企业管理者人际沟通能力结构分析

当前中国处于经济发展的关键时期,企业之间的竞争越来越激烈,而人才可以说是企业占据竞争优势地位的核心要素之一。对于企业发展来说,强化人才管理工作十分必要。而人才管理的关键主要体现在管理沟通方面,这时候企业管理者人际沟通能力显得尤为重要。基于此,结合相关理论确定管理者人际沟通原则,探究企业管理者人际沟通结构构成,从而针对性地提出企业管理者人际沟通能力提升技巧,以为企业管理者提供借鉴,强化人才管理工作,从而为企业管理经营管理提供有力人才支持。     

浅议企业人事劳资管理的科学发展

21世纪企业发展竞争的实质是人才的竞争。如何管理并运用好企业人力资源,为企业创造更多价值,应成为企业管理者重视的问题。我国大多数企业现有的人事劳资管理工作还不够完善,要提升竞争力,留住人才,必须确保劳动双方的利益得到合理配置,并对人力资源进行科学的管理,使企业劳动人员的整体素质得到提升。本文针对企业人资管理中存在的问题,以科学发展的角度,提出了关于改进人事劳资工作流程与方法的几点建议,仅供参考。     

企业人才流失危机处理探讨

企业的竞争首先是人才的竞争,但人才流失问题日益困扰着企业管理者,如何减少人才流失成为人力资源管理工作的重要课题。人才流失对企业来说是一种危机,文章对人才流失危机处理进行了探讨。     

科学人才观视野下的社工人才队伍建设问题初探——以湖北省社会工作人才队伍建设试点工作为例》

人才资源是第一资源。经济社会要实现科学发展、和谐发展、跨越式发展，最主要的就是要树立适应新形势、新任务要求的科学人才观，用好用活各类人才a如何以科学人才观为指导，加快培养、正确评价、合理使用、有效激励社会工作专业人才充分发挥社会工作专业人才在提高社会服务水平、解决群众困难、化解社会矛盾、减少不和谐因素等方面的积极作用，是关系和谐社会建设全局的一项重大战略任务。     

你的企业里,人力资本排第几?

笔者有很多企业界的朋友,最近,常有猎头公司找笔者探寻行业前几名企业管理者的名字,开始笔者还侃侃而谈,后来发现不对,有一个笔者熟悉的国企老总不久就成为了某跨国公司的区域经理。笔者马上意识到,外企全面进入中国后,国外公司与中国企业的第一个竞争就是人力资本的竞争,是企业制     

论建构主义理论及其对英语教学的启示

当前,高等教育正发生着重大变革,即从重视知识的传授、智力的培养向重视能力培养转变,从"培养知识型人才观"向"培养创新型人才观"为主的教育转变,树立以学生为教学主体、以教师为主导的科学教育理念.同样,外语教育也亟待从知识的获取转向创新能力、应用能力以及综合素质的培养.     

从江泽民的青年人才观谈思想政治教育的有效性

江泽民的青年人才观是思想政治教育的理论基础,自觉学习江泽民青年人才观,发掘其与思想政治教育之间的内在联系,是增强思想政治有效性的途径.     

如何对基层管理者进行有效管理

企业间的竞争主要是人才的竞争,对人才的重视成为企业管理者的共识,人力资源管理越来越成为现代企业管理者工作内容的重要组成部分。基层管理者作为人力资源管理中的直线管理者,因其特殊的地位,在企业中起着举足轻重的作用。管理学家认为,企业的成功取决于战略管理,其中最重要的是战略的实施。而在实施过程中基层管理起决定作用。如果没有基层管理者正确地实施战术,这个战略要么变形,要么流产。基层管理者是一个特殊的群体,他们的主要职责是给下属作业人员分派具体工作任     

你的企业里,人力资本排第几?

笔者有很多企业界的朋友,最近,常有猎头公司找笔者寻行业前几名企业管理者的名字,开始笔者还侃侃而谈,后来发现不对,有一个笔者熟悉的国企老总不久就成为了某跨国公司的区域经理.笔者马上意识到,外企全面进入中国后,国外公司与中国企业的第一个竞争就是人力资本的竞争,是企业制度的相互较量,而现在猎头公司已经在挖国企的人力资本了.     

