射洪市:“人和”党建筑根基 服务大局争一流

近年来,遂宁射洪市人社局围绕“党建引领、严实要求、稳中求进、守正创新”总基调,坚持创建以“‘三心三比’建设模范机关、‘五和工程’服务中心大局”为核心的“人和”党建品牌,始终站稳人民立场,服务中心大局,先后获得“四川省脱贫攻坚先进集体”“全省人力资源和社会保障系统优质服务窗口”“遂宁市营商环境优化提升工作先进集体”“遂宁市农民工工作先进集体”“射洪市‘建设县域经济排头兵’工作先进集体”“射洪市‘建设八区、奋进百强’先进集体”等称号,不断擦亮“温暖人社”服务品牌底色。     

雅安市:发挥党组织引领作用切实维护农民工薪酬权益

岁末年终,农民工欠薪问题进入易发、多发期,雅安市人社局把农民工的根本利益放在心上、抓在手上,以党建引领,充分发挥党组织战斗堡垒作用,实施“懂政策、知民情、解难题、守底线”四步走,切实维护农民工薪酬权益,破解根治欠薪顽疾。     

南江县:十年砥砺奋进增进人民福祉

近十年来,巴中市南江县人社局始终以保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉为第一要务,牢固树立民生为本、人才优先的工作理念,以敢拼敢试敢闯的韧劲求突破求创新。十年砥砺奋进、乘风破浪,干部队伍焕发新活力始终把牢人社部门首先是政治机关这一根本属性,不断强化政治意识,构筑民心工程,厚植党的执政根基。坚持党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查,营造浓厚的人社文化氛围。树立“有为才有位,有位就要有为”的用人导向,努力营造“重实干、敢担当、求实效”的浓厚氛围,提升整体活力和工作质效。同时认真贯彻执行党风廉政建设责任制,持续改进工作作风。     

成都市青羊区:党建引领聚合力 法治助力促和谐

近年来,以平台经济为代表的新业态加速涌现,聚集了快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机、网络主播等大量从业人员,成为劳动者就业增收的重要渠道和推动经济增长的动力之一。成都市青羊区人社局围绕新就业形态从业人员的服务保障工作,创新提出开展“党建引领聚合力,法治助力促和谐”的党建创新项目。     

雅安市:体制机制创新推进“法治人社”建设

2020年,雅安市人社局全面贯彻依法治市的工作要求,以体制机制创新为突破口,运用法治思维和法治方式,着力加强行政决策与执法规范化建设、依法行政能力建设,不断强化行政监督和依法行政保障,积极推进“法治人社”建设。聚焦机制创新,突出一个“变”字着力变“重点巡察”为“常年稳控”、变“事后调处”为“事前预防”、变“被动反应”为“主动服务”、变“结案了事”为“案结事了”,稳步推进保障农民工工资支付工作。     

强化服务改善民生努力打造群众满意工程

近年来，吉林省人社厅始终把政行风建设作为服务群众、改善民生的大事来抓，坚持标本兼治、纠建并举，着力解决群众反映强烈的突出问题，树立人社部门良好形象。2012年，吉林省民主评议政行风，吉林省人社厅在46个中省直部门中名列第一，实现了历史性突破。主要做法是：     

宜宾市:“三化”打造优质社保服务窗口

近年来,宜宾市社会保险事务中心在社会保险窗口经办工作中牢固树立“以人民为中心”的发展理念。特别是开展党史学习教育以来,因地制宜,不断深化构建均等、智能、便民、温馨的社会保险经办服务体系,一手抓经办流程再造,一手抓服务质量提升,为群众办理社保提供“一门一站一窗一次”服务,大力推动“温暖人社”建设,不断提升群众的满意度。     

资讯

<正>就业创业成都市武侯区：特色服务品牌赋能就业今年以来，成都市武侯区深入贯彻成都市“蓉易就业”基层服务机制建设有关工作要求，以就业服务站建设为抓手，统筹建设“一线多元全覆盖”三级就业服务体系，着力探索基层服务力量不够有力、人力资源服务不够精准等问题的破解之道。截至目前，“女红钩针培训”“服务站互动招聘”“党建+人力资源服务”等就业服务品牌陆续涌现，就业服务体系建设氛围持续升温。（供稿单位/成都市武侯区人社局）     

如何加强人社系统的党建工作

为贯彻落实党的十八届三中全会精神,近日辽源市人社系统为搞好党建工作,全面把握党建工作现状,找准制约党建工作的瓶颈,寻求党建工作顺利有效开展的突破口,进一步谋划理清党建工作的思路,更好地发挥党建工作在人社系统的作用,特别是在当前三中全会提出的全面深化改革中发挥应有的作用,对系统有关单位就人社系统各党支部存在的突出问题进行了解、调研分析,并对存在的问题提出具体的意见和建议。     

广元人社系统大胆“请客挑刺”

广元市人社局最近邀请市纪委、市监察局及社会各界政风行风评议员和机关效能监督员30余人上门"挑刺"。行评员和监督员围绕2012年度人社系统政风行风和机关效能建设情况,认真履行职责,大胆监督"挑刺",并对加强人力资源社会保障法律法规宣传、整合培训资源、加大人才交流、保障民生,搞好服务,提高办事效率等提出了中肯的意见和建议。市人社局局长田诚表示,此次"请客挑刺"是对人社工作的一次检验,也是对今后工作的一次提升。要从创新工作方法、简     

