领异干部要善听三种话

人们经常会听到三种话,即好话、坏话、小话.所谓好话,即顺耳的话、赞扬的话;所谓坏话,即不入耳的话、对人对事不利的话;所谓小话,即悄悄话、咬耳朵的话.领导干部作为社会群体中的特殊分子,每天都处在这三种话的包围之中,怎样对待这三种话是一个不容忽视的问题.善于听,可以从中掌握信息,辨明方向,汲取营养,提高工作能力,树立好的形象;不善听,则可能贻误事业,甚至走上歧途.     

职场八种话不要乱讲

<正>古语说"覆水难收"。讲话是一门艺术,一句话出口以前,不能不慎思。以下八种话不要讲:一、丧志的话不能讲。二、负气的话不能讲。三、抱怨的话不能讲。四、损人的话不能讲。五、自夸的话不能讲。六、不实的话不能讲。七、离开了公司,坏话不能讲。八、隐私的话不能讲。     

领导者要说好“糊模”话

<正>所谓"模糊"话,顾名思义,就是有多种解释而不会直接授人以柄或伤及他人的话,是介于真实话和答非所问、顾左右而言他之间的一种很容易被人接受的话,是可以充分体现领导者个人素养和幽默机智的     

领导干部要会讲自己的话

《人民日报》发表了一篇《领导干部要端正“话风”》的文章。该文章就领导干部该如何讲话问题，提出了三点要求：一是不讲假话；二是要讲短话；三是讲自己的话。 这篇文章，明眼人一看便知，是说现在我们的有些领导干部“话风”不正，存在着讲假话，讲长话，讲套话的不良“话风”。     

民主生活会要突出“民”和“主”

<正>在开展党的群众路线教育实践活动中,召开好民主生活会应突出三个"民"、注意三个"主"。突出三个"民",即会前要广泛听取民意,做到建议话虚心听取不傲气、牢骚话冷静分析不怨气、片面话诚恳引导不霸气、偏激话耐心教育不意气、恭维话头脑清醒不浮气,真正听准、听真、听全民意;会中要充分发扬     

什么情况下会得罪小人

正人们通常认为:如果我冒犯了谁,说了谁的坏话,阻碍了谁的事情,就会得罪这个人。这是常理,但并不是所有人都遵循常理。有一种人,你没有冒犯他,没说他坏话、阻碍他事情,仅仅是正常对待他,也会不知不觉地得罪他。     

面对网络要说“小话”

网络与微博用很短的时间,极大改变了中国的社会生态,并进而影响政治生态,使得我们的领导干部需要重新学习,改变原有思维与行为模式,以适应网络背后所代表的平等大潮的来临。在此过程中,很多官员表现出了不适应症。其中一大表现就是面对网络,仍然习惯性地发表一堆大话空话套话。而网民们欣赏的是短话、明白的话、管用的话。区别于前者,我们可以称这样的话语为"小话"。     

学会和群众交流

<正>学会和群众交流,是领导干部的一项基本功,是贴近群众、做好群众工作的重要方法。说大众话,让群众感到可近。所谓大众话,即群众语言。它不绕弯子,具有平民化、生活化、本土化特点。做群众工作要学会运用群众语言,把话说得通俗易懂,深入浅出,依理说事,就事明理,让群众一听就明白,拉近和群众的距离,消除和群众之间的交流障碍。     

浅议文书工作的“三三”制

<正>如何做好文书工作,在多年的工作实践中,我总结出了"三三"制,即在思想上要树立三种意识,工作中要做到三心服务,行文中把好三道关口。一、思想树立三种意识(一)敬业意识。所谓敬业意识,也就是人们平常所说的干一行、爱一行、钻一行,这是做好工作的前提。文书工作,即辛苦又枯燥,没有一定的爱心,没有浓厚的兴趣,没有诚挚的感情,是做不好的。(二)服务意识。服务意识,就是要及时、准确为领导提供所需文书     

领导干部善听“闲话”是好事儿

"闲话"是闲暇之话。字典里"闲话"有三种释义,即闲谈、无关紧要的话、背后议论他人是非的话。领导干部要认真分析"闲话"的类型,把牢骚、讥讽过滤掉,将益于改进工作、完善自我的"养分"吸收好。"闲话"是献策之言。"闲话"里蕴含着丰富的信息,不乏解决问题、改善不足、推动工作的良方妙策。广大领导干部要用情去倾听、用心去思考、用行去实践,把有用的"闲话"加工运用到实际工作中,使之成为推动工作科学发展的动力。"闲话"是鞭策之举。领导干部要听出"闲话"中的"言外之意,弦外之音",紧密联系当前实际,使之成为完善自我、推动工作的鞭策之举。     

曾国藩300则永恒的智慧金典

73.毁誉之要,如飘风然,蓬蓬然起于北海,蓬蓬然入于南海 不要以惯于诽谤他人而知名,不要精明于怎样损人利己,这并不困难,但只是会遭人唾弃.如果不是这样,所有的人都会向你寻求报复,说你的坏话,并且由于你孤立无援而他们人多势众,你会很容易被打败.不要对别人幸灾乐祸,也不要多嘴多舌,一个搬弄是非的人会被人们深恶痛绝.他或许可以混迹在高尚的人群中,但他们只会把他作为一个笑料,而不是作为谨慎的榜样.说人坏话的人会听到别人说他的不堪人耳的话.     

