加强企业创新型人才培养的几点思考

企业的发展关键在于人才的培养,尤其是创新型科技人才队伍的建设,如何培养、造就一批创新型人才是企业发展的战略课题。本文就企业创新型人才的培养进行了简要阐述。     

竞争战略视角下河北科技人才引进环境分析

科技人才是城市持续创新发展源动力,是推动区域综合高速发展的催化剂,科技人才不仅能推动科技发展,在政治、经济、文化、生态等领域,也有不可忽视的强大助推力。本文从科技人才内涵出发,梳理科技人才引进的系列理论基础,归纳科技人才引进的国内外研究综述,并基于竞争战略的视角,对河北省科技人才引进的环境进行SWOT分析。     

新时代青年科技人才培养工作的路径

<正>综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。今年,中共中央办公厅、国务院办公厅出台《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》,进一步加大政策力度。采取更多突破性措施,必将对青年科技人才队伍建设起到重要推动作用。而如何自主培养青年科技人才,让他们在科技攻关中“挑大梁”“当主角”,是教育界、科技界乃至全社会面临的时代命题。     

国际科技人才的能力模型与现状分析

为了提高首都科技人才国际化素质,实现聚天下英才而用之的首都科技人才创新发展战略目标.本文研究构建国际科技人才的能力模型,盘点分析京津冀国际科技人才现状,从而更好的培育国际科技人才.     

科技人才流动与商业秘密保护

<正>按照《反不正当竞争法》的规定,商业秘密包括技术信息类商业秘密和经营信息类商业秘密两大类,并且有以下四个构成要件:一是不为公众所知悉(秘密性),二是能为权利人带来经济利益(价值性),三是具有实用性(实用性),四是经权利人采取保密措施(措施性)。实践中,企业的工艺流程、采购资料、制作技术、机密图纸、产品营销规划、货物供应来源信息等都是企业的商业秘密。科技人才是指有品德有科技才能的人,有某种特殊科技特长的人,是掌握知识或生产工艺技能的人。科技     

浅析高职院校家长对学生就业观的影响

在学生就业的选择过程中，家长扮演着重要的角色。基于此，今年3月，笔者以高职院校学生和学生家长为调查对象，通过进行问卷调查、深度访谈，就学生家长对学生就业的影响进行整体分析，从而为促进高校学生就业提供更多思路和方法。笔者面向高职院校的学生家长及学生发放调查问卷450份，其中面向学生发放问卷300份，有效回收问卷277份；面向学生家长发放问卷150份，有效回收问卷106份。并随机抽样20组家庭进行深度访谈，覆盖大一至大三的学生及家长占比99%。基于调研情况并结合相关资料分析，可以看到高职院校家长对学生就业观存在以下四个方面的影响。     

徐州市老年人养老意愿及护理需求的调查研究

目的了解徐州市老年人的养老意愿与护理需求.方法:采用自设问卷在全市六个地区,对60周岁以上老人进行问卷调查.发放问卷175份,回收175份,有效问卷168份,有效回收率为96.0%.结果:168人中,老年人中愿意居家养老者67.3%,愿意入住养老机构者20.2%,愿意在社区养老者8.3%,没考虑过者3.0%.影响老年人养老方式的主要因素有收入水平,子女数,对家人赡养满意度及有无医保.结论:徐州市老年人养老方式以家庭养老为主,社区养老及机构养老程度低但需求有所增加,应进一步加快建设社区--居家养老制度与模式;提高全社会的认识及重视程度,促进"健康老龄化";提高老年护理人员待遇,培养高素质专业老年护理人员.     

上海流动人口随迁子女教育政策实施效果研究

目的:了解上海市流动人口随迁子女教育现状及趋势,研究分析上海流动人口随迁子女教育政策实施后的效果,并且对于其中教育问题完善政策思路、提出实施路径及对策建议.方法:此次课题的关键是数据,采用网格化随机抽样的方法对最直接获益于随迁子女教育政策的孩子父母访问,主要针对上海市区域内进行数据采集,主要采集地点有娱乐场所、教育机构附近、商业街、大中小型小区街道,本次数据调研采用自制调查问卷(共选取三个层面15个指标,分为教育机会、教育过程、教育结果三个层面),总共采集了1029份数据.通过采集的相关数据,从需求的角度对流动人口随迁子女教育现状以及上海市的政策实施效果做个初步了解.结果:本次发放问卷1043份,有效回收问卷1029份,有效回收率为98.66%.问卷中直接反映了流动人口随迁子女教育获益改善情况现状、存在的问题以及父母对于政策以外的相关建议.结论:从现状分析,流动人口随迁子女相比以前权益得到了一定的保障;但还是需要政府主导以及社会、学校协同共同保障随迁子女基本教育.     

全面薪酬激励、工作满意度与离职倾向关系研究——以企业科技人才为例

以长株潭试验区364名企业科技人才为对象,结合问卷调查和结构方程模型探讨全面薪酬激励、工作满意度和离职倾向的关系。结果显示:工作激励和学习与成长对离职倾向均有显著负向影响,而对工作满意度有显著正向影响;工资报酬与奖励对工作满意度有显著正向影响,但对离职倾向没有显著影响;工作满意度对离职倾向有显著负向影响,且在工作激励和离职倾向间有完全中介作用,在学习与成长和离职倾向间有部分中介作用。     

东莞市新生代农民工体育锻炼影响因素的相关分析

新生代农民工是东莞市经济社会发展不可缺少的劳动力人群,是东莞发展的重要力量.本文主要采用问卷调查法从主观与客观两个方面对影响新生代农民工参与体育锻炼的因素进行调查.总共发放问卷650份,回收638份,回收率98.2％;经检验,有效问卷为622份,问卷的有效率为97.5％,并在此基础上进行统计分析.     

