遂宁市安居区:扎实推进人力资源和社会保障事业全面发展

2021年,遂宁市安居区人社局紧紧围绕就业促进、社会保障、和谐劳动关系、人事人才等工作,提高政治站位,坚持全面从严治党、依法行政,不断加强和改进工作方法,积极开展党史学习教育及对标竞进、“重强抓”“排整提”专项行动,扎实推进安居区人力资源和社会保障事业全面发展,在各方面的工作中取得了较好成效。     

遂宁市安居区:“三个聚焦”助推人社事业全面发展

2022年,遂宁市安居区人社局紧紧围绕就业促进、社会保障、和谐劳动关系、人事人才等工作,努力提升政治站位,推进全面从严治党、依法行政,不断加强和改进工作方法,扎实推进安居区人力资源社会保障事业全面发展。     

遂宁市安居区:笃行实干 人力资源社会保障工作取得新成效

今年以来,遂宁市安居区稳就业保就业、社会保障、人才队伍建设、保障农民工工资支付、行风建设等工作取得了新的成效。着力提升服务,促就业保用工优化政策扩就业。全面贯彻落实稳定和扩大就业、服务保障企业用工的各项政策文件,并结合实际出台《安居区进一步稳定和扩大就业二十条政策措施》,确保全区就业局势总体稳定。     

抓住切入点 着力创和谐——遂宁市安居区采取有力措施积极构建和谐劳动关系

遂宁市安居区劳动保障局坚持站在讲政治、讲和谐的高度，紧紧抓住“五个切入点”．着力构建和谐劳动关系．为全区的和谐稳定提供了重要保障。     

金堂县:创新理念奋力推动人社事业高质量发展

2020年,成都市金堂县人社局扎实推进就业创业、人事人才、社会保障等重点工作,统筹疫情防控和经济社会发展,砥砺奋进、攻坚克难,推动人社事业高质量发展.2020年,金堂县被评为"全省返乡下乡创业工作先进县",金堂县人社局获"全省练兵比武活动特别贡献奖",金堂县人社局失业保险服务站被省人社厅评为"全省人社系统2020年度优...     

洪雅县:锐意进取奋力推进人社工作高质量发展

2020年,眉山市洪雅县人社局改革创新,锐意进取,奋力推进人事人才、就业创业、社会保障、和谐劳动关系、强化基层治理等各项工作,不断提升群众获得感、幸福感和满意度。人事人才工作取得新成效。全县新聘事业人员103人,新招募“三支一扶”人员14名,办理县内外事业人员流动284人,考核事业人员4558人,完善事业人员信息台账。推荐高级职称72人,评审初、中级职称120人,成功举办“四川省专家服务团助力成德眉资同城化发展暨回头帮走进眉山活动”。     

2010年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报

2010年．我省人力资源社会保障事业在省委、省政府的坚强领导下．坚持以服务全省“两个加快”为主线．认真落实“民生为本、人才优先”根本要求,实施更加积极的就业政策,狠抓重点群体、重点区域就业工作,全力稳定和扩大就业;加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系．推动实施养老保险省级统筹和医疗、失业、工伤、生育保险市（州）级统筹,提高待遇水平;推进灾后恢复重建和人才队伍建设及干部人事制度改革．     

60年来人力资源和社会保障事业取得历史性成就

新中国成立以来,我国人力资源和社会保障事业不断发展壮大,取得了显著成就,基本建立了与社会主义政治、经济体制相适应的人力资源和社会保障制度体系框架,为中国特色社会主义事业建设作出了积极贡献。一、努力探索适合国情的就业体制,城乡就业局势保持稳定。一是就业规模不断扩大,就业结构不断优化。我国全部就业人员由     

2009年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报

2009年,我省人力资源社会保障事业在省委省政府的坚强领导下,积极应对＂5.12＂汶川特大地震灾害和国际金融危机的双重压力,狠抓就业政策完善,出台新一轮更加积极的就业政策体系．支持企业稳岗减负,促进高校毕业生、返乡农民工、灾区群众、城镇低收入家庭和被征地农民五类重点群体就业,完善社会保障体系,提高社会保险统筹层次和待遇水平,推进灾后恢复重建和人才队伍建设以及干部人事制度改革,构建和谐劳动关系,为“保增长、保民生、保稳定”作出了积极贡献。     

