泰兴:实行“四着并举”保就业

面对当前十分严峻的就业形势,江苏省泰兴市实行四着并举,千方百计开发就业岗位。一是创业带动造岗。进一步加大对创业的服务扶持力度,认真办好创业就业服务超市、农民创业指导中心和农民创业指导站,为城乡创业者提供创业培训、创业指导、项目推介和资金扶持等一条龙服务,不断放大超市、中心和站的辐射带动功能。二是降压减负稳岗。按照双维护、两服务要求,     

镇江:“五早”工作法预防集体争议

为及时有效地妥善处理好集体争议,江苏省镇江市人社局成立集体争议处理指导小组,推出"五早"工作法,预防效果非常显著,自此,未出现一起因处置不当而转为群体性事件或信访事件争议案件,促进了劳资关系和谐稳定。早发现。通过调解仲裁、劳动监察、信访等部门的"月汇报",有重点地对一些周期性、反复性的问题进行细致分析,做到心中有数,未雨绸缪。早关注。制定联系企业制度,与近千家企业结对,主动发放联系卡,提供政策咨询、问题解答等服务,在询问中获取线索,感知即将发生事项,及时收集上报。早约谈。在已掌握的企业中,一旦发现可能引发集体争议等不安定因素,指导小组立即指派经验丰富的工作人员与企     

天全县:探索职业生涯规划“四步工作法”

近年来,雅安市天全县就业创业促进中心积极推动公共就业服务,探索职业生涯规划“四步工作法”,收效良好。“树帮促解”创新职业生涯规划模式2018年9月,天全县成立了四川省首个县级公共就业服务机构职业生涯规划工作室。目前,职业生涯规划工作室有从事职业生涯规划咨询、人力资源管理、创业培训的老师和专家8人,年均举办招聘活动20余场,提供企业人力资源相关咨询100余次,提供就(创)业培训500余人次,提供就(创)业咨询2000余次。     

广元“约谈”医保定点民营医院投资人

近年来,广元市城区城镇医保定点的民营医疗机构逐年增多,目前已达21家。针对部分民营医疗机构所有权与经营权相分离,从而出现医保政策执行不到位、医保协议履行打折扣的问题,市人社局强化医保监管的有效性,实施疏堵结合的过程管理。     

遂宁市:以“铸强争先”工作法引领社保业务发展

遂宁市社保局机关党支部于今年1月改选后调整成立,由遂宁市社保局党组书记及局办公室、信息科等科室党员组成,共有党员51名,其中在职党员38名、退休党员13名。近年来,根据党建工作要求,遂宁市社保局机关党支部强化党建引领,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。根据机关党支部综合协调属性突出、工作标准要求高等情况和特点,围绕增强党支部功能、发挥党员作用,遂宁市社保局机关党支部边实践、边总结、边探索,逐步形成了“铸强争先”工作法。     

“劳动关系和谐企业”评价指标体系研究

作为人们之间最基本的社会关系和生产关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。随着我国经济向市场经济体制的转轨,劳动关系也发生了深刻而巨大的变化,企业劳动关系领域出现了一些新情况和新问题。为促进企业劳动关系和谐稳定,增强社会和谐基础,国家协调劳动关系三方于2006年7月联合下发     

蒲江县：“一二三”工作法“贷”动创业就业

<正>就业是最基本的民生,是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。建设践行新发展理念的公园城市示范区,要求围绕增强城市内生增长动力和可持续发展能力,鼓励就业创业,积极营造宜业优良环境,激发公园城市创新活力,促进全体人民共同富裕。创业担保贷款政策正是一项改善民生、促进经济发展、发挥创业带动就业倍增效应的惠企利民政策。     

