新零工经济的优势与劣势——基于用工时间、内容、流程、收入、体验和发展等多维度思考

近年来,新零工经济作为新兴的经济模式,得到了学者和社会的广泛关注。特别是新冠疫情爆发后,新零工经济作为传统雇佣经济的有机补充,解决了"用工难、用工慢、用工贵"等问题。但是,部分研究存在两种模糊的思路:一方面片面曲解零工经济特别是新零工经济的概念和内涵,将传统零工经济和新零工经济混淆;另一方面将各类新雇佣模式的概念与新零工经济混用,忽视了各类概念之间的差别与联系。本文尝试区分零工经济和新零工经济,分别提炼其两方和三方的基本模式,从命名维度区分共享用工、灵活用工等新概念与新零工经济的异同。继而归纳新零工经济的三方面特征,分别提出六大典型优势和潜在劣势。针对新零工经济工作时间放大"制造自由"、内容存在"虹吸效应"、流程隐藏"系统刚控"、收入实际"隐性减少"、模式趋向"垄断经营"、发展警惕"产业空心"等问题,对其未来发展提出建设性的意见与建议。     

冷看"零工资就业"

又是一年菊黄时,习习凉风透出冬的气息。与肃杀渐寒的秋色相比,秋季招聘则以持续的高温吸引着诸多求职者,成为大学学子们在用人单位面前“亮相”的重要机会。眼下在大中城市以及设在校园里的招聘会场中,很容易见到许多手拿着印刷精致、花花绿绿的简历的青年学子们。在粥少僧多、竞争激烈的职场上,昔日的“天之骄子”如今也不得不极力扮靓自己,以期受到用人单位的青睐。有些大学生为了自己心仪的职业甚至不惜以“零工资就业”为条件,即免费为人打工,以期获得用人单位的认可,或者为自己积累工作经验。据说近年来在一些地方“零工资就业”颇为…     

新时代我国劳动关系研究的回溯与展望——基于CiteSpace对CNKI数据库(2012—2022)的可视化分析

新时代我国经济发展的一系列深刻变化引发了社会劳动关系的深刻转型,梳理与探讨近十年来劳动关系研究领域的最新成果及发展方向有助于为“十四五”时期和谐劳动关系构建工作提供理论参考。文章运用CiteSpace软件对相关文献进行可视化分析,发现国内劳动关系学界一直保持着较高的研究热情;工会、劳动法、劳动争议、劳务派遣、集体协商等是本领域的研究重点,平台经济、共享经济、零工经济、灵活就业、数字劳动等新现象也日益受到重视;在传统“劳—资”关系视角之外,越来越多的学者开始运用国家治理视角来考察劳动关系问题。未来研究应进一步拓宽研究内容与思路,努力构建新时代中国特色社会主义劳动关系学说。     

灵活就业人员缴费方式应更灵活

不少地方已将灵活就业人员纳入基本医疗保险范围,并制定了相应的政策。尽管各统筹地区对灵活就业人员的政策不尽一致,管理措施各具特点,但都有一个共同点,那就是:缴费标准、方式和待遇与用人单位职工一致,充分体现了社会保险的“平等原则”、“权利义务对等原则”和“非歧视原则”,这是社会进步的标志,得到了灵活就业人员和社会各界的拥护和好评。在满意之余,不少人也反映缴费方式太死板,不适合灵活就业人员经济状况千差万别、就业方式多样性、居住分散的实际。为促进灵活就业人员基本医疗保险工作的开展,应在确保基金安全的前提下,制定灵活…     

促进灵活就业政策须先行

在社会主义市场经济发展中，灵活就业这一新的就业方式，即将走出不被政策惠顾的“边缘地带”，与其他就业形式一样活跃于劳动力市场，将会引导更多的求职把灵活就业方式作为自己职业生涯的一种选择。     

新都区劳动力市场灵活安全性现状思考

一、新都区劳动力市场灵活安全性现状 (一)劳动力市场的总体特征 总体上看,新都区劳动力市场呈现出“灵活性较高,安全性较低”的特征. 灵活性方面,从用工形式上看,目前存在大量的劳务派遣、非全日制就业等灵活用工形式,且有成为主流化就业形式的趋势.从劳动合同签订上看,劳动合同签订率低且短期化现象明显.     

