雅安市:念好“四字诀” 服务保障新就业形态健康发展

雅安市作为人社部首批新就业形态技能提升和就业促进项目试点地区,立足加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市总体定位,顺势而为、补齐短板,积极探索形成行之有效的"清""新""促""合"服务经验,为新就业形态健康发展创造出有特色、可推广、可复制的雅安模式。调研摸底突出"清"字,准确掌握需求底数清。完善就业失业登记制度,将新就业形态从业人员纳入登记范围,强化新就业业态从业人员信息共享,逐步完善新就业形态劳动者数据库。据统计,雅安市现有新就业形态从业人员5000余人,其中快递物流从业人员2000余人、外卖配送从业人员800余人、网约车从业人员700余人。     

区域经济增长与就业增长关系的总量和结构分析——以江苏省南通市为例

经济增长和就业增长是宏观经济学研究的重要指标,也是社会经济和区域经济发展关心的热点,在当前经济进入新常态、而就业形势比较严峻的情况下,分析经济增长和就业之间的关系对于促进经济有效增长、增加经济对就业的溢出效应具有重要意义。本文通过详实的数据,运用就业弹性系数指标,从总量上和三大产业结构发展上对南通市的经济增长和从业人员增长之间的关系进行了分析,并从关键点、动力源、新渠道、新手段等方面提出了相关建议。     

资讯

<正>就业创业富顺县：“党建+”服务确保就业形势稳中向好今年以来，自贡市富顺县着力打造“54910（我是就业人）”党建品牌，重点推进“党建+资源整合”“党建+重点帮扶”“党建+创新创业”就业服务模式，推动党建与就业工作有机结合，确保全县就业形势稳中向好。（供稿单位/富顺县就业局）     

党建工作在电力公司的创新

对于一些大型的国有电力企业,应把党建工作作为应对时代变革、夯实发展基础的必然选择,更要着力打造国有企业党建工作的创新,才能够有力地助推了电力企业科学发展.优质的党建工作是电力公司良性持久发展的重要保证.如何在电力公司的日常管理运营中更好的与党建工作进行融合,以及现如今在指导的电力公司的管理中结合党建工作其管理方式又有何种创新?     

上海统筹城乡就业的做法

随着市场化、国际化进程的加快,经济的高速发展,上海市对劳动力需求也在不断增加,外来从业人员不断涌入,同时,上海本地青年就业出现新变化,25岁以下青年失业占到全部失业人员的50%.上海市政府针对一系列就业新情况,在促进就业,完善社会保障制度等方面制定了一系列政策措施:解决外来人员的社会保障问题,积极促进青年失业者就业,建立多层次的医疗保障体系,加快农村社会保障制度建设.     

关于创新律师事务所党建工作的思考

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视律师工作和律师队伍建设，并对律师行业党建工作提出了新的要求。加强律师行业的党建工作，要深刻认识加强律师党建的重要性和急迫性，直面律师事务所党建工作的存在的问题，紧密结合律师工作的特点和规律，创新现有工作模式，才能把加强律师队伍建设落到实处，取得实效。     

浅析高校党建工作信息化问题

随着经济文化的发展和社会的进步，现代社会逐渐步入信息化时代，高校学生党员在学习方式、人际交往方式、组织管理方式等方面都发生了翻天覆地的变化，因此，党建信息化建设势在必行。本文旨在从高校党建信息化之必要性的角度切入，深入探讨如何健全和完善党建信息化工作，以期对高校党建信息化工作的发展提供些许建议和参考。     

改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

国有企业在市场经济中占有重要作用，和国计民生紧密联系在一起。只有搞好党建工作，国有企业改革才会稳定推进下去。本文首先从改进和创新国企的党建工作的意义入手，然后分析了当今国有企业中党建工作存在的缺陷，最后提出几条推动国有企业党建工作的建议。     

推动国有企业党建工作创新的思考

"坚持党对国企的领导不动摇",是习近平总书记2016年10月在全国国有企业党的建设工作会议上的强调要求.基于此,本文围绕国有企业党建工作现状及不足进行一些浅析,并作几点关于推进国有企业党建工作创新的浅见.     

新冠肺炎疫情对我国就业的影响和思考

当前我国就业工作面临较大压力,就业的结构性矛盾突出,就业形势依然严峻。特别是新冠肺炎疫情的突发,增加了我国经济发展环境的不确定因素,给就业工作带来很多困难和不利影响。新冠肺炎疫情对我国就业影响的基本判断一是新冠肺炎疫情对就业的影响总体为负面影响,短期表现为就业减少。目前,新冠肺炎疫情对中国经济带来冲击,最严重的负面影响在于需求端,投资、消费、出口受到显著影响。本次疫情对三大产业均产生了不同程度的负面影响,其中影响最大的是第三产业。国家统计局数据显示,2019年我国第三产业从业人员占比达到55%,由于近年来我国第三产业就业人数比重不断增长,本次疫情对我国就业波及范围更广、影响程度更深、负面影响更大。     