新形势下企业研发人员的激励设计——基于宁波波导信息工程部的调查分析

随着知识经济时代的到来,知识成为企业战略资产,企业研发人员作为知识的载体自然成了竞争的焦点。企业在今后的竞争格局中能否取得持续成功,关键在于企业研发人员价值能否得以实现。因此,如何更好地激励企业研发人员以充分发挥其才能已经成了新形势下企业管理者非常关注的重要课题之一。这也正是宁波波导公司信息工程部急待解决的问题。     

新时代广西高层次人才发展现状、问题及对策研究

人才是我国经济社会发展的第一资源,是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛、实现民族振兴的重要推动力量。进入新时期,面对目前广西高层次人才的引、育、留等工作仍存在的诸多问题,需要我们以人才强国为战略、科学人才观为行动指南、党管人才作为保障,推动广西高层次人才工作的不断前进和发展。     

关于技工学校培养高技能人才的实践和思考

培养高技能人才,必须结合高级技校工作的实际,坚持以科学发展观和科学人才观为指导,继续发挥高技能人才成长的主阵地作用,让更多技艺精湛、素质全面的高技能人才尽快成长,为当地经济发展提供有力的人才支撑.     

以科学发展观统领农业院校人才队伍建设

本文论述了农业院校人才队伍建设要以科学发展观为统领。坚持党管人才原则，切实将人才队伍建设摆在重要的战略位置，正确处理科学发展观与科学人才观之间的关系，把握发展第一要义，坚持以人为本，统筹各类人才队伍的全面协调可持续发展，为农业院校办学目标及社会价值的体现提供强有力的人才保障。     

管窥《儒林外史》中的人才观

吴敬梓在《儒林外史》中围绕对待功名富贵与文行出处的态度,通过对典型人物的品行描写,进行正反对比,揭示出作者所要表现的真正人才的性质特点。《儒林外史》中所体现的作者的人才观在建立在追求自由、尊重女性、突破封建禁欲等方面的基础上的,因而表现出高度的进步性。吴敬梓的人才观,与当今衡量人才的标准不谋而合,而这种进步的人才观对现代社会择取人才提供了一定的借鉴意义。     

职场好书排行榜

薪酬无疑是企业管理者．人力资源部门和员工关注的焦点，高薪．对员工是“理想主义”．对老板是“现实主义”。企业要吸引人才。同时还要合理地计算用人成本，科学地设计薪酬体系；员工要生活，要证明自己的职场价值．梦寐以求高薪……如何让鱼翘与熊掌兼得？读读本期好书。您会豁然开朗．有所收获。     

传媒览要

美国《新闻周刊》 10月24日 女性领导 在男女平等的当今社会,女 性地位的提升是天经地义的演 变。在银幕上,女医生、女政府 官员和女企业管理者越来越多。 今年年初,哈佛大学校长发表 的女性在科学方面仍然存在着 先天不足的言论让他备受指责。 部分高校女性希望回家相夫教 子的新闻,也在职业女性中引     

新时期我国金融管理的特点及思考

金融管理作为企业管理的一个重要方面,对于企业的经营发展起着至关重要的作用。而金融作为现代经济的核心,是整体经济的循环系统和经济增长的助推器,如何完善企业的金融管理制度,使其朝着更为科学有效的方向发展,是摆在企业管理者面前的重大课题。本文论述了我国现行金融管理的特点,以及如何进一步加强企业金融管理的研究与思考,促进企业经济迅速发展。     

丁俊晖:天才与环境

何为人才?怎样成才?如何用才?对这些问题的回答,可谓仁者见仁、智者见智。在如今这个思想开放、价值多元的时代里,任何一种人才观都没有强制性,我们也无意去评判各种人才观的优劣高下,但是每一种回答都会给我们一定的启示。     

许振超:当个能工巧匠

何为人才?怎样成才?如何用才?对这些问题的回答,可谓仁者见仁、智者见智。在如今这个思想开放、价值多元的时代里,任何一种人才观都没有强制性,我们也无意去评判各种人才观的优劣高下,但是每一种回答都会给我们一定的启示。     

浅谈现金流量表在企业财务管理中的作用

作为企业经营活动的首要制约因素和决策的核心要素,现金流量始终都是企业经营者、投资者的关注焦点。而现金流量表就是反映企业在一个时期内经营、投资和筹资活动对现金及现金等价物所产生影响的会计报表。因此,企业管理者必须科学和充分使用现金流量表,从而掌握企业实际的支付及盈利能力,从而准确预测企业未来的现金流量及影响因素,对企业发展做出科学合理的判断和部署。