遛狗师:专职陪"狗客户"散步

2015年10月,沈阳一企业开出3000元月薪招聘"遛狗员",要求应聘者必须是大学本科学历.此新闻一出,众皆哗然:遛狗也要本科学历了?有人认为值得尝试,也有人说不尊重人才.无论如何,遛狗员这个职业算是步入了大众的视线.     

大学生当农民工干嘛还读大学

小丽是重庆市某重点大学中文专业大四学生，她从大三暑假开始找工作。直到去年底，她找到最好的一份工作．月薪也不到2000元。今年过年回家．她发现很多在外地当农民工的亲戚．月薪都拿到3000元以上，而且包吃包住，一年能存下好几万块钱，想到自己买硬座回家，     

工资标准如何认定

<正>案情简介王某向某仲裁委员会提出仲裁申请,王某称:其于2013年2月进入某酒店管理公司工作,担任市场部经理,双方口头约定月薪为15000元。入职时,公司人力资源部门告知其作为公司管理层工资较高,为了少缴个人所得税和社会保险费,工资发到银行卡中的是5000元,余款则以报销的形式现金领取。王某因考虑到利益未受到损害,且可以少缴税费,也就表示同意。2014年3月,公司与其解除劳     

无正当事由拒绝加班违章被解除是否有二倍赔偿金?

<正>问:王某于2010年3月20日至某电厂从事电力维修工作,每月工资3000元,签订2010年3月20日至2011年3月20日期限为1年的劳动合同。2010年3月5日经过全体职工代表大会通过的某电厂规章制度明确规定:"无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度,应解除劳动关系。"某电厂向王某发放了已经实行的规章制度手册,     

无正当事由拒绝加班违章被解除是否有二倍赔偿金?

<正>问:王某于2010年3月20日至某电厂从事电力维修工作,每月工资3000元,签订2010年3月20日至2011年3月20日期限为1年的劳动合同.2010年3月5日经过全体职工代表大会通过的某电厂规章制度明确规定:"无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度,应解除劳动关系。"某电厂向王某发放了已经实行的规章制度手册,王某看完手册且在手册上签了字。而后,某电厂在合同书附加条款中也进行了该项约定。2010年10月9日王某下午下班时间,     

约定劳动合同到劳动部门鉴证后生效是否有效?

问:王某于2011年4月20日至某化工厂从事化工原料加工工作,签有2011年4月20日至2013年4月20日期限?为两年的劳动合同,合同中约定月工资3500元,没有约定试用期,但劳动合同最后一条约定此劳动合同经劳动部门鉴证后生效。某化工厂实际给付王某工资每月为3000元,王某主张某化工厂应履行劳动合同     

承接项目应签订承包合同还是劳动合同

案情简介某公司是一家科技企业,承接了南方某厂生产系统管理的软件开发项目,因公司内部缺乏专业负责人,于是通过在社会上招聘的方式聘请王某负责此项目的开发工作。双方签订了《开发协议书》,约定由王某完成南方某厂项目的软件编写任务,该公司分三次向王某支付开发费用共计1.2     

二倍工资的仲裁时效应如何起算

案情简介■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求:1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。     

劳动合同无效 保密条款仍有约束力

【案例】:某公司在人才市场招聘一名信息部门的经理,要求应聘者须具有计算机专业本科及以上学历。王某持某大学研究生文凭前来应聘,被录用后与公司签订了为期3年的劳动合同,月薪定为每月6000元,并在劳动合同中签订了商业秘密保密条款,对于王某可能掌握的商业秘密的范围、具体的种类、性     

调整工资结构,虽总额不变也需征得员工同意

案例 小曾与公司为期5年的劳动合同中约定,月薪为8000元.可一年后,公司却提出在总的月薪不变的情况下,将小曾的工资调整为基本工资和绩效工资两个部分,即其中5000元为基本工资,另外3000元为绩效工资,但绩效工资需要根据绩效考核结果来确定,绩效考核满分为100分,如果小曾当月绩效考核为90分只能拿到3000 × 90%,80分则拿3000×80%,以此类推.由于此举意味着只有小曾每月的绩效考核结果为满分,才能得到与原合同同样的工资,小曾遂以公司未经本人同意,无权单方变更劳动合同为由要求公司纠正.但公司坚持认为调整工资结构属于其经营自主权范围、小曾必须无条件服从.公司的做法对吗?     

