提质催生专业化 “小家政”托起“大民生”

<正>母婴护理、居家养老、烹饪保洁、家务清理……家政服务业事关千家万户,也是国家大力支持发展的重要行业之一。随着人口老龄化以及三孩生育政策的实施,社会对家政服务需求越来越大,家政服务业快速发展,进入万亿级市场行列。但行业整体仍面临“大而不优”、供给不充分、市场供给与服务需求难以有效匹配、从业人员技能亟待提升等瓶颈,制约着家政服务业高质量发展。     

中国家政服务业发展报告研讨会在京召开

<正>7月12日,"中国家政服务业发展报告研讨会"在京召开。会议由中国劳动和社会保障科学研究院主办,蓝柚学院和好孕妈妈协办。发展家庭服务业促进就业部际联席会议办公室、人力资源社会保障部、国家发展改革委等相关政府部门,有关研究单位、高校、各地家政服务业协会和部分家政服务企业的50多位负责同志与会。会议发布了《中国家政服务业发展报告(2018)》,这是中国家政服务行业的第一本蓝皮书。发展家庭服务业促进     

专题:中国家政服务业发展

2018年7月12日,"中国家政服务业发展报告研讨会"在京召开。会议由中国劳动和社会保障科学研究院主办,蓝柚学院和好孕妈妈协办,中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣主持会议。会上发布了中国家政服务行业的第一本蓝皮书——《中国家政服务业发展报告(2018)》。与会专家学者和从业人员针对家政服务业发展的现状和问题、未来发展及面临的机遇和挑战等问题进行了研讨。本刊摘选了部分发言予以整理刊发。     

以供给侧结构性改革为主线,推动家庭服务业新发展

家庭服务业历经四十年的快速发展,已经成为当前形势下重要的经济新增长点,在稳增长、促就业、调结构、惠民生等方面发挥着重要作用。而以创新理念来进行体制机制改革,理清市场运行基本势态,把握未来发展趋势,开展市场化经营,正是最终实现家庭服务业持续、快速、高效和健康发展的关键。面对新经济时代,家庭服务业的发展面临着巨大的机遇和挑战,其自身也存在供给不足、质量不高,监管、保障不到位等问题。对此,当前推进家庭服务业供给侧结构性改革的总体思路是,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实新发展理念,按照建设现代化经济体系的要求,以供给侧结构性改革为主线,围绕"提高有效供给、提升服务质量"这一中心任务,贯彻创新驱动发展战略,以政策为导向破除行业发展制度性障碍,以创新驱动为引领推动产业结构调整和企业经营方式转变,以就业培训为抓手扩大家政服务有效供给,以规范化职业化建设为保障提升家政服务质量,推动家政服务业跨越式新发展,不断满足广大家庭对美好生活的需要。     

2017全国家政服务劳务对接扶贫行动签约仪式举行

<正>为深入贯彻党中央、国务院关于精准扶贫精准脱贫和发展家庭服务业的决策部署,9月12日,发展家庭服务业促进就业部际联席会议办公室在河北省石家庄市举行全国家政服务劳务对接扶贫行动的签约仪式。发展家庭服务业促进就业部际联席会议办公室主任、人社部副部长邱小平出席签约仪式并讲话。东部地区9省(市)与中西部地区17省(区、市)签订家政服务劳务对接扶贫行动协议28份,东部地区25个中心城市(区)与中西部地区40个贫困县签订扶贫行动协议41份,东部地区8个家政服务企业(行业协会)与中西部地区8个贫困县签订扶贫行动协议8份。     

岗位就在身边--大连市是如何开发家政服务业岗位的

大连市劳动就业部门大力挖掘社区家政服务业潜力,开发、收集6万余个就业岗位,帮助3.3万人次的下岗、失业人员实现再就业.大连市是如何依托家政服务业开发就业岗位的呢?     

李晓影:走上家庭服务的"明星之路"

随着我国经济发展和城市居民生活水平的不断提高,家政服务已成为城市居民生活中不可缺少的一种需求,家政服务业作为一种"朝阳行业"在我国发展很快.吉林省家庭服务业近年来已有较快的发展,行业规模不断扩大,服务领域也在不断地拓宽.根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于开展家庭服务业用工规范诚信企业(单位)和明星从业人员评比活动的通知》要求,经过各地推荐、初审、实地踏查评估、公示,有10人入选2016年吉林省家庭服务业明星从业人员,李晓影便是其中之一.     