后金融危机时期开发就业增长点路径分析

全球经济危机对于中国经济的影响不仅表现在经济增长转型,而且已经波及民生,就业工作面临前所未有的挑战。因此,我们应当紧紧抓住经济结构调整的机遇,将开发新就业增长点和创新就业模式作为长期的就业政策,开发公益就业、灵活就业、绿色就业、远程就业、创意就业等新就业增长点,对创建国家级创新型城市和充分就业具有重要的意义。本文以杭州市为例,探讨开发就业增长点的渠道和政策选择。     

常德市破解“三不”难题促进创新创业

<正>创新是引领发展的第一动力。经济新常态下,创新创业作为经济发展新动能,已成为各级党委、政府主动适应与引领新常态的战略选择。作为地方就业部门,就是要充分发挥创新创业对就业的带动作用,服务地方经济社会的快速发展。具体来说,就是要努力破解"三不"难题。     

平台从业人员职业伤害保障制度研究

平台经济迅猛发展创造了大量就业岗位,但是平台经济的去劳动关系化造成大量平台从业人员被排除在法定工伤保险覆盖范围之外,面临着职业伤害风险无从保障的问题。本文在总结分析灵活就业人员工伤保障地方试点探索和欧盟自雇者工伤保障经验的基础上,基于平台从业人员权益保障和工伤保险制度的长远发展,针对建立平台从业人员职业伤害保障制度提出了关于职业伤害保障模式、制度发展定位、制度框架等方面的设想。     

新常态下高校大学生利用移动互联进行微创业的必要性研究

在中国进入经济周期性调整的经济新常态后,坚持就业优先,以创业带动就业不仅是解决大学生就业的有效途径,更是实现大众创业、万众创新,带动中国新一轮发展的新引擎;另一方面,通过移动互联网平台微创业也成为了一种就业的新常态,大学生利用移动商务进行创业具有投资小、效率高和回报快的特点,这也为大学生创业提供了可选模式.     

南充市:党建引领促进社保高质量发展

2020年,南充市社保局党支部自觉把党建工作贯穿到业务工作全过程,实现党建工作与业务工作同频共振、互融互促、提质增效。凝询魂强理论,把牢思想“总开关”坚持把思想建设放在首位,把准学习重点,创新学习模式,打造“学习型”党支部,提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策路线能力。     

射洪市:“人和”党建筑根基 服务大局争一流

近年来,遂宁射洪市人社局围绕“党建引领、严实要求、稳中求进、守正创新”总基调,坚持创建以“‘三心三比’建设模范机关、‘五和工程’服务中心大局”为核心的“人和”党建品牌,始终站稳人民立场,服务中心大局,先后获得“四川省脱贫攻坚先进集体”“全省人力资源和社会保障系统优质服务窗口”“遂宁市营商环境优化提升工作先进集体”“遂宁市农民工工作先进集体”“射洪市‘建设县域经济排头兵’工作先进集体”“射洪市‘建设八区、奋进百强’先进集体”等称号,不断擦亮“温暖人社”服务品牌底色。     

基于上海就业弹性分析的促进就业对策研究

本文针对上海市就业弹性问题,采用定量与定性分析相结合的方法,建立就业弹性预测模型,研究上海市经济增长与就业弹性之间存在的关系。通过本文的研究,可以得出上海经济的快速发展已经不能创造足够的就业岗位,并针对上海地区,提出了大力发展第三产业、控制工资水平等措施,以期拉动上海市从业人员人数。     

蒲江县:深化区域医保合作 协同推进共建共享

为助力成德眉资同城化发展,成都市蒲江县医保局同眉山市丹棱县医保局、雅安市名山区医保局达成战略合作协议,协同推进区域内医疗保障事业协同改革、经办便民利企、基金协作监管等,进一步推进医疗保障事业协同发展。坚持党建引领,打造党建亮点品牌创新合作,开展“党建+”系列品牌打造。通过联合开展主题活动、共享红色教育资源、党建品牌创建经验交流等方式,推进党建融合共建。     

论从业人数与经济增长的关系

在市场经济条件下,经济增长与从业人员的增加有较强的相关关系。从理论上看,经济增长能引起就业规模的扩大,经济衰退会导致就业规模的缩小。保持经济持续稳定增长,就可以增加就业岗位,防止因经济衰退而导致失业激增。改革开放以来,我国经济一直保持高速增长,从业人数也不断增加     

构建城乡就业失业状况监测评价体系——基于北京市现状的探讨

<正>党的十八大以来,我国社会经济改革已经进入到深层次领域,从经济快速增长的发展态势逐步向"新常态"转变。在经济下行压力不减,化解产能过剩,深化国企改革,增强创新驱动能力,推动"京津冀"协同发展过程中,产生的新情况、新问题必将会引发城乡就业格局深远变化,由此对就业工作提出更高的要求。做好就业工作的前提是及时准确掌握就业形势,清醒客观认识就业压力和困难,这样才能做到有的放矢,精准发力;才能缓解矛盾,稳定局势。