解除法定代表人职务的效力判定

<正>案情简介顾某原系C公司法定代表人、董事长、总经理、股东,后由于股东之间的纠纷,2013年1月8日起,顾某不再担任C公司董事长、总经理;2014年5月16日,顾某不再担任C公司法定代表人。自2013年1月1日起,C公司未向顾某支付工资,但为顾某缴纳社会保险费至2014年11月。2014年11月26日,C公司为顾某开具退工证明。期间,自2013年8月起C公司的办公场所搬迁至新址后,顾某未再至新址上班。顾某提起劳动仲裁,要求C公司支付2013年1月1日至2014年11     

工伤认定中“犯罪排除条款”的适用

案情简介某企业职工顾某,2007年8月25日晚下班时驾驶二轮摩托车载其爱人回家,途中发生单方事故。顾某本人受伤,其爱人车祸死亡。9月17日,顾某所在单位在规定时限内向劳动保障部门申请认定工伤。因需等待公安及司法部门的结论,劳动保障部门中止工伤认定程序。10月16日,交巡警支队交通事故认定书认定顾某违反《道路交通安全法》的有关规定,负事故全部责任。公安部门决定对顾某取保候审,在侦查终结后将此案移交检察院。检察院于2008年1月9日作出不起诉决定。《不起诉决定书》认定顾某违反交通运输管理法规,发生重大事故,致使一人死亡,且负事故全部责任,其行为已触犯《刑法》第133条之规定,构成交通肇事罪。事发后被捕其认罪态度较好,有悔罪表现,属犯罪情节轻微,根据《刑法》第37条之规定,不需要判处刑罚。根据《刑法》第142条第二款的规定,决定对顾某不起诉。     

监察机构如何正确处理涉及劳动争议事项的案件

笔者在网上看到这样一则案例(中国法院网?2007年6月5日发布):原告凌某于2005年9月2日向被告某县劳动保障局提出劳动保障监察申诉状,以姜某冒名顶替某县印刷公司法定代表人顾某,自2000年7月至2002年3月非法经营,期间于2001年9月19日以旷工为名将其非法除名不具有主体资格,此     

超过法定退休年龄的农民工受到事故伤害应属于工伤——与陈新商榷

<正>《中国劳动》杂志2013年第7期刊登了陈新的文章《农民工超过法定退休年龄受到事故伤害是否应当认定工伤》。文中提到,超过法定退休年龄的农民工顾某(1946年11月生人)2009年6月开始享受新型农村社会养老保险待遇,2011年1月与某公司签订了为期1年的劳动合同,9月20日工作时受伤。人社局认为顾某发生事故时已经超过法定退休年龄,不属于工伤,决定不予受理;法院判决撤销了人社局不予受理决定。陈新撰文认为,农民工达到法定退休年龄后,在用人单位工作期间受伤,应按民事雇用     

法院判决：“临时工龄”不算连续工龄

申诉人顾某原系C公司职工，在C公司工作期间，发生工伤事故，被鉴定为六级伤残。其后，C公司分营为A公司和B公司，申诉人顾某的工伤六级伤残待遇一直没有解决，申诉人提起申诉，要求两被诉人共同支付工伤伤残待遇。     

人力资源和社会保障工作要记

2009年12月15日——2010年1月11日12月16日,吉林省社会组织促进会成立大会在吉林省春谊宾馆召开,吉林省人力资源和社会保障厅副巡视员王玉刚参加。12月16日～17日,吉林省省委书记孙政才到四平市调研,吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春陪同调研。     

办理离职手续后等于劳动合同终止吗?

<正>问:丁某是某食品公司的员工,双方于2009年12月1日签订劳动合同,合同期至2012年11月30日。2012年11月22日,食品公司通知丁某不再续签合同。2012年11月29日,丁某应食品公司要求到公司办理工作移交手续,并结算完所有费用,在终止劳动合同备案表上填写丁某的工作时间为2009年12月1日至2012年11月30日。在当天,丁某在返家途中遭遇车祸。2013年1月11日,丁某向人力资源和社会保障局申请工伤认定,食品公司拒绝承认期间双方之间存在     

工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金

<正>案情简介张某系某公司职工,2012年5月21日在工作中受伤,2012年5月21日至29日住院治疗,2012年6月22日回公司上班,8月1日,经人力资源和社会保障局认定为因工负伤,11月13日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2012年10月,因盗窃财物被判处有期徒刑4个月。公司据此与其解除劳动合同。2013年7月,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付一次性伤残就业补助金。     

“全国新型农村养老保险管理系统评估会”在昆明召开

“全国新型农村养老保险管理系统评估会”于2007年3月18日-19日在昆明市召开,由天喻公司负责开发的新型农村社会养老保险管理信息系统获得与会专家好评。     

人力资源和社会保障工作要记

2010年3月15日——2010年4月16日3月15日,全国社会保障基金理事会第三届理事大会第三次会议在北京钓鱼台国宾馆召开,吉林省人力资源和社会保障厅副厅长崔力夫参加。3月17日,吉林省人力资源和社会保信访维稳化工作视频会议在金业大厦17楼会议室召开,吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春、副厅长胡振国、副巡视员     

何女士退休当月待遇由谁支付?