成都市青羊区:构建“一站式”劳动纠纷多元化解新形态

自2020年11月成都市青羊区劳动纠纷一站式多元化解联动处置中心(以下简称中心)正式揭牌以来,坚持源头预防、多方联动、调解为主的主基调,着力构建一站式劳动纠纷多元化解新形态,让劳动维权进入快车道。全面整合权益保障力量,实现矛盾化解由单线进化成为多元中心由青羊区人社局、区总工会、区法院牵头负责,整合区仲裁院、劳动保障监察大队、法院巡回法庭、法律援助中心、女职工维权中心等资源,联合设立了11个调解室、4个仲裁庭、1个巡回法庭、1个法律援助站、1个律师会客室,涵盖了劳动监察执法、互联网+调解仲裁、工会法律服务、人民调解、法律援助、司法确认等功能,打破以往各单位单兵作战的局限,为劳动争议纠纷提供一站式管理、一窗式办理、一条龙处理。     

聊城：“三结合”工作法锻造高素质仲裁队伍

山东省聊城市劳动保障部门把加强仲裁人员能力建设作为劳动仲裁工作的重要环节,结合工作实际,创新工作思路,在工作中运用三结合工作法不断提高仲裁员的案件处理能力、协调能力和创新能力,实现了办案效率和群众满意率的双赢。     

“12345工作法”打造国企党建品牌的实践

中融安保集团有限责任公司通过创建党建品牌,不断提升企业治理能力,激发干事创业活力,引导广大干部员工讲政治、鼓干劲、抓落实,在服务城市发展、服务建设全面体现新发展理念的国家中心城市中贡献中融安保力量。近年来,中融安保集团有限责任公司各项改革稳步推进,全面建设蓬勃发展,经营业绩稳定增长。作为成都市属国有企业,始终坚持党的领导,全面加强党的建设。     

靖宇:“四项制度”促进劳动关系和谐

正为进一步构建和谐的劳动关系,切实维护用人单位和劳动者的合法权益。吉林省靖宇县人力资源和社会保障局建立健全四项制度,从源头上预防控制劳动者工资被拖欠行为的发生,促进全县经济社会的协调健康发展。一是欠薪企业排查机制。加强劳动保障日常巡查和工资支付专项检查,督促企业依法及时足额支付职工工资。加大对劳动用工较多企业、发生过拖欠的建筑施工企业工资支付情况的排查力度,对曾发生     

隋撒沃土 播种“和谐”——十九冶集团公司创建劳动关系和谐企业纪实

近年来．十九冶集团公司牢固树立企业和员工“互利双赢”的发展理念．把对员工权益的保护放在企业发展的第一位．通过思想政治工作、员工队伍建设、企业民主管理、依法规范劳动用工等,构建了稳定和谐的劳动关系．极大地增强了员工的凝聚力和创造力．有力地促进了企业生产经营不断迈上新台阶。最近,十九冶被授予“全国模范劳动关系和谐企业”光荣称号。     

“蓝色火焰”舞动和谐旋律——西南油气田分公司输气管理处构建和谐企业纪实

中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司输气管理处是国内最早从事天然气长输管道管理和天然气运营的专业化企业。管理着4300多公里天然气管网,承担着川、渝、云、贵、湘、鄂地区143个县（市）天然气的输送和销售任务,     

万源市实施“四步走”工作法 满足贫困群众培训需求

为提升贫困群众择业就业能力,达州万源市实施"四步走"工作法,以满足其培训需求。第一步结合群众需求进行精准培训。建立贫困家庭人员就业台账;深入乡村基层开展培训,针对特有品种的养殖及特色经济作物的栽培,开展专项技能培训,并结合脱贫攻坚结对帮扶工作,增设培训项目。     

从制度上化解养老保险“双轨制”矛盾

国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这是在全面深化改革背景下的一个重大举措。如何看待这次带有根本性、制度性的改革？对此,人力资源社会保障部有关负责人给出了解答。     

化解职场焦虑症应学会“悦纳”

萱紫是一家街道企业的办公室主任。从一家不太景气的市属企业跳槽到这家以经营批发市场为主的企业,刚进这家公司的时候,与所有的新人一样,对自己的职场前途充满信心。踌躇满志的她,给自己制定了第一个五年计划：首先用一年的时间完成经济和经验的原始积累,第二年,就可以进入正式计划实施期。萱紫希望用自己的辛勤努力,加倍付出,让自己在人才济济的职场脱颖而出,争取尽早让自己的职场生涯步入辉煌期。