我省家庭服务业发展提速

今年以来，我省以发展家政服务、养老服务、社区照料服务和病患陪护服务业为重点，对符合条件的家庭服务企业给予政策上的优惠和扶持，将发展家庭服务业纳入地方事业和民生工程资金扶持范围。     

高端家庭服务业发展存在的问题及前景分析

家政服务是市场经济下的一项新兴行业，是将原本由家庭成员完成的为满足家庭成员自身生存、维系家庭功能所必须的各项家务劳动，逐步转化为由社会组织提供的社会化服务而产生的一种职业。随着中国经济的不断发展，家庭服务业进入了一个新的发展阶段，正朝着专业化、社会化、产业化、高端化的方向快速健康发展。     

受聘家政公司先为自己请个"法律保姆"

家政服务业为许多家庭带来了方便,为社会和谐做出了贡献。然而,不容忽视的是,保姆仍然是城市中的弱势群体,她们的合法权益往往得不到有效保护。家政服务员被人们称为保姆,她们的合法权益得不到保护是因为其弱势,而保姆之所以弱     

家庭服务员职业化的现实必要性和推进策略

我国的家庭服务员职业化尚处于起步阶段,家庭服务业的可持续发展呼唤家庭服务员职业化,国家、社会和业内人士都对家庭服务员职业化充满期待,家庭服务员职业化已经成为我国家庭服务业发展中亟待解决的现实课题。推进家庭服务员职业化,必须作好职业定位,加大政策扶持,完善法律规章,加强家政教育,构建培训体系,培育职业文化。     

家庭服务员职业化的现实必要性和推进策略

我国的家庭服务员职业化尚处于起步阶段,家庭服务业的可持续发展呼唤家庭服务员职业化,国家、社会和业内人士都对家庭服务员职业化充满期待,家庭服务员职业化已经成为我国家庭服务业发展中亟待解决的现实课题.推进家庭服务员职业化,必须作好职业定位,加大政策扶持,完善法律规章,加强家政教育,构建培训体系,培育职业文化.     

我省家庭服务业发展提速

本刊讯 发展家庭服务业是扩大就业，尤其是扩大农民工就业的重要渠道。我国是一个人力资源大国，劳动力总量供大于求的状况将长期存在。据测算，有40％的城镇家庭对家庭服务业有消费需求。按全省616万户非农业家庭计算，如果有15％的家庭需要提供服务，大约就需要92万名家庭服务员。家庭服务业涉及家政服务、养老服务、社区管理等人们日常生活的方方面面，大力发展家庭服务业，对于改善民生、扩大内需、增加就业、调整产业结构都具有非常重要的战略意义。     

激发妇女就业潜能

妇女有着丰富的就业潜能,她们在社会许多领域,尤其在服务业中,有着比男性得天独厚的特质。随着社区服务业的发展,适合妇女从事的工作越来越多。诸如家政服务、小饭桌、净菜社、餐饮部、托老所、幼儿园、美发店、打字社等等,有着广泛的社会需求。在促进妇女就业与再就业方面,各地有关部门已经做了许多积极有效的工作。例如,抓宣传教育,转变妇女     

北京:出台员工制家政服务企业资格认定办法

近日,北京市人力资源和社会保障局会同北京市商务委员会制定了《北京市员工制家政服务企业资格认定办法(试行)》,进一步鼓励发展北京市员工制家政服务企业。《办法》规定,员工制家政服务企业是指与家政服务员建立劳动关系,并将其派遣到家庭提供家政服务的企业或民办非企业单位、事业单位及家政服务企业全资子公司。家政服务企业可以申请员工制家政服务企业资格认定。经认定合格,可依据北京市相关规定享受社会保险补贴及相关扶持政策。     

人力资源服务业迎来重大发展机遇--人社部人力资源市场司负责人解读《关于加快发展人力资源服务业的意见》

为引导人力资源服务业健康快速发展，人社部与国家发改委、财政部联合下发了《关于加快发展人力资源服务业的意见》（以下简称《意见》）。人社部人力资源市场司负责人表示，出台《意见》是人力资源服务业发展历程中的一件大事，必将对行业健康快速发展产生积极而深远的影响。     

“川妹子”四川特色劳务品牌

7月，600多名采自全省各地的“川妹子”从成都登上北上的专列，弃赴北京从事家政服务业，这是我省首次有组织，大规模向北京输送经过严格培训的品牌“川妹子”家政服务员，劳各部门和培训机构对“川妹子”实行“员工式”管理，从招生，培训，输出，到维权，跟踪服务全程负责，以确保“川妹子”的形象树好，品牌打响。     

人力资源服务业迎来重大发展机遇--解读《关于加快发展人力资源服务业的意见》

人社部与国家发改委、财政部最近联合出台的《关于加快发展人力资源服务业的意见》(以下简称《意见》),是人力资源服务业发展历程中的一件大事,必将对引导人力资源服务业健康快速发展产生积极而深远的影响。问:人力资源服务业的范围怎样界定?答:人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点,是国家确定的生产性服务业重点领域。     

吉林省大力扶持人力资源服务业发展重点项目

为深入贯彻落实《吉林省人民政府办公厅关于加快人力资源服务业发展的指导意见》精神,全面推进吉林省人力资源服务业快速发展,吉林省人力资源和社会保障厅于近日开展2017年度吉林省人力资源服务业发展重点项目扶持工作.     

人力资源服务业高质量发展:成效、问题与对策

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人力资源供给,从而能够支撑起整个国家经济的快速发展。党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求,指出要"加快发展现代服务业,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系",要"在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能"。通过系统总结改革开放四十年来人力资源服务业取得的成效,指出当前人力资源服务业在发展中存在的主要问题,进一步分析了新时代背景下行业发展面临的新要求和新趋势,最后提出促进我国人力资源服务业实现高质量发展的对策和建议。