大学生“村官”工作现状的访谈研究——基于7位大学生村官的个案访谈

本文通过对7名大学生＂村官＂的访谈,重点探讨了大学生＂村官＂工作中的内容、难题以及大学生＂村官＂应该具备的素质,并针对出现的问题提出了完善大学生＂村官＂制度的参考性意见。     

大学生“村官”创业记

2007年,吕吉鹏从四川文理学院政教专业毕业后,这名一直怀揣着创业梦想的山里娃．义无反顾地回到了生他养他的家乡仪陇县大风乡茂溪村担任村支部副书记,成为大学生“村官”。“小吕不但给我们村班子注入了活力,也给村民们带来了先进的理念。他敢想敢干,不怕吃苦,亲自带着村民干。”茂溪村党支部书记林品海评价说。     

大学生“勤工助学”的法理分析

目前,对大学生勤工俭学期间的权利义务尚存在诸多空白与争论,主要集中在如何平衡纳入制度管理的勤工助学与劳动关系问题和没有纳入制度管理的勤工助学的大学生是否纳入劳动法律调整的问题。但大学生勤工助学不能成为法律保护的空白点,应利用现有法律予以调整,或修改现行劳动法律予以明确,或出台新法新规予以特别规制,探索出一条法律路径来保护大学生的合法权益。     

大学生村官期满退出研究综述

自大学生村官计划实施以来,关于大学生村官的调查研究促进了大学生村官事业的发展同时在实践中不断完善与修正理论.如今大学生村官建设日臻成熟,对于入村任职大学毕业生的聘用期满后的出路问题值得重视,对于期满退出后的现实情况也有待了解.     

乐当“猪倌”的女大学生村官

北川都坝乡,山高路崎岖.然而,无论是热浪袭人的酷暑炎天,还是寒风凛冽的隆冬腊月,从都坝乡场镇到油坊村一段2公里蜿蜒而上的山路上,人们每天总能看到一位面容娇美的年轻姑娘,脚下生风地行走在这条道上,并时不时同亲切招呼她的乡亲搭讪.当她行至一座被一片菜地包围着的养猪场后,便开始忙碌起来——查看卫生、消毒情况,查看猪群是否有异常,是否存在有猪不吃食、是否有怀孕母猪有产仔的迹象……她拿出随身携带的小本子,细致地记录下与工作人员交流的每一项情况.她就是油坊村村主任助理、猪场场长郑冬梅.自2008年选聘为大学生村官以来,她巾帼不让须眉,情系百姓、勇于创业、敢于拼搏,踏实奉献乡村,建起了大学生村官创业示范基地,书写了一名当代大学生村官的精彩人生.     

我省选聘870名大学生“村官”

为引导和鼓励优秀高校毕业生在新农村建设中施展才华,我省将选聘870名优秀毕业生到村任职,聘期为3年。     

新农村建设背景下大学生村官媒介素养的提升

大学生村官是我国农村实施媒介素养教育工程的新力军。他们受过正规的高等教育,有较丰富的知识储备和较好的素养,富有创新精神。选派大学生村官到农村对于推广和普及农业科技知识、促进村民观念更新,使之逐渐融入信息社会的时代潮流,加快农村奔小康的步伐都有不容忽视的作用。     

大学生村官创业种草莓 首年收入7万元

人口普查刚刚结束,江苏省南京市溧水县洪蓝镇三里亭村的书记助理陈长亮忙里偷闲,赶紧到他的草莓大棚里看一看,看着大棚里一朵朵娇艳的小花,再忙再累也都抛到了脑后。     

浅析劳务派遣用工岗位“辅助性”的法律问题

《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工进行了严格限制,规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定,其中对"辅助性岗位"的判断要取决于"主营业务岗位"。但"辅助性"标准具有相对性、多样性、可变性特点,如何界定成为难点。建议通过设定一定程序,从宏观、中观、微观三个层次来界定"辅助性"标准。就"辅助性"标准发生争议的,也要分情形区别处理。     

论大学生就业协议的法律性质

就业协议就其法律性质而言是附带保留解约权与效力开始期限的劳动合同,因此,解除就业协议相当于法律上的解除劳动合同。未正当行使解约权而解除就业协议,属于无效法律行为。各方当事人只有遵循就业协议制度的宗旨、目的,具有客观、合理、充分的理由时,解除就业协议才具有合理性。高校处于三方协议中的中介者的法律地位,要探索实现其职责的多元方式和手段。     

论“用人单位规章制度”的法律性质及其制定程序民主化

目前,我国在用人单位内部还未能实现充分的民主化决策,但劳动行政部门的介入在某种程度上会更加有利于劳动者利益的保护,因为处于平等地位的劳资双方很难在异议时达成妥协,往往会使矛盾扩大化和持久化,使得真正符合劳资权益和现代化生产规律的规章制度久拖未决。用人单位规章制度的法律性质及其制定程序的民主化是一个值得探究的课题。     