咨询台

试用期多长才合法咨询台:我是一名企业人力资源部经理。最近企业招聘了一批今年毕业的大中专生并与他们分别签订了一至两年的劳动合同,合同规定的试用期一律为6个月,试用期内月薪为每人1000至1500元,转正后月薪为每人1500至2000元并根据业绩发给奖金。有的毕业生提出,试用期的时间太长,应该缩短一些。请问,他们的要求合理吗?成都读者王丛王丛读者:谢谢你对本刊的信任。关于用人单位招聘员工约定试用期的期限问题国家是有明确具体的规定的。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”原劳动部《关于…     

劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准

咨询台: 我于2016年7月到某公司工作,签订了为期5年的劳动合同,约定月薪3000元.几个月后,我发现自己的工资比同岗位的其他员工少很多.经了解才知道,原来工会代表职工与公司签订的集体合同规定,职工的工资分为两个等级:普通操作工每月工资为3500元,技术人员与科室管理人员每月工资为4000元.     

事实劳动关系存续期间是否包含医疗期

案情简介■王某与某拆迁公司签订一份劳动合同,期限为2009年9月16日至同年12月31日,工资标准为1200元/月。劳动合同到期后,某拆迁公司一直未与王某续订书面劳动合同。2010年3月1日,王某因工受     

扣压辞职职工档案不合法

案情简介2001年8月1日，王某大学毕业后通过人才市场被招聘为某国有企业职工，双方签订了5年期劳动合同，合同期限自2001年8月1日至2006年7月31日。1年后，王某认为该企业不适合自身发展，遂于2002年8月5日向单位提交了辞职申请，并要求企业为其办理解除劳动合同手续。企业以劳动合同未到期为由不同意其辞职请求，拒绝办理相关手续。同年9月10日，王某即离开单位直接到市某公司工作。1个月后，公司人事部门要求王某将档案转移到单位以便为其续接社会保险关系。王某回到原单位要求办理档案转移手续，被企业拒绝。无奈，王某向县劳动争议仲裁…     

涉外劳务应纳入劳动争议处理范围——由一起涉外劳务派遣案引发的思考

案情介绍申诉人王某于2006年6月20日与被申诉人某国际经济合作有限责任公司签订了"外派劳务协议书",双方约定的主要内容为:被申诉人负责为王某寻找期限为两年的外派劳务;被申诉人收取费用3万元;被申诉方仅负责帮助王某找项目,与国外雇主联系,办理出入境手续、航班、签证;被申诉人不承担用人单位责任。随后,王某缴纳了3万元的费用。被申诉人没有开具发票,仅写了个收条。     

录用通知书能代替劳动合同吗?

[案例]: 2008年2月,北京某广告公司完成了一次外部招聘,经过层层筛选,某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一.录用名单确定后,公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书,其中标注了他的工作岗位、工资报酬等.王某接到通知书后便到公司办理了入职手续.双方没有签订正式的劳动合同.2008年12月26日.公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员,王某不幸被列入裁员名单.     

大学生就业协议:典型的预约合同

案情简介去年3 月,大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,协议约定王某在规定时间到用人单位报到,用人单位做好接收工作,学校审核列入就业计划,并负责办理派遣手续。同时约定王某进入公司第一年为见习期,服务期为3 年,未按规定完成服务期,每相差一年支付1 万元违约金,不满一年按一年计算,双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。 7 月1 0 日,某公司与王某签订期限3 年的劳动合同,并规定了3 个月的试用期。不久,王某认为自己不适宜在该公司工作,于8 月中旬提出辞职申请。公司扣留了他的档案,不…     

王某的停工留薪期待遇应支付至何时

案情简介王某于2003年到某食品公司工作,任仓库保管员。2005年6月19日,王某在工作中受伤被送往医院治疗,被确诊为右股骨转子间骨折并住院手术治疗,当月30日伤愈出院。术后5个月和半年复查中,医院分别确诊右股骨无压痛、无叩击痛和骨折愈合。11月28日,劳动保障行政部门认定为工伤。经王某申请,劳动能力鉴定委员会于2007年4月30日作出鉴定结论,鉴定王某劳动功能障碍程度为九级。某食品公司没有为王某参加工伤保险。王某向某食品公司要求工伤保险待遇未果后,遂向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求解除劳动关系,由某食品公司支付其医疗费、护理费、住院伙食补助费、就诊交通费,并按月工资1300元和城镇职工年平均工资27567元的标准支付     

未签订劳动合同工资数额如何确认

案情简介王某于2008年3月1日到郑州某机械公司从事文员工作,双方未签订劳动合同,公司每月发放王某工资800元。2008年12月30日,公司给王某下达了《关于解除劳动关系的通知》,并支付了两个月的工资1600元作为代通知金和经济补偿。王某认为:1、工作期间工资发放过低,按当地(郑州市)规定应以当地上年度在岗职工平均工资标准补足;2、公司违反了《劳动合同法》要求签订书面劳动合同的规定,依法应以当地在岗     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

案情简介甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立,股东相同,两公司法定代表人为同一人,实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作,月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下,张某于2010年7月被调至乙公司从事电脑销售工作,月薪同样3000元。在两公司处工作期间,张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同,但两公司一直未与其签订。张某