事业单位人事档案管理信息化建设现状及提升策略

伴随我国信息化建设的深入发展,信息化技术已强力渗透到各行各业,人事档案管理作为事业单位管理的重要组成部分,加强人事档案管理的信息化建设有利于提升人事档案管理的效率和质量,促进人事档案开发利用的科学化,推动各事业单位之间的交流与合作,提升事业单位人事档案管理信息化水平。本文以事业单位作为研究对象,以档案管理作为研究切入点,论述了人事档案管理信息化建设的价值,指出了事业单位人事档案管理信息化建设的现状,提出了事业单位人事档案管理信息化提升策略,为事业单位推进人事档案管理信息化建设提供参考建议。     

事业单位人力资源绩效考核机制研究

人力资源管理是事业单位内部管理的重要组成部分,同时,绩效考核在人力资源管理中发挥着关键作用。事业单位人力资源管理需要以绩效考核机制为支撑,在人力资源管理中合理使用绩效考核机制能提高工作人员积极性,使单位维持高水平发展。文章首先从事业单位人力资源管理和绩效考核相关内容出发,然后分析事业单位建立人力资源绩效考核机制的重要性,总结人力资源绩效考核现存问题,最后提出建立人力资源绩效考核机制的对策,以供参考。     

论新时期事业单位人事档案管理的深化

人事档案记述和反映了个人的绩效、能力和工作情况等,它通常会以个人为单位进行集中保存,以备查阅。人事档案具有机密性、真实性和现实性等特点,是事业单位对员工进行考察和选拔的重要依据。本文论述了事业单位人事档案管理深化的必要性,分析了新时期事业单位人事档案管理中存在的问题,并给出了新时期深化事业单位人事档案管理的措施。     

探究关于全面预算的事业单位预算管理新思路

本文主要针对我国目前事业单位中的预算管理问题进行详细的论述,将全面预算作为参考的体系来改善我国事业单位的预算管理,并根据我国事业单位的实际情况提出了事业单位预算管理的有效途径和方法,以促进我国事业单位的可持续发展。     

论行政事业单位国有资产管理与预算管理对接中的问题及解决

行政事业单位的管理水平要想进一步提高离不开国有资产管理与预算管理的有机结合。本文就行政事业单位国有资产管理与预算管理对接中所存在的一系列问题进行了讨论,并提出了一些有针对性的建议,以达到促进行政事业单位更好发展的目的。     

事业单位人才制度改革小议

事业单位作为受国家行政机关领导、经费由国库支出、不实行经济核算、提供非物质生产和劳务服务的非营利机构,是我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。长期以来,我国事业单位的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式,还停留在传统的人事管理阶段。虽然近年来人力资源管理理论在我国工商企业管理中广为借鉴和应用,但在作为公共部门的政府和事业单位中还没有得到应有的重视。随着经济全球化发展,建立和完善与市场经济体制相适应的现代事业单位人事管理体制已成为一种发展趋势。目前我国事业单位正面临着新一轮的、具有实质意义的改革,进而盘活事业单位现有资源,尤其是用人制度的改革,实     

如何解决事业单位改制的管理难题

改革开放以来,我国的企事业单位得以迅速发展,且为促进我国国民经济的发展做出了较大贡献。一方面,事业单位的发展可以为企业的经营、管理提供必要的政策保障。另一方面,企业的发展又可以促进事业单位加快实现管理改革。因此,本文以事业单位改制管理为研究对象,通过对事业单位改制过程中存在的管理问题进行分析,并结合加强事业单位改制管理的基本原则,对解决事业单位改制管理难题的相关措施展开了深入探讨。     

浅谈事业单位中人事档案管理者的素质

伴随着事业单位管理体制的改革和事业单位的快速成长,提升人事档案水平成为事业单位人事部门的首要任务,这就要求事业单位人事档案管理部门人员要紧跟事业单位发展步伐,管理好人事档案,以满足社会经济发展的需要。文章就事业单位人事档案管理中人员基本素质与培养深入探讨了作为档案管理者应做好本职工作的同时自身的素养的提升也必不可少。     

卫生事业单位行政管理精细化研究

随着医药卫生体制改革的持续推进,国家对卫生事业单位行政管理的要求不断提高,原有的“小作坊式”管理模式很难满足卫生事业单位的发展需求,需要以精细化管理为标准,积极推进行政管理思路转变,实现行政管理精细化,切实提升行政管理水平和质量。基于此,文章从行政管理精细化管理理念入手,简要分析卫生事业单位行政管理存在的问题,提出卫生事业单位行政管理精细化的具体策略,以期为卫生事业单位实现有效的行政管理提供建议。     

事业单位后勤工作如何规范化管理

为了确保事业单位的有效运行,后勤管理工作将是一项艰巨的任务。在以前,大多数人认为后勤工作不重要,因此对后勤工作的管理方法和管理模式关注有限。本文以如何规范事业单位后勤工作管理为课题,从事业单位后勤工作的内容和特点出发,提出了事业单位后勤工作规范化管理的措施和方法。     

