大邑县:引进培育人才助推产业发展

专业技术人才、技能人才是成都市大邑县经济社会发展的人才保障,尤其是技能人才队伍的建设是大邑县产业功能区发展的重要人才支撑。近年来,大邑县人社局通过政策落实、搭建引才平台、靶向育才等手段着力服务产业功能区企业发展,以产业发展和企业需求为导向,以引进培育人才助推大邑产业发展为重点,为大邑县经济社会发展提供了人才保障。     

都江堰市:抓人才队伍建设 促城市高质量发展

近年来,成都都江堰市人社局以人才“赋能”为导向,厚植城市发展“人才基因”,全市现有大专以上文化程度人口12.8万人,其中硕士研究生3109人,博士研究生238人;专业技术人员和技能人才6.3万人,其中专业技术人才1.5万人,技能人才4.7万人,人才队伍“引育留用”服务保障有力,为奋力构建“五大新城”不断汇聚人才力量。     

强化“人才赋能” 助推金堂建设

<正>成都市金堂县人社局通过做好人才引育留用,激发人才活力潜力,全面提升人才资源总量、优化人才结构、提升人才环境、提高人才效能,为服务金堂县“十四五”规划和冲刺全国百强县目标贡献人社力量。今年以来,成都市金堂县人社局紧紧围绕成都市人社局制定的“1663工作部署”,确保人才赋能工作导向,贯彻落实一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施。人才资源情况分析专技人才队伍建设情况。截至2022年,全县纳入统计的专技人才总量约1.5万人,较2016年增加0.3万人,其中事业单位1.11万人（在编0.85万人,编外0.26万人）,企业及其他组织0.39万人。     

长春市人才中心：把服务送到家门口

长春市人才中心围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持改革发展、坚持创新驱动，以高校毕业生就业服务为重点，坚持公共服务和人才开发两手抓，完善制度机制，提升服务能力，始终坚持“把服务送到家门口，把温暖送到心里头”的服务理念，着力打造长春市的“人才之家”。     

成都市金牛区:坚持“活力”导向 做人事改革推动者

2022年,成都市金牛区人社局牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”的工作导向,自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”的角色定位,奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”高质量人社事业发展。其中,金牛区人社局尤其注重精准把握“人事改革推动者”的角色定位,通过盘活岗位资源、精准实施人才招引行动、完善人事信息管理平台信息化建设,充分激发事业单位干事创业活力。     

吉林省职称制度深化改革又出新举措

近年来,吉林省人社部门在专业技术人才工作方面不断创新,相继实施了通信工程正高级职称认定、非公经济组织高级经营管理人才高级职称认定、企业高技能人才和高校科研院所复合型人才职称跨系列“双试点”认定和中小学特设岗位正高级教师评聘制度改革,有效加快了全省职称制度改革进程,更为各级各类人才拓宽了职业发展空间,引导和激励了广大专业技术人才创新创业热情.     

我国人才特区建设研究

人才特区是推动人才发展改革试验的特殊空间,具有层级性和多样性、优先性和示范性、典型性和条件性的特点。当前,人才特区建设风靡全国,呈现出"遍地开花"、地方政府推动为主、政策创新和人才集聚效应明显的特点。但也面临着一哄而上、同质化发展、工作着力点不准、理论支撑不力等一些亟待解决的问题。为此,需要进一步加大改革创新力度,不断提升我国人才特区建设的特色化、国际化、市场化、系统化水平。     

为国家建设培育更多“蓝领”人才

2019年5月,第三期“大国工匠”高技能人才国情研修班在中国浦东干部学院举办,70名来自各领域的高技能人才优秀代表开展了为期7天的培训。自2017年第一期“大国工匠”研修班开班以来,每年都有一批高技能人才来到浦东干部学院,锤炼党性修养,了解世情国情,交流碰撞技能。近年来,我国越发重视技能人才的培养培育,通过大力发展技能人才培训教育,改革技能人才评价制度,强化表彰激励,培养造就了一大批“蓝领”人才,为国家建设提供了人才支撑。     

金堂县:创优思路人才队伍建设取得新进展

2020年,成都市金堂县人社局全面贯彻落实深入实施人才强国战略、激发人才创新活力等决策部署,坚持党管人才原则,紧扣县委"创新提能、项目攻坚"主题,围绕目标任务和疫情防控需求,以落实人才规划为主线,服务人才需求为导向,引育重点人才为抓手,实现人才储备、能力提升与事业发展的精准对接,为加快构建"淮州为核、三区联动"城市发展...     

