。     

培育医院文化加强医院管理

医院文化是一种管理科学,创建医院文化的目的是树立医院精神,培育职工素质,打造医院核心竞争力,让医院文化为医院创造效益。医院文化要弘扬正确的价值观,体现全心全意为人民服务的宗旨,打造竞争、诚信、守法、和谐的医院文化。     

实践科学发展观 促进新疆人才发展

随着新疆在国家发展与安全中战略地位的提升,在中央的大力支持下,新疆正面临难得的发展机遇,而其中各种人才特别是高级人才的短缺则成为制约新疆发展的最大瓶颈,文章对新疆人才建设提出了一系列对策建议。     

如何加强医院的成本管理

本文主要阐述医院必须建立和完善医院的成本核算体系,确定成本核算的范围,明确医疗成本核算分工和程序。     

树立科学发展观 促进医院又好又快发展

了解科学发展观的形成,明确学习实践的重大现实意义和紧迫性。掌握学习实践的指导思想、主要原则和目标要求。深刻领会并准备把握科学发展观的科学内涵及精神实质,并将学习实践落实到医院工作中,实现医院又好又快发展。     

实施“人才兴文”战略 促进大庆文化繁荣发展

复兴大业,人才为本;文化繁荣,人才为先。要促进大庆文化大发展大繁荣,一要充分认识“人才兴文”战略的重要性;二要了解和掌握大庆的文化人才现状;三要探索大庆实施“人才兴文”战略的路径。     

试论胡锦涛创新型人才发展思想

进入新的历史发展时期,面对日趋激烈的国际人才竞争形势和国内社会主义建设对人才的迫切需要,胡锦涛对创新型人才发展问题进行深入探索,进一步丰富了中国特色创新型人才发展思想.在价值定位上,把创新型人才发展与国家富强紧密相联,根据实施人才强国战略需要大力开发创新型人才资源.提倡“大人才观”,坚持个体成才的平等性、广泛性、社会性、实践性,促进人人发展成为创新型人才.服务社会发展是创新型人才发展的应有使命,创新型人才应为推进全面建设小康社会实践积极发挥聪明才智.人才是一定历史条件的产物,适应知识经济时代需求,努力培养造就“六有”素质创新型人才.坚持党管人才原则,正确处理党管创新型人才与尊重创新型人才成长规律的关系,为创新型人才发展提供政治保障.     

引进人才重视人才促进高校的发展

高等学校是培养社会主义现代化建设所需要的各类高级人才的摇篮 ,高校只有在重视人才的前提条件下 ,大力引进人才 ,才能在激烈的竞争中生存、发展和壮大。为了引进人才 ,需要转变观念 ,在机制上做到人尽其才 ,还要防止“近亲繁殖” ;需要加强管理 ,从思想上、政治上、生活上多方面关心教师 ,努力营造一个和谐、愉快的环境。     

重庆市社区管理的人才结构现状及其发展对策

在发展社会主义市场经济的新形势下,充分发挥社区管理的作用比以前更为重要,而这一切都要靠人才的合理配置.着重分析了当前重庆市社区管理的人才结构状况,探讨了其成因,并提出了几点对策.     

山东省人才发展的人口经济学研究

人才属人口范畴,它是人口中智力水平较高的一个层类人口群体,它的发展首先是人口内部结构变动的结果。从人口学视角研究人才发展,是从源之头、木之本的逻辑起点更深刻把握人才发展的质的规定性和发展规律。山东是一人口大省,也是人均人才资源相对较弱的省份,山东应进一步解放思想,从人才人口的发展源头以及人才成长的各个环节加大人才工作的创新力度。     

建立宣传网络 促进医院改革

医院在竞争激烈的医疗市场中求生存求发展,决定了医院的宣传工作必须是各有关部门通力协作,构建医院发展所需的宣传网络,进行全方位、立体化的对内对外两个层面的双向宣传,即对医院内部职工的宣传教育和对医院外部社会人群的宣传沟通,使社会群众了解医院、支持医院,使职工热爱医院、建设医院,从而促进医院的健康发展.     

女性高层次人才发展探析

改革开放三十年是女性高层次人才发展最好的时期,也是女性高层次人才面临严峻挑战的时期。结合女性高层次人才发展的现状,对影响女性高层次人才发展的原因进行了探析,提出了相应的对策。