新时期事业单位档案规范化管理的具体方法探讨

事业单位档案管理工作在事业单位内部管理中占据重要地位,是事业单位规范化管理的核心内容。当前,事业单位应不断强化档案管理工作的改革力度,以满足现代社会发展中的实际需求。本文首先概述了事业单位档案管理中存在的问题,其次提出了新时期事业单位档案规范化管理的具体方法。     

关于加强行政事业单位固定资产信息化管理的思考

综观行政事业单位固定资产信息化管理工作,还存在信息化管理未得到充分重视、制度上存在着不完整性、管理上存在着随意性等诸多问题。这些情况制约了行政事业单位资产管理的进一步发展,成为国有资产流失的一大隐患。本文在剖析问题的基础上,提出了行政事业单位加强固定资产信息化管理具体措施,从而实现对行政事业单位固定资产的有效管理,以希使固定资产管理进入自动化、科学化、规范化的新纪元。     

论事业单位的全面成本管理

随着市场竞争环境的变化与事业单位改革的深入发展,事业单位面临着严峻挑战,要在市场竞争与改革浪潮中生存和发展,就必须加强成本管理,从而降低事业单位成本,提高事业单位竞争力,运用先进的管理理念和科学的成本管理方法,努力控制好成本。本文首先通过对全面成本管理的内涵与当前事业单位全面成本管理的必要性分析,论述了影响事业单位全面成本管理的因素,提出了事业单位实施全面成本管理的建议,以及在成本管理中应转变的一些思考方式。     

浅析行政事业单位国有资产的管理

行政事业单位国有资产是指行政事业单位占有、使用的,在法律上确认为国家所有,能以货币计量的各种经济资源的总和。是行政事业单位履行其职能的物质基础,管好、用好这部分资产显得尤为重要。近年来,国家为加强行政事业单位国有资产的管理,财政部于1995 年制定了《行政事业单位国有资产管理办法》等规章,各地也结合本地实际出台了行政事业单位国有资产处置管理实施办法、行政事业单位国有资产收益收缴办法等规范性文件,为规范行政事业单位国有资产管理起了很大作用,但现实中行政事业单位国有资产效益低、流失仍然较为严重,如何进一步加强行政事业单位国有资产管理值得研究。     

互联网时代行政事业单位人力资源管理的路径探讨

人力资源管理涉及诸多内容,互联网时代的到来为人员招聘、绩效管理等人力资源管理工作注入了新活力。但与企业相比,行政事业单位的人力资源管理存在一定特殊性。在此背景下,探索行政事业单位人力资源管理模式的创新至关重要。文章以互联网时代为背景,简述互联网时代行政事业单位人力资源管理的意义与特征,分析行政事业单位人力资源管理现状,并探索行政事业单位人力资源管理的创新路径。     

浅析事业单位固定资产管理

固定资产是事业单位开展业务活动必不可少的基本物质条件,也是事业单位赖以生存和发展的重要资源之一,但目前事业单位固定资产管理在诸如使用、处置等方面存在很多薄弱环节,导致国有资产流失.事业单位固定资产管理亟待加强,以保证国有资产的安全完整,最大限度地发挥固定资产的使用效益和经济效益.     

关于国有资产管理改革分析

做好行政事业单位国有资产管理监督的各项基础工作是提高国有资产管理水平的重要前提和保证。本文从行政事业单位国有资产管理存在的问题出发,通过分析行政事业单位国有资产管理存在问题的原因,提出行政事业单位国有资产管理体制改革思路,即构建新的行政事业单位国有资产管理模式、建立完善我国的资产政府采购制度、建立规范化的行政事业单位国有资产台账制度、建立规范化的行政事业单位国有资产绩效评价程序与建立健全行政事业单位国有资产监督机制。     

关于事业单位预算管理的讨论

本文立足于事业单位预算管理的角度,通过对事业单位预算管理的现状进行剖析。从财务预算管理的概念和事业单位预算管理概述;新的预算管理模式下事业单位财务管理的特殊性;事业单位经济活动特点和财务预算管理的重点;目前事业单位预算管理存在的主要问题;加强事业单位财务预算管理,有效使用资金;做好事业单位预算管理工作应注意的问题六个方面对事业单位预算管理展开探讨。     

事业单位固定资产管理之我见

事业单位固定资产是政府履行公共服务职能,以及深化事业单位改革的物质基础。然而,目前事业单位固定资产的管理还十分薄弱,存在诸多问题。随着社会主义市场经济体制的不断完善,事业单位固定资产管理规章制度已明显滞后、管理职责不清晰、管理方式落后、监督管理不力,已严重制约了事业单位固定资产管理工作的深入开展。本文在阐述事业单位固定资产管理问题的基础上,提出完善事业单位固定资产管理的对策建议。     

利用信息技术进行事业单位人力资源管理的可行性

人力资源管理是各个单位的重要组成部分,是保障其它各项活动顺利进行的前提条件。事业单位作为一种以社会公益为经营目的的组织机构,对我国的文化、卫生、教育等方面起着重要的作用。因此,事业单位必须充分利用信息技术,提高人力资源管理水平,有效推动我国社会主义现代化建设步伐。本文先分析了事业单位人力资源管理的特点,然后重点探讨了利用信息技术进行事业单位人力资源管理的可行性。