连续两次订立固定期限劳动合同后终止有何后果

案例:张某于2010年1月1日入职深圳某公司,与公司签订了两次固定期限劳动合同,其中,最后一份劳动合同期限为从2011年1月1日起至2013年12月31日.2013年12月28日,公司通知张某:因双方的劳动合同将于2013年12月31日到期,公司不准备与张某续签劳动合同,请张某于2013年12月31日办理离职交接手续.张某当日即书面通知公司:因双方订立了两次固定期限劳动合同,其符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司与其签订无固定期限劳动合同.公司不同意张某的请求,双方于2013年12月31日办理了劳动合同终止手续.2014年1月5日,张某向深圳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法终止劳动关系的赔偿金.     

公告解除劳动合同行为的效力如何认定

案情简介张某1993年1月到某监理公司任会计,双方最后一份劳动合同自2008年1月1日至12月31日。2008年11月28日,监理公司向张某出具通知书,以张某在工作期间有严重违纪、严重违反规章制度的行为为由通知其不再续签劳动合同,张某在该通知书上书面表示了异议。2008年12月19日,监理公司在某日报上发表公告称:"本单位职工张某因严重违反单位的规章制度,本单位与其解除劳动合同,并要求10日内到单位办理相关     

张某还可以继续领取失业保险金吗?

<正>问:2012年5月,在企业改制期间,张某经与原单位协商解除了劳动关系,成为了一名在失业保险经办机构领取失业保险金的失业人员。2013年1月,张某到衡阳一家电子厂做工,没有按规定每月到失业保险经办机构领取失业保险金。2013年"五一"长假后,他到失业保险经办机构补领在此期间的失业保险金,经办人员告知,对他的情况进行核实后,再给他发放失业保险金。经核实,发现张某已经重新就业,决定从2013年1月起,停发其失业保险金及其他相关的失业保险待遇。请问:经办机构这样做合法吗?为什么不能一次性领取全部的应发的失业保险金?     

抓好转业训练 配合实施“两个工程”

一、制定合理政策。转业训练是提高劳动者素质的一项重要工作。要调动失业人员和社会各方面人士积极开展转业训练,就需要有必要的政策措施来保证和促进。宜宾市按照部、省有关政策规定,1994年就制定了一系列贯彻执行的具体办法和措施,从而有力地推动了转业训练工作的开展。1.调动失业人员积极参加转业训练的办法措施。宜宾市宜地就[1994]70号文《关于对失业人员加强转业训练尽快实现再就业的试行意见》规定:市内的失业人员,都应在进行失业登记后办理转业训练手续,原则上凭转业训练学习、结业证办理并享     

未出具书面通知解除行为是否有效

案情简介张某原系某食品公司职工,1993年与该食品公司建立劳动关系,从事食品加工工作,由于生产经营困难该公司决定于1998年10月8日停产,该公司于停产前解除了张某的劳动关系并由车间口头通知张某,未出具书面解除通知,劳动关系存续期间该公司未给张某办理社会保险。2010年8月,张某以该食品公司1998年解除劳动关系未书面通知为由,认为其与该食品公司的劳动关系一直存续,向所在地人力资源和社会保障行政部门投诉请求督促该公     

未缴纳住房公积金职工可否解除劳动合同

<正>案情简介张某为医疗影像技术人员。2010年5月,张某与某医院签订无固定期限劳动合同,医院按规定为张某办理了社会保险,但没有办理住房公积金。2013年6月,医院经联系派张某到国内某大型医院专项进修学习医疗影像技术1年并签订专项技术培训服务期合同,合同规定张某进修学习期间医院为张某支付学习培训、差旅等费用暂计为10万元,张某服务期自进修学习结束即自2014年7月起计算为5年,张某违反服务期约定应按规定向医     

资讯

遂宁市船山区就业局深入乡镇社区组织开展了多层次、多渠道的社保补贴宣传工作，并设立咨询台，与下岗失业人员面对面讲解社保补贴政策。今年以来，全区已为1200名下岗失业再就业人员办理了社保补贴登记手续，发放社保补贴123万余元，有力地促进了下岗失业人员再就业。     

合同未签利益受损--张某工伤争议案引出的思考

张某系外地来京人员,2000年张某来京到某公司务工.由于缺乏相关知识,未与单位签订任何劳动合同.同年5月,张某按照公司指派前往外省执行押车任务.途中发生交通事故,造成张某受伤,治疗后再无法从事重体力劳动,后经鉴定为十级伤残.此次交通事故后经交通管理部门认定为张某公司司机承担全部责任.     