案情简介何女士1955年3月5日出生,1993年11月18日进入某外商投资企业工作,签订的最后一期劳动合同的期限为2003年11月18日至2005年3月5日,合同约定月工资为2563元。2005年3月5日,何女士满50岁,某外商投资企业为其办理了退休手续,并支付了何女士2005年3月份5天的工资。何女士在领取养老金时发现社会保险经办机构系从2005年4月开始计发养老金,2005年3月6日至3月31日的待遇社会保险经办机构不予承担。某外商投资企业则表示双方的劳动合同于2005年3月5日已经终止,工资应支付至劳动合同终止之日。何女士认为其26天的待遇总得有人承担,既然社会保…     

供给侧改革背景下的职工培训法律问题研究——2017中国社会法学研究会社会法治高端论坛会议综述

<正>2017年5月20日至21日,由中国法学会主办、西北政法大学经济法学院社会法研究所承办的"2017中国社会法学研究会社会法治高端论坛"在西北政法大学召开,来自北京大学、清华大学、中国人民大学、武汉大学、中国社会科学院、南京大学、中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学等十几所高校和科研机构的60余名专家学者参加了此次论坛。论坛主题为"供给侧     

工伤保险待遇中“缴费工资”应如何确定

案情简介周某是厦门市某铝箔有限公司生产车间和卷机主操。2005年1月18日,周某在生产车间被送料车的举臂挤伤前臂。3月11日,厦门市劳动和社会保障局作出工伤认定决定。8月17日,厦门市劳动鉴定委员会作出伤残     

在工作时间突发疾病死亡能否认定工伤?

【案例】:山东省东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请,于2006年12月31日作出工伤认定决定书,认定孙家岭(王桂彩的丈夫)与山东金宇建筑集团有限公司之间劳动关系明确。2006年8月23日7时10分,孙家岭在工作过程中突发疾     

促进社会培训机构的健康发展——四川省劳动厅陈彪副厅长就贯彻《社会力量办学条例》的有关问题答记者问

《社会力量办学条例》已由国务院正式颁布,将于今年10年1日正式实施。本刊记者采访了四川省劳动厅陈彪副厅长。记者:《社会力量办学条例》的制定经过大量调研论证,历时4年时间。今年7月31日,李鹏总理正式签署国务院令颁布,请您谈谈《条例》颁布实施的目的意义。陈彪副厅长(以下简称"陈"):国务院颁布的《社会力量办学条例》是继《劳动法》、《职业教育法》之后,又一部有关职业教育的重要法规,对进一步促进职业教育的发展和劳动力资源的开发具有重要的意义。十一届三中全会以来,社会力量办学作为教育事业的重要组成部分,得到了迅速发展。据不完全统计,目前我省社会力量举办的各类职业技能培训机构就有     

城乡居民基本养老保险制度及其意义分析

2014年2月7日,李克强总理主持召开国务院常务会议,决定建立全国范围内的城乡居民基本养老保险制度。至此,宣告了农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险这两项保险分设模式的终结,我国社会养老保险制度进入了一个全新的发展时期。本文写作即是对这一制度及其意义进行简要论述。     

一次性伤残就业补助金不因解除合同而免除

<正>案情简介2011年3月1日,L公司(劳务派遣公司)与候某签订了期限自2011年3月1日起至2012年2月28日止的劳动合同。合同约定:公司将候某安排至上海A有限公司(以下简称A公司)工作,月工资1140元,若候某因严重违反用工单位依法制定的各项规章制度而被用工单位退回,公司可以解除本合同。2012年3月21日,候某在储运车间修理木托盘时被机器压伤左手食指,经医院诊治结论为左食指挫裂伤,左食指末端粉碎性骨折。同年4月27日,上海市长宁区人力资源和社会保障局认     

人力资源和社会保障工作要记

正(2014年5月11日——2014年6月10日)5月12日,吉林省政府副省长王化文在省政府423会议室主持召开统筹城乡养老保险制度专题会,吉林省委组织部副部长、吉林省人社厅厅长张志军参加。同日,吉林省政府副秘书长张凤春在省政府230会议室主持研究贯彻落实社会救助暂行办法和实施特困群体救助工程有关工作,吉林省人社厅副巡视员王玉刚参加。5月13日,全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议在北京召开,吉林省分会场设在省政府111会议     

工伤职工康复后不回单位上班劳动关系何时终止

<正>案情简介■李某于2011年2月19日进入某公司从事木工工作,并以满一个月后再与公司签订劳动合同为由,未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年3月2日15时许,李某在工作时不慎锯伤左手食指和中指末节。受伤后,公司即派人送其到医院住院治疗15天。2011年4月2日,李某最后一次到医院接受治疗,当日医院出具了建议休息一个月的证明,后李某未再继续治疗。公司从3月17日(出院当天)开始,多次通知其回单位签订劳动合同及调换轻松岗位上班。2011年3月15日,经人力资源和社会保障局工伤认定,李某属于工伤。2012年9月12日,经     

应以治疗工伤机构的意见确定停工留薪期

案情简介■2004年6月,杨某到某公司从事电焊工作,双方未签订书面劳动合同。同年9月1日,杨某在工作中被撞伤,住院治疗,医疗费由某公司支付。后经杨某向其所在市劳动和社会保障局申请,2005年8月1日被认定为工伤,同年8月26日,其伤情评定为九级伤残。因未享受工伤待遇,杨某向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