大学生就业政策及保障体系的构建

计划经济、商品经济以及市场经济是我国大学生就业政策经济的三个阶段,在现阶段社会经济高速发展的背景下,大学生数量逐渐增多,而如何管理大学生毕业之后的就业问题成为高等院校和各级政府亟待解决的问题,目前大学生的就业保障体系存在许多漏洞,对大学生的就业非常不利,因此,构建完善的大学生就业政策以及保障体系具有重要意义.本文主要研究构建大学生就业保障体系的具体策略.     

国外大学生就业政策对我们的启示

2008年我国高校毕业生人数达到559万人，比2007年增加64万人，再创历史新高。大学生就业问题，再度引起社会各界广泛关注，国家有关部委也纷纷出台相关政策，千方百计促进大学生就业。同样，面对全球性金融和经济出现的问题，世界各国特别是欧、美、加等各大经济体也都加大了对大学生就业的政策创新和完善。     

大学生自我意识与大学生就业

良好的自我概念对大学生的心理健康起着基础而关键的作用。面临严峻而复杂的就业形势,大学生要对自我有全面而客观的认知与评价,并以此设定合理的理想自我与职业定位,且在就业过程中根据情况不断调整自我,保持良好心态,在就业过程中不断完善自我,收获成长,进而实现职业理想与人生追求。     

我国就业政策的内涵、关系和趋势再理解

随着我国就业政策体系的日趋完善,对就业政策的内涵、政策体系结构和不同政策间关系的理解也更加多样化,然而,现有分析模式存在政策全面性不足、指向性缺失和相关性不明的问题,不利于实践中有效选择和运用政策。对此,本文以成因—结果指向和核心—外围双向维度重构了就业政策的内涵,将不同的就业政策理解模式进行梳理和统一,分析了不同政策模块之间的逻辑关系,并在此基础上对就业政策的发展趋势进行了展望。     

新时期大学生就业诚信问题及对策

诚信是中华民族自古以来的优良行为规范和道德修养,具有丰富内涵.当代大学生在就业过程中不诚信现象却时常发生.究竟是学校教育不够?还是学生违约有苦难言?深入调查分析当代大学生就业工作中关于诚信方面的现状,提出有效的解决措施,对倡导社会道德规范,引领大学生立身、立德、立业具有重要意义.     

当前大学生就业面临的挑战与对策

近年来我国大学生就业形势愈来愈严峻。促进我国大学生就业可以从大学生个人,高校,政府,以及社会四个层面寻求对策。学生个人需要不断提高自身素质,改变原有的就业观;高校需要不断提高办学层次,加强对学生的就业指导;政府主要通过促进经济增长和扩大就业岗位,建立相应的激励保障机制为大学生就业提供优化的制度政策环境;社会方面应该创造好的舆论,用人单位应该做正确的引导。     

欧盟五国青年就业政策

青年高失业率问题在发达国家和发展中国家普遍存在。欧盟五国自70年代中期石油危机以来,基于维护社会政治稳定、保护弱势群体就业、促进区域间均衡发展等综合目的,高度重视和努力探索解决青年就业的有效途径。欧盟五国主要通过采取积极调整就业布局,推进政策与社会保障制度改革,健全就业法规与青年职业技能培训体系,推动社会资源整合等措施,有效地解决了青年就业问题。欧盟五国在解决青年就业问题上的相关经验,值得中国借鉴学习。     

顺庆区搭建平台促大学生就业创业

南充市顺庆区作为我省第二大高校汇聚地,目前共有高校5所．在校学生8万余人。近年来,顺庆区劳动就业部门开展了“四个五措”大学生就业促进行动（出台5项扶持政策,建设5个见习基地．聘请50名导师,培训500名创业带头人）,通过大学生就业创业导航站．建立实训中心及校内外见习基地．依托小额代款扶持创业领头人,建立大学生科技园,开展“校企联姻”等活动．举办“双选”招聘会,     

试论大学生良好就业心理素质的培养

大学毕业生在择业竞争中心理压力大,择业中的心理素质是影响大学生择业的重要因素.优良的心理素质在大学生正确择业中起着重要影响.因此,重视大学生良好心理素质的培养与利用,不仅可使大学生在择业期间保持良好的心态,适时调整自己的行为,而且有利于其顺利就业,减少心理障碍的发生.     

大学生就业歧视与应对

作为天之骄子的大学生,历经若干年的寒窗苦读,在走出象牙塔,迈向社会,期冀实现一番作为时却时常因就业歧视而在人生重要的转型期面临尴尬的境地.纵观就业现实,大学生愈加普遍地受到就业歧视已成为不争的实施,这不仅加剧了大学生的就业困难,还对实现社会公平、公正与和谐造成了一系列消极影响,成为了突出的社会问题.本文从大学生就业歧视的具体表现谈及,并针对存在的问题提出合理的解决对策,以期为缓解大学生就业压力,创造公平的就业环境提供借鉴.     

试论大学生良好就业心理素质的培养

大学毕业生在择业竞争中心理压力大,择业中的心理素质是影响大学生择业的重要因素。优良的心理素质在大学生正确择业中起着重要影响。因此,重视大学生良好心理素质的培养与利用,不仅可使大学生在择业期间保持良好的心态．适时调整自己的行为,而且有利于其顺利就业,减少心理障碍的发生。     

实施更加积极的就业政策 全方位促进就业增长

我省就业工作联席会议近日召开,会议总结了我省去年就业工作情况,深入分析形势,安排部署今年的就业工作,明确目标任务和工作要求。副省长张作哈作重要讲话。他指出,今年,我省就业工作面临的形势依然十分严竣,进一步稳定就业形势,千方百计多渠道扩大就业,显得尤为重要和迫切。党中央、国务院和省委、省政府对就业工作高度重视。     

就业意愿对就业的影响分析与对策研究——从大学生就业的视角

我国高校扩招源于1999年,教育部出提出,到2010年,高等教育毛入学率将达到适龄青年的15%。此后,高等教育的规模发生了历史性变化。2004年,第一届扩招的大学生毕业,就业的局面逐步由"供不应求"过渡到"供过于求"。原因有二,一方面需要大学生的二三线城市,中西部地区,大学生不愿意去;另一方面大城市对大学生的需求量也在逐步饱和。从投入和产出的角度分析,高等教育普及,受教育的年限提高,投入增加,毕业却失业了,教育则没能达到合理的投资效益,针对大学生就业难问题,本文参考了国内外有关研究文献,通过问卷调查、统计分析等方法,从调整大学生就业意愿的独特视角,对我国当前大学生就业难的问题进行了分析和探讨,并针对性地提出对策建议。     

促进灵活就业政策须先行

在社会主义市场经济发展中，灵活就业这一新的就业方式，即将走出不被政策惠顾的“边缘地带”，与其他就业形式一样活跃于劳动力市场，将会引导更多的求职把灵活就业方式作为自己职业生涯的一种选择。     

积极心理学对大学生就业心理的影响及探讨

面对严峻的就业形势,大学生难免出现各种心理矛盾和心理障碍,如自负、自卑、盲从、攀比、依赖等心理.积极心理学对大学生就业心理具有不可忽视的影响,积极心理学倡导的乐观、希望、自尊、自我效能感等途径,对大学生就业心理进行指导,缓解大学生的就业焦虑,并为其以后的人生发展提供心理上的借鉴与指导.