广元市就业培训工作——积极拓展空间 努力提高实效

近年来,广元就业局在狠抓下岗失业人员、失地无业农民技能培训的同时,积极探索和开展创业培训和跨省培训,突出特色、重视质量,取得了显著成效。今年以来全市培训城镇下岗失业人员、失地无业农民5万人,办理技能等     

受伤性质未定能否认定工伤

案情简介 申请人张某系某军区生产基地草原护卫大队工作人员.杨某系军区生产基地草原护卫大队队长,同时兼任该市甲公司经理,甲公司与基地草原护卫大队同地办公.乙公司因与甲公司争工程,于1998年7月5日纠集一批人到与草原护卫大队同地办公的甲公司抢推土机,杨某带领草原护卫大队人员若干、甲公司人员数名,到达现场,结果双方发生了械斗事件.在械斗事件中,张某等人被乙公司人员打伤.     

如何理解《劳动合同法》第十四条(三)之规定

<正>案情简介■2007年张某到A公司工作,双方签订为期3年的劳动合同,2009年合同期满后,双方又续签了为期3年的劳动合同,期限自2010年初至2012年底。2011年底,即第二份劳动合同履行期间,A公司将张某所在部门整体出售给B公司,A公司、B公司、张某三方共同签订了《劳动关系变更协议书》,协议中约定A公司与张某于2011年12月31日解除劳     

个人原因辞职能享受失业保险待遇吗?

<正>问:2011年9月,郑某与某公司签订了为期5年的劳动合同。劳动合同签订后,公司一直按规定为郑某缴纳养老、工伤、失业等各项社会保险费。2013年7月,公司在确定岗位工资时,郑某感到公司的办法不公平、不合理,并与车间主任发生矛盾,一怒之下,郑某向公司递交了辞职报告,同公司解除劳动合同。离开公司后,郑某一时没有找到工作,处于失业状态。2013年10月,郑某得知,缴纳失业保险费的人员失业后,可以领取失业保险金。于是,郑某到当地社会保险经办机?     

劳动合同通知解除后因劳动者死亡而终止吗

<正>案情简介张某于2008年4月1日进入某公司工作,签订劳动合同期限至2013年3月31日。2012年12月1日,公司通知其劳动关系将在2013年1月1日解除。2012年12月10日,张某突发疾病死亡。张某家属认为,张某突发疾病死亡与公司通知其劳动关系解除直接相关,故向公司提出了支付解除劳动合同经济补偿等要求。公司则称:张某于2012年12月10日死亡,依据《劳动合同法》相关规定,双方劳动合同系劳动者死亡而于2012年12月10日终止,并不属于用人单位解除。故不同意张某亲属的请求。     

总经理主张劳动权利时举证责任如何分配

<正>案情简介某包装公司系某德国公司在青岛设立的独资子公司,该母子公司的法定代表人均为德国人瑞纳。张某原系该包装公司的总经理,与公司订立了期限自2006年1月1日起的无固定期限劳动合同,约定:劳动合同开始执行后,公司将管理权移交给张某,但重要的决定需要德国总公司相关执行管理的人员议同后作出。同时约定:张某拥有每年20天的带薪年休假(不包括公共假日),或     

吉林省就业创业政策问答(一)

1.什么类型的企业吸纳哪类失业人员可以享受税收扶持政策?如何申请办理? 一是商贸、服务型企业(含民办非企业单位)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用登记失业1年以上人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费用,可向县以上人力资源社会保障部门所属就业服务机构申请享受税收扶持政策.     

资讯

●达县就业局为切实保障失业人员合法权益,从2011年7月1日起,将领取失业保险金人员纳入城镇职工基本医疗保险范围,失业人员自领取失业保险金当月起由县就业局代缴医疗保险费,失业人员个人不缴纳任何费用即可按规定享受基本医疗保险待遇。截至目前,县就业局已为领取失业保险金人员代缴医疗保险费102人次,累计金额1.99万元,有效地落实了失业人员的     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:2005年10月张某应聘山东省菏泽市某建筑公司工作,签订劳动合同时公司提出,如果职工本人不要求办理社会保险,单位每月多付200元工资作为补偿,以后公司对社会保险事宜概不负责。张     

社保那些事儿(五) ——失业了,我能领取失业保险吗

失业了就可以领取失业保险金吗 首先,领取失业保险金是有条件的,只有符合条件的失业人员才可以领取失业保险金. 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已依法定程序办理失业登记的; 4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的. 在此,小编要给大家科普一下哪些情况是属于劳动者非因本人意愿中断就业的.     

劳动合同到期继续工作应订立书面劳动合同吗?

<正>问:张某与公司订立的劳动合同于2012年11月30日到期,公司未通知张某终止劳动合同,但也没有与张某续订劳动合同,张某在原工作岗位继续工作,一年后的2013年12月,张某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意。请问,张某主张权利会得到支持吗?     

出租车驾驶员的劳动关系认定

<正>案情简介李某与某出租车公司签订客运出租车挂靠合同,将其出资购买的出租车挂靠在出租车公司名下,并以某出租车公司的名义对外从事出租车客运业务。为了提高出租车的使用效率,2011年3月,李某与张某签订出租车承包合同,双方约定:李某将其出租车承包给张某经营;期限自2011年3月1日起至2014年2月28日;张某每日向李某缴纳租金,车辆运营