用心奏响劳动关系“和谐曲”

党的十八大以来,我省人社部门在和谐劳动关系上凝心聚力,因地制宜推出了一系列有针对性、有地域特点的举措。通过“流动仲裁庭”把“和谐音符”送到最基层;以“一站式”多元化解联动处置中心为抓手,让劳动维权进入“快节奏”;通过“路吉达克”“德古”两种民族自主调解新模式,弹好了和谐劳动关系“合声曲”,有效防范化解了劳动关系领域风险隐患,在推动劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定方向发展的同时,也用心奏响了劳动关系的“和谐曲”。     

“劳动关系和谐企业”评价指标体系研究

作为人们之间最基本的社会关系和生产关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。随着我国经济向市场经济体制的转轨,劳动关系也发生了深刻而巨大的变化,企业劳动关系领域出现了一些新情况和新问题。为促进企业劳动关系和谐稳定,增强社会和谐基础,国家协调劳动关系三方于2006年7月联合下发     

凝心聚力求发展 馨香绽放“和谐花”——四川省建筑科学研究院创建劳动关系和谐企业纪实

今年8月,全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流大会在北京人民大会堂隆重召开,四川省建筑科学研究院获得＂全国模范劳动关系和谐企业＂荣誉称号,这是今年该院自荣获＂四川省五一劳动奖状＂后又一殊荣。     

用民生“温度”绘就幸福“底色”

民生连着民心,民心凝聚民力。党的十八大以来,全省人力资源社会保障系统坚持以人民为中心发展思想,坚持在发展中保障和改善民生,强化就业优先政策,加快完善多层次社会保障体系,构建和谐劳动关系,推进“温暖人社”建设,全省人社事业发展取得显著成就,绘就了民生幸福“底色”。     

全国构建和谐劳动关系表彰暨经验交流会在京举行 构建和谐劳关系更好地推动科学发展

全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会8月15日至16日在北京举行。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。他指出．构建和谐劳动关系。是建设社会主义和谐社会的重要基础．是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求．     

吉林省开展“春暖行动”构建和谐稳定劳动关系

为进一步提高农民工劳动合同签订率,切实维护广大农民工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,吉林省决定从2010年3月1日至5月31日,继续在全省组织开展农民工劳动合同签订春暖行动。此次春暖行动将结合春风行动和2010年农民工维权行动开展,继续以民营企业、有雇工的个体经济组织及建筑业、     

加强争议预防和处理 构建和谐劳动关系——新津县构建和谐劳动关系的调查与思考

正劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,涉及每个劳动者的切身利益。劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容,是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。近年来,随着《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》的先后实施,新津县劳动关系总体上是和谐的,但随着经济发展的转型升级,社会矛盾凸显,以及人口结构的变化,劳动者素质的提高和维权意识的增强,劳动争议数量将处于高发的态     

习近平在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上讲话时指出：

构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,     

规范用工 维护权益 促进发展——成都市武侯区努力创建一流“和谐劳动关系工业园区”

成都市武侯区于今年3月在科技园启动创建和谐劳动关系工业园区试点工作,并且一启动就提出要创全省一流"和谐劳动关系工业园区"的目标,以规范企业用工行为为抓手,以实现"树立形象、规范用工、维护权益、促进发展"为目标,促进全区劳动关系和谐稳     

隋撒沃土 播种“和谐”——十九冶集团公司创建劳动关系和谐企业纪实

近年来．十九冶集团公司牢固树立企业和员工“互利双赢”的发展理念．把对员工权益的保护放在企业发展的第一位．通过思想政治工作、员工队伍建设、企业民主管理、依法规范劳动用工等,构建了稳定和谐的劳动关系．极大地增强了员工的凝聚力和创造力．有力地促进了企业生产经营不断迈上新台阶。最近,十九冶被授予“全国模范劳动关系和谐企业”光荣称号。     

成都青羊工业建设发展有限公司——和谐劳动关系促“双赢”

正成都青羊工业建设发展有限公司自2004年成立以来,始终深入贯彻执行《劳动合同法》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的纽带作用,建立和谐的劳动关系,先后荣获青羊区劳动关系和谐企业青羊区先进党组织质量安全管理先进集体等称号。规范化制度,保障职工合法权益公司依法与所有职工签订了劳动合同,劳动合同签订率     

基于“劳、资、政”三方视角的我国和谐劳动关系构建研究

劳动关系作为经济社会发展中最基本、最重要的社会关系之一,其和谐程度关系到职工、企业和政府劳、资、政三方的切身利益。现阶段,我国进入了经济社会转型和改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化,劳资矛盾已进入凸显期和多发期,劳、资、政三方对劳动关系调整和重构诉求多样化进入了新常态。针对新常态下劳动关系运行的现状和问题,从劳、资、政三方视角研究构建和谐劳动关系的相关对策与实施路径,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。     

“饭碗”稳 民心暖

就业是最大的民生。党的十八大以来,四川省委、省政府始终坚持以人民为中心的发展思想,始终把解决人民群众就业问题放在重要突出位置,把稳定和扩大就业作为保障改善民生的头等大事,毫不动摇坚持就业优先战略和积极就业政策,促进全省人民更高质量和更充分就业。     

坚持以人为本 构建“和谐四川”——我省劳动争议调解仲裁工作综述

自1987年恢复劳动争议处理制度以来．我省各地劳动争议仲裁机构在人员少、任务重的情况下,知难而上,奋发有为,积极预防和稳妥地处理了大量争议案件．有效维护了当事人的合法权益．有力地促进了劳动关系的和谐和社会的稳定．为构建“和谐四川”、维护改革发展稳定大局发挥了重要作用。     

靖宇:“四项制度”促进劳动关系和谐

正为进一步构建和谐的劳动关系,切实维护用人单位和劳动者的合法权益。吉林省靖宇县人力资源和社会保障局建立健全四项制度,从源头上预防控制劳动者工资被拖欠行为的发生,促进全县经济社会的协调健康发展。一是欠薪企业排查机制。加强劳动保障日常巡查和工资支付专项检查,督促企业依法及时足额支付职工工资。加大对劳动用工较多企业、发生过拖欠的建筑施工企业工资支付情况的排查力度,对曾发生     

重拳治欠护民“薪”

农民工是推动我国社会主义现代化建设的重要力量,保障农民工按时足额拿到劳动报酬,是保障和改善民生、提升农民工获得感、幸福感、安全感的重要举措。党的十八大以来,我省人社部门始终践行“监察执法为人民”的理念,提升根治欠薪源头治理力度,对恶意欠薪行为“出重拳”,广泛宣传维权,全力保障农民工合法权益。2016年至2021年,全省共查办欠薪案件2.9万件,为农民工追发工资等待遇49亿元,全省欠薪案件数、涉及人数和金额比2016年分别下降96%、94%、92%,并在2020年度国务院保障农民工工资支付考核中升级晋位,位列全国第九,首次进入A级;2021年12月,省人社厅劳动保障监察局被国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组授予“全国根治拖欠农民工工资工作先进集体”称号。     

继续高举“大就业、大培训、大和谐”的旗帜 吉林省人力资源和社会保障厅申奉澈副厅长展望2010年就业、培训、劳动关系工作

思路决定方向,勤奋决定效率,作风决定形象,共识决定和谐,创新决定出路。对今年的就业、培训和劳动关系工作,总的要求还是要认真贯彻落实全国及吉林省人力资源和社会保障工作会议