企业计件工资制设计中的几个要点

计件工资制属于绩效工资制的一种形式,是按照工人生产的合格产品的数量或完成的作业量,根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。计件工资制在激发劳动者积极性,提高劳动生产率以及节约人工成本,提升企业管理水平上具有独特优势,已成为目前对一线生产员工使用最为广泛的分配制度。计件工资制的设计与应用是生产型     

工资分配“一厂两制”

重庆传动轴厂多年来。一直坚持实行生产工人工时定额优质计件工资另加各种补贴和有关奖金制度;行管后勤人员实行计时标准工资加各种补贴和有关职务工资、月奖挂钩浮动的制度,取得了显著成效。该厂"一厂两制"的工资分配形式做法是:第一,实行生产工人工时定额优质计件工资 各种补贴 有关奖金的劳动工资分配形式1.工时定额的确定。是以全厂日均标准级别工资额为水平线,再根据各工序、工种、工件的生产时间,以八小时为一个工作日。计算公式是:全厂日均级别标准工资额÷日生产工件小时=生产每工件工资的单价。这个单价核定为一等品的价,如生产优等品就加10%的工件工资,生产二等品就扣10%的工件工资,三等品以下为次废品,就按此工件的销售价分比例扣操作者损失费。厂按工件次废品以销售价对车间100%扣减。     

效率与公平的和谐之道——泰勒“有差别计件工资制”的再审思

有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分。与普通计件工资制相比较,这一制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统一起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀。泰勒有差别计件工资制所蕴含的兼顾效率与公平的和谐之道,对当今企业管理特别是和谐劳资关系的构建仍具有现实的启发意义。     

集体计件工资的优化设计

目前的制造生产活动中仍然需要手工劳动,很多的企业对生产员工采用了计件工资制。以个人独立计件的方式不能适应目前精益生产的细胞生产方式,而以小组集体计件的方式却带来了个别员工搭便车的行为,影响了小组的士气,使得生产效率下降。本文以S公司的集体计件工资制作为研究对象,从经济性薪酬和非经济性薪酬的角度,探讨S公司集体计件工资制的激励效果。     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。实行计件工资能否用超产奖代替加班费?问:林某等员工于今年初与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于公司订单供过于求,员工常常被要求加班,但一直以来公司都没有向其发放过加班费。日前,林某等员工就此向公司提出了质询,被告知系实行计件工资,多付     

胜利油田薪酬制度改革的思考

近年来,随着改革的不断深入,胜利油田各单位基本上都根据自己的实际在薪酬制度改革上进行了一定的探索,并初显成效.目前胜利油田已经形成了以岗位技能工资制为主体,以岗效薪点工资制、岗效工资制、项目法内部分配、计件工资制等多种分配形式为补充的分配制度体系.     

多种工资制度在企业中的综合运用

<正>工资制度模式较多,一般包括岗位工资制、能力工资制、薪点工资制、宽带工资制、浮动工资制、绩效工资制、岗位绩效工资制、特殊奖励制、全员福利制、技术工资制、年薪制、长期激励制、协议工资制、外派人员工资制、提成工资制、承包工资制、市场价位工资制、计件工资制等。企业对员工的工资分配采取什么样的制度模式主要取决于员工的岗位特点和劳动特点,因为只有这样,才能完成对不同岗位和不同员工劳动付出的相应补     

综合计算工时制与不定时工时制的区别

工时制度(简称工时制),是指国家规定的有关劳动者工作时间的制度。我国目前施行的工时制是标准工时制,因工作性质或者生产特点的限制,经批准可实行特殊工时制。实行特殊工时制,必须经过有关部门备案,并经法定程序进行公示,方可对劳动者施行。     

不定时工时制法律风险控制

<正>不定时工作制没有固定工作时间的限制,与标准工时制、综合计算工时制一样也是我国目前基本工时制度,也是很多用人单位所广泛采用的一种工时制度。这种工时制在我国实行时间较晚,在上个世纪九十年代初,随着用工主体的多元化,劳动关系的多样化,以及为了最大限度发挥劳动者工作的效能,提高劳动生产率,国务院及其有关部门才开始制定有关法律,决定实行不定时工时制。随着经济的发展,这一制度受到了广大用人单位的青睐,实行不定时工时制的群体逐渐庞大。     

修正前后《工伤保险条例》如何适用

<正>案情简介农民工赵某系贵州省都匀市人。2010年2月,赵某经招聘进入江州某管桩有限公司工作,入职生产班任机修工岗位,实行计件工资,每月约1800元。公司未与赵某签订劳动合同,也未为其办理基本养老保险、医疗保险登记,同时也未为其缴纳工伤保险费。2010年11月30日下午15时40分许,赵某在处理一条摔断的管模时,其用气割割断模具中的钢棒,由于钢棒割断后受力变化,引起管模下沉、扭转,本人躲闪不及被管模压倒,送江州市某医院治疗,经抢救无效于当日20时左右死亡。江州市某区劳动和社     

劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复

一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号),针对铁路运输、施工生产特点,对于适用综合计算工时工作制的劳动者,可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,即劳动者可实行轮班工作制,也可采取集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式,但全年月平均工作时间不超过186.6小时。二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作,其中法定休假节日工作按加班处理。     

