劳动保障数字化档案建设研究

数字化与档案管理 劳动保障部门的专业档案主要包括劳动就业和社会保险两项专业档案。劳动就业专业档案是指劳动行政管理部门及相关企事业单位在进行就业管理、维护劳动权益过程中形成的专业档案。近年来就业再就业工作稳步推进，仅2005年1至3月，全国累计实现城镇新增就业人员270万，共有110万下岗失业人员实现了再就业。这其中，作为保障职工切身权益、记录职工劳动状态的企业职工档案发挥了重要的作用。然而从全国情况看，虽然国有企业职工档案管理普遍比较规范，但在大多数已破产企业、民营企业和外资企业以及个体经营中．企业职工档案的管理基本处于随意状态，存在诸多问题，如管理分散、缺少监督机制，基础设施普遍较差，档案内容缺失严重，转递手续不健全等。社会保险是社会保障体系的核心部分．包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险。社会保险专业档案是指社会保障部门在经办社会保险业务中形成的专业档案。有关数据显示，到2005年3月底．全国基本养老参保人数达16554万人，失业保险为10411万人，基本医疗保险12708万人，工伤保险7009万人．生育保险4488万人，而在相关专业档案管理方面。社保部门形成的件材料数量巨大且管理失衡，管理规章制度亟待建立健全。     

攀枝花强化社保档案管理设施建设

攀枝花市社保局投资10万元建成的社会保险档案管理密集架最近安装调试完毕，并正式投入使用。市社保局管理的社会保险档案主要包括参保单位和个人的历年缴费资料、基金收支等业务档案和企业退休人员人事档案共计4万余卷．     

隆昌市城乡居保业务档案规范化管理调研

社会保险业务档案是重要的民生档案,具有重要的凭证价值和查考价值,做好社会保险业务档案规范化管理意义重大。本文总结了近年来隆昌市城乡居民养老保险档案管理方面取得的成效,客观分析了业务档案管理存在的问题,提出了解决问题的对策和建议,旨在全面提升档案服务利用水平,更好服务民生。     

探索社会保险业务档案信息网络化的途径和利用，更好服务民生

社会保险档案是记录参保人员基本信息的重要材料，是确定参保人员具有享受社会保险待遇资格的重要依据。文章从目前加快社会保险业务档案信息管理网络化建设步伐的背景、存在问题以及推进网络化途径和利用的思路和具体措施等提出自己看法。档案部门要在充分认识档案网络化利用迫切性的基础上，采取相关措施，做好社会保险业务档案的网络化利用工作。更好服务民生。     

探索推进社会保险柜员制加强计算机档案、业务信息化建设

近些年，各银行普遍实行柜员制。社会保险部分单位开始实行，卓效显著。人力资源和社会保障部也明确要求积极推进专管员制向柜员制转变。社会保险经办服务模式创新就是构建服务平台。服务平台是办理社会保险事务环境的统称，由人（柜员）和计算机技术（软件、硬件）构成。目前，社会保险经办服务模式创新由专管员制向柜员制转变是大势所趋，计算机技术有效运用为之’保驾护航’。我们逐步探索推进社会保险柜员制，加强计算机档案、业务信息化建设。     

社会保险档案信息化建设之异地备份、灾难恢复数据安全

本文探讨社会保险异地备份、灾难恢复数据安全建设.从知道社会保险档案重要地位入手,介绍档案备份、恢复概念,数据备份方法,社会保险电子数据档案跨区域进行备份、灾害后快速进行恢复的紧要性.由于存在社会保险电子档案数据异地备份、恢复的问题,讨论社会保险档案跨地域备份、恢复的措施和方法.社会保险档案进行跨地域备份、快速恢复成为应对突发重大灾害,保证数据安全的有效策略.通过建立社会保险档案存储备份、灾难恢复解决方案,保障社会保险档案的可靠、可用和安全性.     

城乡就业比较充分 社会保障更加有力——大邑县劳动保障事业“十一五”发展纪实

＂十一五＂期间,大邑县劳动保障局大力实施城乡比较充分就业政策、建立健全统筹城乡社会保险体系、加强劳动用工管理、着力构建和谐劳动关系,为县域发展和稳定做出了重要贡献。截至＂十一五＂期末,全县12个社区全部实现充分就业,全面落实了地震灾区就业援助政策,基本实现灾区＂户户有就业＂,动态消除零就业家庭,城镇登记失业率3.5%;城镇职工养老保险参保3.79万人,城乡居民养老保险参保11.68万人,城镇职工医疗保险参保7.27万人,城乡居民医疗保险参保38.8万人,失业保险参保2.17万人,工伤保险参保1.68万人,生育保险参保4.42万人,非城镇户籍综合社会保险参保1.1万人。     

对社会保险档案标准化建设的分析与思考

社会保险档案是各级社会保险经办机构在办理各种保险业务工作中形成的,具有保存利用价值的各种文字、图表、声像、电子文件等记录的总和.社会保险业务档案的管理工作极其重要,它事关构建和谐社会大局,是关注民生、保障民生、改善民生必不可少的重要环节.     