今年人才工作重点确定继续深化人才发展体制机制改革

省委组织部最近印发2015年人才工作要点,就今年全省人才工作作出安排。根据安排,为服务支撑全省重大发展战略,今年我省将颁布《四川省人才发展规划纲要(2015—2020年)》,研究起草“十三五”国有企业人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才、农村实用人才等专项规划,并培养集聚一批能源、金融、贸易、物流、生态环保、现代服务业     

人才工作不容忽视懈怠

国以才立、政以才治、业以才兴。站在“十二五”新的起跑线上，当务之急是培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”，为全省经济社会更好更快发展提供人才保障。为此，提出如下四条建议     

大邑县:公共就业服务进校园 多措并举促就业

为做好毕业生就业工作,日前,由成都市人社局主办,大邑县人社局承办的“公共就业服务进校园”大邑站活动在四川文轩职业学院举办。活动现场,四川文轩职业学院负责人致欢迎辞,成都市就业局及相关部门负责人进行了人社政策宣讲及就业服务平台的推介,帮助毕业生更加全面地了解成都市就业创业政策。活动的“企业直播带岗”共邀请成都大邑县艾德蒙幼儿园有限公司、大邑中康医院、四川卫生人才网等10余家成都市及大邑县优质企业参加。     

中共四川省委 四川省人民政府关于授予孔建伟等10名同志第五届“四川杰出创新人才奖”的决定

为贯彻落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深入实施人才强省和科教兴川战略．加快建设西部人才高地和创新型四川，大力促进全社会创新创业创造，省委、省政府决定，     

以改革创新精神推动人才事业发展

省人才工作领导小组2014年第一次会议近日召开。省委常委、组织部部长范锐平出席会议并讲话,强调要深刻领会中央和省委的新要求．进一步解放思想、完善人才政策、改革体制机制．不断提高人才工作科学化水平,让改革红利、人才红利、创新红利充分释放,推动人才工作更好服务四川科学发展、加快发展。     

创新公共课外语教学培养复合型人才

随着经济全球化、市场一体化进程的不断加快,国际经济技术合作不断加深,飞速发展的科技对技能人才的需求标准也在日益提升。企业和个人不得不面对竞争日趋激烈、交往日趋频繁的国际环境。面对这种形势,作为服务于经济建设的各类院校必须深化外语教学改革,培养复合型技能人才,以满足社会需求和个人发展。     

大邑县人社工作助力乡村振兴的思考

从人才保障、就业创业、社保体系和平台建设四个方面着手,重点实施人社领域乡村振兴“四大计划”,不断增强人社公共服务供给能力。2020年以来,成都市大邑县人社局认真落实助力乡村振兴工作的决策部署,较好完成了各项工作任务。2020年,全县农民工劳务品牌培训675人,职业技能培训3233人次,农村富余劳动力向非农产业转移就业5912人;城乡居民养老保险参保达20.73万人,参保覆盖率96%;基层服务平台标准化率达100%,人社公共服务群众满意度进一步提升。     

新兴产业发展中技能人才培养途径研究——以南京江北新区技能人才培养为例

新兴产业发展中对技术技能人才采用学徒制、双元制、企业本位培训等模式加以开发;对于知识技能型人才可采用教学工厂和社区学院等模式加以补充;对于复合技能人才则引入能力本位模式等加以提升,从而推动技能人才培训现代化,更好地提升技能人才培训效益.     

新兴产业发展中的技能人才供给问题研究——以南京江北新区新兴产业发展为例

针对新兴产业发展中技能人才供给的结构性问题,采用新兴产业企业抽样调查研究的办法,分析新兴产业发展中技能人才结构、人才环境与人才发展通道等方面的问题,提出了提升素质结构、优化发展环境、畅通发展通道等对策,以期实现新兴产业与技能人才协同发展.     

浅析人才工作对促进人社事业发展的作用

作为政府“重头戏”的人力资源和社会保障工作，想要做实、做好并不容易。人才工作作为人社事业链中必不可缺的一环，将其做好、做细，必将推动社会经济的发展，促进和谐劳动关系的构建。本文仅以吉林省人社工作中涉及人才工作的几个面，阐述人才工作的重要性和特殊性。此外，还提出不应将“人才”定义得过于狭隘，经过培训后拥有“一技之长”甚至“一人多技”的农民工也是企业急需的“人才”……     

宜宾市翠屏区:“三轮驱动”促进高校毕业生高质量就业创业

今年以来,宜宾市翠屏区主动担当作为,采取“挖潜扩容、提升赋能、搭建平台”的“三轮驱动”方式,全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业创业。充分“挖潜扩容”,不断扩大就业容量翠屏区采取“五个一批”工作举措,挖掘岗位资源,不断拓宽就业渠道,扩大就业容量,全力稳定和扩大来翠、留翠高校毕业生就业创业规模。