浅析劳动保障计算机信息系统的管理

为了加强劳动保障信息系统安全和保密管理工作,不断提高劳动保障信息系统安全保障能力,解决信息系统安全和保密管理工作中管理机制不健全、制度不落实、技术防护措施不完善等问题,加强管理制度建设,进一步完善安全防患措施,强化安全防患手段,努力打造信息系统的安全系数。     

签订技术保密合同得注意哪些问题?

张昕被一家指纹锁业公司录取了,公司要求与其签订一份技术保密合同。张昕作为企业的技术人员,在与企业签订保密协议时应该注意哪些问题呢?1.合理地约定技术秘密的范围。对技术秘密的范围要根据法律规定的构成要件进行分析,只要不符合法律规定条件的技术不应列入技术秘密保密合同技术秘密的范围。     

对一起竞业限制争议案件的思考

案情简介 王某曾经是甲企业的部门经理,在其任职期间与甲企业签订了保密协议,约定王某在职期间的保密义务和离职后3年内不得从事与甲企业有竞争关系业务的竞业限制要求,同时约定在王某离职后甲企业按月支付其一定数额的补偿金.     

如何规范商业秘密管理?

商场如战场,企业的商业秘密一旦泄露,其后果不堪设想。虽然很多企业都设计了种种保护商业秘密的制度、方案,但实践中,这些保密规定、保密协议真的能起到应有的效果吗?企业究竟应当如何设计严密的保密制度体系?如何确保保密协议的合法有效?如何准确适用法律进行竞业限制?如何追究泄露商业秘密的员工的责任?本期圆桌我们将与嘉宾就这些问题进行探讨。     

档案管理的信息化安全保密工作探讨

由于社会的不断发展,使得我国也渐渐地进入到了信息化的时代,并且信息化速度越来越快.对于档案管理工作来讲,信息化技木对它也是非常重要的,怎样在档案安全保密的基础上来进行对档案的信息化管理是现今非常重要的一个问题.由于档案信息化的不断发展,使得档案管理的安全保密以及信息化管理变得越来越重要,因此,这就要求要不断地对档案管理的安全保密和信息化管理进行加强保护.文章先是对信息化档案管理及其管理的保密性进行简单的介绍,接着分析了在档案信息化中存在的一些问题,然后是对档案信息化管理方面的问题进行一些的解决方法,最后是对文章进行总结性的概括.     

企业薪酬发放模式决策浅析

<正>自保密薪制引入我国以来,企业是否效行保密薪制的疑问,以及效行保密薪制所带来的诸多问题而导致的争议一直不断发酵。因为薪酬是所有企业和员工最关注、高度敏感的问题,也是众多企业在选择薪酬发放模式经常面临的困境。本文希望通过分析薪酬发放的基本形式及其相关影响因素,为企业合理、有效抉择薪酬发放模式,作一有益分析。■薪酬发放基本模式分析目前,薪资发放模式主要有两种     

商业秘密的认定与保护(中)

主持人:上期圆桌谈话主要就企业用工过程中商业秘密的构成条件、商业秘密范围及商业秘密的一般保护思路进行了探讨。在明确前述问题的基础上,本期圆桌谈话将重点探讨企业用工过程中商业秘密保护的具体措施,以期为企业商业秘密保护进一步提供有益参考。作为保护企业商业秘密的重要手段之一,保密协议现已越来越受到各类企业的关注。但是由于《劳动合同法》没有关于"保密协议"规定的单独表述,     

企业如何保护商业秘密

企业的商业秘密关系到企业的生死存亡。由于人员流动、保密不当等造成的企业商业秘密流失，给企业带来巨大的损失，那么——     

基于商业秘密保护视角的企业合规化竞业限制管理

竞业禁止管理是企业保护自己的商业秘籍和竞争优势的一种合法制度设计,企业应区别保密义务与竞业限制,并依据企业涉密人群区分管理,采取合规化做法,以达到竞业限制的实效与目的。     

切实加强电力生产企业安全保卫工作

电力生产企业生产安全．始终与国家的安全、社会的稳定及人民群众的日常生活需要紧密地联系在一起的。新形势下．影响电力生产企业安全的因素呈现出复杂多样性．电力生产企业保卫工作也面临着多元化挑战．电力生产企业应变压力为动力．紧密结合电力生产企业的实际情况,严格依照《安全生产法》《企业事业单位内部治安保卫条例》等相关法律法规要求,采取强有力的措施,应对挑战．加强企业内部管理,做好安全保卫工作．实现电力安全经济生产目标．为我国电力事业和经济社会的发展、持续满足人民群众物质文化需要做出新的更大的贡献。     

着力提高电力生产企业安全保卫能力

安全是电力生产企业的生命,需要结合企业实际,认真贯彻做好安全生产工作的各项要求,全面落实"安全第一,预防为主,综合治理"的方针,采取强有力的措施,着力提高企业安全保卫能力,确保电力安全生产,为国民经济稳步持续科学发展提供有力的电力保障. 加大宣教力度,增强干部职工做好安保工作责任感 在现代化社会里,不论是生产,还是工作、生活,都离不开电力.电力是一种特殊商品,做好其安全保卫工作是维护国家安全以及人民利益的根本需要.安全是电力生产企业的基石,是社会、企业稳定的保证,是企业效益的基础.作为电力生产企业,应加大宣教力度,让"安全生产,人人有责"深入人心,进一步增强企业干部职工做好安全保卫工作的责任感和使命感.     