成华区 社保业务下移方便基层群众

近年来,随着社会保险制度逐步完善,社会保险覆盖面越来越宽,社会保险办理业务量与日俱增。2010年,成华区参保单位已超过1.5万户,各类社会保险参保人数已达40万人次,区社保服务大厅全年办件量30万件以上。为提高工作效率,方便群众就近就地办理社保业务,从2011年5月起,该区将社保业务全面下移各街道办事处。经过一个多月的运行,收效明显。     

离校未就业高校毕业生就业促进计划实施

为进一步做好我省离校未就业高校毕业生就业促进工作,省人社厅决定从今年起,在全省组织实施离校未就业高校毕业生就业促进计划。其中包括:由各级公共就业人才服务机构,为离校未就业高校毕业生免费提供档案托管、人事代理、社会保险办理和接续等一系列服务。     

积极的失业保险政策研究:实施广覆盖的参保政策

积极的失业保险政策,需要实施广覆盖的参保政策。我国失业保险参保范围不断扩展,参保规模不断增加,但失业保险参保人数与其他社会保险相比仍有较大差距,且失业保险对城镇就业的覆盖率较低,需要按照积极的失业保险政策的要求,在确保现有制度覆盖人群应参尽参的基础上,进一步扩大覆盖范围,努力实现就业人群的全覆盖。     

巴中创新举措推动社会保险事业健康发展

2014年,巴中市社会保险工作在市委市政府的坚强领导下,认真贯彻落实"两化互动、统筹城乡"发展战略,以开展社保业务下沉乡镇(社区)工作为重点,紧紧围绕年度工作目标,创新举措、强化落实,社会保险各项工作取得突破性进展。截至12月底,全市养老保险覆盖人数达141.01万人,征缴养老保险费达24.29亿元;工伤保险参保人数达11.4万人,征收工伤保险费3931.33万元;生育保险参保人     

优化我国社会保险档案管理的新思路

在我国社会保险改革进程中,为保证社会保险经办服务效率,社会保险档案管理客观上需要一个质量提升计划。本文从社会保险经办系统的发展现状入手,分析了制约社会保险档案管理水平的若干因素。要从根本上突破这些发展瓶颈,必须创新社会保险档案管理体制,规划建设社会保险档案中心。     

新业态从业者参加职工养老保险的困境与路径——基于对临沂市外卖骑手的调查

随着新就业形态的不断发展,新业态从业者人数不断增多。由于当前新业态就业不同于传统的用工模式,无法适应传统的以劳动合同为依托的社会保险制度,新业态从业者参加职工养老保险存在一定的困难。基于对临沂市外卖骑手参保情况的调查,发现目前新业态从业者参加职工养老保险的比例偏低,同时还存在劳动关系认定困难、个人缴费比例较高、个人缴费能力较弱以及对职工养老保险政策缺乏足够了解等问题。为了解决新业态从业者参加职工养老保险存在的问题,需要完善法律法规,加强法制建设;增强企业的社会责任意识;完善现有政策,建立参保政策的长效机制;加强社会保险宣传教育等。     

"四强化""五到位"做好公主岭市全民参保登记工作

社会保障惠民生,一枝一叶总关情.如果说就业是民生之本,那么社会保障就是民生之基,关系到社会公平和百姓的幸福指数.一直以来,公主岭市人力资源和社会保障局大力开展社会保险扩面征缴工作,初步形成了广覆盖、保基本的社会保险格局.但是当前,社会保险体系建设已进入新的历史时期.客观审视,全民参保,意在长远,惠及民生.基于这样的认识,在全省全民参保登记动员大会召开后,公主岭市人社局积极响应,迅速行动,第一时间向公主岭市委、市政府主要领导进行汇报,得到了市委、市政府的有力支持,公主岭市全民参保登记工作全面推进.     

平昌 规范档案管理 服务城乡居保

正城乡居民参加社会养老保险从办理参保手续到享受养老待遇,要经过诸多环节,有的要历经几年甚至几十年时间,而城乡居保业务档案作为参保对象"记录一生、服务一生、保障一生"的重要依据,承载着发展的使命与责任,延续着社会保障的光荣历史,其管理质量的好坏直接关系到参保人员的切身利益。2012年6月,平昌县城乡居民社会养老保险局成立之时,就明确提出了档案管理"一年打基础、两年见成效、三年创     

社会保险数字档案与传统档案的比较

社会保险档案管理工作依托信息技术的不断革新发生了翻天覆地的变化,传统的档案管理与电子档案管理之间的差距在日益扩大.本文通过分析社会保险业档案管理的现实需求,深入探讨二者之间的区别与共性.通过对二者之间的区别和共性对比,对档案管理工作提出一些相应的改进措施,以期推动我国社会保险档案管理工作的进一步发展和提升.     

社会保险业务经办的风险控制

社会保险业务经办风险存在于基金征缴、支付,参保人员个人信息资料管理等各个环节,它关系到社保基金的完整性和安全性,关系到参保人员享受待遇的合规性和真实性。为此,应以岗位制约、权限管理、财务控制为切入点认真加以防范和控制,最大限度降低风险程度,实现社保     

灵活就业群体社保研究取得突破进展

本刊讯在国有企业结构调整和我国城镇就业长期供大于求的情况下,国有企业下岗失业人员和部分新进入劳动力市场的人员进入灵活就业领域是今后相当长时期内不得已而为之的选择.鉴于该群体已达数千万之众,它既是社会保险的一个巨大潜在"市场",也是社会保险基金的重要来源,还是社会稳定的重要"砝码".然而,我国现行的社会保险制度无论在理论上还是在实践上都没有系统解决灵活就业群体参加社会保险问题.妥善解决这部分人员参保,实现就业和社会保障良性互动,是各级政府必须破解的难题,也是劳动保障部门无法回避的理论和现实问题.     

完善灵活就业人员社会保险关系管理

近几年,随着市场化进程的加速,我国就业形式和就业结构发生了巨大变化。在城镇2.4亿从业人员中,国有、集体等正规单位就业人数逐年减少,由1996年的57.4%降到51.1%。个体、自营劳动者等灵活就业人员达到1亿以上。国有企业下岗职工再就业大多是灵活就业,中断参保和社会保险关系接