成都市温江区:打造“5G”智慧云平台为求职者“精准导航”

随着越来越多的重大产业化项目和企业齐聚成都市温江区,催生出对人力资源的精准需求。从现实看,企业无法快速寻访到合适人才、人才无法找到合适岗位的“两难”矛盾依旧突出,人力资源数据不准确、更新不及时、供需不匹配的情况依然存在。为此,成都市温江区人社局启动人力资源大数据池项目,在合理解决“信息不全、服务不准”方面破题,通过动态收集跟踪人力资源相关数据,实现数据“动起来、实起来、用起来”,做到“心中有数、数为我用”。     

哪些行业最“缺人”?

中国经济社会运行中,哪些行业和岗位最“缺人”?调查显示,是餐厅服务员、保安员、收银员、家政服务员……2019年初,人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布了《2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。这一榜单由102个定点监测城市公共就业服务机构,收集汇总人力资源市场岗位信息,按照岗位供需缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列形成。从去年第三季度起,这一排行榜已连续发布两个季度,并持续引发关注。     

牢固树立就业工作“发展”导向 努力推动就业高质量发展

<正>2022年，成都市金堂县严格贯彻落实成都市人社事业“1663”工作部署，牢固树立就业工作“发展”导向，努力推动实现稳就业向协同经济高质量发展跃升。实现城镇新增就业4711人，失业人员实现再就业人数2082人，城镇登记失业率控制在4%以内。工作开展情况实施人力资源精准匹配行动。完善重点企业用工保障机制。金堂县成立了重点企业用工保障专班，制定重点企业用工保障方案，建立1个专班、3个人力资源市场、16个镇（街道）劳动保障所的“1316”企业用工保障载体。畅通就业供需对接渠道。开展“春风行动”巡回招聘会，组织镇（街道）、村（社区）走村入户宣传企业招工信息，收集求职者就业需求，对企业和劳动者进行岗位精准匹配，为政府部门、企业、人力资源服务机构、高职院校搭建沟通平台，不定期召开用工保障协调会。开展线上线下招聘会。依托赵镇、淮州新城、竹篙镇人力资源市场，定期召开线下招聘会，     

龙马潭区就业“直通车”便民又利民

泸州市龙马潭区就业局全面升级人力资源服务．全力推进就业“直通车”服务工程,实现信息、网络和服务的三直通。该局在全市率先建立“供求信息QQ群”．有60家规模企业加入,适时报送人力资源需求信息。在街道和社区设立了38个直通车服务窗口．实现了人力资源市场与网络平台的一体化运行。     

通江县:搭建智慧就业平台 促进更充分更高质量就业

巴中市通江县紧紧围绕“稳就业、保就业”工作要求,创新开发“四直五全两精准”即“452”智慧就业平台,为帮助求职者寻找工作岗位、缓解企业招用工难题、持续扩大转移就业规模、推动实现更充分更高质量就业增添了新动能,带来了新发展。突出“四直”特色,搭建助企利民平台智慧就业平台建设适应互联网发展大趋势,以“便民、助企、高效”为原则,以二维码应用为创新点,利用图像识别技术,建立人力资源转移的线上新媒介,搭建求职者与用工单位之间的稳定互动桥梁,促进人力资源高效匹配。     

数字中国背景下“智慧工会”建设与未来发展趋势

新时代我国信息化工作进入加快数字化发展、建设数字中国的新阶段。工会网上工作是党和国家网信事业的重要组成部分。党的十八大以来,全国各级工会高度重视工会网上工作开展,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,抢抓信息革命机遇,围绕中心、服务大局,加快推进智慧工会建设高质量发展。数字中国背景下,我国工会网上工作从“互联网+工会”迈入“智慧工会”建设的关键时期。本文阐析了“智慧工会”建设存在的问题和面临的困难,并从信息理念的数字化转变、管理模式的网络化转变、决策形式的智能化转变和宣传方式的全媒体化转变四个方面阐析“智慧工会”建设的未来发展路径和趋势。     

各地“春风行动”初见成效 620万农村劳动者获免费职业介绍

记者近日从人力资源和社会保障部获悉,全国春风行动启动一段时间以来,各地人社部门免费发放春风卡900万张,送岗下乡提供岗位信息400多万个,组织专场招聘会5000多次,为农村劳动者提供免费职业介绍620多万人次,各种渠道帮助农村劳动者实现就业410万人次。各地在春风行动中,努力搭建供需之间的信息对接平台,通     

就业招聘忙 用工求职“两头旺” 2023年首场“智汇天府”春季综合人才现场招聘会举行

“对工作经验有要求吗?”“有岗前培训,还有许多福利……”2月15日,2023年首场“智汇天府”四川省人力资源市场春季综合人才现场招聘会在成都市举行。此次招聘会由四川省人力资源和社会保障厅主办,四川省人才交流中心承办,旨在贯彻落实人社部全国公共就业服务专项活动相关安排部署,促进四川省高校毕业生等重点群体高质量充分就业。据悉,此次招聘会共提供岗位4537个,吸引2600余名求职者来到现场投递简历,直播观看人数达6万余人,呈现就业招聘供需“两头旺”。     

成都市新津区:搭桥梁、送岗位 直播带岗干货满满

当前正是高校毕业生就业的关键阶段,成都市新津区不断强化高校毕业生就业服务,搭建求职者和用人单位高效对接通道,促进人力资源供需匹配,实现高校毕业生等青年更加充分更高质量就业。近日,由成都市人社局主办的“公共就业服务进校园”新津站暨新津区“百日万企高校毕业生系列招聘活动”启动仪式在成都艺术职业大学举办。     