工匠精神引导下对职业教育实践性课程的思考

企业产品的质量和安全,与生产设计人员的职业道德素养和职业技能水平密切相关。职业学校旨在为国家培养高素质技能型人才,从职业学校毕业的学子大部分直接参与了企业产品的生产和设计,本文阐述了在工匠精神引导下对职业学校实践性课程教学的思考。     

私营企业劳动管理问答

私营企业在什么情况下不得解除劳动合同?有下列情况之一,私营企业不得解除劳动合同:(1)劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同条件的;(2)职工患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的:(3)职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;女工在孕期、产假和哺乳期间的。私营企业职工在什么情况下可以解除劳动合同?有下列情况之一,职工可以解除劳动合同:(1)企业违反国家规定,无安全防护措施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;(2)企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的;(3)企业不履行劳动合同或者违反国家政     

关于贯彻《安全生产许可证条例》做好企业参加工伤保险有关工作的通知

为了严格规范企业的安全生产条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，切实保障矿山、建筑、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等企业职工的生命安全和健康，国务院颁布了《安全生产许可证条例》。该条例明确规定，企业应当依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费，并将参加工伤保险作为企业取得安全生产许可证的必备条件之一。根据劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国防科学技术工业委员会《关于贯彻（安全生产许可证条例）做好企业参加工伤保险有关工作的通知》（劳社部发[2005]8号）规定精神。结合我省实际，为贯彻落实《安全生产许可证条例》的规定。切实做好企业参加工伤保险的有关工作，现通知如下：     

煤矿企业工伤保险培训成效显著

为贯彻落实《工伤保险条例》及国家和省有关部门关于做好煤矿企业参加工伤保险工作的文件精神,提高煤矿企业的参保意识和搞好安全生产的认识,四川省社     

试行航空岗位津贴“模糊”分配的思考

国营一六一厂是原航空航天工业部"三项制度"改革的试点单位。近几年来,在反复研究探索工资分配方案中借鉴其他工厂的经验,提出了"模糊"分配的方案,试行"纵向透明、横向模糊,动态管理"的方法。试行"模糊"分配的具体作法不少企业,特别是"三资"企业、私营企业实行了工资或奖金、津贴"模糊"分配,一般作法是:工资或奖金由用工(业务)主管人员掌握发放,每个雇员得多少只有本人知道,横向保密,不准相互打听,相互"攀比",否则就是违反纪律。我们觉得,这种"模糊"分配,实质是:主管人员"随意"分配,保密发放。这种作法在国有企业可能行不通,确实也不够科学。我厂试行"横向模糊,纵向透明"就是想解决这方面的缺陷。"横向模糊"大体上可以理解为保密发放,减少拉开分配差距以后的攀比效应,以及可能引起的内耗。"纵向透明"大体上有两方面主要内容:一是主管人员掌握分配是由企业规定一整套比较科学的分配方案     

现阶段我国数字图书馆建设相关问题探讨

与传统的图书馆比较,数字图书有减少空间占用、节约图书成本,延长服务时间、提高服务质量,进行资源共享、提高利用效果等特点;也存在着传统的愉悦感差、书法绘画的享受感不足、容易出现病毒和安全问题、对管理人员的素质和管理水平的要求高等不足;我国数字图书管理应当急需做好更新图书馆员的知识结构和管理理念、解决图书馆经费不足、保障图书馆的信息安全、营造良好的服务条件等工作。     

论企业开展“安康杯”竞赛活动的新内涵和新思路

"安康杯"竞赛是提升企业安全管理水平、提高职工安全意识和安全技能、实现安全生产群众监督的一项重要活动,也是保障职工安全与健康的重要举措。钢铁企业为适应国家节能减排和绿色环保发展要求,不断转变生产方式和管理模式,这些新形势新变化都对"安康杯"竞赛活动提出了新要求。新形势下的"安康杯"竞赛必须结合企业实际,找准竞赛的切入点,加强竞赛过程管理,注重竞赛效果,推动竞赛向"智力型"、"健康型"、"防护型"、"效益型"、"创新型"转变,增强竞赛活动的实效性,从而适应企业改革创新、转型发展的需求。     

强化班子建设 推动经济发展——发展中的岳池电力(集团)

岳池电力(集团)有限责任公司是一个集发、输、供电为一体,以发供电生产为主营业务,兼营电器材料销售、电力设备安装、电器仪表修校等业务的县属国有企业。现有职工663人。1996年、1997年实现利税950多万元,是四川省广安地区效益最好企业之一。1976年被评为四川省工业企业最佳效益500强、四川省县级工业企业效益200强,公司党组织工作、工会、团组织、女职工工作、计划生育、综合治理、保密等方面的工作也年年受省、地、县的表彰和好评;档案、计量工作均于1992年达省一级标准;1997年又被评为"四川省模范职工之家"、"广安地区最佳文明单位",岳池县"纳税大户"、"有突出贡献企业"等。这些成绩的取得,主要得益于该企业在县委县府的正确领导下,进一步强化了领     

应加快企业内部安全监察

近年来改革的深化和市场经济的发展,企业经营项目变动频繁,国有企业经济效益的滑坡,容易造成企业挤占正当安全投入的借口,从而使安全生产滑坡。如多数单位的经营者只顾生产,忽视安全管理与安全投入,短期行为严重;有的对发现的隐患不及时解决,而是一拖再拖,设备长期带病运行,劳动环境日趋恶劣;许多企业劳动管理混乱,安全教育培训被忽略,有的甚至对从事脏、苦及危险性工作的临工,在劳动合同中签订生死自负合同。因此,强化企业安全生产管理,加强安全监