社保信息化 服务更便民

近年来，乐山市人社局以“金保工程”建设为平台．按照科学、规范、高效、便民的要求，从群众急盼，急需的问题入手．切实加快社保信息化建设，为群众提供优质的社保服务。     

大英县：奋力推动人社事业高质量发展

<正>2022年，遂宁市大英县人社局紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，努力抓党建带队伍、抓防控保发展、抓帮扶促增收、抓业务强服务，着力扩大就业创业广度、加快社保改革进度、提升人才服务精度、维护劳动关系和度、展现人社服务温度，奋力推动全县人力资源社会保障事业高质量发展，较好完成了各项目标任务。     

做实功 用真情 打造窗口服务“金字招牌”——敦化市就业服务局工作侧记

就业是最大的民生。近年来,敦化市就业服务局认真落实人社部和吉林省人社厅关于"正行风、树新风、打造群众满意人社服务"的要求,把窗口建设作为改进就业服务的主要载体,不忘初心,牢记使命,苦练内功,倾注真情,窗口服务水平不断提升,群众满意率保持在98%以上,以实际行动擦亮了"为民、利民、便民、惠民"的就业服务品牌。夯实服务基础,创建标准化窗口改善就业服务,打牢基础是前提。     

保障民生优化环境服务发展 长春市人社局出台七大类三十项改革服务措施

为深入贯彻落实省、市"抓环境、抓项目、抓落实"工作要求和市十三次党代会精神,切实提高人社部门履职尽责、保障民生、服务发展的能力,5月17日,长春市人社局出台《长春市人社局深化政务改革服务经济发展三十项措施》,进一步营造和优化人社工作"软、硬、内、外"四个方面的良好环境.     

成都市青羊区：党建引领 创新构建人社事业发展新格局

<正>2022年，成都市青羊区人社局党组围绕全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，持续深化全面从严治党。全面贯彻从严治党方针，有效落实主体责任青羊区人社局党组坚持统筹推进党风廉政建设主体责任工作落实不打折，将党的建设与人社工作同谋划、同部署、同推进、同考核。     

完善制度建设 狠抓措施落实全省劳动保障系统行风建设面貌一新

记者在9月18日召开的全省劳动保障系统行风建设座谈会上获悉：自1998年劳动保障部决定在全系统开展以“优质服务、优良作风、优美环境”为主要内容的精神文明创建活动以来，全省各级劳动保障部门结合自身实际，根据当地党委、政府的部署，积极开展了推行政务公开和创建“三优”文明窗口以及纠正行业不正之风等行风建设活动，加强干部职工思想建设，努力改善窗口设施，特别是去年参加各级人大对同级劳动保障部门评议工作，不断加大行风建设工作力度，做到标本兼治，取得了可喜成绩，全省劳动保障系统行风建设面貌一新。     

全国劳动人事争议形势分析暨调解仲裁行风建设座谈会在蓉召开

正人社部最近在成都召开全国劳动人事争议形势分析暨调解仲裁行风建设座谈会。各省(市)人社厅(局)调解仲裁机构负责人,部分省(市)分管厅(局)长,22个部级调解仲裁优质服务窗口单位负责人参加会议。四川省人社厅党组成员、机关党委书记杨杉到会致辞并介绍了我省调解仲裁工作情况。人社部调解仲裁管理司司长宋娟作会议总结讲话。会议着重分析了当前劳动人事争议处理面临的严峻形     

渠县:社保经办小窗口 暖心服务大舞台

今年以来,达州市渠县社保局把开展“四心”作风问题教育整顿与“全国人社系统行风建设提升行动”创建相结合、与“温暖人社”活动相结合、与“窗口腐败”整治相结合,将“四心”作风问题教育整顿的“触角”延伸到为民服务上,积极践行“人民至上”的服务理念,着力打造“五星”社保服务,做到工作成效与群众需求同频共振,以优质的服务指数换取办事群众的满意指数。     

长春市人社局着力打造“五型人社”让百姓得实惠

在今年的长春市人力资源和社会保障工作会议上，局长张宝琦围绕如何进一步提升工作科学化水平，提出了打造“开放型、智能型、阳光型、精彩型、温暖型”的“五型人社”，这个理念的提出，经多方面充分征求意见后，在人社部和吉林省人社厅工作会议上作了重点介绍，国家人社部的官方网站也就此进行了报道，长春市人社局“五型人社”的建设工作得到了各界的充分认可。“五型人社”集中了长春市人社局同志们的集体智慧，以完整的链条明确了人社工作科学发展的总体方向，既指明了发展路径，也搭建了发展载体，具有深厚的内涵和丰富的外延，体现了对工作特点、规律、方向、视野、格局的全新认识和不断深化，是当前和今后一个时期提升工作科学化水平，确保工作紧跟形势发展需要的准确定位。     

筑牢法治理念 提升行政水平——成都市青羊区人社局探索法制人社建设之路

近年来，成都市青羊区人社局不断探索法制人社之路，2011年，提出并建立了“科长轮流讲课”制度，每月一次并坚持至今；2012年，首次举办了以“提升素质·服务民生”为主题的青羊人社系统大犁政策法规知识竞赛；