新业态灵活就业人员纳入失业保险制度的困境与解决

灵活就业人员社会保险问题一直是社会关注的热点,而这类群体失业保障的缺失是一项制度难题。目前,我国失业保险待遇与社会救助金、失业保险基金与公共服务费用混同使用的现象普遍存在,失业保险制度覆盖范围也比较狭窄。此外,灵活就业人群缴纳社会保险费的数额、期限的确定面临困境,“非自愿”失业的传统认定标准也不再符合现实需求。将灵活就业人员纳入失业保险制度,无论是其动因,还是从实践需要的角度考虑都实属必要,其可行性也有国内外成功经验支撑。因此,从现有制度出发,探索适合我国灵活就业人员的失业保险制度,不仅在立法中要回归社会保险的基本理念,扩大保障范围,还应在现有制度基础上,灵活确定这类群体的缴费机制、期限,科学界定“非自愿”失业,以更好地实现对这类群体的权益保障。     

破除“四种歧视”建立统一规范灵活的人力资源市场

人才资源是第一资源。人力资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。当今已逐渐形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境,但不排除还存在一定障碍。当前比较突出的“四种歧视”问题,非常不利于建立统一规范灵活的人力资源市场体系,不利于人才流动和劳动力流动,不利于积极引进现代化建设急需的各类人才。本文针对这“四种歧视”问题分别进行了详细论述。     

我国“灵活安全性”就业政策的构建路径研究

随着灵活就业和非正规就业在就业总量中的比重不断增加,我国劳动力市场正面临过度安全和过度灵活并存的格局。如何通过构建"灵活安全性"就业政策平衡二者的关系,是完善我国劳动力市场的重要举措。本文对"灵活安全性"就业政策从理论上进行了阐释,分析了我国目前就业面临的困境,从建立统一的劳动力市场、加大执法力度、完善社会保障制度以及加强技能培训等四个方面提出了构建"灵活安全性"就业政策的基本路径。     

数字时代零工经济从业者工作节奏对其工作幸福感的影响

零工经济从业者对工作节奏具有一定自主选择性,这对其工作满意度有何影响。对于此问题,本文基于代表性零工从业者—外卖骑手的调查数据,从工作时间异质性视角,根据其工作时间配置特征,在全面深入理解工作节奏内涵基础上,运用国民时间账户理论和模型实证研究发现:工作内部节奏过快会降低人们的工作幸福感;不同工作之间交替形成的工作节奏对工作幸福感具有倒U型影响;工作与非工作活动交替形成的工作节奏不仅直接降低工作幸福感,还通过挤占从事其他工作时间而产生间接消极影响。由此说明忙碌未必幸福,适度的工作流动并保持合理的工作节奏是快乐工作的重要条件。该研究不仅丰富了时间配置等理论,还为零工经济就业实践提供参考和指导。     

走向“无形”的人力资源市场

在传统“有形”人力资源市场的发展已经十分完备的当下，随着网络技术的革新，大众获取信息的途径越来越多，信息更新速度也越来越快，“无形”人力资源市场也在快速发展，我省政府就业部门也加快了步伐——四川公共招聘网站的成功上线运行即是例证之一。     

中国劳动力市场新型灵活就业的现状与影响

本文尝试梳理中国劳动力市场中出现的既不同于传统正规就业,也不同于传统的非正规就业的新型灵活就业模式。随着新技术、新业态的出现,新型灵活就业模式仍处于快速变化中。本文总结了三种相对稳定,且初具发展规模的新型灵活就业模式:电商平台就业模式、分享经济就业模式和创业式就业模式。三种新型灵活就业模式正逐步改变中国非正规就业的局面,对现有经济社会的运行以及经济主体的行为产生了积极和消极的影响。     

新业态发展背景下灵活就业状况及对策分析——以S市灵活就业调查结果为例

近年来随着互联网技术带来的新经济、新业态的蓬勃发展,劳动力市场也呈现结构性的发展变化,灵活就业形式更加多元化。本研究基于灵活就业相关理论基础以及我国支持灵活就业发展的政策经验梳理,对灵活就业概念、演变过程及特征进行深入分析,同时结合S市灵活就业调查数据结果,发现灵活就业人员工作时间长、收入差距大、劳动权益缺失等实际问题,并从法律、就业服务、政策以及社保等角度提出当前形势下我国灵活就业发展新变化以及应对新问题的对策与建议。     