浅论“加班费”支付的相关问题

本文从对法定工作时间以及实行不同工时制的适用范围、审批办法和工作时间的计算、在不同工时制条件下加班的界定、计发加班工资基数如何确定、加班工资的计算方法、标准和企业拖欠员工劳动报酬应如何维权等几方面进行粗浅的分析和阐述,期望对解决目前有诸多争议的加班费支付相关问题有所帮助。     

高校职员制改革现状探讨

职员制改革是近年来高校行政管理系统最不可忽视的管理改进之一.职员制改革涉及高校管理岗人员的职级评定、薪酬待遇变化,更直接影响相关高校是否能走上专业的行政管理道路.职员制实行之前,高校管理岗人员薪酬晋升机制较为混乱,有些高校只能依照专业技术职称评定标准去评职称,有的高校甚至不允许管理岗人员评定职称,导致管理岗人员薪酬晋升无"法"可依,不但直接影响高校管理岗人员的切身利益,还不利于高校管理工作的顺利开展.本文在对比职员制实行前的情况下,探讨了职员制的意义,高校实行职员制的意义及推行高校职员制的阻力.并以陕西省高校为例,简述了自推行职员制以来在陕西各高校的改革现状,以及职员制的优点和不足.     

改变工时制是否要与劳动者协商

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天(周一至周六),每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。     

政策问答

特别提示:《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。     

劳动诉讼审级制度的改革和完善

我国普通民事诉讼实行两审终审制,劳动诉讼适用《民事诉讼法》,因而劳动诉讼的审级制度也实行两审终审制,加上我国劳动诉讼实行仲裁前置,劳动诉讼审级制度变成事实上的三审终审制度,不利于及时有效解决劳动争议。因此,需要借鉴域外先进做法,重构劳动仲裁和诉讼的关系,对小额劳动诉讼实行一裁终审,复杂案件实行两审终审,二审法院只审查法律,不审查事实。     

保障職工健康提高工作效率——劳动部门要抓好“五天半”工时制的实施

《国务院关于职工工作时间的规定》已经发布,劳动部、人事部1994年2月8日又发布了这个《规定》的实施办法。这是关系我国广大职工群众工作、学习、生活以及休息制度的一件大事。随着世界范围内高科技的迅猛发展,社会劳动生产率的提高,人们物质文化生活的改善,特别是劳动者教育需求的增加,许多发达国家和一些发展中国家都对工时制度进行了改进,缩短每周总工时,增加休息时间。国务院《规定》将我国建国以来一直实行的每天工作8小时,每周工作48小时,休息一天的工时制度,改变为实行每天工作8小时,每周工作44小时,休息一天半的新工时制度——简称为"五天半"工时制。这项规定具有重要意义。根据我国国民经济的     

计算经济补偿金工资额应由谁举证？

[案例]：宋某于2013年6月17日经人介绍至某化肥厂从事装卸工工作，劳动合同约定工作期限为2013年6月17日至2015年6月17日两年，工资实行计件。时至2014年6月17日宋某因妻子卧病在床需照顾与某化肥厂协商解除劳动合同，并向某化肥厂主张工作一年给付一个月工资的解除劳动关系经济补偿金，月工资标准为解除前十二个月平均工资4500元（1个月×4500元）。某化肥厂不同意月工资标准4500元，但没有提供宋某工作一年领取工资原始凭证，主张宋某是计件工资，月工资标准无法确定，应该依当地上年度的在岗职工月平均工资2416.75元（2012年当地在岗职工平均工资）给付。于是，宋某至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会咨询，经劳动争议仲裁委给化肥厂讲解法规，某化肥厂同意给付宋某经济补偿金月工资标准按解除前十二个月月平均工资4500元（1个月×4500元）计算。     

临时工也不应受尘毒之害

目前,有的单位尘毒治理工作做得很差(有的甚至毫无防尘设施),极大的危害了职工群众的身体健康。但这些企业领导不是积极采取有效措施,千方百计想办法去治理这些尘毒危害,而是将一些尘毒危害极为严重的车间,工作地点或工序过程(本单位正式工又不愿意去干的),全部从乡村、街道去招聘临时工来做,将尘毒危害的严重恶果,统统转嫁给临时工。例如:有一个电镀厂的抛光车间,里面铁粉末飞扬,似弥雾一般,连眼睛都睁不开,地下铺了厚厚一层黑色铁粉尘,口罩戴上一会就黑了,脸上就变成了"包公脸"。这里正式工谁都不愿意干,全部由乡下聘用的临时工来做。由于临时工实行计件工资,虽然该厂未采取任何治理尘毒措施,但临时工还是拼命地去干,这     

实行特殊工时制职工加班事实如何认定

孟某于2099年4月与某工程公司签订两年期限劳动合同,合同约定孟某工作岗位为送电工,实行综合计算工时制,工作时间每天3小时至12小时不等。2010年8月孟某辞职并离开该工程公司,之后便以工作期间没有休过一个休息日,有时连续工作12小时为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该工程公司支付其延长工作时间加班费、休息日以及法定节假日加班费。