公务员面试五技巧

年年国考都很热，今年国考格外热。今年的公务员面试马上就要大张旗鼓地展开了，许多考生都已经投入到了准备工作当中，但是即使准备得再充分，在面试时都会遇到棘手的问题，这些问题又该怎么解决呢？我们请到了经验丰富的专家来为大家指点迷津。     

破冰最“寒”面试

终于接到心仪企业的面试通知，是紧张兴奋以致寝食难安，还是自信满满只待一展风采？
　　面对掌握自己职业命运的考官，是自顾自地张扬个性，还是小心谨慎回避矛盾？
　　好不容易过了简历筛选和笔试环节，走进面试考场的你，想不想知道自己慷慨陈词的时候，考官心里正在思索的是什么？     

求职难过面试关

面试是求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读需要我们在短短几十分钟的面试中去完美展现。可平时准备、准备再准备，为什么到关键时刻还总是过不了面试这一关呢？     

“酒桌面试”考“情商”

边吃饭边灌酒边接受面试，你遇到过这样的考验吗？忍着醉意，用打结的舌头回答各种问题，你遭过这个“罪”吗？     

老外在中国的面试指南

面试总是让人伤脑筋的，对于打算在中国找工作的外国人来说更是如此。因为他们还要面对身处不同文化中的不确定性。什么是在中国面试必杀技？充分的准备和正确的态度必不可少。     

完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

面试，让我欢喜让我忧

面试是招聘过程中的重要环节。与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机，都聚集于此。然而企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选？自己看中的员工为什么三面之后又跑了？担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节，不仅仅让求职者百感交集，同时也让HR们谈之色变。直击面试现状，《职业》杂志记者携手人力资源专家杨锐先生——北京联脉互动信息技术有限公司人力资源总监、原中华英才网人力资源总监，共同化解面试难题。     

关于考选领导干部的面试试题

问题：在《古今谭概》中，曾记述了这样一个故事：齐宣王斩杀了谋叛之臣齐国大夫邾石父，并准备灭其九族。邾石父的族人就跑来求救于艾子。于是，艾子来到齐宣王面前，问道：“谋叛的只是邾石父一人，他的宗族有什么罪要被杀呢？”齐宣王说：“这是先王的法度，不敢废掉。”     

成功闯过面试关

美国某公司在珠海招聘,通过笔试进入面试的有数十人。面试时,求职者一个接一个地走进办公室与老板直接交谈。小林刚刚跨进老板的办公室,老板就惊喜地站起来,紧紧握住他的手说：“天地真是太小了,怎么会在这儿碰到你？上次游湖时我女儿掉进湖中,你救了她,可我当时忘记问你的名字了。你快说,你叫什么？”小林被弄糊涂了,但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：“先生,我没救过人,至少目前还没救过人,你是不是认错人了？”但老板依然一口咬定没错,千真万确,而小林则坚持否认。过了一会儿,那老板拍了一下小林的肩膀说…     

关于考选领导干部的面试试题

问题：如果你当上了处长，请问你怎样做到在群众中迅速树立自己的威信？ 【参考答案】我如果当上了处长，打算从如下几个方面迅速树立自己的威信：1．以身作则，模范遵守规章制度。我当上处长后，凡是要求下属做到的，自己首先做到；凡是要求下属不做的事情，自己坚决不做。总之，要模范遵守规章制度，     

一分钟成败人生——一分钟成功术之面试

面试：黄金一分钟 一分钟，60秒。看了我的标题，有人问，您在喻指何意？没错，就是一分钟。     

王宝强、汤唯的第一次成功面试

你想知道当今我国影坛红得发紫的两位影星王宝强、汤唯是如何成功的吗？其实，他们在成名前也和大多数求职者一样，遭遇过多次应聘失败；只不过他们能及时总结经验，在关键的面试中，能正常发挥自己的水平，加上机遇的垂青，遂幸运地成为《士兵突击》和《色·戒》的男女主角，一演成名。     

破冰最“寒”面试：给结构化面试加点“料”

怎样做好结构化面试的内容设计，从而更有效地考察考生的实际能力？通常的结构化面试，是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒，理出思路，回答三到五个方面的内容。回答时，每题都要回答对这个问题你怎么看，怎么做。要抓住问题的关键，并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。     

备战“细节”，打造成功面试

“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，就业压力很大，劳动力供大于求。就业竞争次次“惨烈”，数十人争一个文员职位的不在少数，又有几人是不经“面试”而直接“入职”的呢？面试，决定着职场生涯的成败。     

面试

斯泰伯的面试眼看就要迟到了，不过，钻进电梯后，他想着应该正好能准时到。可这时一个混蛋——还真找不出别的词来形容——把脚突然插进正要关的电梯的门缝，门再次弹开了，可时间也流逝了。“对不起!”那个家伙说。斯泰伯真想揍扁他，可他只是握紧拳头，狠狠地砸到第九层的数字按钮上。这时另一个家伙跃身起来按了五楼的按钮。又要耽搁时间了!斯泰伯不得不强制自己，不然他会当场杀了突如其来的入侵者。     

面试必须“0分”的N个时刻

我们的一些求职者，喜欢将自己置于弱势地位，因而对考官的提问往往有问必答，这样就有可能落入考官预设的陷阱圈套。其实，有些面试是必须交白卷得零分的，除此之外，别无选择。那么，什么情形下可以考虑交“白卷”呢？     

给结构化面试加点“料”

怎样做好结构化面试的内容设计，从而更有效地考察考生的实际能力？通常的结构化面试，是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒，理出思路，回答三到五个方面的内容。回答时，每题都要回答对这个问题你怎么看，怎么做。要抓住问题的关键，并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。     

面试巧用眼

眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。女性在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。     

面试=约会？——大学生面试三部曲

能找到一份自己满意的工作，是每个毕业生的最大心愿。网投、赶场招聘会，每个人都紧张地忙碌着，向一家家心仪的企业递出简历，然后如同第一次与初恋情人约会般坐卧不安、心情焦急。当接到面试通知后，激动、兴奋丝毫不亚于拿到大学录取通知书的那一刻。     

带着重礼去面试

刚踏出大学校门的小肖来到一家服装公司应聘。在公司的总台，小肖看到总台两位小姐，一边接电话，一边整理报纸，旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。小肖左看看、右瞧瞧，一刻钟后，上面来电话让小肖上三楼董事长办公室面试。