下岗女工办敬老院的创业经历

"这么多人自己当老板,为什么我就不行?"10年前,下岗女工王建霞在打了三年零工之后冒出了这个想法,一心要创业的她办起了大家都不看好的敬老院。从赔钱赔得一塌糊涂到差点儿关门歇业,王建霞都挺了过来。现在,王建霞的敬老院一年比一年好了,她还想进一步扩大规模。     

80后文艺男：淘宝卖“甜蜜宠物”

法国权威科学杂志《科学与生活》断言：如果没有蜜蜂授粉,绿色植物的果实锐减,将会导致整个生物链断裂,野生动物饿死。正因如此,近年来蜜蜂在纽约、巴黎等地成了人们的新“宠物”,养蜂不仅可以收获纯天然蜂蜜,还可以观察小精灵们的各种有趣活动,这股风潮迅速波及我国的深圳、杭州等城市。可是要想成为时尚的“城市养蜂人”并不容易,种蜂到哪里去找？你又怎样将其带回家。80后张为露发现了这个市场空白,他大胆把蜜蜂放到淘宝上出售。不仅成为中国第一个在网上卖活蜂的人,如今还做出了一个年入千万的产业！     

平台经济下灵活就业人员劳动权益法律保障研究

<正>灵活就业作为一种特定且不断发展的劳动力市场形态，内嵌在整个经济和市场体系内，成为不可或缺的有机构成部分。平台经济是灵活就业发展过程中出现的重要载体。当前，我国对于灵活就业人员劳动权益所制定的法律保障还不够充分，需要深入研究灵活就业人员劳动权益的法律保障问题。     

专稿

践行“三个代表” 关爱弱势群体 在共 产党 员 先进 性 教育 活 动 中 ,省 职业 技能 鉴 定指 导中 心 党支 部开 展 了 对社 会弱 势 群 体 “送 知 识 、送 技 能 、送 温 暖 ”的 活动 。2月 4日,党员 们在 武 淑芳 书记 和 田杰主 任的 带 领下 ,来 到唐 氏按 摩 培训 学 校 ,为残 疾人 送 去按 摩教 材 、教辅 材 料 共 50余 套及 被 套等 慰问 品 ,以实 际 行动 践行 “三个 代表 ”。 沈鉴 抓学习促工作 实现今年开门红 高 县 劳 动 保 障 系 统 开 展 保 持 共 产党 员 先 进 性 教 育 活 动 中 坚 持 教 育 活 动和 …     

计算机在一体化教学应用中的几点思考

近年来,职业技术变化的速率已经远远超过了职业教育发展的速率,这种强烈的反差已经严重阻碍了经济和社会的可持续发展,一体化教学模式在这种大环境下应运而生,而计算机教学正好顺应了这种教学从“知识的传递”向“知识的处理和转换”转变;学生由“被动接受的模仿型”向“主动实践、手脑并用的创新型”转变的趋势,但在实际教学中的使用也存在着一些普遍的问题,例如:计算机多媒体设备的使用、课件的制作及应用、人机配合与教学手段等问题,本文将对此类问题进行分析,并对如何灵活、高效使用计算机教学和改进的方法进行了探讨.     

工业化国家就业的灵活性和稳定性问题(一)

灵活就业人员数量不断增加是当前我国劳动力市场一个重要现象。工作是否正变得越来越不稳定?劳动力市场是否将越来越灵活?灵活就业人员比例是否已经过大,从而导致就业不稳定性增加?灵活就业是怎么产生的?这些都是目前劳动者、政府官员、研究人员等经常提出的问题。《工业化国家就业的灵活性和稳定性问题》一文是国际劳工局就业战略司的官员,作者根据工业化国家发展情况,对上述问题进行了分析研究。对于我们正确认识灵活就业与稳定就业,科学分析和评价劳动力市场,合理制定就业政策,完善就业统计调查制度,有重要参考价值。劳动保障部培训就业司王亚栋对该文编译。     

对上海自贸区内行业协会自律机制发展探讨

对自贸区行业协会的研究是基于未来“政府、市场、社会组织”三元社会管理模式.社会组织的作用可以预防“政府失灵” “市场失灵”的风险.而行业协会作为社会组织的代表以及其自律建设在取信政府、市场、社会公众所起到的重要性,行业协会自律机制发展的研究被抬到了前所未有高度,再论行业协会身处自贸区中,国际化的需要也恪恰倒逼行业协会自律建设、制度完善方面的进程.可以说行业协会及早的清晰认识到自律建设的重要性,解决瓶颈问题,只有是百利而无一害的事.