医养结合机构养老需求及影响因素分析——以温州市为例

通过对温州市医养结合型养老机构进行调查,分析老年人的养老需求,并找出其影响因素,描述其存在的问题,为政府制定医养结合政策提供依据.采取抽样调查方法,自行设计问卷对温州市医养结合型养老机构的114名老年人实施调查,共发放114份问卷,回收有效问卷106份,问卷的有效回收率为92.98%.106例老年人中,61.3%的老年人具有较大的医疗保健需求;在精神慰藉需求方面,有53.8%的老年人表现有较大需求;在生活照料方面,有31.1%的老年人有较大需求.文化程度、精神状态和健康状况是医疗保健需求的影响因素;精神状态和健康状况是精神慰藉需求的影响因素;经济来源与原工作单位是生活照料需求的影响因素.老年人的医疗保健需求、精神慰藉需求和生活照料需求较高.应开展定期医疗服务,普及健康知识;丰富夕阳生活,疏导心理压力;完善社会保障制度,保障老有所养,老有所医.     

科技人才队伍是企业创新能力的根本保证

在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展的今天,市场竞争实质上是科技创新能力的竞争。一个高端的科技创新人才,对于企业具有不可估量的作用。要用创新改变企业,关键就是要拥有一批有着创新精神和创新智慧的宝贵人才,     

企业人才战略新思维

对一流科技人才的竞争是企业市场竞争的焦点.企业在构建人才群体时应总体考虑人才的能力结构和力量配置两个方面,以求做到对人才的合理利用.对于急需人才应采取灵活的引进策略.除了对优秀人才提供优厚待遇以外,还要在企业内创造有利于人才成长、有利于吸引人才、有利于激发人才潜能发挥的机制环境,尤其是文化环境.     

烟台开发区关于加强高技能人才培养工作的调研

<正>2014年初,山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局对区内骨干行业、企业的高技能人才(主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员)的培养情况进行了调研,累计走访企业70家、发放调查问卷80份,与区内骨干企业相关职能部门工作人员进行了座谈,累计回收调研报告30份、调查问卷40份、企业高技能人才基本信息登记18份。调研企业基本涵盖了全区机械制造、电子信息、     

关于改革完善体制机制大力促进大学生和科技人才创新创业的意见

正川委办〔2014〕25号各市(州)、县(市、区)党委和人民政府,省直各部门:为贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和省委十届三次、四次全会精神,培养造就一支规模宏大、素质优良、勇于创新创业的青年人才队伍,推动实施创新驱动发展战略,经省委、省政府同意,现就改革完善体制机制、大力促进大学生和科技人才创新创业提出如下意见。一、把握促进大学生和科技人才创新创业的重要意义(一)促进大学生和科技人才创新创业的重要性和紧迫     

企业员工流失防范机制的构建

<正>员工流失一直是困扰企业用工的重要问题,也是企业招聘压力的主要来源。有数据显示,在企业员工招聘中,近80%的需求来自于员工流失的补充。员工离职率的逐年飙升,给众多企业带来较大的用工压力,轻则影响业务开展的稳定,重则关系企业生死存亡。尽管不少企业投入了大量资源和成本用于员工招募及员工薪资福利待遇的改善,但因措施片面,往往缺乏系统性而治标不治     

企业发展战略：企业应对市场的再造工程

随着社会主义市场经济的不断完善，如何在日趋激烈化、理性化的市场竞争中稳操胜券，不断发展，是企业永远面临的课题。进入高层次竞争的企业，无不在企业发展战略上下功夫。     

论企业人力资源管理中激励机制的运用

员工作为一种最活跃、最积极的生产力要素,已成为企业提高工作效率、增强竞争力和发展力的决定性因素.因此,在企业中如何构建员工激励机制,如何有效调动员工的积极性和挖掘员工的潜能,已成为人力资源管理工作中的一个重要课题.     

企业用工转型实操

<正>在劳务派遣受到国家政策和法律法规规范后,围绕以人力资源服务价值提升和服务手段创新的灵活用工模式创新,成为人力资源服务供应商和广大用工企业面临的重大课题。劳务承揽正是在这种背景下应运而生,并迅速获得广大客户的认可。红海研究院结合在人力资源服务行业多年的工作经历,深入劳务承揽一线,收集典型样本,做个案分析,试图将来自劳务承揽领域鲜活的创新实践总结和升华为具备较强可操作性的实操指南,以指导广大用工单位更好开展劳     

黑龙江农村政治参与调查研究

一、研究方法 中国自古以来就是一个农业大国,在古代,小农经济为主导的经济基础和格局带来的封闭性,使得政治权力由地主阶级所主导.而如今,工农联盟为主导的社会主义国家性质要求我们更加重农民在政治生活中的作用.政治参与也是政治现代化重要指标.黑龙江作为农业大省,农民的政治参与水平很大程度影响着全省的政治系统的运作水平和质量,近日,带着研究目的,笔者对两种不同的行政村的政治参与情况进行了考察.本研究运用问卷调查和访谈的方法进行了研究,选取黑龙江省哈尔滨道外区团结镇红光村和香坊区朝阳镇金星村作为调查地点.共发放问卷200份,每村各100份,根据门牌号码进行了随机抽样,而后进行了系统抽样.回收问卷182份,有效回收率91%.