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案情简介王某于2014年12月1日入职某商贸公司工作,双方签订劳动合同。双方在劳动合同中约定:王某的工作地点为某购物广场,根据工作或王某的身体状况、工作表现、工作能力等情况,商贸公司可以调整其工作岗位和工作地点(包括但不限于部门、工作岗位、工作场所等),王某愿意服从其安排。 相似文献
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作为合同法的一项重要原则,情事变更原则为现代许多国家立法所采纳,或在司法实务中予以认可。我国现行法律层面没有明确规定情事变更原则,但在最高人民法院近期出台的司法解释中,已有对这一原则的具体规定。一直以来,劳动合同的履行、变更和解除是否适用情事变更原则,在学术研究和司法实践中引发了较大争议。笔者认为,在劳动合同法的司法适用中,同样应当体现情事变更原则,籍以平衡劳资双方的利益,但在判决中不应直接援引,而 相似文献
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世界性的金融危机横扫全球,我国企业也难独善其身。作为用人单位的企业往往将"调岗调薪"作为重新分配企业人力资源、裁员节流的手段。但这种手段如果运用不当,很容易引起劳动争议。本文着重分析了"调岗调薪"的性质、法律依据,并在此基础上对用人单位该如何设计一套合法有效的"调岗调薪"制度进行了探讨。 相似文献