推动新常态下人力资源社会保障事业发展刍议

新常态是现阶段中国经济发展的突出特征。中央经济工作会议强调指出,“认识新常态,适应新常态,引领新常态是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。”人力资源社会保障工作既从属于又服务于经济工作,深入研究新常态下人力资源社会保障事业发展问题,对于推动经济发展、提升民生福祉具有重要意义。新常态下的趋势性变化“善弈者谋势”。经济发展新常态下,人力资源社会保障     

2013年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报

2013年,我省人力资源社会保障事业在省委、省政府领导下,坚持“科学发展、加快发展”工作基调,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、干部人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系等各项工作,取得了新的成绩。 一、劳动就业 积极推动落实更加积极的就业政策,统筹城乡就业创业,促进高校毕业生就业创业和“4？20”芦山地震灾区、“7？9”暴雨洪涝灾区、藏区等就业困难群体就业,就业局势总体保持稳定。     

人力资源社会保障行政审批制度改革的路径选择

党的十八大以来,新一届政府大力推进简政放权、放管结合、优化服务,行政审批制度改革不断深化,市场活力竞相迸发,政府职能不断回归本位。但由于受制度机制、部门利益、管理能力和行政习惯等因素的制约,行政审批制度改革仍然面临许多困难和问题。本文分析了人力资源社会保障(以下简称"人社")领域行政审批制度改革的形势和面临的困难,以期探索出一条改革新路径。     

四川省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要

第五章深化人事制度改革形成充满生机活力的用人机制贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,创新和完善选拔任用机制,健全考核评价制度,促进形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的人事管理制度。     

泸州市:全面推动“十四五”人力资源和社会保障事业改革发展

近期召开的泸州市委八届十次全会,是在全市上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,全面贯彻落实党的十九届五中全会、省委十一届八次全会精神的关键时期召开的一次具有全局性、历史性意义的重要会议。     

遂宁市劳动保障局——创新机制破解难题构建和谐劳动关系

遂宁市劳动保障部门针对当前劳动关系出现的新情况、新特点．坚持以维护社会稳定为第一责任,以构建和谐劳动关系为抓手,立足实际,改进作风,创新思路,充分发挥基层基础作用．及时有效化解了大量涉劳矛盾纠纷,促进了全市社会和谐稳定。     

张德江在全国人力资源和社会保障工作会议上强调 全面提高服务保障水平 扎实推动人力资源社会保障事业科学发展

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江在全国人力资源和社会保障工作会议上强调,人力资源社会保障系统要深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的十七届五中全会精神和中央经济工作会议精神,坚持科学发展．把人力资源社会保障事业引向科学发展轨道：坚持以人为本．把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点．坚持开拓创新．加强人力资源工作和完善社会保障体系．     

三季度人力资源社会保障工作情况

<正>就业工作今年前三季度,就业形势保持基本稳定。1-9月,全国城镇新增就业人数1082万人,同比多增16万人;三季度末城镇登记失业率为4.07%。重点抓好高校毕业生就业创业工作,加大政策宣传力度,组织开展了以"实施就业促进计划实名登记服务到人"为主题的2014年全国高校毕业生就业服务月活动,通过开展实名登记、提供就业信息、组织就业见习、加强职业培训、实施就业帮扶等措施,集中为离校未就业高校毕业生提供就业服务,帮助他们尽快实现就业。大学生创业引领计划深入实施,各地层层分解落实了工作任务。     

成都人力资源社会保障领域全面深化改革浅析

正党的十八届三中全会作出了全面深化改革的战略部署。当前和今后一个时期,科学谋划并稳步推进成都人力资源社会保障领域的全面深化改革,将是一项重要课题。全面深化改革的科学定位当前,成都市人社领域全面深化改革具备有利条件和实践基础,但影响和制约人社事业发展的体制机制问题依然存在,需要从以下几个方面对全市人社事业发展现状进行科学定位。城乡发展一体化就业促进格局基本形成,体制机制还需     

积极应对危机 勇于改革创新 努力实现人力资源社会保障事业新发展——全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开

2009年12月18至19日,全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席会议并发表重要讲话。张德江指出,2009年全国人力资源社会保障部门面对国际金融危机的严峻挑战,认真贯彻落实党中央、国务院的一系列重大决策部署,紧紧围绕保增长、保民生、保稳定,牢牢抓住就业和社会保障     

成都市武侯区人社局:件件民生实事托起群众幸福梦

从吃饱穿暖,到更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障……“十三五”期间,成都市武侯区人社局在稳定就业、社保服务、人才工作、和谐劳动关系等重点领域出更多举措、花更多气力,一件件抓落实,托起了群众的幸福梦。越来越多的获得感、幸福感、安全感让群众感受到了生活的变迁。