平台从业者劳动权益保障的“中间路径”--英国Uber案之借鉴

2021年2月,英国最高法院最终认定Uber司机属于英国立法上的类雇员。纵观Uber案,英国将平台从业者纳入类雇员这一中间保护类别,赋予其部分劳动权益,由此确立了这一群体劳动权益的保障路径。我国传统劳动关系二分法所采取的“要么全保护,要么不保护”已无法有效调整平台用工关系。对此,未来我国可借鉴英国经验,设立中间保护类别,并确定该类别的认定标准,将平台从业者纳入其调整范围,赋予这一群体最低工资、职业安全保障等基本权益。     

构建“三位一体”大学生创业服务体系

大学生创业活动是一项复杂的系统工程,涉及学校、政府与社会方方面面的关系,也需要得到学校、政府与社会各方面的支持。所谓三位一体大学生创业服务体系,是指学校、政府与社会三方力量共同参与,从不同的角度,帮助与支持大学生创业,形成较为完整的创业服务体系。     

“本单位相同岗位最低档工资”如何认定

案情简介2010年7月,何某与某民营医院订立了为期3年的劳动合同,担任该医院住院部的护士。在医院提供的劳动合同文本中有这样一项条款:试用期6个月,何某在试用期的工资每月800元,试用期满后每月工资1000元。2011年7月,何某因为在私人诊所兼职被所在医院发现,医院解除了与何某的劳动合同。何某对医院解除劳动合同没有异议,但了解到自己在刚上班时以及整个试用期期间,该医院护士的最低工资为每月1500元,按《劳动合同法》关于劳动者试用期工资的规定,自己在试用期工资应当是每月1200元,医院应当再补偿自己在试用期那6个月的工资2400元。而医院则认为,当初护士在试用     

青春创业正当时：大学生创业政府发“红包”

今夏,我省36万余名大学毕业生走出校门,超过冰岛的总人口。在如此严峻的就业形势面前,大学生们,路在何方？ 本刊从省人社部门及教育部门获悉,我省今年首次投入3亿元财政资金,扶持补贴大学生创业：截至6月底,四川96所高校毕业生就业率已达85．23％。     

“全民医保”背景下新型大学生医疗保障体系探析

随着我国社会经济的发展和＂全民医保＂进程的推进,国家已将大学生纳入城镇居民基本医疗保险范畴,这对建立和完善大学生医疗保障制度有着重要的理论意义和现实意义。本文首先对我国大学生医疗保障制度的演变进程进行了简要的梳理和归纳,其次又分析和总结了我国现行大学生医疗保障制度的现状和问题,最后得出本文的结论：以社会保险和社会救助为基础、商业医疗保险和慈善募捐为补充,构建新型的多层次大学生医疗保障体系。     

“EASY-SKI”大学生创业教育模式探索

大学生创业教育是全社会创业教育的重要组成部分。针对传统大学生创业教育中存在的问题,西南财经大学建立的EASY-SKI大学生创业教育模式,在教育目标上确立了全过程和全素质,在教育内容和形式上实现了真项目和真环境,在教育实施上体现了定位准、资源准和时机准,为高等学校探索大学生创业教育体系提供了可行的方向。     

蓬溪大学生的“开心农场”

这不是网络里的虚拟空间,而是蓬溪现实版的创业农场。一群80、90后的俊男靓女怀揣成才大志,服务山乡,忙碌在属于他们的＂开心农场＂里,踏实工作,激情创业,打出新天地。年轻的大学毕业生们在创业的同时,也为当地老百姓改善生活、增加经济收入闯出了新路……     

女大学生创业养出“致富鸡”

在蒲江县西来镇马福村3组,只要一问起创业女大学生黄琴,村民们都竖起大拇指。26岁的黄琴创业至今已是第三个年头了,当谈到自己的创业路程时,她感慨万千:当初说起要创业,所有的亲戚朋友都反对,我家经济条件差,创业资金从哪里来?创业的风险大,万一搞砸了就把全家的生计都搭上去了。在我一筹莫展的时候,是政府的政策、资金扶持和家人的理解支持给了我信心,从创业初期只有3万元到今年修建800平方米鸡舍,总投入20多万元,发展得越来越好!     

“双创”园里致富忙

绵阳市三台县(刘营)大学生创新创业示范园于2013年12月筹建,是刘营镇政府打造的大学生创业与返乡农民工创业相结合的“双创”园。2015年12月,该园区被认定为省级大学生创新创业示范园和市级返乡农民工创新创业示范园,是全省唯一一个由基层政府创建和管理的创业园区。