有"话"好好说

话,谁都会讲,谁都可以讲;说话,谁都有权利,谁都有自由。我们不要求每个人都成为演说家,也不强求谁都可以一言九鼎,但“话”由己出,即使不是金口玉言、出口成章,也一定要沉甸甸、响当当,经得起推敲。有鉴于此,笔者以为,讲话者尤其是领导干部讲话,一定要慎之又慎,绝不能敷衍了事、为讲话而讲话。首先,要言由己出。言由己出,通俗地讲就是要说自己的话、有自己的思想。领导干部工作忙、事务多,要讲的话很多,常常分身无术,这是实情。这种情况下要求领导干部的每次讲话都非常经典,确实勉为其难。但有一个标准可以把握,就是一定要说自己的话、有自…     

话在人上,招人嫌

生活中,经常遇到这样一类人,喜欢高谈阔论,谈论的主要话题永远都是在炫耀自己的所谓优势,点评他人的不足,即使别人正在讨论其他的话题,他们也能很快转换到自己感兴趣的话题上。他们的话永远压在别人的话上面,容不得半点批驳与质疑。令人意外的是,喜欢话在人上的人,往往看起来平庸无奇,甚至各方面条件还不如周围的人。这种人唯一的长处就是有一张     

关于考选领导干部面试试题

问题116:牢骚,是人在心存不满和怨恨时所表现出来的一种情绪,是人的思想的外表形式。领导者面对来自部属的牢骚,应该怎样看待呢?请作答。参考答案:①要辩证地看待牢骚。从某种意义上说,不闻牢骚声,定是不正常。因此,一个成熟的领导者应该具有海纳百川的气度,好话坏话都要听,要引导和鼓励部属提出不同意见。有时牢骚话可以使领导者耳目一新,重新调整思路,作出正确决策。②要正确地分析牢骚,择其善者而从之,对牢骚话要作实事求是的分析,不能一概而论。对于积极的牢骚,领导者应认真听取,慎重对待,不能一听了之;对于消极的牢骚,领导者要旗帜鲜明…     

机会留给领导

小王是去年通过公务员招考考到县委办的,不愧是大学秘书学专业毕业的,仅仅一年时间,小王就成了办公室十多名秘书中写材料的一等高手。县委书记下乡检查调研时也喜欢带着小王去。由于经常在领导身边,县委办主任老张就教导小王在领导身边工作一定要做到三勤一少,即手勤、眼勤、腿勤、话少。小王铭记在心。     

决胜村“两委”换届资格审查攻坚战

正一是举标准审查之旗。"两委"换届工作领导小组制定"三审查、三公示、一谈话、一承诺"资格审查制度。其中,"三审查"即村选举委员会初审、街道换届领导小组复审、管委会职能部门联审;"三公示"即候选人审查前公示和审查后公示、候选人承诺书公示;"一谈话"即街道纪工委与正式候选人谈话;"一承诺"即由正式候选人     

对干部的缺点也要善于考察

在干部考察谈话中,考察者常会听到两种话,一种是讲考察对象优点、成绩的话,另一种是反映考察对象缺点或存在问题的话。目前的考察谈话中,普遍存在讲优点多、讲缺点少的现象。缺点往往因为讲的人少而不被重视,甚至被忽视,使一些干部存在的问题难以在考察中被发现,造成考察失真失实、干部“带病提拔”。这不但害了干部、贻误了事业,而且影响了党委组织部门的威信。防止考察失真失实情况的出现,除了改进考察方法外,很重要的一点,就是在考察过程中要重视所听到的有关干部缺点的话。一般情况下,没有一定的依据或事实,谈话对象是不会随便讲考察对…     

院办秘书的三种境界

<正>院校办公室是一个为首长决策眼观六路、耳听八方的地方,在首长和机关之间发挥着承上启下、左右沟通、前后协调的作用,是一个综合部门。"秘"字,右边是"必",即"一颗心";左边是"禾",即"一十八"。因此,作为院办秘书,要怀着一颗真诚的心、用十八般武艺来服务。借用国学大师王国维提出的"古今成大事业、大学问者,必须经过三种境界",院办秘书也有三种境界。第一种境界:独上高楼的四有新人类所谓"高",院办秘书服务的对象是院首长,层次高、职务高、能力高。所谓"独",新人进入院办,必须独立承担任务、独立解决问题。     

政工干部要会说“五种话”

<正>思想政治工作是一门科学,是一项以人为对象的工作,也是构建和谐企业的重要政治保证。开展思想政治工作,在解决人的思想、观点、政治立场问题的过程中,交流沟通、说话的能力非常重要。作为一名政工干部,本人认为我们至少要学会说"五种话"。一要会讲平实的话。平实的话最亲切,也往往最能引起共鸣、打动人心。当我们面对广大职工群众,特别是老职工、一线职工、文     

问题

机关话语病 正确的废话，就是挑不出毛病也抓不住把柄而又毫无意义的话。漂亮的空话，就是那些原则来原则去不着实际的话，那些云里来雾里去不得要领的话，也包括那些看似抢眼、实则空泛的新话。严谨的套话，一类是因循惯例的套话，一类是配套成龙的套话。严谨的套话在官场的使用频率极高，多见于大会讲话、总结汇报、经验介绍等书面或口头陈述中。