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在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。常见的十二种“高级”错误: 相似文献
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<正>首先,问题背后是招聘方的担心:担心优秀人才是否愿意在相对长的时间里与公司共同发展,还是只把公司当成跳板为以后继续进修积累经验。毕竟公司还是希望员工能稳定。求职者如果回答:是的,我有计划。准备3年之内重返校园或者出国。那么招聘 相似文献
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<正>在职场上,我们完不成任务、发生了问题,只真心地检讨说:以后不再犯是远远不够的。如果完不成公司安排的任务,你会怎么办?类似问题在面试时出现频率适中,可是一经问出都能决定面试的成败。问这种问题说明:要么面试官对求职者的各项能力还没有把握,要靠这个刁钻 相似文献
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不回避自己的弱点
面试中被直接或间接地问到,"什么是你的弱点,你打算如何改进?"是习以为常的事情。这个看似简单的问题,如果回答不好,将直接影响你的求职结果。因此,求职者一定要花点时间,想一想如何既实事求是,又尽量"美化"自己地回答这个问题。 相似文献
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一个衣着休闲、发型时髦的创新者,即使他是 比尔.盖茨,主管在还不知道他是比尔.盖茨之前也 不敢把一个偌大的部门交给他去指挥。 相似文献
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这是一个越来越以貌取人的年代。据说,只需30秒,你的客户或面试官就会在心目中给你下一个"最终判决":能不能争取到某张订单,能不能被心仪的公司录取,能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势,一句措词,或是一个微笑。 相似文献
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<正>面试官在招聘中惯用"冷场"这一"杀手锏",因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。此时,如果你胡乱说话,你就会处于一个即将被淘汰的危险期,"命悬一线",甚至功亏一篑。 相似文献
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2006年4月,一场女秘书事件在外企圈内闹得沸沸扬扬,EMC大中华区总裁陆纯初由于忘记带钥匙,不能进入办公室又未能及时联系秘书,在凌晨时分给秘书瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”,而瑞贝卡也毫不示弱地回了封咄咄逼人的邮件,并让EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。结果瑞贝卡虽然得到了众人的同情和赞誉却丢掉了这份工作,而陆纯初也面临离职的可能。职场生存,其实不只是努力工作、尽职尽责那么简单,很多不可忽视的潜规则,如同暗流一直潜伏在企业文化的台面下。想要打破公司的规范容易,但是,如果你不小心破坏了这些职场的… 相似文献