构建供需平台 提供坚实保障——大邑县多措并举促进城乡充分就业

近年来．大邑县委、县政府高度重视城乡充分就业工作．全面实施就业优先战略．积极落实就业政策。县人社局以构建人力资源供需平台为依托．以服务用工单位和劳动者为目标．以提高就业工作人员业务技能、强化业务指导为抓手．扎实开展就业培训、就业援助、劳务开发、失业保险等各项工作．为深入实施“生态立县、旅游兴县、工业强县、都市农业发展”战略提供了坚实的人力资源保障。     

龙泉:川首家"人力资源共享中心"投入运行

作用:共享人力资源 据了解,该中心系四川省首家第三方人力资源供需管理协调平台,旨在实现经开区内企业人力资源动态配置,维护区域内人力资源市场的整体稳定,避免企业因产业升级、结构调整、季节性用工变化等因素导致的阶段性用工紧缺或富余现象,实现人力资源随生产需求有序流动,降低企业生产用工成本.     

四川省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要

《四川省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》根据《四川省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和人力资源社会保障部《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》编制。主要阐明“十二五”时期人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施．是未来五年我省人力资源和社会保障工作的重要指导性文件．     

资讯

成都市青羊区就业局开展2022年首场重点用工企业“上门问诊”活动近日,成都市青羊区就业局采取“请进来”形式,针对四川菊乐股份有限公罚招工难问题开展2022年度首场“上门问诊”活动。青羊区就业局积极组织人力资源专家和四川菊乐股份有限公罚人力资源负责人开展劳务洽谈。在充分了解菊乐公司的用工情况后,人力资源专家为公司量身定制了“招聘+派遣”的工作措施,同时宵羊区就业局也通过发布岗位信息、邀请参加招聘活动、提供培训、请求省内区县兄弟单位支持等多柒道方式帮助四川菊乐股份有限公司解决困难。     

五位一体模式领跑人社工作——2015年松原市人社工作综述

2015年,松原市人社局在吉林省人社厅的精心指导下,在松原市委、市政府的正确领导下,深入贯彻国家和省市工作会议精神,主动适应新常态,解放思想,开拓创新,全面完成了重点目标任务和民生工程,做到“业务工作有亮点,破解难题有智慧,责任担当有勇气,创新工作有业绩”,为全市人力资源和社会保障“十二五”规划收官画上圆满句号.     

走向“无形”的人力资源市场

在传统“有形”人力资源市场的发展已经十分完备的当下，随着网络技术的革新，大众获取信息的途径越来越多，信息更新速度也越来越快，“无形”人力资源市场也在快速发展，我省政府就业部门也加快了步伐——四川公共招聘网站的成功上线运行即是例证之一。     

服务百姓民生力促就业创业--记白山市人力资源市场窗口服务

按照“服务白山、辐射吉林、联系全国”的总体发展思路，白山市人力资源市场设立了两个服务区，主功能区共有服务窗口10个分别为：职业指导窗口、技能培训窗口、社保补贴审核窗口、就业困难人员求职窗口、政策咨询窗口、求职登记窗口、小额担保贷款窗口、外来务工服务窗口、劳动用工备案窗口、失业职工档案管理窗口；辅助功能区共有分区7个：咨询服务区、休息等候区、信息发布区、企业招聘区、报刊资料区、职责公示区、工作成果展示区。多年来，白山市人力资源市场秉承以人为本的理念，坚持优质高效服务，以科学化的办事流程，规范化服务标准，严格践行“促进和谐就业、打造群众满意窗口”的工作承诺，有效实现了招聘求职零成本、就业服务零距离。     

城市社区养老人力资源保障机制探讨

我国城市社区养老面临严重的专业人才欠缺问题,表现为人力资源供需总量和结构不平衡。引起这一问题的主要原因在于城市社区养老人力资源保障机制不健全,为此,必须建立健全社区养老服务人力资源分类管理制度,通过职业准入、培训教育、薪酬待遇等政策扶持,吸引高素质人才的参与,建立起专职、兼职和志愿者相结合的城市社区养老服务队伍。     

新冠肺炎疫情对青羊区人力资源供需影响评估

"在新冠肺炎疫情防控背景下,成都市青羊区就业局对65家重点企业的复工复产情况进行了调研,在对人力资源供需趋势进行评估的基础上,就区内人力资源供需出现的变化提出了应对措施和建议。"为更好了解企业生产经营状况,青羊区对重点企业进行了复工复产情况问卷调查。已复工企业反馈了受疫情影响,企业在生产经营中所遇到的现实困难有:现阶段商务谈判交流活动明显减少、原材料不能正常供应到位、企业服务销售渠道受阻、物流运输渠道受阻.     

基层平台实现服务“零距离”

近年来，射洪县紧紧围绕城乡统筹就业，突出基层劳动保障平台建设，强化“整合资源，网络服务，信息共享”，基本形成了县、乡镇、社区三级人力资源管理、就业和劳务输出、技能培训、社会保障“一条龙”服务模式。有效促进了城乡劳动力就业和再就业。     

成都恒信人力资源管理有限责任公司 以“工程”引领“工作” 服务产业人才需求

成都恒信人力资源管理有限责任公司积极链接资源,探索发展前沿,在面临传统业态逐渐饱和、市场化发展亟需破题、行业趋势迅猛转型的背景下,提出“八大工程”发展战略。成都恒信人力资源管理有限责任公司紧贴成都市温江区“三个之区”建设方向,从专业化和市场化视角出发,确立“‘三医’专业技术人才招引工程”为“八大工程”之一,并将公司人才保障部全员纳入工程专项工作小组,按照工程预期目标制定任务书。